企業人事部職責15篇

企業人事部職責1

1、按照檢驗要求及規範對產品進行檢驗，並做好檢驗記錄，對記錄的準確性負責;

2、協助質量工程師解決生產過程中出現的質量問題;

3、質量標準檔案的保管及圖紙的'維護等;

4、檢驗現場的5S管理;

5、領導安排的其他工作。

企業人事部職責2

1、負責員工的`招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案;

2、負責公司考勤管理，做好考勤統計工作;

3、公司行政事務的執行，如辦公室的整理、辦公用品採買管理分配，固資盤點;

4、協助公司安排員工活動、團建、年會等策劃和組織工作;

5、負責前臺日常工作，來往訪客的接待;

6、完成領導交辦的任務;

企業人事部職責3

1、負責員工入、離、調、轉手續辦理;

2、負責人員基本資訊錄入系統;

3、勞動合同蓋章、稽核、掃描，員工檔案管理;

4、僱主責任險申報、理賠跟進;

5、處理各類工傷，生育待遇申領等;

6、各類資料報表統計，月度彙總;

7、負責各種類證明開具;

8、上級主管交待的`其他事情。

企業人事部職責4

1、負責每月員工的考勤統計工作和員工加班、請假等稽核和報批；

2、來訪人員的接待，包括面試人員的接待，填寫表格的'安排；

3、負責辦公用品的申購、發放及管理工作；

4、辦理入職、轉正、離職手續，整理員工花名冊、社保增減員；

5、負責公司的所有通知檔案的撰寫、發放；一般性檔案的分類，整理和歸檔工作；

6、負責公司人才的招聘工作並管理和維護公司招聘渠道的工作；

7、組織公司文體活動，登記報名、訂場地等工作；

8、上級安排的其他工作。

企業人事部職責5

1、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的.實施，配合其他業務部門工作;

2、負責公司入、轉、調、離的制度梳理及日常事務管理;

3、負責執行職能部門招聘工作流程;

4、負責管理人力資源相關檔案和檔案。

企業人事部職責6

1、負責公司的人事管理工作;

2、負責擬定及執行公司有關人事、培訓、薪酬、考核、等管理制度，工作流程及相關政策;

3、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;

4、負責公司文化宣傳工作;

5、負責開展公司員工培訓活動以及歸檔培訓資料;

6、負責管理員工勞動關係以及處理公司勞資糾紛;

7、負責公司行政總務的工作;

8、完成總經理交辦的`其它工作任務。

企業人事部職責7

1、嚴格遵守公司各項規章制度。

2、公司各項招聘活動的實施、協調和跟進工作，維護公司招聘網站，達到公司的招聘任務。

3、對公司內部存在問題及時彙報上級領導。

4、負責修訂完善公司《員工手冊》及考勤管理、薪酬福利管理、員工激勵管理有關的流程、程式和規範。

5、負責《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規的貫徹的.落實。

6、負責公司人事、薪資、勞動紀律等有關管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作。

7、定期檢查公司員工考勤狀況，分發、收集和管理相關檔案、資料和單據。

8、設計、編制和維護公司組織架構、部門設定、崗位定編。

9、負責員工的錄用、合同簽訂、辭退、考勤、建檔、內部調動。

10、負責核定公司各崗位的薪資標準。

11、各部門績效考核工作的展開和實施，完成資訊的收集、彙總和分析工作。

12、做好上下聯絡溝通工作，搞好各校區間相互配合、綜合協調、督辦和檢查的工。

13、完成公司領導交辦的其它任務。

企業人事部職責8

1、根據公司發展戰略，制定人力資源規劃；

2、建立並完善公司體系，完善公司薪酬福利、績效考核等人力資源管理制度；

3、主導設定公司的`組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求；

4、負責員工關係管理及勞資關係處理，協助管理公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續；

5、協助開展員工考評工作，對員工工作表現進行考核；

6、完成上級領導交辦的其他任務。

企業人事部職責9

1、負責公司員工每月考勤報表製作並上報;

2、協助部門開展招聘工作，應聘人員的邀約、接待、面試流程跟進;

