勞動法專家李華平/李劍/謝亦團律師團隊為企業提供常年法律服務
一、勞動合同及相關協議的起草、修改和審查
☆適用於普通員工的的勞動合同;
☆適用於與工會訂立的集體勞動合同;
☆適用於高階管理人員的勞動合同、考核目標責任書;
☆適用於特殊員工主體(如外籍員工、兼職員工、非全日制員工、退休返聘員工、見習或實習崗位員工等)的勞動合同、勞務合同、聘用協議等檔案;
☆保密協議、培訓服務期協議、競業限制協議、離職協議等其他勞動合同相關協議。
二、企業勞動人事規章制度的起草、修改和審查
☆就企業《員工手冊》等規章制度及其文字進行合規性審查、合理性及可執行性分析;
☆ 協助企業構建薪資福利、工時考勤、休假管理、績效考核、員工行為規範、商業行為守則、商業祕密保護、培訓開發、晉升調動、獎懲措施、入職招聘及離職管理等規章制度;
☆協助企業減少勞動爭議產生、規避舉證責任承擔風險。
三、企業勞動人事管理的專案、方案設計及協助運作:
☆協助設計或審查評估企業重組、併購及重整、清算、解散等過程中的裁員、關聯公司間轉移分流及補償安排等員工安置方案;
☆協助設計或審查評估企業人事外包或勞務派遣方案，協同參與締約談判，並起草、審查、修改相關合作協議;
☆協助企業組建工會、職代會及其它內部員工組織，列席或參與會議籌備、人員選舉、事項表決、決策傳達執行等職能運作環節;
☆協助企業設計集體協商方案、啟動並協助進行集體協商程式運作，代表企業參與企業協商談判;
四、勞動法律諮詢及培訓服務
☆ 提供勞動人事法律、法規及規章等規範性檔案諮詢;
☆及時提供國家及本地最新發布的有關勞動法律、法規和規章政策等規範性檔案的更新資訊;
☆列席企業重大會議，或參與磋商談判，現場提供法律諮詢;
☆定期前往企業現場，對日常勞動人事管理工作提供建議及指導;
☆ 面向企業人力資源部門及其他管理層提供勞動人事法律宣講、新法介紹、案例點評、風險規避、證據保全等培訓內容;
五、協助企業進行爭議處理：
☆ 協助企業處理員工離職事宜，參與：員工違紀事件的'調查及證據保全、解約及補償方案設計、員工面談、協商解除協議、競業限制協議等檔案的製作及訂立;代表參與由此引發的仲裁或訴訟;
☆ 協助企業處理員工違約或侵權事宜(如違反保密義務、競業限制義務、服務期義務或其他違約或侵權事宜)，進行事實調查及證據收集、根據企業需要送達律師函、設計非訴及訴訟處理方案、參與相關磋商會談、代理提起仲裁或訴訟進行追償、協助啟動刑事救濟措施;
☆協助企業應對勞動行政部門的監管行為、代理企業針對具體行政行為(如行政罰款、工傷認定、勞動能力鑑定等)參與行政複議或行政訴訟程式;
☆協助處理勞務公司違約或侵權追償、協助參與工傷理賠及第三方追償程式等其他涉及勞動人事爭議的非訴處理及代理參與仲裁或訴訟程式。
(集團隊的智慧，為您提供全面的專業的法律服務)
