行政人事崗位職責彙編15篇

在我們平凡的日常裡，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理許可權、管理職能、主要職責等。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，以下是小編收集整理的行政人事崗位職責，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

行政人事崗位職責1

1、負責招聘工作，開發及維護，完成公司招聘計劃；

2、負責考勤、薪資福利的優化和稽核，社保公積金的核算和繳納；

3、協助上級建立並不斷完善績效考核體系，指導並督促各部門開展績效考核；

4、負責員工活動的策劃、組織，做好員工關懷，推進建設，提升團隊凝聚力和員工積極性；

5、負責監督前臺日常事務，包括行政採購、資產維護等；

6、完成上級領導交辦的其他工作；

行政人事崗位職責2

1.員工考勤管理，年假管理

2.員工居住證及居轉戶管理

3.婚喪補助金申請及管理

4.駐在員支援(保險、房屋、簽證等)

5.韓國出差人員支援(簽證、酒店、車輛等)

6.行政：名片印刷、快遞管理，組織員工生日會、終務式

7.其他領導交辦的事務

行政人事崗位職責3

1)負責公司行政工作規劃、管理(安全、採購、會務、公共關係等);

2)負責公司人力資源需求預測、整體定崗、定編、成本預算、薪酬資料分析、統計、報表管理;

3)維護和完善招聘渠道，按時保質滿足公司用人需求;

4)負責員工培訓、關係管理、政策解答、處理人事糾紛。

行政人事崗位職責4

職責描述:

1、負責制定符合公司發展戰略的人力資源規劃,人員配置計劃與人力資源成本預算;

2、負責進行招聘渠道的選擇,招聘費用預算,構建人才招聘評價體系;

3、協同各部門負責人擬定績效考核指標和制度,完善績效管理體系,定期組織績效考核並對考核結果進行分析反饋;

4、負責制定薪酬管理體系,執行相關薪酬管理體系;

5、負責後備幹部梯隊培養,實現公司可持續發展;

6、負責公司行政管理制度的建立及相關事務的處理

任職要求:

1、本科及以上學歷,企業管理、工商管理、人力資源等相關專業優先;

2、5年以上工作經驗,其中3年以上財富管理行業人事管理經驗;

3、具有一定的判斷與決策能力、人際溝通能力、計劃與執行能力、解決突發事件的能力;

4、熟悉人力資源管理各模組工作內容,能夠根據公司人力規模和發展階段,設計和推行合理的人力資源管理體系;

行政人事崗位職責5

1、實施招聘活動，完成簡歷甄別、電話邀約、面試等工作；

2、負責員工入離升調手續的辦理；

3、協助公司培訓活動的組織與實施；

4、負責公司考勤工作；

5、協助員工生日會等文化活動組織與跟進；

6、完成領導交辦的其他事務。

行政人事崗位職責6

崗位職責：

1、負責本部門所有員工待客服務、作業流程等日常基礎工作的管理、指導、稽查；

2、負責主持人力資源管理、行政管理、安全管理工作，以及對內、對外事務的處理和協調工作；

3、負責主持公司人事聘用、培訓、試用與錄用、勞動合同、薪資福利、人員編制控制、檔案資訊、排班與考勤、入職及離職、績效考核、職業規劃、勞動合同糾紛、工傷事故鑑定等工作；

