有關勞動合同範文彙編八篇

在當今社會，人們對合同愈發重視，越來越多事情需要用到合同，合同是企業發展中一個非常重要的因素。那麼大家知道合法的合同書怎麼寫嗎？以下是小編幫大家整理的勞動合同8篇，歡迎閱讀與收藏。

合同編號：___________

甲方：__________________ 乙方：____________

單位名稱：______________ 姓名：____________

法定代表人：____________ 性別：____________

委託代理人：____________ 出生年月：________

廠址：__________________ 家庭住址：________

所屬區：________________

根據《________全員勞動合同制暫行規定》（以下簡稱《暫行規定》）和________市勞動局《本市全民所有制企業實行全員勞動合同制試行辦法》的有關規定：在平等自願、協商一致的原則下，雙方訂立合同如下：

一、合同類別和合同期限

1．有固定期合同履行期限為______年。自______年______月______日起，至______年______月______日止，其中試用期為______個月（自______年______月______日至______年______月______日止）；乙方必須為甲方服務期限為___________年（自______年______月______日至______年______月______日止）。合同期滿應即終止，如甲方工作（生產）需要 在雙方同意的條件下，應即續訂合同。

2．無固定期勞動合同自______年______月______日起，直至《暫行規定》中約定的條款發生時自行終止。其中乙方必須為甲方服務期限為______年（自______年______月______日至______年______月______日止）。

二、工作崗位

1．甲方根據生產和工作的需要，並參照乙方的工作技能或特長，經考核後擇優上崗或安排適當的工作。上崗前應按照《上海竟成印刷廠崗位聘用實施辦法》與所在部門簽訂上崗聘約。上崗聘約為本合同附件。

2．甲方因生產和工作需要或根據乙方的工作能力和表現情況，可調動乙方的工作部門工作崗位，在徵求乙方意見時，如無特殊情況，乙方應以服從為原則。

3．雙方有關崗位聘用、解聘等事中項按《上海竟成印刷廠崗位聘用實施辦法》和《上海竟成印刷廠職工下崗待聘的暫行規定》辦理。

三、雙方的責任和義務

1．甲方應根據國家有關勞動保護、安全生產的法規制度，採取有效措施，為乙方提供良好的勞動環境和工作條件，加強對職工的安全、衛生和勞動保護，並根據生產和實際工作需要發給乙方必要的勞防用品和保健營養待遇。同時，對女職工應酌情實行特殊保護。

2．甲方根據企業生產和經濟發展情況，不斷提高和改善職工生活福利待遇，並提供必要的集體生活設施和娛樂場所。

3．甲方根據生產和工作需要，對職工提供必要的專業技術培訓和業務進修條件，並進行政治檔案學習、安全生產和廠規廠紀教育等。

4．乙方有參加甲方民主管理，獲得政治榮譽和物質獎勵的權利。

5．乙方上崗後應按照甲方的生產和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規程，按質按量地完成各項規定的生產和工作任務，並接受甲方職能部門的有關考核。

6．乙方在合同期內，應樹有良好的職業道德和主人翁精神風貌，維護企業聲譽，愛護集體財產。

四、勞動報酬

1．甲方實行本企業的內部工資分配形式並根據“按勞分配”的原則，按照崗位的勞動技能高低、工作責任大小、勞動強度和勞動條件優劣情況，確定不同工種的勞動報酬，隨著生產經營發展和經濟效益增長情況，逐步提高乙方勞動報酬和有關福利待遇。

2．乙方工資、獎金、浮動工資、崗位工資、加班工資和相應的福利津貼等，仍按甲方現行的規定按月發放。

3．乙方在生產或工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質鼓勵或晉級工資。

五、福利待遇和勞動保險

1．在勞動合同期間，乙方仍享受統一規定的有關津貼，物價補貼、計劃生育、住房補貼、養老保險、獨生子女費以及法定的公休節假日、探親假、婚喪假、產假和甲方規定的職工休假等。

2．在勞動合同期間內，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現行政策規定執行。

3．勞動合同期間，乙方患病或非因工負傷期間的有關待遇仍按國家現行的有關政策和本單位規章制度執行。對乙方的停工醫療期按《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制的暫行規定》中的有關條款執行。

