人力資源經理命運圖譜，HR不得不知道

是破繭重生，還是徒留傷感的背影，帶不走一片雲彩?資本殘酷，職場無情，如何完成自我救贖?本文試圖在當下的經濟條件下給那些依然堅持自己職業夢想的經理人給出解決困境的思路，僅作參考!

一、如果你很幸運身在行業光明，前景遠大的企業，雖然目前自身崗位危在旦夕，不妨考慮轉崗，為自己積極爭取機會，到那些能為企業帶來直接效益的崗位，繼續為企業奉獻自己的價值，以“曲線救國”的正規化保住未來的希望。等度過危機，再爭取回歸。經過不同崗位的歷練，能對自己人力資源職業生涯帶來全新的價值和思維。很多大企業的人力資源經理都有如此經歷，可以借鑑。當然，也許你在新的崗位上幹得不錯，不願意再回歸了。這也是值得祝賀的，說明你也成功了。

二、企業前途不看好，雖上了“賊船”，但是可以“混日子”你也覺得還有嘗試的機會;能學到一些技能，經驗和知識;也能“餬口”。如果時間不超過半年，就快速脫身離開。如果超過了，建議你還是千方百計把自己變成複合型人才，明哲保身，為日後東山再起積聚力量。儘量為企業多出業績積極獻計獻策，成為老闆的親信，在企業內部少樹敵，少突出個人色彩，做一個搗漿糊的角色。修煉自己的情商，中小企業基本都是以人情作為管理基礎的組織結構，人情練達也是職場生存之大道。

三、企業環境糟糕，前景黯淡，不幸的是你身臨其中，也不可怕。如果你個人經濟條件不錯，不妨考慮進修，提升自己的，拿一個文憑包裝自己，社會上太多這樣的機構從事這樣的工作，這就說明企業也需要自己的員工不斷提升自己的視野和學習能力。對於我們自己，就是要為將來的更好的前途打下堅實的基礎。

四，人脈固然很重要，但在發達的大都市職場中，選擇對的人，尤其是“貴人”遠比結交廣泛來的重要和實在。筆者不建議廣結圈子，並認為那樣做，除了浪費時間，製造麻煩外，並不能帶來經濟效益和社會效益。因為在職場中，能有幾個人的地位是牢不可破，固若金湯的呢?泥菩薩太多了，就不要太相信人脈了吧。記住一點，人脈在職場和官場有很大的不同。

人力資源經理，在很多企業裡還有一個美麗的'角色，就是內部員工的職業規劃師。對於自身，規劃自己的職業，在很多中小企業卻是一個美麗的謊言!不過我相信當自己對所處的環境和行業有個正確清晰的認知，如何規劃，也是不難做到的。

每當自己揮揮手，告別過去時，你是開心的，不留遺憾，留下光輝的背影!是我們每個職業經理人的夢想，也是挑戰。

就從今天開始，審時度勢，與夢想同行!做一個快樂的明智的經理人!