行政人事部職責
行政人事部職責1
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；
2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理；
3、公司內部員工檔案的建立與管理；
4、負責考勤及工資績效的'核算；
5、負責離職員工的善後處理工作；
6、負責勞動合同保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文件；
7、協助領導建設企業文化，制度推進，會議記錄跟進；
行政人事部職責2
職位名稱：司機
職位程式碼
所屬部門：行政人事部
職系
職等職級
直屬上級
薪金標準
填寫日期
核准人
職位概要：
負責公司出行車輛的需求,車輛的保管和維修等。
工作內容：
1、自覺遵守國家的交通法規、方法和公司的車輛管理規定。杜絕無證開車、酒後開車、開快車、亂闖紅燈以及隨意停放車輛等違章行為。保證行車安全和車輛安全;
2、熟悉重慶道路交通情況,做到既快捷又節約地完成各項交通任務;
3、服從領導安排,憑《派車單》執行任務,緊急情況可先出車後補單。用車完畢後,請相關使用人及時在《車輛行駛記錄表》中確認;
4、開車時集中精神,確保人身和車輛安全。開文明車,文明服務;
5、愛護車輛,保持車容整潔,效能完好;堅持每天保持車輛的清潔,每週清洗,每月檢修一次,確保車輛具有良好的.執行狀態;
6、除外勤及休息外,不做與工作臺無關的事,隨時接受出車任務;
7、做好車載證件、物品、工具及車輛的防盜工作;
8、車輛必須停在指定的車場,如亂停亂放,造成車輛劃傷、損壞、被盜責任由司機承擔。
9、未經領導批准,不擅自外借、濫用和公車私用;
10、及時辦理車輛養路費、保險費、營運費的交繳和年審、辦證、換證工作;
11、堅持安全教育和業務學習,努力提高駕駛和維修保養技能;
12、車輛故障及進送至指定維修單位維修,及時取車,把好修理驗收關,努力節約;
13、完成上級交辦的其他事務。
任職資格：
教育背景：
高中以上學歷。
經驗：5年以上駕齡,c1以上駕照,本市戶口,熟悉市內路線。
態度：積極進取,責任心強,很強的自我約束力,獨立工作和承受壓力的能力;
人際溝通、交往能力強;
高度的工作熱情,良好的團隊合作精神。
工作條件：
工作場所：辦公室,經常出差。
環境狀況：基本舒適。
危險性：基本無危險,無職業病危險。
直接下屬間接下屬
晉升方向輪轉崗位
行政人事部職責3
1.負責公司人事資源總體規劃、薪酬、福利、新職員培訓(基礎入職培訓);
2.負責策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結評比和表彰;豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊;協助對外聯誼活動改善公共社會關係;
3.協助公司總經辦對內部計算機和新增計算機，區域網的執行管理、配套裝置採購、軟體的升級工作、發放管理、維護及修理工作;
4.負責各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業務指導，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;
5.負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務工作;
6.負責公司的'印鑑、文印的管理和信件的收發以及報刊訂閱、分發工作。
行政人事部職責4
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;
2、負責員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;
3、負責公司內部員工檔案的建立與管理;
