人事部部崗位職責(15篇)

在現在的社會生活中，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，崗位職責主要強調的是在工作範圍內所應盡的責任。那麼崗位職責怎麼制定才能發揮它最大的作用呢？以下是小編收集整理的人事部部崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人事部部崗位職責1

（一）、負責本部的行政管理和日常事務，協助總經理搞好各部門之間的綜合協調，落實公司規章制度，溝通內外聯絡，保證上情下達和下情上報，負責對會議檔案決定的事項進行催辦，查辦和落實，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂；

（二）、負責貫徹公司領導指示。做好聯絡溝通工作，及時向領導反映情況、反饋資訊；綜合協調各部門的工作；檢查和督辦有關工作；

（三）、負責公司各項規章制度的修訂，制定及檢查監督；

（四）、按工作程式做好與相關部門的橫向聯絡，並及時對部門間爭議提出界定要求；

（五）、及時準確傳達上級指示；受理下級上報的合理化建議，按照程式處理；

（六）、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；

（七）、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理各項會議記要，並將有關的會議任務傳達到有關部門，並跟蹤落實到位；

（八）、負責公司來往檔案和信函的收發、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、稽核、印刷、傳遞、催辦和檢查及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作；

（九）、做好公司歷年大事記的原始資料和編纂工作，定期或不定期編輯公司簡訊、簡報或內部發行的刊物；

（十）、負責公司辦公用品的管理，包括公司辦公用品採購聯審、發放、使用登記、保管、維護管理工作，負責傳真機、影印機、長途電話、計算機的管理和使用；

（十一）、負責公司車輛排程、管理、維修、保養工作，監督各部門有計劃的安排用車，滿足公司業務用車的合理要求。

（十二）、指定專人負責本部門檔案等資料的保管和定期歸檔工作；

（十三）、配合並協助其他部門的工作，公司資料的備案、儲存工作；

（十四）、公司所需物質的申購、發放，及有關資料的製作、儲存；

（十五）、公司印章、證照的管理；

人事部部崗位職責2

1、協助上級負責人事行政部的日常管理及部門員工的指導、培訓、評估。

2、根據公司業務發展需求，統計彙總招聘需求，擬定招聘計劃，完成招聘任務。

3、根據實際工作需要進行招聘渠道創新，用新理念及思維探索新的招聘方法。

4、構建並完善適應公司發展需要的培訓體系，建立後備人才選拔方案及人才儲備機制。

5、完善公司的績效考核機制，建立有效的績效考評體系並組織實施。

6、完善公司薪酬激勵機制，控制企業用工成本。

7、負責員工勞動關係管理，組織和推動企業文化建設。

8、定期進行人力資源資料分析，提交公司人力資源分析報告。

9、負責員工入職、轉正、異動、離職等人事工作流程的管理。

10、不定期出差子公司，對子公司人事行政工作進行指導及培訓。

人事部部崗位職責3

職責表述：參與制定公司人力資源規劃和各種方案

工作任務：

1.參與制定公司的人力資源發展規劃。

2.擬定工資和獎金、福利方案報批後執行。

3.掌握企業工資、獎金、勞動保護、福利的有關政策。

人事部部崗位職責4

崗位職責:

1、負責公司的行政管理,協助上級搞好各部門之間的綜合協調;

2、負責公司各項制度的制定和監督執行;

3、負責組織人員的招聘、培訓和考核;

4、負責員工關係管理;

5、負責公司組織架構設計、崗位描述、人力規劃編制、考勤管理的工作;

6、公司領導安排的其他各類事務。

任職要求:

1、本科及以上學歷,人力資源管理、行政管理等相關專業;

2、5年以上行政人事工作經驗;

3、有成本管理和財務相關經驗優先。

人事部部崗位職責5

職責描述:

1、負責制定和完善企業人力資源管理制度體系並監督執行;

2、根據企業發展戰略組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃,為領導做出重大人事決策提供建議和資訊支援;

3、組織企業的招聘工作並協調重要崗位的人員安排,確保各重要崗位的人選;

4、制訂年度員工培訓計劃並組織實施,對培訓效果進行評估;

5、組織制定企業的考核指標體系及相應的激勵機制,建立有效的績效考評體系並組織實施;

6、管理本部門日常工作,負責本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等;

7、擬訂人力資源成本預算,監督控制預算的執行情況;

8、協調員工與企業的.關係,組織和推動企業文化建設。

任職要求:

1、全日制本科及以上學歷;

2、人力資源管理、行政管理、勞動經濟、企業管理等相關專業畢業;

3、熟悉人力資源管理各大模組;

4、五年以上房地產企業人力資源工作經驗,至少三年同類崗位工作經驗;

5、性別不限,5天工作制,40歲以下。

人事部部崗位職責6

1.根據公司整體戰略，負責人力資源戰略規劃及落地執行

2.建立完善相關人力資源制度，完善招聘、培訓、薪酬、績效和員工關係的管理

3.根據業務節奏的需要，能夠快速啟動招聘計劃，完成招聘任務

4.建立健全員工培訓體系，負責人才盤點及關鍵人才培養

5.深入打造企業文化，建立完善的企業文化體系並實施相對應的團隊建設

6.深入瞭解所負責業務部門的人員結構組織情況，並針對性地提出有效建議和解決方案，整合內部平臺資源，推動促進組織和人才發展;

7、主動與管理層、員工互動，豐富溝通渠道，確保內部資訊傳遞的通暢;