3、員工入離職、調動、異動手續辦理，員工勞動合同的.簽訂、續簽與管理等工作;

4、每月五險一金的辦理，員工內部檔案的管理;

5、辦公用品、固定資產申請採購、出入庫管理;

6、廠家相關培訓系統的操作、培訓報名等工作;

7、完成上級交代的其他臨時性工作事項。

企業人事部職責10

1、協助營銷副總裁對全國分公司行政、人事、業務等工作做綜合性協調與檢查監督；

2、協助收集、整理、分析門店經營問題，為營銷副總裁公司日常管理和公司發展決策提供參考和建議；

3、完成營銷副總裁授權與交辦的`其他工作。

企業人事部職責11

1、人事板塊的工作主要是做招聘(社招和校招)，內部培訓工作，包括員工關係、團隊文化建設;

2、擬定招聘計劃，及時招聘符合公司經營發展需要的各類人才，負責建立和完善公司人才庫;

3、根據部門領導安排，不定時參加社會招聘和校園招聘會，獲取有效簡歷;

4、負責招聘活動的實施，包括簡歷甄別、邀約面試、面試測評、薪資談判、錄用通知等環節;

5、負責新員工入職手續的辦理、勞動合同的簽訂及員工資訊檔案的建立與整理;

6、負責離職手續的'辦理，離職原因的統計與分析，提出合理化建議，反饋給上級領導;

7、完成直接上級交辦的其他工作

企業人事部職責12

1.依據公司發展戰略，組織制定公司人力資源發展規劃和實施計劃。

2.組織擬定、修改完善和推動實施公司的人力資源政策、制度和流程。

3.組織開展公司的定編、定員管理工作，建設與完善任職資格標準體系。

4.負責建立和完善績效管理體系和員工關係，完善薪酬相關管理制度和流程體系，負責組織制定年度費用預算與管理;

5、負責薪酬管理，負責職等職級建立，協助任職資格體系建立，開展定薪、調薪、調級、晉升等工作，進行人力成本/投入產出的測算與管控;

6.組織實施員工的考勤管理、員工異動管理、人事檔案管理、勞動合同管理等人事工作;

7.管理下屬團隊，包括部門預算、團隊成員分工、計劃的.制定與落實、下屬員工的指導監督和考核、團隊建設等;

8.完成上級領導臨時安排的工作任務。

企業人事部職責13

1、能夠按照公司戰略及人力資源規劃，具體落實人力資源管理的各項日常工作；

2、能夠配合上級完善人力資源管理體系；

3、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議；

4、邏輯性強，資料敏感度高，能夠開展有效的人力資源成本與效率分析；

5、負責帶領人事組開展日常的招聘、入離職、員工關係維護、社保等事務性工作；

6、負責帶領人事組開展對人事檔案的.整理與儲存；

7、負責辦公資產管理、行政事務相關對外關係處理及內外部協調工作；

8、負責組織公司重要接待的活動及內部會議；

9、負責行政事務的預算編制與執行情況跟蹤與糾偏；

10、完成領導交辦的其他工作。

企業人事部職責14

1。宿舍管理：租賃、備案、費用繳納、入住安排及維修安排、費用報銷等；

2。辦公用品管理：辦公用品及勞保用品申購、領用、發放，公共辦公設施（電腦、印表機等）維護，供應商對賬及費用報銷；

3。行政費用報銷：辦公場地租金、停車月保、辦公電話費、網路費、保潔費用、公共設施租賃費用等費用報銷；

4。票務管理：差旅人員票務、酒店預定及費用報銷；

5。合同管理：採購及定標檔案歸檔，歸檔後建立資訊臺賬；

6。快遞管理：快遞合作洽談、郵件收發，費用對賬、結算及報銷。

企業人事部職責15

1、負責工資計算，複核，保證員工工資的準確發放;

2、組織實施績效考核，追蹤日常績效資料，每月/年度考核週期績效分析;

3、負責薪酬績效制度的貫徹、宣傳、諮詢工作;

4、完成薪酬績效分析，結合業務資料對人力成本及績效激勵現狀進行分析，發現問題並提供建議解決方案;

5、其他發生的'人力專案工作;

6、領導交辦的其他事情。