關於勞動合同範文彙編五篇

在人民愈發重視法律的社會中，隨時隨地，各種場景都有可能使用到合同，在達成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由。那麼相關的合同到底怎麼寫呢？以下是小編收集整理的勞動合同5篇，歡迎大家分享。

用人單位(甲方):______________

地址(住所):______________

法定代表人(主要負責人):______________

員工姓名(乙方):______________

身份證住址:______________

身份證號碼:______________

根據、等有關勞動法律、法規規定，甲乙雙方按照"合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用"原則，簽訂本合同，確立勞動關係。

一、合同期限

(一)甲、乙雙方商定，採取下列第____種形式確定勞動合同期:

1、有固定期限:從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

2、無固定期限:從_______年_______月_______日起至法定終止條件出現時止。

3、以完成一定工作任務為期限:從_______年_______月_______日至工作任務完成時止。

(二)試用期約定，採取下列第_____種形式:

1、無試用期。

2、試用期為_______個月(天)，從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

二、工作內容和工作地點

(一)乙方工作崗位(部門、工種或職務)為:______________

(二)乙方工作任務或職責是:______________

(三)乙方工作地點是:______________；如甲方派乙方到外地或外單位工作，應簽訂補充協議。

(四)甲方根據生產經營需要和乙方能力表現，可以合理調整乙方工作崗位(包括部門、工種或職務)。

三、工作時間和休息休假

(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方工作時間:

1、標準工時制，即每日工作8小時，每週工作40小時，每週至少休息一天。

2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為週期，總工時_______小時綜合計算工時工作制。

(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除第四十二條規定情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(三)休息日和法定節假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班，依法安排補休或支付加班費。

四、勞動報酬

(一)乙方正常工作時間工資按下列第(_______)種形式執行，不得低於當地最低工資標準。

1、乙方試用期工資_______元／月(日)；試用期滿工資_______元／月(日)。

2、其他形式:______________。

(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

(三)甲方可以根據企業經營狀況和乙方能力表現，及工作崗位調整情況，合理調整乙方工資。

(四)甲方每月日發放乙方上一個月工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近工作日支付。

(五)甲方依法安排乙方延長工作時間，應按第四十四條規定支付延長工作時間工資報酬。

(六)因乙方過錯造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間工資，並可根據造成損失，按有關規定相應處理。

(七)非因乙方原因造成甲方停工、停產，未超過一個工資支付週期(最長三十日)，甲方應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付週期，可以根據乙方提供勞動，按照雙方新約定標準支付工資；甲方沒有安排乙方工作，應當按照不低於當地最低工資標準百分之八十支付勞動者生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關係。

(八)乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規定醫療期內，甲方應當依照國家有關規定支付病傷假期工資。甲方支付病傷假期工資不得低於當地最低工資標準百分之八十。

(九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等假期期間，甲方應當視同其正常勞動並支付正常工作時間工資。

五、社會保險和福利待遇

(一)合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險手續，社會保險費按規定比例，由甲乙雙方負責。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，並在規定醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡，甲方應按規定辦理。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

(一)甲方按國家有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按規定保護乙方健康及其相關權益。

(二)甲方根據乙方從事工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要勞動保護用品，並按勞動保護規定免費安排乙方進行體檢。

(三)乙方有權拒絕甲方違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康行為，有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。

七、勞動紀律

(一)乙方應自覺遵守法律、法規、規章和企業依法制定各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

(二)乙方應保守甲方商業祕密和與智慧財產權相關保密事頂。

八、勞動合同履行和變更

(一)甲乙雙方應當按照勞動合同約定，全面履行各自義務。

(二)甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。

九、勞動合同解除、終止和續訂

(一)雙方協商一致，可以解除勞動合同。由甲方提出協商解除合同，應依法支付乙方經濟補償金；由乙方提出協商解除合同，甲方無需支付乙方經濟補償。

(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

(三)甲方有下列情形之一，乙方可以解除勞動合同，並有權要求甲方支付解除勞動合同經濟補償金:

