HR最看重應屆大學生的什麼能力？這些你們都應該知道

很多HR在招聘的時候除了看求職者的學歷、工作經驗之外，還會重視求職者的學習能力、求職態度和溝通能力。為什麼HR會看重應屆大學生的這些能力呢？主要有以下原因：

學習能力的要求

一個人學習能力的強弱會決定他掌握各種技能的成效，影響他活動效率的高低。

求職者的學習能力可以通過大學時的學習成績得到充分體現，是不是愛學習型的人才，只要看四六級分數，或者獎學金就能一目瞭然。

學習能力強的`同學，在任何公司都會手歡迎的，因為這樣的學生培養起來才能更快，也更能適應變化。

溝通能力的要求

在實際工作中，一個人的溝通協調能力是很重要的，善於溝通，良好的溝通效果往往會使人很快在工作中開啟局面，贏得寬鬆的發展空間，並且有較高的成就感，而不善於溝通，溝通不暢則經常會讓人感到舉步維艱，有較強的挫折感。

　　因此，溝通能力好的同學說明在工作中可以減少很多溝通成本，易於融入團隊和與他人溝通。

態度的要求

態度決定一切雖說有點武斷，但是對於能力高，態度差的人，企業是限制使用。

在很多企業中都有這些人，這些人有可能是公司的核心骨幹，他們自視清高，自以為很厲害，所以態度有可能很差。這種人一般讓人反感，因為企業不是一個人的，而是一個團地的，一旦一個團隊有這種人，老闆都會想辦法清洗出局，但由於這些人有技術有能力，所以老闆一般會繼續用著他，一旦找到合適的替代人選，就會把他換掉。

　　所以，求職態度端正的同學，才能肯定更容易取得offer，如果態度不好，就算是學習能力再強，溝通能力再好，企業也不會考慮錄用。

每個企業都有自己的用人偏好，HR也有自己評定候選人的標準。但是，總的說來，優秀的大學生候選人是會被絕大多數的企業青睞的