4．被列入下崗待聘範圍的人員，其各種待遇按照《上海竟成印刷廠下崗待聘的暫行規定》執行。

5．乙方到達離退休年齡，其離退休待遇仍按國家現行政策規定執行。

六、勞動紀律

乙方在勞動合同期間內必須自覺地遵守國家的有關法規法紀、遵守勞動紀律和甲方制定的各種規章制度，如有違紀違章行為，甲方有權按有關廠規廠紀規定給予必要的處罰。

七、合同的變更、終止和解除

1．凡有固定期限的勞動合同，期限屆滿時即為終止，甲乙雙方經協商後可續訂勞動合同。

2．合同雙方在履行勞動合同過程中，如發生特殊情況，無法履行勞動合同的有關內容，經雙方協商一致後，可變更勞動合同的有關內容，但必須辦理變更手續。

3．職工到達規定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時，勞動合同自然終止。

4．在勞動合同期間，任何一方要求解除勞動合同，除屬《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規定》中的第十六條第一、二、三、四款之外，必須提前一個月以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續。

5．在勞動合同期限內，乙方如屬《暫行規定》中第十六條規定之一的，甲方可以解除勞動合同。

6．乙方在勞動合同期限內，如遇有《暫行規定》第十八條規定之一的，甲方不得解除勞動合同。

7．乙方在勞動合同期限內，如遇有《暫行規定》第十七條規定之一的，可向甲方提出解除勞動合同。

8．被解除勞動合同的乙方人員，甲方根據《暫行規定》的有關條款辦理有關手續。

八、違約責任

1．在合同期內，甲方除《暫行規定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規定》第十七條規定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應支付違約金500元。

2．甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經雙方協商一致不能履行勞動合同的有關內容外，任何一方違反合同給對方造成經濟損失的，應根據其後果和責任大小，給對方賠償經濟損失。賠償金額按有關規定或實際情況確定。

3．凡由甲方出資對乙方進行培訓、學歷學習、進修或分房的人員，其有離職、調動或違約時，均按《上海竟成印刷廠關於職工在服務期內離崗及違約賠償辦法》有關規定執行。

九、雙方需要約定的有關條款

1．本合同未盡事宜，均按《暫行規定》的有關規定辦理。

2．本合同的有關規定在執行過程中，如與國家新頒佈的有關規定相牴觸時，應按國家規定執行。甲乙雙方需要修訂或補充的，可協商修訂補充。

3．________

十、勞動爭議的調解、仲裁

因履行勞動合同發生爭議，當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起六個月內向企業勞動爭議調解委員會申請調解，也可在爭議發生之日起六個月內或企業調解不成三十日內，按規定向虹口區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

本勞動合同依法成立，具有法律效力，經甲乙雙方簽字後生效。此合同一式兩份。企業和職工各執一份。

甲方：__________________________

法定代表人（簽章）：____________

委託代表人（簽章）：____________

合同簽訂日期：__________________

乙方：__________________________

（蓋章或簽名）__________________

合同簽訂日期：__________________

鑑證單位：______________________

鑑證日期：______________________

注：簽訂本勞動合同必須用鋼筆書寫，不得使用園珠筆。

甲方：（用人單位）名稱：華懋綠色商務會館

乙方：（勞動者）姓名：______________性別：______

出生年月：__________________居民身份證號碼：_____________________________________ 此合約為甲方、乙方，會所員工在平等自願，協商一致的基礎上，同意訂立的勞動合約，共同遵守本合約所列條款。

簽約崗位：

□ 足療技師 □ 泰式技師□ 服務員 □ 主管

第一條：勞動合約型別及期限：

一：勞動合同型別及期限按下列第_____項確定。

1、 固定期限從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

2、 無固定期限從_____年_____月_____日至法定的終止條件出現時止。

3、 本合約約定試用期，試用期從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。

第二條：工作內容與工作地及要求：

一、根據甲方工作需求，乙方同意從事__________崗位工作，經甲方、乙方雙方協商同意，

可以變更工作崗位。

二、乙方應按照甲方的要求，按時按質按量完成規定的工作，達到規定的質量標準。

第三條：工作時間和工作休假

由於本工作的特性，實行多勞多得的工作制，休息按照自行安排制，為了不影響公司的正常營運，休息前必須提前書面形式提出獲得甲方同意後方能正常休息，每月假期為兩天，超出兩天者不給於保底工資。

第四條：勞動報酬：

一、乙方培訓期間（培訓期包含在試用期內）只包食宿，培訓後經甲方同意後上崗。

二、乙方從培訓上崗後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下工資形式（□中任選其一）：

三、□ 客服員固定工資________元，其不含其他商品專案提成。

□ 主管固定工資________元，其不含其他商品專案提成。

□ 足療技師保底工資為________元，其不含其他商品專案提成。

□ 泰式技師保底工資為________元，其不含其他商品專案提成。

□ 多勞多得結算：收費由甲方定製，技師按照提成5/5分。

1、 其他工資形式：具體約定在本合同第五條中明確。

2、 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月5日。

附言一：（薪酬標準）參附表

第五條：福利待遇

甲方為乙方提供以下福利待遇：

1、 獎金方式：

獎金包括月全勤獎50元，年全勤獎600元，生日補助50元。點鐘獎第一名100元，第二名50元，第三名30元。

第六條：勞動保護、勞動條件和職業危害防護：

一、甲乙雙方必須嚴格執行本單位有關工作安全、勞動保護、職業衛生等規定。

二、甲方應為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全的工作流程，制定操作規程，工作規範和勞動安全衛生制度及其標準，甲方應按照有關規定，做好女職工的

