人事行政專員職責 (15篇)

人事行政專員職責 1

1。完成員工關係基礎工作，例如：入、轉、調、離手續辦理；員工人員檔案建立及維護；

2。負責監控並統計員工考勤；

3。協助上級開展團隊建設活動；做好企業文化宣傳；落實員工福利；

4。前臺工作、商務禮儀接待、客戶來訪；

5。辦公用品申請、採購、發放；參與公司固定資產盤點等行政類工作；

6。完成領導交代的其他工作。

人事行政專員職責 2

1、負責開展招聘事宜，人員邀約、人員面試、人員甄選等;

2、負責組織編制並實施公司的工作流程、規章制度、員工手冊、考勤明細配合其他部門工作

3、起草公司的薪酬福利制度及績效考核方案和獎懲制度方案;

4、協助公司各項相關資質、專利、專業技術資格的申報、評審等;

5、負責組織開展企業文化建設活動，促進企業優秀文化的形成;

6、領導交代的其他任務。

人事行政專員職責 3

1.協助上級建立健全公司各項行政制度和流程;

2.負責完成員工入離職、試用期考核、調崗、合同續簽等員工關係基礎工作;

3.負責公司員工考勤管理、核算和統計，確保及時準確;

4.負責公司各項員工活動的方案策劃、籌備和組織實施;

5.負責員工各項保險和福利核算和繳納，確保合法、及時、準確;

6.管理人事行政檔案，與公司各職能部門進行溝通協調;

7.負責公司培訓相關工作開展。

8.處理相關行政事務。

9.人事行政事務約各佔一半。

人事行政專員職責 4

1)負責專案員工考勤彙總，稽核以及彙總病假、事假、年假等;

2)根據實際考勤情況稽核專案員工加班單，每月按時完成加班彙總統計;

3)負責專案員工的工資表製作;

4)負責專案員工的招聘，以及入職、離職手續的辦理，並實時更新員工花名冊，專案人事相關表單記錄彙總;

5)跟進專案員工每月培訓進度，彙總每月培訓時數;

6)及時督促專案員工健康證辦理;

7)負責專案行政事務、固定資產登記更新，現場發放、登記、配合財務盤存;

8)聽從分配和安排，認真完成上級領導臨時交辦的其他任務。

人事行政專員職責 5

1.協助人力資源部經理制定公司人力資源部管理政策和制度

2.依據人力資源戰略規劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備工作

3.協助完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編

4.編寫崗位說明書，完善崗位管理體系

5.負責招聘工作的實施，人員的預約，接待及面試

6.負責發放錄用通知，及時辦理錄用員工的招用手續，簽訂勞動合同和崗位責任書，建立人事、職稱檔案，並及時更新通訊錄和花名冊

7.負責員工考勤手續的.辦理，辦公用品、工作證、工作服的發放

8.負責員工考勤管理和紀律檢查落實

9.根據公司人力資源需求及時辦理員工轉正、異動、離職的手續

10.負責員工內、外部培訓工作

11.負責各部門的上傳下達工作

12.協調各部門處理日常行政事物，配合上級做好人事行政方面的工作

13.公司人事預算及行政成本控制核算工作

14.負責工資績效的核算工作，包括新員工工資確認及工資調整

15.負責員工福利的採購及發放工作

16.負責企業資產配置工作，包括清點、申報、維護等

17.協助各部門做好節假日期間工作安排

18.負責員工社保的辦理工作

19.其他臨時性工作的處理

人事行政專員職責 6

1、行政工作包括但不限於部門辦公用品申購、領料、物資管理;

2、負責員工飯堂報表、宿舍水電費等制定，辦公室衛生監督等;

3、員工假期統計，考勤統計等;

4、新員工郵箱、北森、釘釘、OA、採購系統等申請及開通，名片申請等;

5、新員工、離職員工人事檔案建立與歸檔;

6、花名冊、通訊錄管理與更新;

7、勞動合同續簽事宜;

8、健康證費用報銷;員工健康證過期提醒及健康證儲存管理;

9、協助做好員工宿舍、員工飯堂管理;

10、協助員工活動組織、員工培訓等;

11、話費計提報銷事宜;公車相關費用報銷事宜等;

12、上級領導交辦的其他工作。

人事行政專員職責 7

1.完成員工關係基礎工作，例如：入、轉、調、離手續辦理;員工人員檔案建立及維護;

2.負責監控並統計員工考勤;

3.協助上級開展團隊建設活動;做好企業文化宣傳;落實員工福利;

4.前臺工作、商務禮儀接待、客戶來訪;

5.辦公用品申請、採購、發放;參與公司固定資產盤點等行政類工作;

6.完成領導交代的其他工作。

人事行政專員職責 8

1.負責區域員工的人事檔案管理工作，為人事變動提供參考和依據;

2.負責固定資產管理及辦公用品的管理工作;

3.負責員工宿舍管理、衛生管理以及辦公室日常事務管理工作;

4.負責員工體檢工作，並建立和更新員工健康檔案，發現患有傳染病、面板病及精神病等均要及時報備上級，進行合理地處理勞動關係;

5.績效考核的彙總工作及月考勤的彙總;

6.協助區域人力資源專員(主管)做好員工的活動安排和新員培訓工作;

7.員工制服訂製的彙總工作及文具的發放工作;

8.區域發文通知的草擬及執行追蹤;

