銀行業案件風險排查報告

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在經濟發展迅速的今天,需要使用報告的情況越來越多,其在寫作上有一定的技巧。你所見過的報告是什麼樣的呢?下面是小編整理的銀行業案件風險排查報告,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

銀行業案件風險排查報告

銀行業案件風險排查報告1

根據《河南省農村信用社聯合社關於在全省農信社開展眼裡打擊非法集資專項整治活動有關工作的通知》要求,xxx總行高度重視,按照通知要求,結合我縣實際,持續組織開展了打擊非法集資排查工作,現將20xx年第x季度工作開展情況報告如下:

一、組織領導情況

為確保非法集資專項整治工作紮實開展,總行成立以xx為組長,xxx為副組長,xxx為成員的的非法集資風險專項整治工作領導小組。

領導小組下設辦公室,辦公室設在稽核監察部,由稽核監察部經理兼任辦公室主任,負責排查工作的組織、檢查、協調和彙總上報工作。

二、排查工作開展情況

為了使排查工作取得實效,xx與日常業務相結合,建立了定期非法集資排查制度,抽調相關的稽核監察部、信貸管理部、安全保衛部及綜合部人員組成排查小組於本季度開展了以下排查工作:

一是將非法集資專項整治活動與櫃面業務及員工日常行為風險排查工作緊密結合,堅持全覆蓋、抓重點,橫到邊、縱到底,確保排查到“每一個網點、每一項業務、每一個環節、每一位員工”。讓每位員工知曉非法集資帶來的危害,摸清聯社當前非法集資風險底子,教育員工遠離非法集資,不參與非法集資。

二是加強營業場所宣傳教育。認真落實營業場所管理規定,嚴禁外部人員在信用社營業場所進行正常業務之外的'商品營銷和資金交易活動;加強對客戶不參與和遠離非法集資教育,提醒客戶保護賬戶資訊和資金安全。

三是建立貸前涉非調查承諾制度。對現有的授信客戶名單進行排查,將涉非客戶從授信名單中剔除;對新增的授信客戶,在貸前調查中加入民間借貸的調查內容,與客戶簽訂“嚴禁將信貸資金用於非法集資承諾書”。

三、排查結果

通過以上各類方式排查,未發現員工參與非法集資活動;未發現銀行賬戶涉嫌非法集資活動;未發現信貸資金用於非法集資。

四、取得成效

xx通過開展多種形式的社會宣傳活動及內部員工排查,及時向社會公眾、員工、信貸從業人員提示了因非法集資給員工的家庭和農信社資金帶來的各項風險。通過紮實排查,及時瞭解員工風險隱患,規範員工行為,加強營業場所和銀行賬戶管理監測及信貸資金風險管理監測,避免員工及其家人因參與非法集資帶來的巨大經濟損失,收到了很好的警示效果。

五、今後工作打算

(一)持續加強員工思想教育工作,深入貫徹落實銀監會要求,使員工深刻認識非法集資的危害性。

(二)持續關注員工涉嫌非法集資問題苗頭,對發現問題,要按照“打早打小打苗頭”原則,積極妥善處置。

(三)持續建立排查工作長效機制,時刻關注員工動向,將員工參與非法集資排查工作貫穿到日常業務發展之中。

(四)持續建立處非內控防範監測機制,加強賬戶資金監測和貸前涉非調查。

(五)持續建立類金融機構合作准入機制,加強對各類有合作關係的類金融機構的調查,對於不符合規定的機構不予進行業務合作。

(六)持續建立員工涉非內部約束機制,將涉非案件及涉非行為納入考核中,明確責任追究辦法,加大處罰力度。

銀行業案件風險排查報告2

為防範化解運營操作風險,根據分行《關於開展20xx年運營業務操作風險排查的通知》的要求,我行成立了以主管行長掛帥的運營業務操作風險排查小組,開展20xx年運營操作風險排查工作,特別針對重點業務、重點環節和重點崗位進行認真仔細的排查,具體如下:

一、運營主管履職情況。

通過屏打0307櫃員屬性與櫃員責任制核對,未發現有相沖突現象,能合理確定勞動組合,正確劃分櫃員業務範圍和許可權,落實櫃員崗位責任制。保證了ABIS系統安全執行與業務的正常辦理。

對查庫登記簿所記載情況與監控錄象進行核對,未發現有作假現象。能嚴格執行網點查庫制度,能做到每週查庫一次;在日常營業期間,能監督櫃員做好“一日三碰箱”;櫃員現金箱交接時,能仔細核對現金箱個數。