勞動保護工作。

三、甲方有義務對乙方進行政治思想，職業道德，業務技術，勞動安全衛生的教育和培訓，乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

第七條：乙方應依照本單位的勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予響應的行政處罰，經濟處罰等，情節嚴重者解除本合同。

第八條：勞動合約的暫停、解除及終止：

一、甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合約，甲方應支付乙方押金。

二、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的。

三、甲方威脅到乙方的人身安全，乙方可立即解除合約。

四、乙方女職工在孕期、產期、哺乳期，甲乙雙方應暫停合約，待乙方恢復一個月後，繼續遵守本合約，乙方在恢復期間甲方不再支付其他工資待遇。

五、乙方因工負傷被確認有染色體疾病或者喪失和部分喪失勞動能力的。

六、乙方有嚴重違反甲方規章制度的。

七、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。

八、乙方同時與其他單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。

九、被依法追究刑事責任的。

十、法律，行政法規規定甲方可以解除勞動合同的其他情形。

十一、 甲方依照企業破產的，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的。

第九條：雙方預定的其他事項：

1、 合約期間與解除合約後，乙方應對公司的商業祕密進行保密，不得將經營技術、工藝、設計、產品銷售、服務情報、產品客戶情報、管理、經營的執行和決策、財務情報、人事情報、新的開發專案等向任何人（包括公司內部無關的人員）披露或洩露公司的商業機密，不得私自協助任何第三人，以不正常的手段獲取公司商業祕密，不得未經公司授權許可將商業祕密用於制定目的以外用途。

2、 乙方必須無條件執行甲方對具體技術操作流程上的增減和修改。

3、 乙方遇到顧客與甲方利益衝突的具體事宜，應保持在公正的立場，及時上報矛盾之原因。

4、 合約期間，乙方個人不得以單位名譽行駛一切權利、義務所造成的債權、債務、損失、責任均由乙方承擔。

5、 在合同期間，乙方未經過甲方同意，擅自辭工者，將賠償單位的損失（詳情見公司規章制度）

第十一條：其他：

一、本合約在履行中發生爭議，雙方可協商解決，其他事宜參照制度執行。

二、以下專項協議和規章制度作為本合約的附件，與本合約具有法律效力。

三、合同條款與國家法律相牴觸時，按國家法律法規執行。

四、本合約付應聘表後，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效應，簽字蓋章後生效。

五、甲乙雙方必須遵守，如有違反可根據規章制度處罰。

甲方（簽字）：乙方（簽字）：

法定代表人（簽字蓋章）：

年 月 日 年 月 日

甲方（用人單位）名稱：___________________

法定代表人：_____________________________

乙方（受聘人員）姓名：___________________

性別：___________________________________ 出生年月日：_____________ 民族：___________________________________ 文化程度：_______________ 居民身份證號碼：_________________________

家庭住址：_______________________________

郵政編碼：_______________________________ 電話：___________________ 根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自願簽訂本合同：

一、聘用合同期限。按下列第________款確定：

（一）本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日至________年________月________日止。其中試用期從________年________月________日至________年________月________日止。

（二）本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________ 日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現為止。其中試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。

（三）本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從___________之日起至___________之日止（起止時間必須明確具體）。

根據國家、省、市有關規定，經雙方平等協商，訂立勞動合同如下：

二、工作內容

甲方根據工作需要，安排乙方在 崗位（工種）工作，具體內容為 ，乙方應完成該崗位（工種）所承擔的工作內容。

三、勞動報酬

甲、乙雙方協商確定乙方工資報酬為每月 元，甲方應以貨幣形式按月足額支付，月工資不低於當地政府公佈的最低月工資標準；工資報酬結算支付週期最長不超過15日。每月從總工資扣除50元做保證金，只要做滿一年一次性補發，如提前終止合同則扣除所有保證金。

