什麼是勞動法律行為
一、勞動法律關係的含義
勞動法律關係指勞動法律規範在調整勞動關係過程中形成的法律上的勞動權利和勞動義務關係，是在實現社會勞動過程中形成的權利義務關係。
二、勞動法律關係與勞動關係的聯絡、區別
聯絡：勞動關係是勞動法律關係產生的基礎，勞動法律關係則是勞動關係在法律上的反映。
區別：
(1)勞動關係屬於經濟基礎範疇，勞動法律關係屬於上層建築範疇。
(2)勞動關係的形成以勞動為前提，勞動法律關係的形成則是以勞動法律規範的存在為前提。
(3)勞動關係的內容是勞動，勞動法律關係的內容則是權利和義務。
三、勞動法律關係的要素
1、勞動法律關係主體。指在實現社會勞動過程中依照勞動法律規範享有權利並承擔義務的當事人。
2、勞動法律關係的內容。指勞動法律關係主體雙方依法享有的權利和義務。
3、勞動法律關係客體。指勞動法律關係主體雙方的權利義務共同指向的物件。勞動法律關係的客體是勞動者的勞動行為，具有單一性的特點。
四、勞動法律事實
1、勞動法律事實的定義和種類
(1)定義指勞動法律規範規定的'，能夠引起勞動法律關係的產生、變更和消滅的客觀情況。
(2)種類①行為指以行為人的意志為轉移的法律事實。可以分為勞動法律行為(如簽訂勞動合同)、勞動行政管理行為、勞動仲裁行為、勞動司法行為。②事件指不以行為人(包括)的意志為轉移的法律事實(如死亡)。
2、勞動法律關係產生、變更和消滅的勞動法律事實
(1)勞動法律關係的產生，指勞動者同用人單位依據勞動法律規範和勞動合同的約定，明確相互間的權利義務，形成勞動法律關係，是勞動法律關係主體雙方意思表示一致的合法行為。如，勞動者與用人單位簽訂合法的勞動合同或雙方形成事實勞動關係。
(2)勞動法律關係的變更，指勞動者同用人單位依據勞動法律規範，變更其原來確定的權利義務內容。一般情況是主體雙方意思一致的合法行為，也可以是主體一方的違法行為，還可以是事件。例如，雙方協商變更勞動合同的內容。
(3)勞動法律關係的消滅，指勞動者同用人單位依據勞動法律規範，終止其相互間的勞動權利義務關係。消滅勞動法律關係的勞動法律事實，包括行為人的合法行為、違法行為及事件。例如，勞動者或用人單位依法解除勞動合同。