能按規定及時做好會計監控系統預警資訊的核實,組織核查各類會計業務差錯、事故和違規行為,分析原因,提出處理意見,督促改進工作。對本機構內外部檢查發現的'存在問題能全面落實整改。

二、代客辦理業務。

通過對所有人員抽屜突擊檢查,沒有發現有代保管有客戶存單、存摺、銀行卡、身份證件等物品的現象。通過抽查監控錄象,沒有發現存在代客辦理業務行為;辦理掛失解掛、密碼重置、存摺重寫磁條等應客戶本人辦理的業務是客戶本人親自辦理;由他人代理的業務,代理手續齊全規範。

通過檢視傳票,單位存款轉存通過91過渡轉個人賬戶,支票收款人與進賬單收款人不一致而進行入賬的一象。

三、內外部對賬。

經核對對賬單回收率比較高,對對賬不符處理能及時、規範。運營主管能按照要求在對賬不符對賬回執清單上註明核對日期、不符原因及處理結果,並由經辦員、運營主管簽章後及時反饋對賬中心。印鑑不符的賬單對賬回執由單位重新加蓋印鑑並及時收回,處理手續規範。

沒有客戶經理派送本人所管戶的對賬單。銀行上門對賬的,能堅持雙人辦理。經查能按日列印“核對上下級資金賬戶餘額表”,列印人員及運營主管能按規定每天核對餘額並簽章確認。

四、衝正、抹賬業務。

通過抽查衝賬憑證及監控錄夠象,沒有發現有操作錯誤的現象。錯賬衝正能填制記賬憑證,原錯賬、錯賬處理和補記賬的業務發生傳票經過運營主管現場核實、審批後才進行操作。錯賬衝正時,能堅持“更改有據、處理及時”的原則,多筆衝正時,能按“先貸方紅字或借方藍字,後借方紅字或貸方藍字”的賬務順序進行衝正處理。

五、業務印章、預留印鑑保管使用管理。

通過核查開戶資料及抽查監控錄象,單位預留印鑑能由法定代表人或單位負責人直接辦理。授權他人辦理的,能出具法定代表人或單位負責人的身份證件及其出具的授權書,以及被授權人的身份證件;單位存款人申請變更印鑑,手續及相關證明材料齊備,運營主管能按規定稽核變更資料;客戶預留印鑑卡保管規範,單位結算及個人支票賬戶款項支付能按規定進行電子驗印,電子驗印無法通過時能堅持人工核對及換人複核制度。

六、重要空白憑證使用管理。

通過抽查錄象及現場稽核,沒有違規辦理業務的現象,櫃員能按定嚴格執行定期存單防套取規定,簽發個人定期存單和單位開戶證實書、定期存單,能由運營主管或指定人員(管章人)加蓋網點業務專用章,並在記賬憑證上抄寫定期存單(單位開戶證實書)號碼(後四位),簽章證實定期存單發出的真實性。

不存在將本人經管的業務印章、重要空白憑證違規交與他人使用或在重要空白憑證上預先加蓋印章的現象。重要空白憑證出售管理符合規定,沒有內部人員代單位購買重要空白憑證的現象。

七、自助裝置管理。

通過抽查監控錄象及與系統、實物進行相對,未發現有違規現象。ATM鈔箱鑰匙、備用鑰匙、密碼的保管、封存、啟用、使用規範;ATM鈔箱能堅持雙鎖雙控、雙人在場開啟或關閉箱門、雙人清點現金;ATM長短款、吞卡能按規定及時處理。

八、BOS集中作業平臺業務。

經核查,BOS系統異常時導致未處理完成的業務時,能有逐筆做好記錄,啟用應急預案在ABIS系統處理後,能在系統恢復後在BOS做撤銷處理;BOS系統的“過渡資金賬戶餘額”與ABIS系統的“待處理後臺集中匯兌往賬款項”的餘額相符。BOS業務撤銷時,能按照ABIS系統的抹賬要求,在核證行憑證內作好批註(撤銷原因,後續處理情況等);BOS業務退回,能按規定在核證行憑證內作好批註(退回原因,後續處理情況等)。

九、內外部檢查發現問題整改情況。

012年上半年運營案件風險排查現場檢查發現問題、20xx年上半年“三化三鐵”考評現場檢查存在問題已按規定全面落實整改。在上半年“三化三鐵”建立過程中,COMS系統中本行的前10類普遍性問題以及第5級較大違規操作問題,已查明原因,並有針對性地分類採取措施加以整改,同類問題發生頻率明顯減少。

