“金三銀四”求職黃金季，你不得不知道的那些事!

職場中有一個常態：“金三銀四”，就是每年春節過後的三、四月份是跳槽最集中的時期。大家都說這兩個月的求職機會特別多，比較容易找到工作，那麼事實真的是如此嗎？在“金三銀四”求職黃金季裡，你要知道哪些事對你求職最有幫助了？

什麼是“金三銀四”？

據瞭解“三四”指的是三四月份， 三月因為跟春節和春運緊接，是人才招聘的最高峰，到人才市場，人都是滿的，因此有“金三”之稱，伴隨而來的四月則稱為銀四，因為最火爆的三月已經過去了！

四月相對於三月來說，或多或少還是有一點的小小的波動的，但是也有不少求職機會。

同時由於HR招聘的週期性壓力增大，也給了求職者利用資訊不對稱獲得一個好報價的offer的機會。於是就漸漸有了“金三銀四”這個說法。

“金三銀四”的大量職位空缺是怎麼來的？

畢老師總結了以下幾種情況：

1、年前已經找好下家，領了年終獎辭職要到新公司報到的，所以原公司出現職位空缺。

2、很多人剛領了年終獎，臨時起意裸辭或者迅速找到工作機會的，也會有大批空缺。

3、 節後發現沒有被提拔自己到目標職位，感覺發展受阻，離職尋找新工作的人也有很多！

4、許多企業因決策流程長，常在年後確定來年工作計劃，包含新業務的新職位。

那麼“金三銀四”如何求職：

1、提前關注招聘會職位預告

雖說三四月份好找工作，可是想要迅速抓住機會，在年前就要開始準備好求職的相關事項。對自己要找的`職位要提前熟悉並做好準備。這樣打有把握的仗總歸是好的！

2、提前準備簡歷

針對自己要應聘的崗位認真準備簡歷，寫明自己的詳細情況，求職意向及優勢，從簡歷中HR可以很輕易的看出是否用心，記得多準備幾份，以備不時之需。

3、針對性的寫簡歷

你心儀的職位相信不只一個，那麼你就要針對不同職位寫不同的簡歷，這樣就會更有利於HR在你簡歷裡看到他想看到的內容、

而為每一個職位都專門準備簡歷也是不切實際的。怎麼辦呢?其實你在投遞不同職位時，只需改動簡歷的一小部分即可，求職意向一定要把你投遞的職位放在首位。工作經驗與你投遞的職位相關的工作經驗要儘量詳細以便HR瞭解。

4、經常重新整理簡歷

當人事經理搜尋人才時，符合條件的簡歷是按重新整理的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實並不知道重新整理簡歷可以獲得更多求職機會。

因此每次登陸，最好都重新整理簡歷，重新整理以後，就能排在前面，更容易被人事經理找到。

在一個好的求職黃金季，不能保證每個人都能找到自己心儀的工作，機會往往都是留給有準備的人，所以不要寄希望予市場行情好，而是要強大自身，做好最充分的準備，這樣好工作才能被你拿下！