4、負責與其他部門的協調工作，做好資訊的.上傳下達;
5、負責公司薪酬核算工作，包括社保、補助等在內的一系列基本項;
6、負責公司績效考核，釋出績效考核內容及複核等工作。
7、負責公司五險一金及社保相關事宜的辦理工作。
行政人事部職責5
1、負責對招聘渠道進行開發、維護和拓展以及資源的整合，持續推動中、高階人才的'招聘和儲備工作，有效滿足單位的用人需求;
2、負責簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等工作;
3、負責完成績效考核跟蹤、員工培訓組織、員工考勤、勞動關係、入轉調離等人力資源工作;
4、負責員工合同/協議的簽訂管理;
5、負責員工福利的日常執行與管理;
6、負責員工檔案(紙質與電子版)以及花名冊的管理;
7、協助上級開展其它人力資源工作。
行政人事部職責6
崗位職責：
1,。協助行政主管工作，瞭解公司未來的發展戰略、掌握行政工作，組織各項管理規章制度及工作程式，經總經理批准後並落實執行工作。
2.為根據公司目前需要，為公司儲備人才，協助行政主管面試、培訓員工、調崗、制定處罰制度;
3.完善公司培訓體系，定期組織公司團建、各項活動、年會及員工生日活動;
4、後勤所需物資、生活用品等及時補足，並做好登記;
5、考勤管理制度，集合情況給予請假批准，考勤核算;
行政人事部職責7
負責薪酬日常事務處理和管理，製作薪酬相關表格、資料，保證薪酬能正確及時發放；
協助各部門月度考評工作，督促各部門制訂有效的績效改進措施；
協助部門領導實施員工績效改進計劃，推動公司與員工績效的共同提升；
員工各項社會保險及住房公積金的申報、繳納和管理工作；
負責入離職相關手續的`辦理，員工檔案和花名冊等組織資訊維護；
領導交辦的其他工作事項。
行政人事部職責8
1、參與制定《檔案資料管理制度》。
2、負責檔案室的衛生、器材、防火、防盜管理。
3、負責編制資料分類目錄、資料目錄表、資料借閱登記表、資料提取登記表等表格。
4、負責歸檔檔案的分類、目錄登記。
5、負責各業務部門文字檔案編號整理、缺失登記。
6、負責合同的存檔、管理。
7、負責檔案提取、借閱的'登記和歸檔處理。
8、負責廢舊資料的整理、登記、處理。
9、完成上級領導交辦的其它工作。
行政人事部職責9
1、負責集團總部人員月度薪酬、考核獎罰資料的核算與計發;
2、負責員工社保、公積金的.繳納及增減員工作;
3、負責員工的轉正與離職管理工作;
4、負責員工薪資福利體系搭建和福利計劃制定;
4、負責集團其他人力費用相關報表的製作與彙總;
5、完成上級領導交辦的其他工作。
行政人事部職責10
公司行政人事部經理崗位職責及任職資格
崗位名稱
行政人事部經理
職務等級
經理級
人員編制
1人
直接上級
總經理
直接下級
下屬各級職員
定級工資
職務代理人
管轄範圍
公司所有行政事務及人力資源工作
任職資格
1、性別：不限
2、年齡：30-45歲
3、學歷：本科以上
4、經歷：5年以上大型企業行政管理及人力資源管理經驗。
5、基本要求：
①具有良好的道德品質和企業意識;
②通曉企業管理理論,具有豐富的管理、培訓實踐經驗。
③具備較強的領導能力,判斷和決策能力。
6、特殊技能：
①操作電腦等辦公裝置,具備基本的網路知識。
主要崗位職責
1、負責制定本部門的各項管理制度、工作計劃及其實施。
2、負責公司相關規章制度的稽核、下發、落實工作,並做好印鑑的管理工作。
3 、協助總經理決定公司勞動人事政策。
4、就公司重大人事任免事項提供參考意見,擬訂機構設定或重組方案的上報。
5、負責人事和行政各項工作的審查和批閱。
6、負責與各相關政府部門的外聯工作。
7、負責審批各職能部門所提交的物資採購計劃,並進行控制和落實。
8、負責本部門費用的.審批和控制。
9、負責公司車輛的管理和排程,及車輛的維修和保養。
10、完成總經理交辦的其它工作事宜。
行政人事部職責11
崗位職責：
1、人員招聘
2、勞動合同簽訂