四、社會保險

甲方以貨幣形式提供保險福利，年保險金為人民幣200元，由甲方向保險公司購買。

五、工作性質和考核指標

1、乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。

2、乙方嚴格遵守甲方制訂的各項規章制度。並在工作期間保管好甲方網咖內的電腦裝置。因乙方保管不當造成損壞、被盜、遺失的，乙方需承擔相應的賠償責任。

3、乙方在工作期間違反甲方所制訂的規章制度，甲方有權對乙方進行相應的處罰。直至解除勞動關係。

4、甲乙雙方竟在本單位場所內且正常上班時間內有互相責任關係，但上班人員在正常上班時間以外或是不在本單位場所內所發生的任何經濟矛盾、意外交通事故等等各種糾紛概不與甲方相關。

考核指標以及崗位補充條款

_______________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

六、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

1、甲乙雙方有權終止勞動合同，需提前30日書面通知對方或是甲方重新找到接替辭職人員的候選人乙方方可辭職。

2、乙方因過失造成甲方經濟損失，甲方有權立刻終止勞動關係。乙方應向甲方賠償乙方造成的經濟損失。

七、勞動爭議處理

甲、乙雙方發生爭議的，應當協商解決，協商不成的，可以在勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或依法向人民法院提起訴訟。

八、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，雙方簽字或蓋章生效。

九、甲乙雙方補充協議：

_______________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

甲方簽名（蓋章）： 乙方簽名（蓋章）：

法定代表人簽名（蓋章）

合同訂立日期： 年 月 日

甲方（聘用單位）名稱：_______

法定代表：______電話：_____

乙方（受聘人員）姓名：____性別：______

出生年月日：___年____月___日

籍貫所在地：__________

身份證號：___________

現住址：________電話：_________

一、聘用合同期限，本合同書為____年；自____年___月_____日起至___年___月____日止，其中試用期為____個月，自____年___月___日起至___年___月___日止，根據國家法律及相關規定，甲乙雙方在平等自願，協商一致的基礎上，簽定本合同，共同遵照履行，本合同自簽定之日起生效，本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

二、聘用合同關係：

1、甲方同意聘用乙方，在甲方所屬酒吧的工作崗位上從事工，並支付給乙方相應的勞動報酬。

2、乙方同意受聘於甲方在甲方所屬企業部方的工作崗位從事工作，並接受甲方的工作指示和要求。

三、聘用合同義務和權利：

1、甲方有根據國家和地方法律有有關規定，制定合單位的規章制度，勞動紀律工作程式，操作規範，獎懲條例，管理辦法，考核標準和各項工作要求；標準、條例、規定、規範、制度的義務和權力，並以止作履行本合同的有效法律依據。

2、甲方根據國家地方的有關規定，乙方人事的崗位以及工作表現，工作成果和貢獻大小，以貨幣的形式按時支付給乙方工次，待遇的義務。

3、甲方根據乙方的工作態度和效率的高低，工作成績和工作表現的好壞，對乙方的工作崗位和工資進行調整和升降的權力。

4、甲方根據有關規定，對乙方被告符合本行業職業特點，工作日製和工作時間的權力。

5、乙方如有違反甲方制定的各項規章制度和崗位紀律，甲方有進行批評教育或按照相關規定給予相應處理的權力。

乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除合同，一切責任由乙方承擔：

（1）連續曠工三日以上或一月計曠工三次者。

（2）違反工作規定或操作規程，發生責任、事故、失職、瀆職造成嚴重後果的。

（3）嚴重擾亂工作秩序，致使甲方工其他單位、部門工作無法正常進行的。

7、乙方的下列情形之一的，甲方可以單方面解除本合同，但應提前告之乙方。

（1）患病或非因公負傷，不能從事原工作或不能從事由甲方安排的其他工作的。

（2）經甲方考核不合格又拒絕調整工作崗位，或同意調整但到新崗位後考核仍不合格者。

除上述情形外，乙方提出解除合同未能與甲方一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續履行本合同。有下列情形之一的，本合同即行終止：_______________________.

甲、乙雙方約定的合同終止條件出現：________________________.

8、本合同期滿前：甲乙雙方協商一致，可按規定相關程式續簽聘用合同，合同期滿沒有辦理手續；而有在事實聘用關係的視為延續聘用合同，延續聘用合同的期限與原合同期限相同。

甲方（蓋章） 乙方（蓋章）

法定代表人： 法定代表人：

____年___月___日 ____年___月__日

甲 方: 乙方:

法定代表人:身份證號碼:

地 址 : 住 址:

聯絡方式 : 聯絡方式:

根據《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》，甲乙雙方本著自願、平等原則，經協商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。