銀行業案件風險排查報告3

根據銀監局《關於開展銀行業操作風險排查的通知》要求,我行以加強對櫃面業務的監督管理,查詢單位存款及系統內往來賬戶對賬的風險隱患,進一步規範銀行業務操作行為,加強銀行案件風險防控為目標,對相關業務進行了操作風險排查工作,現將檢查情況報告如下:

一、基本情況

烏斯太支行不斷加強內控制度建設和發揮內控制度作用,加強對重點環節、重要事項的監督控制,通過全面落實區分行“9166”工程的22項防範措施,有效提升了支行的內控和風險防範水平,各類支付結算業務、現金收付款等業務的差錯明顯減少。賬戶管理工作也因嚴格執行規章制度,我行的賬戶管理工作從開戶資料稽核、賬戶使用、賬戶管理、銷戶等方面均得到了規範。

二、檢查工作的組織及工作情況

支行按照檢查要求,由支行綜合管理部牽頭,組織風險經理、會計監管員、運營主管等人員對賬戶管理、對賬業務、印押證管理、大額存單簽發、大額存款支取及人員管理、員工行為排查等方面進行了檢查。

三、檢查情況

(一)賬戶管理

經查我行今年開立的賬戶資料齊全、手續合規,保證了賬戶資料的真實性、完整性、合規性。開戶手續完成後存款人密碼、支付密碼器、網銀金鑰等由企業有權人領取。新開立的賬戶均在3日後辦理支付業務。銷戶業務手續齊全、合規。但存在如下問題:

1、內蒙古天亞建築安裝工程有限公司中鹽聚氯乙烯工程賬戶於20xx年7月19日開戶,於20xx年7月24日延期,賬戶於20xx年7月23日到期,已超期限使用賬戶。

2、未在規定期限內到人民銀行辦理開戶手續,阿拉善經濟開發區力遠輪胎商行於20xx年7月12日在我行開戶,於7月18日在人行開戶。

(二)銀企對賬情況:我行一、二季度銀企對賬率100%,均賬實相符。

(三)櫃面業務基礎控制

1、終端管理:我行物理終端與ABIS分配的邏輯終端號建立了對應關係。

2、櫃員管理:支行嚴格執行“不相容崗位相分離”的原則,做到了印章和憑證分管分用、聯行業務錄入和確認分離和當班主出納不處理庫戶類交易的規定。我行櫃員交易掩碼、應用掩碼均按櫃員許可權設定,在櫃員崗位有變動時及時進行調整,掩碼設定符合要求。櫃員短期離職時主管能夠及時將櫃員屬性修改為“休假離職”狀態。經對重要崗位人員的任職期限進行排查,不存在超期限任職情況。

(三)櫃面重要事項監督管理

1、櫃員交接監督:會計交接工作堅持“先交後接”的原則,嚴格執行《中國農業銀行櫃員現金箱管理規定》和《農行內蒙古分行有價單證和重要空白憑證管理實施細則》要求交接現金和重空,未發現長短款差錯。重空交接方面5月18日我行一名櫃員在辭職辦理交接手續時櫃員保管的一份銀保通憑證直接交於重空管理員而未出賬,因管庫員未認真核對賬務,監交人未認真履行工作職責,當時未發現差錯,後盟行刪除該櫃員憑證箱和櫃員號時該憑證一併被刪除。

2、現金箱、庫房管理檢查:通過調閱監控錄影和現場檢視,主管日終能夠做到對櫃員現金箱進行檢查,對現金大數卡把稽核。各級檢查人員能夠按照規定頻率對櫃員現金、重空進行檢查,賬實、賬款均相符。

3、業務印章管理:我行現有停用業務印章2枚,由綜合部封存入保險櫃保管,已督促上交。各類印章按規定使用,不存在預先在各類重空或有價單證上籤章的現象。

4、預留印鑑管理:今年我行無掛失預留印鑑業務,變更印鑑手續齊全,均有主管審批簽字。電子驗印系統上線後我行指定運營主管保管一套印鑑卡併入保險櫃保管。

5、掛失、解掛業務資料齊全、手續合規,未發現違規操作轉移客戶資金或侵佔存款的'現象。

(四)支付結算業務

1、支付結算稽核:經查,大額支付憑證印鑑清晰、真實、齊全,櫃員能夠按照規定進行驗印。保證金賬戶按承兌業務逐筆開立,不存在挪用保證金現象。查詢查復業務及時、合規。中間業務收費嚴格按照《收費標準》進行收費,收入及時入賬。