3、社保公積金繳納
4、花名冊及通訊錄更新
5、人員離職手續辦理
6、行政規章執行
7、物業及一些外聯工作
8、績效部分餐費、人員薪資核算
9、消防事宜
10、行政費用申請
行政人事部職責12
1、負責辦理員工入職、試用、轉正、離職等相關人事流程；
2、負責招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的`人才；
3、負責協調員工關係，定期組織策劃員工活動；
4、負責公司各類檔案和資料的歸檔、分類、整理和保管；
5、上級領導交辦的其他臨時性工作等。
行政人事部職責13
1、全面負責主持行政人事部日常管理工作，督導本部員工遵守職業道德，按崗位操作流程執行，檢查本部員工的質量規範，做好下屬員工的培訓、督導、考核、獎懲工作，提高工作效率。
2、根據酒店經營和接待服務工作實際情況，按照總經理的指示要求，負責起草綜合性規劃、計劃、報告、總結、簡報、通知等公文函件，並稽核簽發前的文稿。
3、根據總經理的指示編排好重要活動日程表，做好有關單位的客訪預約和安排，做好來訪客人、重要會議、活動預報，安排好各項接待活動。
4、協助總經理協調、平衡各部門間的關係，彙總各部門的規章制度，制定全酒店的規章制度和規定，會同有關部門檢查各項工作的完成情況，做好綜合統計彙報工作。
5、負責做好來信來訪的有關工作，處理客人向行政人事部的`投訴。
6、根據檔案管理和保密制度，及時將使用完畢的材料、檔案回收、整理、分類、立卷、登記、裝訂、歸檔。
7、負責制定人力資源開發年度計劃，合理設計酒店組織機構及崗位，全面負責酒店員工的招聘、培訓、考核、調整、獎懲、勞保等工作。
8、根據國家有關政策法規和酒店實際情況，制定各項勞動人事管理制度，協助總經理制定並落實有關人事勞資、培訓質檢方針政策及規章制度。制訂、完善《員工手冊》、《勞動合同》、操作軟體等管理制度，全面檢查各部門、各崗位的執行情況。
9、稽核行政人事部各分支的財政預算和支出，並控制各種成本消耗。
10、熟悉掌握酒店員工情況，合理安排，選拔人員，做到人盡其才，負責酒店各類人員的晉升考核定級、工資、獎金方案的實施。
11、負責招聘、考評、調動、處罰、解聘高階管理人員，建立並完善“管理人員的替補梯隊系統”。
12、負責計劃組織、落實、安排各種大型慶典活動和員工大會召開。
13、負責保護酒店和員工的合法權益並協調二者之間的正常關係，協助各部門有效地管理好員工，從嚴督導服務質量。
14、負責同政府機關、社會團體、教育單位、酒店同行、人才交流中心和各大專院校建立並保持友好工作關係。
15、全面負責員工食堂、員工宿舍樓、員工娛樂室、閱覽室的管理工作及協調工作。
行政人事部職責14
1、招聘：協助執行招聘工作流程，包括面試人員接待、面試流程的執行，員工入職手續辦理等等。
2、考勤：熟練運用人力資源考勤系統，彙總月度考勤，並處理異常考勤情況;統計人員用餐情況並計算餐貼。
3、組織培訓：協調各類內部培訓活動的.實施，對培訓效果及時評估反饋，有效維護培訓記錄。
4、企業文化活動：策劃、組織、協調各類員工活動，跟新管理公司布告欄的內容。
5、做好酒店會議紀要、完成總經理交代的各類事務。
行政人事部職責15
一、做好行政、人事、總務、品質管理工作。
二、妥善保管及按總經辦指示管理使用印章
三、負責公司各類檔案、合同、檔案及裝訂、存檔和檢查工作,健全員工檔案的管理,並做好保密工作。
四、辦理員工的入職、擔保、勞動合同等手續。
五、辦理員工的暫住證、健康證,做好客戶的接待工作。
六、核查員工的.考勤表,檢查各部門的考勤情況。
七、辦理企業年審及營業執照年審和各管理中心停車場的年審工作。
八、負責公司人員名片、禮品、各類表格、信箋印刷及審查工作。
九、負責固定資產的登記、保管及核查工作。
十、負責管理檔案的列印、影印、傳真工作。
十一、安排員工住宿及宿舍管理工作。
十二、按時上交工作報告及規定報表。
十三、做好上級領導交辦的其它事項。
