關於國小教師績效考核細則的範文模板
國小教師績效考核細則1本細則由專案積分與現金量化兩部分組成,各學校負責對本校教師的有關工作進行考核,並提供第一手資料備校長室複核及對其餘專案進行考核。學期末,中心國小考核領導小組對全鎮教師進行綜合考核,作為評...
績效考核細則範文1一、治安安全管理1、嚴格按照公司的規定,定時開關大門。2、車輛出入管理⑴管制出入公司的車輛,一般接洽業務或參觀訪問,等人員所乘車輛,一律按指定位置依序停放,不按照規定者,保安應即時糾正⑵一般接洽業...
績效考核實施細則1一、總則為加強和提升員工的工作績效,提升企業整體素質,增強企業競爭力,規範公司對員工的考察和評價,特制定本方案。二、考核的目的1、造就一支業務精幹、高素質的人才隊伍,確保個人、部門和公司績效目標...
績效考核細則篇1一、績效考核(管理)核心目的本考核是致力於提高編輯業務水平和發展潛能,保證兩刊稿源的質量與數量,實現欄目設定要求、編輯思想、雜誌的風格以及刊社所定下的業績目標,完成以目標為導向的考核。二、績效...
中學教師考核細則1一、考核內容(一)思想品德:(30分)1.熱愛祖國、立場堅定2.學習目的明確3.遵規守紀4.心理品質良好(二)知識能力:(20分)1.學習成績2.基本技能3.學習能力(三)體質健康:(20分)1.體育知識技能2.體育達標3.鍛鍊習慣4.衛生習慣(四)審美意...
編輯績效考核細則1一、網站編輯人員職業技能要求:(網站編輯人員培養方向)軟體操作能力:熟悉網頁三劍客軟體等事件營銷能力:對行業資訊有一定的敏感度,能巧妙的抓住事件進行炒作(軟文能力)。語文表達能力:具有較強語言表達...
(一)、組織機構:1、成立學校教師考核小組,成員由以下人員組成:校長、教導正副主任、總務主任、大隊輔導員、民主推薦教師代表2人,共7人組成。2、考核小組的職責:領導教師考核工作;處理考核中出現的問題和難題;負責各檢查項...
一、考核物件國小校長(街鎮指中心校校長)二、考核內容1.辦學水平及校長任期目標考核等第。2.年度內抽測、統測及考查類質量水平。三、考核辦法(百分制)(一)辦學水平及校長任期目標考核等第。(30分)優秀30分良好24分合格18分基...
國小教師考核細則11、教導處要求語文(包括練習冊)一課一改,作文一單元一篇,一學期達到八篇,三批齊全。數學(包括練習冊)一個練習一改。科學、品社自己設計練習題,要求一課一改。美術一課一改。2、教導處每週對教師的批改進行...
為了加強教師獎勵性績效工資的發放和管理,根據濱湖中心學校獎勵性績效工資考核方案,結合我校實際,特制定國小部獎勵性績效工資考核細則。一、指導思想:積極推進學校內部管理體制改革,充分發揮績效工資的激勵導向作用,逐步...
企業員工績效考核細則1為進一步加強醫院的制度建設,強化醫院管理,明確工作職責,提高服務質量,樹立“以病人為中心,以質量為核心”的醫院管理宗旨。內強素質,外樹形象,進一步提高社會效益和經濟效益,更好地完成上級下達以及本...
護士績效考核分配細則1一、參加考核的條件:1.出勤滿26天,無遲到早退的;2.品行端莊,有較強的執行力和親和力;3.發生不良事故及時上報的;4.口頭批評不超過3次的;5.書面檢查和黑板報公開批評不超過二次的;二、考核辦法1.基礎分:每...
導語:為了不斷提高公司的管理水平、產品質量,降低生產經營成本和事故發生率,提供公司保持可持續發展的動力,特制定績效考核辦法細則。績效考核辦法細則一、績效考核的目的:1.不斷提高公司的管理水平、產品質量,降低生產經營...