第一條 本合同型別為： 。期限為： 。

(一)有固定期限合同。期限____ 年，自____年____月____日至____年____月____日。

(二)無固定期限合同。自____年____月____日起。

(三)以完成一定工作為期限合同。具體為：____。

第二條 本合同試用期自____年____月____日至____年____月____日。

第三條 錄用條件為： 。

第四條 乙方工作內容為： 。

第五條 甲方因工作需要，按照誠信合理原則，向乙方說明情況後，可以調動乙方工作崗位。

第六條 乙方所在崗位執行____工時制，具體為：____ 。

第七條 甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害崗位，應當向乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業危害預防工作。

第八條 甲方為乙方提供必要勞動條件以及安全衛生工作環境，並依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。

第九條 甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。

乙方應認真參加甲方組織各項必要教育培訓。

第十條 本合同工資計發形式為： 。

(一)計時形式。乙方月工資為____元(其中試用期間工資為____元)。

(二)計件形式。乙方勞動定額為____，計件單價為____。

第十一條 甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方工資。

第十二條 本合同履行期間，乙方工資調整按照甲方工資分配製度確定。

第十三條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。

第十四條 甲方應按國家和本市社會保險有關規定為乙方參加社會保險。

第十五條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。

第十六條 乙方患職業病或因工負傷工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。第十七條 甲方為乙方提供以下福利待遇：

第十八條 甲方應依法建立和完善各項規章制度;甲方應將各項規章制度告知乙方或者進行公示;甲方各項規章制度變更後，應及時告知乙方。

第十九條 乙方應遵守甲方依法制定規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方財產，遵守職業道德。乙方違反勞動紀律和規章制度，甲方可依據本單位規章制度給予紀律處分，直至解除本合同。

第二十條 甲、乙雙方經協商一致，可以變更勞動合同內容，並以書面形式確定。

第二十一條 經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。

第二十二條 乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第二十三條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

(一)在試用期內;

(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強迫勞動;

(三)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件。

第二十四條 有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

(一)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作;

(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作;

(三)本合同訂立時所依據客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議。

甲方解除本合同未按規定提前三十日通知乙方，自通知之日起三十日內，甲方應當對乙方承擔本合同約定義務。

第二十五條 乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件;

(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害;

(四)被依法追究刑事責任;

(五)法律、法規規定其他情形。

第二十六條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據第二十四條約定解除本合同：

(一)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力;

(二)患病或者負傷，在規定醫療期內;

(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內;

(四)法律、法規規定其他情形。

第二十七條 有下列情形之一，本合同終止：

(一)本合同期滿;

(二)當事人約定勞動合同終止條件出現;

(三)甲方破產、解散或者被撤銷;

(四)乙方退休、退職、死亡。

甲、乙方雙方實際已不履行本合同滿三個月，本合同可以終止。

乙方患職業病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，甲方按照規定支付傷殘就業補助金，本合同可以終止。

第二十八條 乙方患職業病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力，甲方不得終止本合同，但經雙方協商一致，並且甲方按照規定支付傷殘就業補助金，本合同也可以終止。

第二十九條 本合同期滿或者當事人約定合同終止條件出現，乙方有下列情形之一，同時不屬於本合同第二十五條第(二)項、第(三)項、第(四)項約定，本合同期限順延至下列情形消失：

(一)患病或者負傷，在規定醫療期內;

(二)女職工在孕期、產期、哺乳期內;

(三)法律、法規、規章規定其他情形。

第三十條 有下列情形之一，甲方應當根據乙方在本單位工作年限，每滿一年給予乙方本人一個月工資收入經濟補償：

(一)甲方依據本合同第二十一條約定提出與乙方解除本合同;

(二)乙方依據本合同第二十三條第(二)項、第(三)項約定解除本合同;

(三)甲方依據本合同第二十四條第一款第(二)項約定解除本合同;

(四)甲方依據本合同第二十四條第一款第(一)項、第(三)項約定解除本合同;

(五)甲方依據本合同第二十七條第一款第(三)項約定終止本合同;

(六)法律、法規、規章規定其他情形。

有前款第(一)項、第(二)項、第(三)項規定情形之一，補償總額一般不超過乙方十二個月工資收入，但雙方約定超過，從其約定。

第三十一條 上條所稱工資收入按乙方解除或者終止本合同前十二個月平均工資收入計算，乙方月平均工資收入低於本市職工最低工資標準，按本市職工最低工資標準計算。本單位工作年限，滿六個月不滿一年，按一年計算。

第三十二條 甲方依據本合同第二十四條第一款第(一)項約定解除本合同，除按約定給予經濟補償外，還應當給予不低於乙方本人六個月工資收入醫療補助費。

第三十三條 乙方為甲方服務期自____年____月____日至____年____月____日。

第三十四條 乙方應當保守甲方商業祕密，乙方要求解除本合同，應當提前___月通知甲方，在此期間，甲方可以採取相應脫密措施。

第三十五條 乙方競業限制期限自____年____月____日至____年____月____日。競業限制範圍為______。在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為______，支付方式為______。

