行政人事職責15篇
行政人事職責1
1、負責人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，建立健全公司的規章制度體系，配合其他業務部門工作;
2、負責招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調動等手續辦理，檔案建立及維護;
3、負責會議通知、會議記錄、制度等檔案的編寫，組織新員工入職培訓及公司文化類培訓 ;
4、負責開展培訓、績效考核、薪酬管理等方面的工作，並能獨立處理和解決所負責的'任務 ;
5、負責公司證照年檢及各相關證件的辦理、辦公用品發放、出差訂票訂房等。
6、負責員工考勤表的製作和簽收;
7、負責固定資產的登記、領用、盤點等工作;
8、完成上級臨時交代的任務
行政人事職責2
1、負責對外發布招聘資訊，人員簡歷篩選面試，並有效控制員工流失率。
2、在公司人力資源戰略、政策和指引的'框架下，建立並實施人力資源方針和行動計劃，以支援公司達到預期經營目標。
3、建立並完善人力資源管理體系。設計並優化人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展體系的全面建設）。
4、協助推動公司理念及企業文化的形成。協助制定公司人力資源整體戰略規劃。
5、負責公司各行政活動的組織與協調，記錄、整理會議紀要並根據需要撰寫郵件、公文等。
6、推動公司企業文化建設和宣傳工作。
行政人事職責3
1、負責公司的行政後勤工作,安全保衛和消防管理工作;
2、負責公司資產管理、辦公用品和勞保用品管理,避免公司資產流失和浪費;
3、每月統計核對考勤狀況，結算員工工資;
4、根據公司要求完成公司專案申報工作;
8、根據公司的年度培訓計劃，按時按量按質組織培訓員工;
9、負責營業執照年審、社保年審;
10、依據公司的`年度人力資源需求計劃，組織實施招聘工作，做好人才儲備工作;
行政人事職責4
1、在部門經理領導下編制招聘計劃，組織招聘，辦理入職離職等正常手續;
2、協助部門經理做好公司的日常行政管理工作，做好車輛、食堂等後勤工作;
3、負責公司做好外來人員的'接待組織工作，負責總經理辦公室日常事務;
4、編寫公司的制度檔案報上級批准後釋出實施，及時完成各階段工作報表;
5、協助做好印章管理、物資採購、檔案管理等上級交辦的其他工作任務。
行政人事職責5
1、月度任務：收集備案，及時釋出給團隊，同時做好節點銷售資料通報。
2、人事社保：負責直營團隊進行入職、離職、購買停止社保等人事工作
3、獎金工資：分割槽對整個直營區的獎金工資核算，按時遞交確保準時發放。
4、臨促備案、核銷等跟進工作。
5、新品上市/大型促銷等廣告物料需求大時分攤廣告助理工作。
6、總經理交代事項。
行政人事職責6
1.負責客戶維護工作、及時滿足客戶和僱員在合法合理範圍內的人事服務需求，解決客戶提出的服務方面的問題;
2.在僱員發生入職或離職後，及時與客戶確認增減員資訊;
3.僱員入職手續辦理，包括向僱員發出入職通知、接待新入職僱員、簽訂員工勞動合同、收取入職資料等事宜;
4.僱員離職手續辦理，包括向僱員發出離職告知等事項;配合薪資專員進行僱員工資資料的收集;
5.建立、維護、完善系統中客戶和員工基本資訊，包括：僱員資訊建檔、基本資訊輸入及維護、僱員上下崗申報等事項;
6.維護、完善僱員資訊的`變更，包括：僱員基本資訊的變更、僱員性質的變更、僱員報價單的變更、社保和公積金基數的變更，大合同的變更所引起的一系列調整;
7. 整理客戶和僱員提交的材料或原始憑證，交由資料管理員流轉和歸集管理;在僱員合同到期前兩個月，及時提醒和後續續簽事宜;
8.客戶應收款的催收工作，保證每月月底95%的到款率;
9.接受客戶或員工在其許可權範圍內以電話或郵件形式諮詢人事服務方面的事宜.