教師績效考核細則1根據《教育部關於做好義務教育學校教師績效考核工作的指導意見》(教人[20xx]15號)和省教育廳《關於印發江西省義務教育學校教師績效考核辦法的通知》(贛教人字[20xx]20號)及市教育局《關於印發的通知》(...
部門績效考核實施細則1一、嚴格遵守國家財經法規、財務工作規定和公司相關制度,遵守職業道德;建立健全公司財務管理、會計核算、稽核審計等有關制度,監督各項制度的實施和執行。二、組織編制公司年、季度成本、利潤、資...
員工績效考核細則範本1為了提高餐廳後廚產品及管理水平,增強後廚產品開發力,成功上桌率,團隊凝聚力,著力打造一支能做好的產品,能創新,能快速地出餐;並讓顧客滿意度達100%地合格率,特對本餐廳後廚主管給予以下考核。1、新進...
一、資歷分(10分)1、教齡26年以上者計10分。2、21-25年者計9分。3、20年以下者計8分二、工作量(10分)1、周工作量達到和超過一級工作量(16課時)的教師計10分。2、周工作量在二級工作量(13--15課時)的可計8分。3、周工...
一、家長測評10分家長測評即每學期末家長對班級教師測評的滿意程度調查,最高分為10分。得分統計方法為:班主任(配班教師、保育老師)滿意票數×10分家長投票數二、教學測評10分教學測評即每學期對幼兒發展情況的書面等級評...
國小教師績效考核細則1本細則由專案積分與現金量化兩部分組成,各學校負責對本校教師的有關工作進行考核,並提供第一手資料備校長室複核及對其餘專案進行考核。學期末,中心國小考核領導小組對全鎮教師進行綜合考核,作為評...
導語:為促進企業獲利能力的提高及綜合實力的增強,做到人盡其才,使人力資源發揮最大效能,調動人的積極性,使企業員工具有使命感,進而發揮創造力,使公司具有執行活力,進而對人力資源進行整合,使優者得其位,劣者有壓力並形成向上動...
推行教師季度目標管理,量化考核是深化教師人事管理制度改革的一項重要舉措,下面是小編整理的學校教師考核細則,歡迎閱讀。一、指導思想1、實事求是對教師工作作出科學、客觀的評價。2、獎勤罰懶,充分調動教師的工作積極性...
國小教師考核細則1為進一步規範全市中國小教師高、中級教師職務推薦評審工作,真正做到堅持標準、保證質量、科學量化、全面考核、擇優推薦,使教師職務推薦評審工作更趨合理、準確、科學,現根據《黑龍江省中國小校教師系...
公司績效考核細則1第一條:考核時間1、公司實行定期考核制度,並分為月度、年度考核,月度考核在每月末至下月初進行,年度考核在次年初進行。2、公司因重大工作專案或異常事件能夠舉行不定期專項考核。第二條:考核目的為全面...
績效考核的原則實施績效考核必須要建立一套有效的績效考核體系。因此,堅持全面的、系統的與辨證的觀念,切實把讓績效考核落到實處,應成為企業開展績效考核工作的基點。1.讓績效考核思想深入全員工心中,消除和澄清對績效考...
導語:績效考核辦法實施細則是為了不斷提高公司員的工作能力,改進工作業績,提高員工在工作中的主動性和積極性。績效考核辦法實施細則一、績效考核的目的:1、不斷提高公司的管理水平、產品質量,降低生產經營成本和事故發生...
熱門標籤
-
建築總工程師崗位職責
淨化器
特教學校教師工作總結
舞蹈教育總結
營業廳
國小科技製作社團工作總結
除夕之夜敘事作文
條能
獨語
口琴
Uedit32
物流網
多功能教室作文
捷信
世界讀書日祝福語
豆腐乾
老師給同學的元宵節祝福語
根式
開發商
國小生補助申請書
銅板
頻頻
跟老公道歉信
玄機
就業表自我評價
衣錦還鄉
糖水
財政
辦公室規章制度
實習感謝信
花祭
排面
駐外
西城區
怎麼給老師寫感謝信
力士樂