第三十六條 甲方違反本合同約定條件解除本合同或由於甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害，應按損失程度承擔賠償責任。

第三十七條 乙方違反本合同約定條件解除勞動合同，對甲方造成經濟損失，應按損失程度承擔賠償責任。

第三十八條 乙方違反服務期約定，應承擔違約金為______。

第三十九條 乙方違反保守商業祕密約定，應承擔違約金為___。

第四十條 本合同未盡事宜，或者有關勞動標準內容與今後國家、本市有關規定相悖，按有關規定執行。

第四十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。經雙方簽字蓋章後生效。

甲方(蓋章)： 乙方(簽章)：

委託代理人(簽章)

__年__月_ _日_年_ 月_ 日

甲方：×××××有限公司　　　　　　　　 簽定日期：---------------

乙方：　　　　　　　　　　　　　　　　　 編　 號：----------------

根據《中華人民共和國勞動法》等有關規定，甲乙雙方在平等自願的基礎上籤訂本合同，臨時勞動合同範本。

一、據甲方生產需要招用季節性臨時工，乙方符合招工條件(另文)者自願報名，經考核合格者予以錄用(試用期為　 天)。

二、錄用後，生產期間，按計件工資標準，定時發放，不再享受其它任何費用。

三、生產期間，甲方向乙方提供生產所需的勞動防護用品(工作服當年用工結束時統一收回保管)，不再享受生產以外勞保福利待遇。

四、乙方必須遵守以下的廠紀廠規。

1、按照規定上下班，服從甲方工作安排。

2、不得找人代替(特殊情況不能上班者，必須事先請假)，合同範本《臨時勞動合同範本》。

3、愛護公司財物，保管好自己的工具用品。發生丟失要給予賠償。

4、注意環境衛生，進餐統一在公司食堂，不允許在車間內進食。

5、未經甲方准許，不得攜帶廠內任何物品出廠。

6、嚴格按甲方各管理規定(另文)做好本職工作，保證產品質量。

7、滿25天以上才能計發工資，在公司規定日發放工資，其它時間不予發放。

五、如違反上述廠規廠紀者，甲方有權解除合同予以辭退;乙方對工廠工作安排，工資待遇或其它種種原因如有不滿，同樣有權解除合同離廠。

六、本合同於每年用工時開始簽訂，甲乙雙方簽字或蓋章後即生效，當年用工結束時即終止。

七、注意安全生產，乙方如違反操作規程所出現的事故，乙方應負責主要責任;乙方確因無法避免的工傷事故，甲方承擔醫療期間醫療費用及工資。

乙　方　籤　字：　　　　　　　　　　　　　　　 甲方：×××××有限公司

乙方身份證號碼：

家　庭　住　址：

甲方(用人單位)

法定代表人：

乙方(勞動者)

性 別：

身份證號碼：

文化程度：

家庭住址：

　　一、勞動合同期限

第一條 本合同期限型別為期限勞動合同(填“有固定/無固定”中一項)本合同期限從____年___月___日起至____年___月___日止。合同期限屆滿即行終止。如甲乙雙方經協商同意延續，可以續訂勞動合同。

　　二、工作內容和工作地點

第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。工作地點：_________________________________________________

第三條 甲方可以根據工作需要以及乙方的工作能力，在徵得乙方同意後可以調整乙方的工作崗位。乙方應按照甲方的崗位職責要求，按時完成規定的工作任務。

　　三、工作時間和休息、休假

第四條 甲方安排乙方執行標準工時。執行標準工時工作制的，乙方每日工作不超過八小時，每週工作不超過四十小時。甲方由於工作需要，經與乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。經勞動保障行政部門批准執行綜合計算工時工作制的，在綜合計算週期內的實際工作時間(法定節日除外)不應超過計算週期內的法定標準工作時間，超過的部分按延長工作時間處理。對從事第三級以上(含三級)體力勞動強度工作的員工，每日連續工作時間不得超過十一小時，每週至少休息一日。 經勞動保障行政部門批准，可以實行不定時工時制。

第五條 甲方安排乙方加班的，加班報酬按：延長工作時間，支付不低於工資的150%的報酬;休息日加班工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的報酬;法定休假日加班工作，支付不低於工資的300%的報酬。實行不定時工時制的勞動者，不執行上述規定。