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；

2、未及時足額支付勞動報酬；

3、未依法為乙方繳納社會保險費；

4、甲方規章制度違反法律、法規規定，損害乙方權益；

5、因甲方過錯致使勞動合同無效；

6、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同其他情形。

(四)乙方有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同，且無需支付乙方解除勞動合同經濟補償金。

1、在試用期間被證明不符合錄用條件；

2、嚴重違反甲方規章制度；

3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正；

5、因乙方過錯致使勞動合同無效；

6、被依法追究刑事責任。

(五)有下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付員工一個月工資後，可以解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同經濟補償金:

1、乙方工患病或者非因工負傷，在規定醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作；

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；

3、勞動合同訂立時所依據客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議。

(六)有下列情形之一，甲方可按第四十一條規定解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同經濟補償金:

1、依照企業破產法規定進行重整；

2、生產經營發生嚴重困難；

3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員；

4、其他因勞動合同訂立時所依據客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行。

(七)乙方有下列情形之一，甲方不得依照本合同第九條第五、六項規定解除勞動合同:

1、從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病在診斷或者醫學觀察期間；

2、患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力；

3、患病或者非因工負傷，在規定醫療期內；

4、女職工在孕期、產期、哺乳期；

5、在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年；

6、法律、行政法規規定其他情形。

(八)有下列情形之一，勞動合同終止:

1、勞動合同期滿；

2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；

4、甲方被依法宣告破產；

5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定 提前解散；

6、法律、行政法規規定其他情形。

甲方依本項第1目規定終止固定期限勞動合同，應支付乙方終止勞動合同經濟補償金，但甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂情形外；

甲方依照本項第4目、第5目規定終止勞動合同，應支付乙方終止勞動合同經濟補償金。

(九)勞動合同期滿，有第九條第七項規定情形之一，勞動合同應當續延至相應情形消失時終止。但是，本合同第七項第2目規定乙方喪失或者部分喪失勞動能力勞動合同終止，按照國家有關工傷保險規定執行。

(十)經濟補償按乙方在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資標準向乙方支付。六個月以上不滿一年，按一年計算；不滿六個月，向乙方支付半個月工資經濟補償。

乙方月工資高於甲方所在地設區市級人民政府公佈本地區上年度職工月平均工資三倍，向乙方支付經濟補償標準按職工月平均工資三倍數額支付，向乙方支付經濟補償年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資。

(十一)勞動合同期滿而甲方需續延勞動合同，應在勞動合同期滿前30日內將送達乙方，經雙方協商同意續延勞動合同，應在勞動合同期滿前30日內重新訂立勞動合同；重新訂立勞動合同，自前份勞動合同期滿次日起生效。

十、違約責任

(一)乙方違反培訓協議中服務期約定，應當按照約定向甲方支付違約金。

(二)乙方違反雙方簽訂競業限制協議，應當按照約定向甲方支付違約金。

(三)乙方試用期滿後解除勞動合同而未提前30天通知，或者試用期內解除勞動合同而未提前3天通知，或自動離職，以乙方日工資為標準，每延遲1日支付1日工資賠償金；給甲方造成其他損失，應當承擔賠償責任，賠償金額包括但不限於甲方招收錄用乙方所支付費用、培訓費用、對生產經營和工作造成直接經濟損失。

(四)勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害，有過錯一方應當承擔賠償責任。

(五)甲方違約解除或者終止勞動合同，應當依照本合同第九條第十項規定經濟補償標準二倍向乙方支付賠償金。

(六)任何一方其他違約行為給對方造成經濟損失，按法律規定賠償對方經濟損失。

十一、爭議處理

雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決；不願協商或協商不成，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，可以向人民法院起訴。

十二、其他約定

(一)雙方在此之前簽訂所有勞動合同，凡與本合同不一致，應以本合同為準，雙方專門針對培訓、商業祕密保護、競業限制、購房等個別事項簽訂協議除外。

(二)乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止勞動關係，並提供相關單位解除或終止勞動關係證明，否則，甲方有權解除本合同。由於乙方過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴，乙方應賠償甲方因此受到全部損失。

