獎勵性績效工資考核細則

為了加強教師獎勵性績效工資的發放和管理，根據濱湖中心學校獎勵性績效工資考核方案，結合我校實際，特制定國小部獎勵性績效工資考核細則。

一、指導思想：積極推進學校內部管理體制改革，充分發揮績效工資的激勵導向作用,逐步形成內部激勵機制和約束機制，以調動教師的工作積極性，增強學校辦學活力，提高辦學質量。

二、獎勵性績效工資發放原則

1、打破平均主義，按工作責任、崗位目標完成情況，在考核的基礎上，確定教師的獎勵性績效工資。

2、績效優先，重實績，重貢獻，重工作質量，不勞不得，多勞多得，優勞優酬。

3、根據學校及教師的實際情況，逐步完善分配方案，努力提高一線教師待遇。

實施物件：國小部在崗教師。

三、獎勵性績效工資考核的內容及權重：

1、教師師德5% 2、考勤10% 3、班級管理15% 4、安全值日10% 5、常規管理10% 6、教學實績20% 7、超課時15% 8、固定發放15%

四、具體考核辦法：

(一)教師師德：

1、績效工資發放比例：佔績效總工資的5%。

2、考核依據：根據國小部教師師德量化細則。

3、計算辦法：績效總工資的5%/教師師德量化總積分*教師個人得分。

(二) 考勤：

1、績效工資發放比例：佔績效總工資的10%。

2、考核依據：根據國小部教師考勤制度每月進行量化。

(三)班級管理：

1、績效工資發放比例：佔績效總工資的'15% 。

2、考核依據：根據國小部班級管理細則進行量化。

(四)安全值日：

1、績效工資發放比例：佔績效總工資的10% 。

2、考核依據：根據國小部教師安全值日責任狀所定條款。

(五)常規管理：

1、績效工資發放比例：佔績效總工資的10% 。

2、考核依據：根據國小部常規管理量化細則。

(六)教學實績

1、績效工資發放比例：佔績效總工資的20% 。

2、考核依據：見國小部教學實績發放標準。

(七)超課時

1、績效工資發放比例：佔績效總工資的15% 。

2、考核依據：學期初教師分工情況。

(八)固定績效

1、績效工資發放比例：佔績效總工資的15% 。

2、發放標準：績效總工資的15%/教師人數。

濱湖中心學校國小部