4、負責公司組織架構設計、調整工作，合理計劃人件費用，合理控制人力成本；

5、負責公司管理幹部層的考核、任免工作；

6、負責完善公司各級員工崗位職責並跟蹤落實情況；

7、負責主持維護公司、員工及供應商財產安全，並維護正常營業秩序工作，防止消防、治安、主管單位行政處罰事件發生；

8、負責公司後勤辦公費用、財產、營運成本的管理與控制，合理節約成本；

9、負責協調公司與當地政府單位的公共關係；

10、負責處理員工投訴、員工意見或建議的收集；

11、負責根據企業實際需求，調整或制定管理制度；

12、負責公司企業文化的建設；

13、負責組織員工從事公益活動，提升企業形象，並增強員工凝聚力；

14、負責公司人力排程，根據公司實際需要，合理安排員工出勤。

行政人事崗位職責7

任職要求：

1、負責招聘、入離職異動手續辦理、培訓、績效激勵、考勤和薪酬核算、社保公積金繳納、員工關係處理。

2、人事行政綜合事務處理，包括各種表單、費用報銷、快遞收發、證照資質管理、各級供應商對接、團隊建設和公司年會各種活動組織、固定資產管理等。

3、協助財務端稅務工作，包括但不限於報稅、發票等處理。

4、給業務線提供相應的後勤服務支援工作。

5、人事、行政檔案和合同管理。

6、領導安排的其他工作任務等。

崗位要求：

1、35歲以下，性格活潑，富有激情；

2、專科以上學歷，受過人力資源、企業管理、行政管理相關專業教育；

3、擅長薪酬、培訓、員工關係、團隊建設，有過勞動糾紛成功處理經驗；

4、有網際網路公司、金融行業人事行政工作經歷優先。

行政人事崗位職責8

崗位職責：

1.採用多種渠道崗位職責職位要求，簡歷篩選，初步面試，跟蹤面試結果等。

2.協助安排公司各類培訓，入職培訓，專業知識技能培訓和集團大型培訓等。

3.員工關係管理。負責人事檔案管理，辦理社保、公積金入退工作。

4.員工薪酬管理。根據公司基本法對員工進行考核。

職位要求：

1、大學及以上學歷；人力資源、金融等相關專業優先。

2、3年及以上的人事、培訓方面工作經驗，能獨立完成人事、培訓等基礎性工作，擅長崗位職責職位要求、培訓模組。

3、熟練掌握各種辦公軟體操作，具備基本的網路知識。

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

行政人事崗位職責9

1、駐點管理人事外包服務，包括員工入離職、勞動合同簽訂、社保繳納、工傷醫療申報理賠、薪資費用的計算、發放等 ;

2、與客戶進行溝通和協調工作，以及相關客戶服務管理流程的`諮詢與問題解決工作，積極主動地爭取擴大勞務外包業務及代理人數或專案;

3、負責處理派遣員工諮詢、投訴和異常事件的前期處理;

4、能獨立處理資料能力，定期彙總分析;

5、為客戶提供相關的人力資源及勞動政策諮詢服務，與客戶聯絡人的溝通及建立良好合作關係;

行政人事崗位職責10

1、熟悉各種招聘渠道，根據公司人員配置，完成招聘目標；

2、組織安排公司各部門員工的各類培訓工作；

3、協助推行公司各類規章制度及管理流程的執行和實施；

4、協助開展各種員工活動；

5、負責公司辦公用品、固定資產等管理；

6、處理日常行政人事事務性工作；

7、完成領導安排的其他工作事項。

行政人事崗位職責11

職責描述:

1.負責董事會辦公室的各項工作;

2.負責傳達董事會決議、決定和指示,督促檢查其貫徹執行情況;

3.負責協調各部門、成員單位之間的工作,監督檢查其工作情況;

4.負責做好董事會會議記錄,必要時形成會議紀要並下發;

5.綜合管理公司各項行政事務;

6.依據公司戰略及業務發展,統籌規劃公司的人力資源戰略;

7.建立並完善人力資源管理體系,優化設計績效考核制度,制定和完善人力資源管理制度;

8.向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,並致力於提高公司的綜合管理水平;

9.完成公司高層交辦的其他工作任務。

任職要求:

1、人力資源管理,工商管理,心理學等相關專業本科以上學歷,年齡35-45歲左右;

2、 10年以上人力資源方向從業工作經驗,具備金融行業人力資源從業經驗者優先;

3、具備先進的人力資源管理理念和實施辦法,精通薪酬考核體系建設;

