面試中遇到的“奇葩”

入職這麼多年，招聘會參加不少，但讓我印象深刻的還是3年前在本市會展中心招聘業務員的那次，那次的招聘是我和營銷部部長一起參加的，剛坐定就有人來面試，小夥子跟我差不多大，坐下後，從包裡拿出簡歷直接扔到桌子上，讓我已伸出的準備接簡歷的手停在了空中，我拿起簡歷發現原來是個剛畢業的學生，沒有任何社會工作經驗，便對他說，我們要的是有3年以上銷售經驗的人員，對不起，你不符合我們的條件，結果人家說，其實你們也不符合我的要求，我就是先練練。說完就站起來走了，但走了沒幾步又折回來問，你們公司有多少人，做什麼的，既然人家問，那就真誠回答嘍，但我還沒開口，我們營銷部長卻先開口了，你向後看，有公司簡介呢，你要練習去其他攤位吧，我們要招人呢，咱們誰也別耽誤誰。早就聽說這位部長脾氣躁，性子直，那天才是我第一次見識。大概到那天上午10左右，我們攤位來了一位極品，這位仁兄兩手空空來到近前直接趴到我們桌子上，由於我們沒預料到會這樣，結果我是嚇得身子向後靠了一下，我們營銷部長直接將凳子向後移了一大步，再看這位襯衫領子黑油黑油的，頭髮長到蓋住一隻眼，但好像有幾天沒洗了，全是頭皮屑。

大家知道招聘會是公司與應聘者直接接觸的平臺，是雙方互相認識的途徑，也是面試的第一關，雙方也都在為給彼此能夠留下深刻印象而費盡腦汁，但就有那麼些奇葩依然我行我素，大大咧咧，讓人感到不舒服。這幾年下來，在經歷了形形色色的人和事後，在人員面試方面我也有了自己的一點習慣和要求：

1、衣著整潔，精神充裕：這點不僅對求職人員如此，對招聘人員也是如此，穿戴整潔能反映出你對此事的重視，對別人的尊重，而精神飽滿則能給人一種幹練和一切正能量的感覺。

2、語言幹練，回答乾脆：在與招聘人員交流的過程中切忌廢話他多，普通話要儘量標準，至少要讓人聽懂你說什麼，對於招聘人員的提問要回答乾脆，這樣更能體現你對所提的問題掌握的熟練程度和讓他感覺你是個充滿自信的人。

3、舉止有禮，行為有節：在招聘會現場，人流本就大，招聘人員對於面前的許多應聘者本就有些急躁，對於應聘者的不斷提問會表現出一些不耐煩，但應聘人員一定要注意自己的行為舉止，不能因為招聘人員的`不耐煩而出現躁怒，大喊大叫等現象，更不能因為搶位子或聽不到招聘人員說話而像上面那位仁兄那樣。

4、準備處分，知識紮實：為什麼我要說先準備充分呢，因為面試的第一關，招聘人員不可能因為你這棵樹木而放棄整個森林，所以，在進行面試之前，應該看清楚招聘崗位的職責和任職條件，因為招聘人員根本就沒有時間和精力一個一個去回答，這關的面試他們會從你這個人和簡歷入手，看看你面貌和外形氣質，簡單的提問關於你的經歷經驗一些問題，例如你為什麼要離開原單位，在原單位時負責什麼工作，工作期間主要做過什麼事情，哪些事情值得你驕傲等等。至於深層次的專業知識測試、性格測評、情感測試則在後面的第二次、第三次面試時才會出現，而這些就需要長時間的學習和積累才能達到。

5、態度謙虛，要價合理：我相信在面試時，大多招聘人員都不喜歡那些急於表現自己，誇誇其談和漫天要價的人，相反，他們更喜歡那些懂得謙虛，懂得用實力而不是嘴巴展示自己的人，他們會認為這些人會相對的穩定些，忠誠些，因為這種人明白用實力說明問題是需要時間、平臺和領導賞識的，在當今這種就業環境下，這樣的機會不是很多。