9.其它區域人力資源專員(主管)的協助工作。

人事行政專員職責 9

1.負責公司的人力資源和行政管理工作;根據公司的戰略目標及發展方向，編制的相關制度並組織實施。

2.建立公司人事管理與行政管理體系，完善相關管理制度、工作標準、工作流程、各崗位等;

3.負責各部門的團隊搭建，有效制定和推動人才發展計劃並落地實施;

4.制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲等人事管理的方針、政策規章和標準，並監督執行;

5.理解公司業務，深入業務實踐，診斷和發現問題，藉助人力資源工具和論，提供持續有效的績效管理並監督執行，例如：個人績效、團隊績效等考核方法;

6.根據業務發展的需求，制定各級人員、各類崗位的培訓方案並組織實施;

7.受理員工投訴和勞動爭議事宜，及時處理公司管理過程中重大人力資源和行政類問題;

8.推動組織及團隊氛圍建設，推動公司建設，積極打造特色團隊文化，如員工福利決策、員工活動類統籌策劃等;

9.負責優化公司薪酬管理制度，複核每月薪資及各種費用;

10.負責統籌行政管理工作，建立健全辦公室管理制度，節能降耗管理制度，等，並監督推行;

11.完成上級交待的臨時工作。

人事行政專員職責 10

崗位職責：

1、協助完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作的管理；

2、負責公司行政辦公用品的採購、盤點、保管及發放管理工作；

3、公司各部門人員的崗位職責職位要求、培訓、考核等；

4、公司人事制度的擬定、實施、監督、完善；

5、根據公司的要求，積極配合其他部門的工作；

6、組織、協調、安排公司各種大型活動及會議；

7、完成領導臨時交辦的其他工作。

職位要求：

1、本科及以上學歷，行政管理、文祕、人力資源等相關專業優先錄用；

2、責任心強、為人正直，具備較強的書面和口頭表達能力及較強的應變能力；

3、具有較強的執行力及良好的團隊協作能力；

4、親和力強，性格開朗、積極上進、富有開拓精神，能承受工作壓力。

崗位要求：

學歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

人事行政專員職責 11

1.負責樓盤資料的實堪、評估、洽談、簽約、房屋驗交等工作;

2.為中高階客戶群體提供全流程專業顧問式不動產解決方案;

3.根據公司提供的客戶資源做深度維護，瞭解顧客的潛在需求，定期為客戶呈現市場的資料分析與評估報告;

4.協助開發商快速清盤，實現資金快速回籠，幫助客戶買到滿意的房產，協助業主實現資產快速變現及增值;

5.管理網際網路渠道的及時更新和維護;

6.積極主動配合團隊當中其他夥伴的工作，主動承擔團隊交辦的其他任務。

人事行政專員職責 12

完成公司行政人事日常事務工作;

負責公司辦公用品採購與發放;

協助公司企業文化建設工作，如生日會，員工活動，節假日慰問等;

負責員工宿舍管理工作;

協助公司宣傳和產品宣傳製作的有關工作;

負責招聘，組織新員工培訓，辦理員工入/離職手續，組織試用期考核等;

更新與健全員工檔案，包括：人事檔案、培訓檔案、員工通訊錄等。

負責員工出勤管理，每月上報考勤報表、人員變動情況統計表、培訓情況統計表等人力資源相關統計報表給部門主管;

對業務部門相關紀律工作進行監督;

人事行政專員職責 13

宿舍的管理、安排與調整，宿舍維修安排，每月月底水電分配扣費計算;

辦公用品、勞保用品、常用藥品及工衣的發放、管理;

負責行政檔案通知擬定、傳達、公佈及實施;

負責安全生產管理及與安監辦對接，安監資料提交;

接待客戶訂餐和預訂酒店

飯票的領取與發放;

與管理處工業區相關問題聯絡;

人事行政專員職責 14

1、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

2、充分利用各種招聘渠道，以滿足公司各部門的用人需求；

3、負責招聘渠道的建立、開發、評估及維護；

4、全面瞭解招聘職位的任職條件與崗位職責，進行初次面試及複試的組織，並根據錄用狀況進行背景調查。

5、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制；

6、辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作，建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新、錄入員工的個人資訊和資料，並定期整理資料，向上級領匯出具資料分析結果。

7、根據領導審批的培訓，具體安排企業各項培訓工作，如新員工入職培訓，對培訓效果做出評估，每次培訓，以便改進培訓工作，提高企業培訓工作整體水平。

8、員工活動的策劃、組織實施。

9、宿舍，車輛、飯堂管理。

人事行政專員職責 15

1.協助綜合辦主任擬定公司的人力資源各項計劃(選、育、用、留)並協助組織實施;建立和完善行政後勤管理的各項，並負責監督與執行;

2.執行招聘、培訓、員工關係及薪酬福利管理工作，組織企業文化活動營造良好的公司氛圍;

3.公司制度宣貫及下發，並結合當地情況做好完善、推廣和執行，建立健全部門檔案管理臺賬;

4.負責公司的資產管理工作，做好辦公房屋及辦公車輛管理，負責辦公傢俱及辦公用品採購、辦公室裝修管理等工作;

5.負責公司的內外聯絡工作，做好客戶接待管理及日常會議組織、會議紀要整理及下發;

6.公司相關資質原件、公章、印章、合同管理等。