人事處崗位職責(彙編15篇)

在生活中，崗位職責的使用頻率逐漸增多，制定崗位職責可以有效規範操作行為。大家知道崗位職責的格式嗎？下面是小編整理的人事處崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

1、負責制定、完善學校人事管理規章制度和工作流程，並組織實施。

2、負責學校的機構設定和定員、定編、定崗工作。

3、負責辦理學校法人年檢及法人變更相關手續。

4、負責人才引進、校內人員調配和軍轉幹部接收安置工作，以及辦理教職工調出、辭職、違約的相關手續。

5、負責學校教職工的勞動考勤、年度考核、績效考核管理和獎懲工作。

6、負責學校人才交流中心人事代理等有關人員的管理工作。

7、負責學校教職工資料庫管理和統計工作以及教職工人事檔案材料的收集移交工作。

8、負責學校師資隊伍建設規劃的編制與實施。

9、負責學校高校教師資格認定工作。

10、負責教職工培養、培訓和繼續教育工作。

11、負責各類專業技術人員的職稱評審、崗位分級、聘任和管理工作。

12、負責省學術技術帶頭人及後備人選、政府特殊津貼人員等高層次人才的選拔、推薦及考核管理工作。

13、負責先進集體、先進個人等綜合獎項的評選工作。

14、負責組織推進人事分配製度改革，審定教職工的工資和各項津貼。

15、負責教職工的福利待遇、勞動保護、去世教職工的撫卹和遺屬生活困難補助和社會保險等相關事宜。

16、負責教職工的退休、延聘和返聘工作。

17、負責編外聘用人員的崗位稽核、招聘和工資福利管理工作。

18、負責客坐教授和兼職教授、副教授的聘任、使用和管理工作。

19、負責本部門印章的使用和管理、文字材料稽核、資訊報送、檔案和網頁建設工作。

20、配合其他部門做好相關工作，完成上級組織和學校交辦的其他工作。

1、統籌廣州公司年度招聘工作，確保招聘任務及時有效完成；

2、維護目標區域內的各高校關係、組織與實施校招方案；

3、實施人才測評，協助上級開展人才盤點，建立後備人才選拔方案和人才儲備機制；

4、負責員工考勤、入離職手續、勞動合同、五險一金等事務性工作；

5、組織員工活動，推動企業文化價值觀有效落地，提升文化氛圍。

1、管理所負責事業部線的專案收入成本、按時完成收入成本的確認;

2、做好各專案的成本管理、毛利分析;

3、跟蹤管理應收賬款情況;

4、完善收入成本確認規則;

5、下屬成本會計團隊管理，協助上級交辦的其它事宜;

人事處是統一管理全校人事工作的職能部門。其主要職責如下：

一、負責全校機構設定、人員編制、用人計劃以及全校教職工的調配及聘用工作；

二、負責全校師資隊伍建設和引進人才工作；

三、負責全校各類人才的管理工作；

四、負責全校教職工的考勤、年度考核和獎懲，以及科級以下（含科級）幹部的任免工作；

五、負責全校專業技術人員的職務評審、聘任工作；

六、負責全校教職工的工資、福利和獎酬金的管理工作；

七、負責全校教師和科級、科級以下幹部職工的培訓工作；

八、負責教職工出國（境）的政審工作；

九、協助有關單位處理教職工喪事及有關事宜；

十、負責辦理教職工的社會養老、失業保險和退休手續；

十一、負責青年教師、幹部下鄉扶貧，支教人員的選派和管理工作；

十二、負責全校人事統計報表工作；

十三、負責本部門的接待和會議會務工作；

十四、負責未聘人員的分流安置工作；

十五、負責博士後流動站的建設與管理；

十六、負責各單位自聘人員人事代理工作；

十七、完成學校交辦的其他工作。

1、獨立開展招聘工作：對招聘崗位進行需要分析，各渠道釋出招聘資訊，完成侯選人篩選、邀約、面試組織、推送錄用等工作內容;

2、確保招聘各項指標順利完成(每天溝通聯絡人數、邀約率、到面率、入職率);

3、實時對各類招聘渠道資訊進行分析與調整，拓展更多有效渠道;

4、遵照公司對員工入離職手續的規定準確、高效完成工作(背調、資料審查、入離職手續、社保公積金增減員、入職培訓);

5、在公司規定時效內完成每月考勤、績效實時統計，執行績效考核流程的流轉，對資料統計結果負責。

一、培訓管理

1.培訓制度/流程完善：協助上級完善內部培訓管理制度及流程完善;

2.培訓計劃管理：

定期組織員工培訓需求分析及調研，結合公司發展戰略及各部門需求，初擬年度培訓計劃，並分解至月度;

3.培訓實施與總結：

①按年度計劃有效的推動月度培訓工作的開展，對過程進行監督、總結與反饋，並提出改進意見和建議;

②組織新員工入職培訓：按時間點(周/季度)現場組織開展職前簡介、季度新員工培訓;

③跟進各部門內訓開展：收集並稽核內訓計劃，監督實施過程，給予部門(講師/內訓組織人/負責人)培訓建議及反饋;

④組織開展專題培訓：邀約培訓講師，溝通確定主題，跟進/協助製作課件，現場組織開展

4.培訓資源管理：

①完善課程體系：結合年度培訓計劃及內外部資源，完善新員工、內訓、中高層管理培訓課程體系;

②結合講師體系，組織各部門推薦內部培訓師，培養並選拔內部講師隊伍，建立講師庫、教材庫、培訓課程檔案庫，並進行有效管理;