8、推動公司及部門文化建設，營造積極向上的組織氛圍。

人事部部崗位職責7

1、負責擬定符合公司發展的人力資源計劃；

2、負責組織制訂公司用工制度、人事管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作流程；

3、負責按照企業經營戰略規劃的要求把優秀、合適的人招聘進企業並進行有效的配置；

4、負責制訂人力資源部培訓計劃並實施、考核；

5、負責組織進行員工績效考核工作並負責審查各項考核、培訓結果；

6、根據公司運營情況調整公司員工薪資結構及福利待遇；

7、受理員工與公司勞動爭議事宜並負責及時解決。

人事部部崗位職責8

行政人事部部長職責描述：

1、負責部門全面工作，對部門工作進行全面掌控、管理、檢查、考核、彙報，熟知部門工作職責，對部門人員明確分工、責任到人；

2、負責公司人力資源規劃、人員招聘、培訓與開發、績效考核、薪酬與福利、勞動關係等人力資源各個模組的組織實施；

3、做好文祕工作，起草、下達決議、通知、會議紀要，對公司領導相關行程進行組織安排，對公司重大活動、重大會議等進行組織、籌備；

4、統籌公司車輛管理、餐廳管理、宿舍管理、安全管理、衛生等後勤保障工作；

5、做好內、外部溝通及協調工作，建立順暢的內、外部工作關係，搞好各部門間的綜合協調，保證上情下達和下情上報，積極處理與政府相關職能部門及客戶等的各項往來工作，杜絕各類糾紛。

人事部部崗位職責9

職責表述：負責勞資關係和勞動合同事宜

工作任務

1.協助人力資源部經理處理勞資關係

2.負責公司的“勞動合同終止和解除”制度執行

3.為符合退休條件的職工辦理退休手續

4.負責建立公司與員工的溝通機制，受理員工投訴並負責調查核實和協調解決

5.協助解決員工與公司的勞動糾紛事宜

人事部部崗位職責10

1.負責公司後勤管理，做好後勤保障，包括食堂、宿舍、圖書館、清潔等管理工作;

2.負責固定資產管理與公司辦公裝置的保養、維護、報修工作;

3.負責辦公用品和清潔用品等的採購和管理;

4.公司會務及接待服務管理，協助開展會議、培訓等活動，政府部門或有關單位檢查、參觀、交流學習等的接待服務工作;

5.協助部門負責人做好協調各部門關係和日常事務處理。

人事部部崗位職責11

1. 負責公司所有職員辦公用品標準的制定，裝置器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務性用品的採購事項及領用的管理，;

2. 負責公司人事資源總體規劃、薪酬、福利、新職員培訓(基礎入職培訓);

3. 負責策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結評比和表彰;豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊;協助對外聯誼活動改善公共社會關係;

4. 協助公司總經辦對內部計算機和新增計算機，區域網的執行管理、配套裝置採購、軟體的升級工作、發放管理、維護及修理工作;

5. 負責各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業務指導，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;

6. 負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務工作;

7. 負責公司的印鑑、文印的管理和信件的收發以及報刊訂閱、分發工作。

人事部部崗位職責12

1、根據公司發展戰略，組織制定人力資源規劃，參與公司重大人事決策。

2、督促公司人力資源戰略的執行。根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程式組織實施。

3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出架構設定和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進。

4、負責擬定每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批准後按計劃實行。

5、指導和監督績效考核評估過程有效實施、執行。

6、理解公司的戰略規劃，協同設計並推動組織發展與人才發展相關的人力資源管理專案，如任職資格管理、晉升管理、人才盤點、領導力提升等。

7、根據公司的業務發展，運用三支柱進行人才梯隊搭建。

人事部部崗位職責13

1、全面負責人事、行政相關工作。

2、負責員工招聘、入職、培訓，人事調動等。

3、負責規劃、協調聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作。

4、負責組織行政、後勤等日常行政管理的工作。

5、負責健全與完善規範化管理制度；綜合調研、收集與企業相關的政策法規和資訊。

6、協調各部門的關係，加強部門間的溝通聯絡，為各部門解決具體問題。

7、負責生產安全、消防安全管理工作。

人事部部崗位職責14

1、組織制定公司人事規章制度，並督促、檢查制度的貫徹執行

2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源

3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規範，建立健全崗位責任制

4、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才

5、負責組織實施績效考核，統計考核結果

6、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資

7、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作

8、負責建立健全員工的人事檔案

9、負責公司員工獎懲、請假及升、降、調、辭等人事調整手續辦理

10、負責員工考勤管理和紀律監察

11、負責協調員工關係，建設企業文化，解決勞動糾紛

12、負責協調公司與政府及其它單位對口部門的公共關係13、總經理日常工作安排，完成總經理下達的任務

人事部部崗位職責15

崗位職責：

1、負責制訂公司工作計劃、規章制度等,指導並完成部門工作。

2、負責公司員工管理等工作。

3、根據公司各部門人才需求計劃,制定招聘計劃、選用合理招聘渠道併發布資訊,高效完成人才招聘任務。

4、完成上級交辦的其他工作,協調相關部門的工作關係。

任職要求:

1、人力資源管理及相關專業本科學歷,3年以上工作經驗,有人力資源管理師證書者優先;

2、精通招聘模組,瞭解人才梯隊建設及培訓需求的規劃與實施;

3、對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧;

4、具備較強的工作責任心和團隊協作意識;

5、具備較強的溝通能力、語言表達能力、執行力、抗壓力和組織推動能力;

6、德語熟練