4、精通國家勞動法規,地方法規,並能制定符合公司要求的各項勞動政策方針。

行政人事崗位職責12

行政人事類崗位職責之相關制度和職責，人事行政類（20xx屆）浙農控股集團有限公司浙農控股集團有限公司，浙農職責描述：

1、負責公司面試人員電話邀約及後期的安排；

2、負責辦公環境維護及行政監督管理輔助工作（辦公用品採購、會務安排、票務預訂、報刊收取等日常行政保障工作）；

3、負責公司檔案的整理；

4、負責員工考勤監督及彙報考勤情況；

5、員工入離職手續辦理及日常活動組織和安排；

6、完成其他人事及行政輔助工作。

任職要求：

1、本科及以上學歷，文學、工商管理、人力資源，經濟學等相關專業，專業知識紮實。

2、較好的綜合素質，有紮實的文字功底和彙報總結能力。

3、較強責任感、工作熱情，良好的溝通協調能力和團隊合作精神；

4、做事細緻穩健、親和力強，有良好的個人品質和綜合素養。

行政人事崗位職責13

崗位職責：

1、負責公司現金、票據及銀行存款收支的管理和核對;

2、負責日常報銷憑證、貨款的核對和支付工作;

3、負責公司日常的行政工作。

4、完成上級交付的其他財務工作。

崗位要求:

1、會計、審計等相關專業大專或以上學歷;

2、具備1年以上出納相關工作經驗,具有會計從業資格證;

3、具備一定得財務知識,包括國家相關法律法規、稅法,熟悉結算報銷等程式;

4、熟悉銀行業務;

5、熟悉EXCEL及WORD日常操作;

6、工作認真、負責,具有良好的職業道德水平;

7、廣州戶口優先

行政人事崗位職責14

崗位職責：

1.出納：

負責公司各種貨幣資金業務，辦理銀行結算、現金收支、管理庫存現金和各種票券；

負責出納的日記賬和銀行記賬，做到每日記賬、核對，發現差錯，及時向領導彙報，採取補救措施；

保管有關印章、空白收據和空內支票，以及其他各種貴重要件；

負責編制資金流入流出月報表；

參與財務制度、規定的起草、綜合和修改。

2．人事管理

按照各個部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作；

公司招聘、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；

負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；

做好員工考勤、獎懲管理；

建立和維護人事檔案、員工個人資訊和資料庫；

相關人事工作聯絡及有關疑難的解答工作；

參與制定公司的相關人事制度。

3．行政管理

固定資產管理、檔案管理，公文處理、行政後勤等日常工作；

參與行政相關制度和規定的起草、綜合和修改。

4．積極主動完成領導交辦的其他工作。

崗位要求：

1.會計、審計等相關專業大專以上學歷;

2.具備3年以上相關工作經驗，具備會計從業資格證書;

3.具備財務的專業知識，包括國家相關財務法律法規、稅法，熟悉結算報銷等程式，現金、銀行存款、票據相關的規定以及業務流程;

4.能熟練使用專業的財務軟體，包括會計電算化和其他財務軟體(例如用友軟體);

5.熟悉操作辦公相關軟體

6.踏實、細心，良好的組織，協調，溝通能力和執行力，責任心強，抗壓能力強

行政人事崗位職責15

職責描述:

負責公司行政、人事以及後勤等日常管理工作

任職要求:

1、年齡25-35歲,大專以上學歷,男女不限;

2、5年以上生產管理相關工作經驗,3年以上行政經理工作經驗;

3、熟悉行政管理,對行政、人事和後勤等方面工作熟練,能全面主持相關工作;

4、具有一定的文字功底,具備良好的策劃、組織和協調能力。

職責描述:

1、行政管理制度的修訂,日常通知的撰寫;

2、行政辦公用品的採買,公司電信等日常費用的申請與繳納,辦公室日常行政管理;

3. 公司車輛管理;

4、成都總部3家公司的薪酬核算;

任職要求:

1.要求品行兼優,有五年以上相關工作經驗;

2.持駕照,3年以上安全駕駛經驗。