企業人事部職責
企業人事部職責1
1) 負責開展和落實公司黨建工作、團青工作和工會事務工作;
2) 負責開展和落實公司人力資源組織發展、招聘、人員任免與調配、人事資訊管理、薪酬與福利、勞動關係、培訓、績效等工作;
3) 組織擬定和完善公司人事、勞資、薪酬管理規章制度、部門職責、崗位職責;編制公司薪酬、績效考核方案;
4) 公司交辦的`其它工作。
企業人事部職責2
1、按照公司用人需求，負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；
2、負責員工試用期面談、跟蹤、轉正的考核工作；負責員工勞動合同的簽訂、變更、續簽、解除、終止等手續；
3、完成公司人力資源體系檔案的編制，包括員工手冊、績效考核、薪酬體系等系統檔案；
4、負責管理員工勞動關係、員工考勤、績效考核、等工作並辦理有關手續；
5、協同開展新員工入職培訓，安全技能等培訓計劃，以及培訓效果的'跟蹤、反饋；
6、協助公司各部門建設企業文化，組織公司團隊活動，與員工進行有效的溝通，增強企業職員凝聚力，激勵員工的積極性；
7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實；
8、完成上級領導交辦的其他任務。
企業人事部職責3
1.依據總部招聘組分配的任務，區域的`崗位招聘工作。包括明確崗位職責要求、釋出及管理招聘資訊釋出、面試約談、錄用手續跟進;
2.配合總部員工關係組跟進新員工入職手續、合同續簽以及離職跟進;
3.配合總部薪資組跟進休假考勤、人事異動資訊跟催;
4.配合總部培訓組執行新員工入職培訓，組織安排管理人員的培訓報名等事宜;
5.為員工解答人事相關的各類問題，提供高水準的人事服務和支援，確保員工對人事服務的滿意度;
6.和各部門各級人員保持良好的溝通，協助主管做好企業文化宣傳及團隊凝聚力工作。
企業人事部職責4
1、負責員工的'招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案;
2、負責公司考勤管理，做好考勤統計工作;
3、公司行政事務的執行，如辦公室的整理、辦公用品採買管理分配，固資盤點;
4、協助公司安排員工活動、團建、年會等策劃和組織工作;
5、負責前臺日常工作，來往訪客的接待;
6、完成領導交辦的任務;
企業人事部職責5
1、能夠按照公司戰略及人力資源規劃，具體落實人力資源管理的各項日常工作；
2、能夠配合上級完善人力資源管理體系；
3、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議；
4、邏輯性強，資料敏感度高，能夠開展有效的人力資源成本與效率分析；
5、負責帶領人事組開展日常的招聘、入離職、員工關係維護、社保等事務性工作；
6、負責帶領人事組開展對人事檔案的整理與儲存；
7、負責辦公資產管理、行政事務相關對外關係處理及內外部協調工作；
8、負責組織公司重要接待的'活動及內部會議；
9、負責行政事務的預算編制與執行情況跟蹤與糾偏；
10、完成領導交辦的其他工作。
企業人事部職責6
1、根據公司發展戰略，制定人力資源規劃；
2、建立並完善公司體系，完善公司薪酬福利、績效考核等人力資源管理制度；
3、主導設定公司的組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求；
4、負責員工關係管理及勞資關係處理，協助管理公司的職務任免、調配、解聘、離退休的'申請報批手續；
5、協助開展員工考評工作，對員工工作表現進行考核；
6、完成上級領導交辦的其他任務。
企業人事部職責7
1、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
2、負責公司入、轉、調、離的`制度梳理及日常事務管理;
3、負責執行職能部門招聘工作流程;
4、負責管理人力資源相關檔案和檔案。
企業人事部職責8
1、負責員工招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續建立人事檔案；
2、負責員工社保公積金，員工考勤、核算工資；
3、公司會議安排，做好會議記錄會議紀要；