③定期開發與維護外部培訓機構，引進外部培訓資源。

1、負責員工招聘、培訓、入職、轉正、異動、離職等工作的綜合;

2、負責員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合;

3、負責員工考勤、獎懲管理;核實各部門對考勤、獎懲的執行情況;

4、嚴格執行公司制度，行政人事資訊及時錄入，並定期整理資料，向上級出具資料分析結果;

5、公司重要資質證件的管理;

6、管理維護公司固定管資產，辦公裝置、客戶接待，會務安排;

7、協助其他部門的相關工作;

8、上級交辦的其他工作。

1、依據企業會計準則及公司會計政策、核算制度對應付業務進行賬務處理;

2、定期檢查、記錄、整理負責區域成本、費用合同臺帳;

3、稽核各類報銷流程、單據;

4、核對每月銀行流水的支出與賬面支出發生明細;

5、定期組織財產及債權、債務的清查工作;

6、負責總部與區域、專案的日常溝通，協助內、外部部門對接核算相關事項;

7、為經營決策及核算資料需求方提供財務資料支援。

8、負責公司預算編制及預算執行分析相關方面工作。

1、全面主持學校人事工作。貫徹執行國家有關人事、勞資、職稱等方面的法規。主持建立健全學校人事、勞資、職稱等管理制度，並組織實施；

2、負責全校機構、編制及用人計劃管理工作，合理調配和使用各類人員；

3、負責組織各類人員的培訓、考核，鑑定、獎懲和評優工作；

4、組織制定、實施師資隊伍建設規劃，負責師資選留工作；

5、負責制定學校教職工人事檔案和專業技術人員業務檔案管理辦法；

6、負責本處人員的思想、業務、組織、作風建設，提高管理水平；

7、完成領導交辦的其他工作。

一、按照學院整體工作要求，制定本部門的發展規劃和年度工作計劃，並組織實施，和部門成員一起做好各項工作，確保完成工作任務。

二、按照學院的發展規劃，有計劃做好學院的機構設定，核定各類人員編制，做好人力資源的充分利用和合理調配。

三、負責師資管理培訓工作，制定師資隊伍建設規劃，師資培養、培訓計劃並組織實施。

四、加強師資隊伍建設，配合教務處和各系部做好專業人才的考察、引進、培養、使用、考核、獎懲、淘汰等工作。

五、按照學院三級管理、四級目標責任制的管理模式，牽頭組織好學院各類人員的考核工作。

六、負責專業技術人員的管理工作，包括組織專業技術職務評聘，制定各類專業人才的選拔、引進、管理政策和制度。

七、負責學院的人事管理調配工作，研究並制定人事管理規章制度和人事制度改革方案。

八、負責學院的薪酬管理工作，設計制定適合學院發展的薪資分配製度，探討分配製度改革。

九、負責部門內部建設，包括部門人員隊伍建設、規章制度建設、基礎性工作建設，切實提高工作效率和整體素質。

十、完成上級領導交辦的其他工作。

1、負責公司人才的招聘工作;

2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，彙總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計劃;

3、負責招聘廣告的.撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的資訊溝通;

4、蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;

5、組織相關部門人員協助完成複試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

6、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;

7、安排候選人入職、培訓通知等工作;

8、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答;

9、辦理員工入離職手續及其他日常人事工作。

1、熟悉研發公司賬務、會計報表的處理。會計法規和稅法;

2、編制預算和執行預算，參與擬訂資金籌措和使用方案，確保資金的有效使用;

3、制訂公司內部財務、會計制度和工作程式，經批准後組織實施並監督執行;

4、負責公司應收賬款的催收，對資金的流入流出嚴格把關;

6、負責財務人員的定位、分工和職責劃分，並負責稽核、督促其各項工作;

7、準確及時提交管理報表給管理層，負責向公司管理人員提供公司內部經營情況的分析;

8、管理和監督各服務中心的財務管理工作，確保公司資金的安全與資產的完整;

9、熟悉國家新政、稅務、補貼等申報工作;

10、稽核外報的稅務報表，規劃公司稅務並主導年度稅務稽核。

1、全面負責公司的人力資源管理，制定並實施人力資源中、長期戰略規劃、年度工作計劃及考核目標，為公司的快速擴張提供人力資源支援；

2、監督指導下屬各個分公司的人力資源管理；

3、研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），對人事管理制度進行制訂、執行、監督；

4、負責公司的組織結構重設與規劃，建立和完善人力資源管理規章制度、管理標準及工作流程，並指導公司對人力資源管理工作流程的優化與改善活動；

5、企業文化建設與落地，加強組織和團隊建設，以適應企業快速發展。

1、協助部門完成人員招聘、入職、試用、晉升、調動和離職等相關手續;

2、協助本部門的員工月度考勤資料錄入及資料維護;

3、完成員工物品管理、宿舍管理、文書檔案資料管理;

4、各類發文擬定於下發;

5、其他日常人事行政工作;

6、完成上級交代的其他任務。

1、負責組織起草、優化和完善人力資源相關管理制度和工作流程，並推行落地；

2、擬訂薪酬方案、績效考核方案和完善薪酬制度、績效考核制度；

3、收集薪酬資料，撰寫薪酬調研報告、人力成本預算，根據薪酬調查，為制定有競爭力的薪酬體系提供合理建議；

4、協同策劃企業文化方案，推進企業文化的宣傳；

5、組織執行績效考核指標庫和相關表單並實施、考核過程中的監督和指導，並對考核結果進行分析；

6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯絡組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

7、妥善處理員工關係，做好用工風險防控，負責企業內部用工風險管理及勞動爭議處理；

8、完成上級交辦的其他工作。