2、現金業務稽核:經調閱錄影和現場檢視,櫃員在辦理大額資金存取業務時能夠堅持“收入現金先收款後記賬,付出現金先記賬後付款”的原則,未發現逆程式操作現象。大額取款業務經有權人審批,手續齊全合規。

3、特殊業務稽核:衝抹賬業務程式合規,均由主管審批簽字,並登記在“會計主管工作日誌”,抹賬業務傳票上的註明正確、完整。掛失業務資料齊全、手續合規,無他人代辦現象。查詢、凍結、扣劃業務手續齊全、全法,未發現逆程式操作現象。

4、其他業務事項稽核:櫃員在臨時離崗時能夠退出操作畫面,重要空白憑證、有價單證、印章等入箱加鎖。未發現櫃員混用或使用他人櫃員號操作的情況。

(五)運營主管授權管理:運營主管在授權前對授權業務進行認真稽核,將原始憑證與櫃員輸入內容進行核對,在確定業務正確、合規時予以授權。今年我行有一筆運營主管轉授權業務,轉授權和撤銷轉授權均在“會計主管工作日誌”進行登記。

(六)運營主管對ARMS系統管理:我行運營主管及時核銷預警資訊,未發生不及時核銷情況。因運營主管對制度規定學習不夠,出現了一筆違規核銷差錯,7月14日櫃員辦理一筆存摺補磁業務,這之前上級行多次要求停止使用補磁交易,但當班主管仍以正常核銷。主管對上級行的督辦資訊及時回覆,未出現延誤。

(七)系統內往來對賬基本規定:我行開立1戶系統內往來賬戶,與盟分行進行清算,對賬工作由運營副主管負責,按月對賬,明細賬逐筆勾對,換人複核,自年初以來賬賬相符。

(八)大額存單簽發、大額存款支取情況

1、我行今年以來共簽發4份,金額為640萬元的單位定期存單,均資料齊全,手續合規。

2、對20xx年1月1日至8月20日存量發生額超過100萬元的現金和轉賬業務進行了檢查,涉及19筆13042萬元,經查支付手續齊全、合規,未發現違規違紀現象。

(九)其他業務檢查:

截止20xx年8月末,發放貸款58788萬元,簽發銀行承兌匯票29330萬元,均按照信貸審批原則逐級上報批准後經放款稽核崗稽核同意後放款。

銀行業案件風險排查報告4

按照《xx市銀監分局辦公室轉發監會辦公廳關於開展非法集資風險專項排查活動的通知》的要求,我行高度重視,迅速組織我行風險管理部、業務部等科室研究制定符合我行實際情況的風險排查方案,並且嚴格按照方案進行非法集資排查工作。

一、工作準備

為做好此次非法集資風險專項排查,我行做出以下部署:一是明確組織分工,成立了以xx為組長的非法集資風險專項排查領導小組,實行“一把手”負責制,層層落實排查責任和任務;二是在內容上排查員工利用職務之便,參與或實施民間借貸或非法集資活動,尤其是對重點業務部門和每位員工行為進行深入細緻排查。

二、工作方法

在工作方法上提出進一步排查工作要求:

一是加強組織領導;

二是強化協作配合;

三是注重宣傳教育;

四是發現風險案件及時處置移交。

三、專項排查過程

20xx年4月26日至20xx年5月9日,我行非法集資風險專項排查領導小組先後對總行及四家分支機構及全行78名員工進行了摸底排查,此次排查對各支行、各部門在此次活動的職責做了具體分工,風險管理部門主要負責本行轄內、本部門員工涉嫌參與或實施非法集資、民間借貸等異常行為的風險排查工作;業務管理部門則主要負責各自業務和管理領域的`風險隱患排查,重點排查賬戶管理、儲蓄業務、自主支付類貸款、資金營運等業務是否遵守各項業務操作規程等制度,是否存在員工涉嫌參與非法集資活動等情況;風險管理部門負責根據排查情況,分析我分行經營管理中存在的風險隱患,及時提示、跟蹤相關風險情況。

在具體操作中:

一方面,我行要求各支行、各部門組織查詢轄內每名員工的個人信用報告;安排專人對員工個人信用報告進行分析,及時瞭解員工是否存在不合理的對外擔保、高額負債、頻繁進行授信審批查詢或擔保查詢等可疑情況;同時也讓員工定期瞭解自己的徵信記錄,珍惜自己的個人信用。我行還組織員工填寫非法集資風險排查情況表,對照自查是否存在參與非法集資、誤入非法集資陷阱的情況,以實際行動保護自己、提醒自己遠離非法集資。