4、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的'管理；
5、員工加班餐補稽核及報支，行政相關費用請款及報支；
6、人事行政相關資料資料蒐集及存檔；
7、人事行政後勤相關工作；
8、快遞對賬，請款；
9、辦公用品、勞保用品的申購、發放、核銷、管理。
10、領導安排的其他事宜。
企業人事部職責9
1、負責人員招聘工作：篩選簡歷，電話溝通、篩選人員推薦邀約面試，積極協助各部門完成招聘任務;
2、負責員工培訓：培訓議程安排、新員工制度及考核前培訓、培訓考核的組織、主持、培訓和考核資料的收集及歸檔、培訓課件開發等;
3、員工關係：員工入職、述職考核、晉升、調崗、離職等程式跟進及相關手續的辦理、勞動合同簽訂事宜和勞動用工備案;
4、檔案的.收集、整理、存檔及保管(包括人力資源及行政相關檔案);
5、負責會議室管理和公司大型會議的主持及安排工作;
6、整理績效考核報表，完成績效考核彙總表;
7、完成上級安排的其他工作。
企業人事部職責10
1、主要負責招聘工作，簡歷篩選、邀約面試及初試，跟蹤面試結果，溝通入職事宜;
2、執行人力資源管理各項實務操作流程和各類規章制度實施，配合其他部門工作;;
3、負責辦理入職離職手續、合同管理、檔案管理、辦公室物品採買報銷等工作;
4、協助企業文化建設和組織各部門培訓工作;
5、完成上級交給的`其它事務性工作。
企業人事部職責11
1、負責公司人力資源和行政管理工作。
2、負責人員招聘、入職、離職，勞動合同的.簽定，薪酬福利、考核、培訓等人力資源工作;
3、建立和完善人事管理制度及企業文化建設，並監督執行;
5、負責公司後備人才隊伍的建設，滿足公司發展對用人的需求;
6、負責建立與完善公司內部良好的勞資關係;
7、負責辦公室各項工作，包括上傳下達、各項協調聯絡事宜、固定資產/易耗品採購管理，為公司其他部門提供必要的辦公設施及後勤支援;
企業人事部職責12
1、負責公司的`人事管理工作;
2、負責擬定及執行公司有關人事、培訓、薪酬、考核、等管理制度，工作流程及相關政策;
3、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;
4、負責公司文化宣傳工作;
5、負責開展公司員工培訓活動以及歸檔培訓資料;
6、負責管理員工勞動關係以及處理公司勞資糾紛;
7、負責公司行政總務的工作;
8、完成總經理交辦的其它工作任務。
企業人事部職責13
1、嚴格遵守公司各項規章制度。
2、公司各項招聘活動的實施、協調和跟進工作，維護公司招聘網站，達到公司的招聘任務。
3、對公司內部存在問題及時彙報上級領導。
4、負責修訂完善公司《員工手冊》及考勤管理、薪酬福利管理、員工激勵管理有關的流程、程式和規範。
5、負責《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規的貫徹的落實。
6、負責公司人事、薪資、勞動紀律等有關管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作。
7、定期檢查公司員工考勤狀況，分發、收集和管理相關檔案、資料和單據。
8、設計、編制和維護公司組織架構、部門設定、崗位定編。
9、負責員工的.錄用、合同簽訂、辭退、考勤、建檔、內部調動。
10、負責核定公司各崗位的薪資標準。
11、各部門績效考核工作的展開和實施，完成資訊的收集、彙總和分析工作。
12、做好上下聯絡溝通工作，搞好各校區間相互配合、綜合協調、督辦和檢查的工。
13、完成公司領導交辦的其它任務。
企業人事部職責14
1、負責公司員工每月考勤報表製作並上報;
2、協助部門開展招聘工作，應聘人員的邀約、接待、面試流程跟進;
3、員工入離職、調動、異動手續辦理，員工勞動合同的'簽訂、續簽與管理等工作;
4、每月五險一金的辦理，員工內部檔案的管理;
5、辦公用品、固定資產申請採購、出入庫管理;
6、廠家相關培訓系統的操作、培訓報名等工作;
7、完成上級交代的其他臨時性工作事項。
企業人事部職責15
1、協助營銷副總裁對全國分公司行政、人事、業務等工作做綜合性協調與檢查監督；
2、協助收集、整理、分析門店經營問題，為營銷副總裁公司日常管理和公司發展決策提供參考和建議；
3、完成營銷副總裁授權與交辦的`其他工作。
