面試表中是否應該寫“期望待遇”？

來源：果殼範文吧 1.44W

大部分求職者參加有些公司面試時，HR會讓其先填一張表格，其中一項就是“期望待遇”。這項是填好還是不填的好呢？說實話，填少了，自己可能入職後吃虧；填多了，招聘方會否對你失去興趣（實際上有些崗位自己比較感興趣，比期望待遇低也有可能去的）大部分企業都會在面試過程中設定這個環節的，因為評估人才與職位需求的匹配度是多維度去甄選的，瞭解人選的薪資期望值也是其一。若在現場能瞭解到對方的期望待遇是有助於HR做判斷與篩選的。個人遇到的企業也都設定了這個環節。個人覺得，如果是自己比較心儀的公司，覺得薪酬願意降，願意談，就寫面議；如果自己對這個職位有自己的心理期望，不想低於某個數目，那還是寫上去吧，免得浪費自己還有面試官的`時間。如果是和獵頭合作的，獵頭多數都會針對這個職位將薪酬這塊單獨與你進行溝通的，所以可以坦白的說出自己的想法，這樣才能更好的幫助你。那填寫“期望待遇”一般以什麼作為標準呢？這個薪資可以是一個浮動的區間，跳槽時20%～40%的薪資漲幅都是合理的區間。寫得太高，會失去機會。不寫企業HR也會考慮您的期望是否與企業的預算相適應。

表中面試待遇期望

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