另一方面,在信貸業務排查中,重點對貸款金額、授信額度、貸款利率、期限、還款方式、貸款用途等內容進行審查,通過嚴格核查,未發現我行信貸從業人員與客戶存在資金拆借、內外勾結、騙取信貸資金等現象。未發現我行員工或相關業務部門在此次專項非法集資排查中,有涉及社會融資行為。但是為了防範潛在的非法集資風險,根據通知精神,我行利用週一晚上例行學習時間在全行範圍內組織員工進行了非法集資相關知識和案例的教育學習,通過學習我行員工提高了對非法集資的認識,認清了非法集資的危害性。

銀行業案件風險排查報告5

為認真貫徹落實總行《關於開展影子銀行風險排查工作的緊急通知》(20xx年33號)檔案精神,同時針對可能產生員工不規範行為的幾個方面,為維護我宣城皖南農村商業銀行的良好形象,我支行根據上級的指導要求開展影子銀行風險排查工作,現將排查情況彙報如下:

一、堅持“預防為主,防治結合”的理念

首先,抓好各項業務制度學習,做好員工警示教育工作,幫助員工算好違規成本賬,從思想上築起拒腐防變的“防火牆”,促使員工沿著正確的人生軌道前進,在工作上不迷失方向;第二,著力抓好內控制度建設,不斷完善業務流程建設,通過完備的內部管理制度,構築堅固防線,將化解風險關口前移,推動管理水平不斷提高;第三,有效提高各項制度執行力,確保已建各項制度真正成為看家寶典,對執制不嚴者及時給予批評教育,幫助其懸崖勒馬,回頭是岸。

二、排查組織情況

1、加強組織領導。我行領導高度重視此次的員工行為風險排查工作,為保證派工工作落於實處,同時為了明確相關責任人的責任,特成立以xxx為組長的員工行為排查小組。

2、加強思想教育工作。我行通過組織全體員工學習監管部門下發的有關檔案,領會其精神,加強對員工的`教育和行為動態的管理。通過持續開展員工職業操守、風險合規、案例警示教育,重點教育員工深刻認識違規行為的嚴重危害和後果,提高風險防範意識,從根本上杜絕風險行為的發生。

三、排查工作情況

在行長的帶領下,我行風險排查小組對我支行員工進行了全面排查,從思想作風、工作表現、紀律表現、生活作風等方面入手分析員工行為風險,查詢直接或間接引發案件的跡象。結合員工個人崗位特徵,具體排查了以下幾個方面:

1.授意、指示、強令有關人員違規辦理業務、隱瞞重大風險隱患和案件,或在業務經營中弄虛作假、欺上瞞下的。

2.利用職務和崗位之便,為本人或關聯方的投資、經營、交易等活動提供方便或提供、洩露客戶資訊,謀取不正當利益的。

3.利用職務之便,與親屬及其他利益關係人投資入股,或與實際控制的融資性擔保機構進行業務合作。

4.本人或假借他人名義經商辦企業的,從事第二職業,或在其它營利性組織中兼職或領取報酬的。

5.涉嫌民間借貸,參與民間資金往來的擔保、保證等其他活動,或為民間融資提供便利的。

6.有大額借貸行為,且不能如期償還的。尤其要加大對員工賬戶資金大額異常交易的排查力度,對大額異常交易資金來源、資金去向進行跟蹤核實,排查內部員工貪汙挪用、索賄受賄、票據買賣、高息放貸、民間融資等風險。

同時在此次的員工行為排查工作中,我支行主任通過了家訪這一方法積極同員工家庭人員聯絡,家訪活動全面覆蓋我行員工,取得了一定的成果。

經過此次排查,發現我行員工在各個方面表現正常,不存在上述的幾種行為

四、總結

截止目前,我行不存在員工違規行為,但是我行將繼續加強對此項工作的監督,防範案件的發生。

一是繼續開展學教活動,做到道理常講,警鐘常敲;二是加強企業文化建設,為員工成長與發展營造良好的氛圍;三是員工家訪及談心活動,要更加細緻耐心,範圍要更加廣泛,內容要更加具體,杜絕形式主義;

四是健全和完善各項規章制度,做好深度排查工作,構築防治工作鐵防線。

同時我行將按照“用制度管人、管事”的要求,梳理和完善各項業務和管理制度,加強崗位規範建設。結合實際工作,加強對崗位的規範建設,明確崗位職責邊界、上崗條件和行為規範要求;從根本上杜絕員工違規行為的發生。

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