何為壓力面試，你不知道的哪些事兒！

求職者們在面試過程中往往會不自覺地對自己進行“包裝”，這樣一來，HR就很難憑一般談話或表面現象去判斷事情的真偽。這時候壓力面試就是一種去偽存真的好方法。

那麼，什麼是壓力面試呢？

所謂的壓力面試，是指面試官針對某一事項或某一情景有意製造的緊張氣氛提出一連串的問題，打破砂鍋問到底，指出你的不當之處甚至是打擊你的自信心，以此觀察求職者在面對不利情況時的承受能力和應變能力。其實，主要是看你在壓力境況之下是冷靜處理還是被擊潰心理防線。

那麼，當求職者面臨壓力面試時該怎麼辦呢？能不能提前準備一下？今天畢老師就來教你如何繞開壓力陷阱，實現“曲線救國”。

情景1：你有無潛力可挖？

　　HR：我覺得你太乖、太聽話了，恐怕不大合適這份工作。要知道，我們經常會遇到一些很難纏的客戶。

　回答一：再難纏的客戶也要講道理，個人認為這與個性無關。再說，乖巧聽話也是優點吧。（這種回答不理想。不是HR想要的答案，也不宜否定他們的判斷。）

　　回答二：個人認為內向，是因為我善於傾聽，願意把發言機會多留給別人，但並不表示我不善言詞，需要時我也能侃侃而談。（不錯，能讓面試官覺得你潛力無窮。)

　解析：如果能讓HR意識到，儘管他在刁難你、試探你，但你不會被動地捱打，因為你有涵養和信心，是一個強者。

情景2：你適應力強嗎？

　HR：你今天為什麼不穿西裝？

　回答一：我平常就不穿西裝，穿西裝不太習慣。(這種回答直接pass掉，抗拒穿西裝，容易給人任性、長不大的印象。)

　　回答二：我沒穿過西裝，但如果工作需要穿，我會考慮置辦一套。(可以，至少表現出自己的可塑性。)

　　解析：其實，穿不穿西裝不是重點，HR主要想知道你對公司規則的.反應。完全順從固然不好，叛逆性十足也不理想，最好的態度是要保持彈性，以大局為重。

情景3：你忠誠度夠高嗎?

　HR：看了你簡歷，學歷很高，為什麼願意屈就這個工作呢?

　回答一：目前，我沒有更好的工作機會，貴公司在業界聲譽不錯，學習機會也多。(這種回答錯誤，任何公司都不想成為“新兵訓練所”。)

　　回答二：我很喜歡這份工作，屈就與否看情況而異的。至於我的三張學歷證書，你挑一個合適的，其餘的就請忘了它吧。(正確，自信又有創意。)

　　解析：面試官擔心求職者只是拿公司當跳板，所以求職者要表達十足的誠意，答案還要創意十足，才能讓主考官耳目一新。

　　壓力面試有哪些特徵？

1、不斷追問細節

求職者在面試過程中說到某個問題，HR就能就抓這這個問題不斷被追問細節，比如：

-問：你有什麼愛好麼？

-答：我喜歡讀書。

-問：你最喜歡的一本書是什麼，為什麼？

-問：這本書講了什麼有什麼感悟？

-問：作者是誰？為什麼要讀這本書？

-問：記不住為什麼還要讀書？

……

如果沒有認真讀過這本書，是無法編下去的。一個問題接著一個問題發問，越摳越細節，問到你沒有底氣。

　　2、否定式疑問，揭傷疤

我們最容易被否定疑問代入角色，好像面試官在攻擊我們，其實他只是在測試你的反應。有些人反應過激，無法轉化角度思考問題。

最常見的問題就是“你最大的缺點是什麼？”要求求職者展現自己的缺點，並追問。其實沒有人是完美的，但是求職者總是在面試中“假裝完美無缺”。

“你今天的面試我很不滿意，你知道你有哪些回答是不符合我們用人需求的嗎？”

“你的經歷實際上和別人的差距很大，如何說服我？”

“你說你有人際關係好，那我可以不可以理解為你是個老好人？”

“就你今天的表現來說，我不想錄用你，你覺得是什麼原因？”

“一分鐘內評價一下我們這幾位面試官的優缺點。”

這類的問題，是為了考察求職者在面對質疑時，是如何應對的，如果能表現鎮定、不慌亂、不憤怒，就是一種優秀的品質，也說明有較強的抗壓能力。

對於HR的壓力面試，很多時候我們是無法預知的，因此，準備得再充分，臨場發揮也很重要。

在這樣緊張的氛圍，即使被面試官的問題逼入絕境，也要保持微笑，學會幽默自嘲。我們要知道所有的面試其實都是對以後工作環境中情景的考察，一定要放平心態才能有最真實的表現！