　　四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第六條 甲方應根據國家有關規定，為乙方提供符合國家標準的勞動安全衛生設施和必要的勞動保護用品，建立、健全符合安全衛生的操作規程，保障乙方安全與健康。乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守安全操作規程。對從事有職業危害作業的勞動者，甲方應當定期組織乙方進行健康檢查。甲方應按照國家有關規定為未成年工和在孕期、產期、哺乳期間的女職工提供勞動保護。

　　五、勞動報酬

第七條 乙方執行標準工時工作制或綜合計算工時工作制的，甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為____元。試用期間的月工資____元。

第八條 乙方在法定的工作時間內提供正常勞動，甲方支付乙方的工資不低於當地政府規定的`最低工資標準。

　　六、社會保險和福利待遇

第九條 甲乙雙方應按國家和當地社會保險機構的有關規定按時足額繳納社會保險費用，繳費個人應繳納的社會保險費由所在單位從其本人工資中代扣代繳。

第十條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按照國家和省、市有關規定執行。

第十一條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇按照國家、省、市有關規定或甲方依照國家法律、法規和政策制訂的規章制度執行。

　　七、勞動紀律和規章制度

第十二條 甲方依法制定的規章制度和勞動紀律應當公示，或者告知乙方，乙方應嚴格遵守。

　　八、勞動合同的變更

第十三條 經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同。

第十四條 本合同訂立時所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

第十五條 本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　九、勞動合同的解除

第十六條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第十七條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同;

1、 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、 嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3、 嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

4、 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

5、 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的或者變更勞動合同的;

6、 被依法追究刑事責任的。

第十八條 有下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商不能就變更合同內容達成協議的。

第十九條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，以及重大技術革新、轉產、經營方式調整、訂立勞動合同所依據的客觀經濟情況發生重大變化，需要裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動保障行政部門報告後，可以解除本合同。

第二十條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第十八條、第十九條終止、解除本合同：

1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的;

2、在本單位患職業病或因工負傷，經勞動能力鑑定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的;

3、患病或非因工負傷在規定的醫療期內的;

4、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

6、法律、行政法規規定的其他情形。

第二十一條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方可以解除本合同，乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。

第二十二條 甲方有下列情形之一，乙方可以隨時通知四方解除本合同：

1、未依法為乙方繳納社會保險費的;

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動保護或者勞動條件的;

4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的。

5、 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

6、以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　十、勞動合同的終止

第二十三條 有下列情況之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二) 乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三) 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四) 甲方被人民法院依法宣告破產的;

(五) 甲方被吊銷營業執照，責令關閉，撤銷或者甲方決定提前解散的;

(六) 法律、行政法規規定的其他情形。

　　十一、違約責任

第二十四條 甲方採取了保密措施保護的商業祕密，乙方負有保密義務;有競業限制條款約定的，甲方應當在解除或終止勞動合同後，在競業限制期限內按月支付乙方一定數額的補償費;勞動合同依法解除或終止時，乙方應當歸還甲方的保密資料。

　　十二、勞動爭議處理

第二十五條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，當事人一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以在法定期限內直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十三、附則

第二十六條 本合同未盡事宜雙方可以簽訂補充合同、專項協議。無特別約定的，按國家有關規定執行。本合同條款與國家、省、市有關規定不一致的，按有關規定執行。

第二十七條 本合同一式兩份，甲乙雙方簽字(蓋章)生效，雙方各執一份。本合同共8頁，塗改或未經合法授權代簽無效。

甲方：(公章) 乙方：

法定代表人：

簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日

甲方（用人單位）：_________

地址及郵政編碼：_________

乙方（職工）：_________

身份證號碼：_________

住址：_________省_________市_________縣（區）_________鎮（鄉）_________村

郵政編碼：_________

甲方因生產（工作）需要，按國家和本市有關招用外地職工的規定，招收乙方。雙方根據有關勞動管理規定，按平等自願、協商一致的原則，簽定本合同，以明確雙方權利、義務，並共同遵守執行。

一、合同期限

（一）本合同期限不得超過一年。

（二）本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。（其中頭_________天為試用期）。

（三）本合同甲乙雙方各存一份，鑑證時還需交鑑證機構一份。

二、工作任務和崗位

（一）乙方工作崗位（工種）：_________。

（二）乙方完成甲方正常安排的生產（工作）任務。

三、勞動時間與休假

（一）甲方實行國家規定的每日工作8小時，平均每週工作不得超過44小時的工時制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每個工作日不得超過3小時，每月累計不得超過36小時；確需加班加點的必須經乙方和工會同意。

