HR問婚育情況背後的小心機，你不能不知道！

相信女性在求職過程中都會被HR這樣問：是否談戀愛”“是否已婚““打算什麼時候要孩子?”已經成為必問環節之一。如果你覺得這樣的HR太八卦，那你就錯了，因為一個資深的HR可以從你的婚育情況看出很多事情，那這些問題的背後到底是有著怎樣的小心機呢，我們不妨來看看。

一、你有沒有談戀愛?

如果你已26歲以上，尤其是女性，有沒有物件將十分重要。不管是有，還是沒有，都會引起HR的關注。

而對於談戀愛來說，有很多情況是可以逐類分析的：

異地戀首先是感情上的一個不穩定因素，先不說是否能修成正果，平時因為溝通不暢產生矛盾也是比較正常的，這就難免會影響心情。

異地戀也說明你平常要花費很多精力和時間去維繫你們這段感情，這對工作來說是很不利的。

如果要結束異地戀，非常有可能是一方做出妥協去另外一方所在的地方，這也是一個潛在的不穩定因素。

雖然這個情況對一些工作影響不大，但是對於不少需要投入度高的崗位會有一定的風險。比如可能還沒入職多久就請長時間的婚假，然後再請幾天年假連上一個長假去度蜜月。

有的女性可能已經到了備孕的時間段，如果招聘崗位有比較久的專案需要攻關，工作量比較大，壓力比較大，那麼也會有影響。

比如超過36歲還是單身，或是一直沒結婚，或許在不少大城市並不罕見，但是或多或少會讓HR覺得是不是性格上有問題，尤其是看上去也不差的`求職者。

那麼這時候HR就會懷疑是不是你這個人的性格問題，導致你很難和人交流和溝通，這就很直接的反映你是否能和工作中的同事順暢交流，會不會是一個很難打交道的人。

HR有時候在面試的時候也會隨口問問你物件從事什麼工作，看似不經意的提問，其實也是暗藏心機。

這裡分三種情況：

一是你物件所在的公司跟你應聘的公司是競爭關係，那就存在商業機密洩漏的風險。

二是你物件所在的公司跟你應聘的公司屬於上下游關係，那麼可能存在不公平競爭的情況。

三是你物件也在你所應聘的公司，而且是同一個部門，無論是同事或是上下屬關係，都會對工作有影響。

二、你有沒有結婚?

你有穩定的物件並已到適婚年齡，或剛結婚不久。雖然這個情況對一些工作影響不大，但是對於不少需要投入度高的崗位會有一定的風險。

比如可能還沒入職多久就請長時間的婚假，然後再請幾天年假連上一個長假去度蜜月。有的女性可能已經到了備孕的時間段，如果招聘崗位有比較久的專案需要攻關，工作量比較大，壓力比較大，那麼也會有影響。

所以在能力差不多的情況下，女性“已育”會更有競爭力一些。

三、你有沒有生小孩?

生小孩，從10月懷胎到生產，到產假和哺乳假，從企業的角度，承擔的人力成本太多。如果你是進公司滿兩年的，公司或許會考慮承受這個成本。除非你特別優異，HR在面試時，除了關注求職者有沒有物件，有沒有結婚外，最關注的就是求職者有沒有生小孩、什麼時候生小孩這個問題。

如果你第一胎是女孩，HR接著就會問你打算要不要二胎，這很直接是受中國重男輕女的思想所導致的。他會考慮你入職沒多久就想要生個二胎。

也許你會覺得HR問這些私人問題很煩人，覺得他們太過八卦，其實作為HR，要為企業規避各種風險，選取優秀人才，是他們的份內工作，所以與其責怪HR，不如弄清楚HR們問這些問題是有哪些顧慮，這樣面試就能早作打算。