行政人事職責7
1、負責招聘工作的.實施，根據公司各部門需求，執行人員招聘計劃，收集篩選簡歷，建立人才儲備庫，不斷開拓招聘渠道，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求；
2、定期進行周、月、季招聘工作總結及相關工作資料分析；
3、協助部門內其它工作專案的實施；
4、一年以上相關工作經驗，善於處理員工關係及企業文化的建設；
5、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
6、對制度建設和流程把控有較強的認識和理解，配合其他業務部門工作；
行政人事職責8
1. 負責員工入職、轉正、異動、離職等手續的申請及後續工作的辦理及相關許可權的開通;
2. 負責員工人事及合同檔案的`簽訂、收集、整理、記錄、存檔及保管工作;
3. 獨立完成人才簡歷背景調查等環節具體實施工作;
4.完成領導交代的其他工作。
行政人事職責9
1、分部工資表與檔案的稽核，核對檔案人數與現場人數是否相符;對檔案與分部人數不相符的處理與跟進;
2、員工勞動合同的`編號整理、存檔;
3、公司人事檔案變動的輸入、員工工資異動的處理;
4、完成每週的分公司人力資源週報;
5、與甲方對接檔案處理;
6、監控的管理
行政人事職責10
1、負責招聘渠道的開發、建立;
2、負責簡歷篩選、邀約，規範招聘面試流程;
3、負責彙總各部門報表跟蹤各部門會議工作執行情況;
4、管理及固定資產的維護;
5、辦公室網路及環境的維護;
6、負責廠區的後勤管理工作;
7、主要負責安全、防火、防盜，食堂、宿舍、車輛管理等工作;
8、行政管理規章建制及工作流程的'優化;
9、統籌規劃，協調各業務部門的關係，為各部門解決具體問題;
10、提高內部管理，應用檢查、指導和培訓等方式，加強部門間的溝通聯絡;
11、領導交代的其他工作;
行政人事職責11
1、負責完成招聘、員工關係、培訓等模組具體執行工作；
2、負責持續優化提升各項人力資源制度、流程、工作指引；
3、負責各項人力資料資訊的統計分析，根據公司規定向其他部門提供資料支援；
4、負責勞動備案、不定時工作制申報等勞動合規合法事項工作；
5、完成領導交辦的其他相關工作。
行政人事職責12
1、完善薪酬績效體系、激勵體系（含股權激勵），建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制，提高員工與公司的`溝通效率，激發員工的積極性和創造性，為企業帶來效益；
2、深入瞭解、深度理解和把握公司業務的發展規劃與動態，將業務需求及時轉變為人力資源規劃和工作方案；針對戰略目標，開展組織診斷，持續符合業務發展的推動組織變革，改善執行機制；
3、全面統籌規劃和執行公司的人力資源戰略，建立並完善人力資源管理體系，完善人力資源管理制度；定期對公司的人力資源狀況進行分析，提出改善管理、提高工作效率的建議和措施，不斷提高公司的管理水平。
4、對公司人事行政管理中的重大問題能夠做到及時發現，有效處理；隨著公司發展階段，不斷優化人力資源管理水平，推動組織變革。
行政人事職責13
1、負責前臺電話接聽以及來訪客人接待工作，信件、快遞的收發及記錄;
2、員工考勤統計;
4、辦公用品的採購和分發;
5、辦公環境、固定資產的管理和維護;
6、差旅預訂，報表統計;
7、員工簽證事宜協助辦理;
8、公司各類活動的'協助;
9、其他上級主管交付的工作;
行政人事職責14
1、根據用人部門招聘需求，實施招聘活動並完成招聘目標
2、開發和維護招聘渠道，豐富人才尋訪的方式方法
3、執行招聘、篩選、面試、錄用等流程工作
4、建立、維護人事檔案，辦理員工勞動用工相關工作事項；；
5、及時完成領導交付的其他工作事項。
行政人事職責15
1、全面主持人事行政部工作，主管公司人力資源，行政事務和日常事務工作。
2、根據公司實際情況制定各項規章制度，並以身作則，帶頭執行，嚴格落實公司規章制度。
3、制定公司行政管理的方針，政策和制度。
4、處理好各部門之間的綜合協調工作，溝通內外聯絡，努力協調和督促公司部門與部門之前的'互相配合、互相支援，協同作戰，緊密聯絡;及時向領導反映情況、反饋資訊，保證上情下達和下情上達;
5、負責人員招聘，錄用，辭退，考核和獎罰工作，確保人員的准入和退出機制完善。
6、全力負責公司後勤保障工作。
7、其他突發事件處理和領導交辦的工作。