（二）乙方在合同期間，享受國家規定的節日、公休假日以及婚喪、女工勞動保護等假期的待遇，但不得無故擅自超假。

四、勞動報酬

（一）甲方執行本市最低工資標準規定，保證乙方的工資標準不得低於本市新規定的最低工資標準。

（二）乙方工資形式、標準：

1．乙方的工資形式：_________；

2．乙方的工資標準：_________元／月（或_________元／時）；

3．乙方月工資收入，由甲方按本單位工資管理制度，根據乙方工作成績、出勤和紀律情況，考核發放。

（三）甲方每月_________日如期發放工資。如超過規定日期的，從第六日起，甲方每天按拖欠工資額1％賠償乙方。

（四）甲方安排乙方加班加點，無法安排補休的，按國家規定發給加班工資。

（五）非因乙方原因所致的停工、停產，甲方按國家、省、市規定給予乙方停工待遇。

五、保險待遇

（一）乙方因工死亡，按本市工傷保險的有關規定，一次性發給其家屬喪葬補助費、撫卹金。如有供養直系親屬的，一次性計發撫卹金。

（二）乙方因工負傷、患職業病所享受的有關待遇：

1．醫療終結期內，乙方的醫療待遇、工傷生活費等待遇，按本市工傷保險有關規定支付；

2．合同期滿，且已醫療終結後，經指定醫院診斷，市、縣（市）醫務勞動鑑定委員會確認為殘廢的，按本市工傷保險有關規定，一次性計發相應的殘廢保險待遇。

（三）發給一次性各項工傷保險費後，甲乙雙方工傷保險關係即行終止。

（四）乙方患病或非因工負傷，其待遇：

1．停工醫療期限，由甲方根據乙方在本單位工作時間，按國家規定和本單位制度確定；

2．醫療期內的醫療待遇，與甲方的合同制職工相同；

3．傷病假期間，由企業酌情發給生活費_________元。

（五）乙方因病或非因工死亡，按甲方統一標準酌情發給乙方家屬喪葬補助費元和一次性優撫金_________元。

（六）企業應為乙方辦理繳納工傷保險基金手續。

六、勞動保護

（一）甲方按國家有關勞動保護規定、《女職工勞動保護條例》及有關未成年工（16週歲至未滿18週歲）的勞動保護規定和《廣東省勞動安全衛生條例》，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

（二）甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓及其他業務技術培訓，乙方應參加上述培訓並嚴格遵守有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。

（三）甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。

（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉、控告。

七、勞動紀律及獎懲

乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

八、變更、解除、終止勞動合同

（一）本合同期限屆滿，即終止執行；在不違反本市有關招用外地工政策、規定的前提下，如雙方同意，可以重新簽訂合同。但各合同期限累計不得超過5年，如乙方屬本市區農業戶口人員和市屬縣（市）城鄉戶口人員，以及其他從事主要通用技術性工種工作的人員除外。

（二）甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或乙方因個人原因要求變更本合同條款，經雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，並由雙方簽字（蓋章）。

（三）有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：

1．乙方無正當理由屢次不能完成合同所規定的生產工作任務的；

2．乙方非因工傷病醫療期滿，且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

3．乙方有違法違紀行為按國家及甲方依法制定的有關規定應予辭退的；

4．甲方生產經營情況發生變化，不能繼續履行勞動合同的，但須徵求工會意見並向勞動行政部門報告。

（四）有下列情況之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

1．經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；

2．甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬的；

3．甲方不能履行勞動合同，嚴重違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的。

（五）有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：

1．乙方患職業病或因工負傷在醫療終結前或合同期內的；

2．乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿仍住院治療的；

3．職工在享受法定假期間的；

4．乙方為女職工，且在孕期、產期、哺乳期內的。

（六）經濟補償金按國家和廣州市規定執行。

（七）按本合同第八條第（三）款2項解除勞動合同時，由甲方發給一次性醫療補助費_________。

（八）若本合同終止或解除，乙方應將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具等如數交還甲方，如有遺失應予賠償（低值易耗品除外）。

（九）甲、乙任何一方解除勞動合同，必須以書面形式提前30天通知對方，但在試用期內，以及符合第八條第（三）款3項、第（四）款情形之一的，可以隨時解除勞動合同。解除勞動合同的通知應包括原因、依據及生效時間等內容。

九、違反合同承擔的責任

一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應根據其後果和責任大小，予以適當賠償。

十、調解與仲裁

雙方履行本合同如發生爭議，應先協商解決；協商無效，向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解無效，向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起訴。

十一、雙方需要明確的其他事項

1．_________

2．_________

3．_________

4．_________

十二、本合同未盡事宜，按國家有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省、市有關勞動管理新規定不符，雙方按新規定執行。

甲方（蓋章）：_________ 乙方（簽章）：_________

委託代理人（簽章）：_________ 委託代理人（簽章）：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________