(三)乙方因故辭職，應按照甲方有關規章制度辦理完工作交接手續後方可離職，否則甲方有權不予辦理解除勞動合同有關手續(包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關係轉移等手續)。

(四)甲乙雙方另行簽訂培訓協議、保密協議、競業限制協議等與勞動合同相關協議是本合同組成部分。

(五)甲方在企業內公開發布各項規章制度對雙方均具有約束力，除非該制度違反國家法律法規或與本協議相沖突，否則視為本合同有效附件。

(六)合同未盡事宜或合同條款與勞動法規有牴觸，按現行勞動法規執行。

(七)本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。經甲、乙雙方簽章生效，塗改或冒籤無效。

甲方:(蓋章)乙方:_______(簽名或蓋章)

法定代表人:_______

(或委託代理人)

_______年_______月_______日_______年_______月_______日

甲 方 名 稱：

法 人 代 表：

乙 方 姓 名：

身 份 證 號：

江西省勞動和社會保障廳

籤 約 須 知

1，甲方不得招用未滿16週歲的童工。

2，甲方支付的工資，不得低於乙方工作所在縣（市，區）最低工資標準。

3，終止，解除勞動合同時，甲方應當給乙方出具終止，解除勞動合同證明書。

4，社會保險費應當由雙方按國家和本省規定繳納。

5，雙方應當仔細閱讀本合同條款，協商確定其權利和義務。

6，簽訂合同不得塗改，空白之處應儘可能協商一致後填寫，不用之處可以寫無或劃掉。

7，本合同一式二份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份，雙方應妥善保管，甲方對已經解除或終止的勞動合同文字，至少儲存二年備查。

甲方：________________________

法定代表人：

地址：

乙方：________________________

性別：

出生日期：

身份證號碼：

家庭住址：

根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，甲乙雙方經平等協商簽定勞動合同如下：

第一條、合同期限

合同期限為____年(或____個月)，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，試用期為____月(或____年)，即自____年____月____日起至____年____月____日止。乙方試用期滿合格的，甲方應定崗使用，不合格的甲方有權予以辭退。

第二條、工作內容

甲方根據生產經營的需要，安排乙方擔任__________職務(或從事某工作)，並有權根據乙方的工作表現，調整乙方的工作崗位。乙方服從甲方的安排。

第三條、工作時間

甲方安排乙方執行__________工作制。執行定時工作制的，乙方每日工作時間不超過8小時，平均每週不超過40小時。執行不定時工作制的，工作時間由雙方商定。甲方安排乙方加班的，須依法支付加班工資。

第四條、勞動報酬

乙方在試用期間，月薪為____元。試用期滿後，按乙方的技術水平、勞動態度和工作效率評定，根據所評定的級別或職務確定月薪。(以完成一定工作量的時間為合同期限的，也可按工作量確定報酬。實行計件工資的，按計件付酬。)

第五條、勞動保險、勞動保護和福利待遇

1.甲方應按照國家有關社會保險的規定為乙方辦理養老、失業和大病醫療保險及其他社會保險。

2.乙方依法享有國家規定的法定節假日、公休日、婚喪假、探親假及女職工孕期、產期、哺乳期等待遇。

3.甲方必須執行國家有關勞動保護、女職工特殊保護方面的法規、政策，採取勞動保護措施，保護安全生產和乙方健康。甲方應根據企業生產、工作的需要，發給乙方勞動防護用品和保健用品。

4.乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照__________執行。

5.乙方因工負傷、致殘或患職業病的，醫療期間的醫療費用、工資待遇按國家有關規定執行。乙方因工死亡的，甲方能夠應依法支付死亡喪葬補助、乙方所供養直系親屬撫卹費及生活困難補助費。

第六條、勞動紀律和獎懲辦法

1.乙方應遵守甲方依法制定的'規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

2.乙方對甲方生產經營有特殊貢獻的，甲方應當給予乙方晉升或物質上的獎勵。乙方違反勞動紀律或犯有其他錯誤的，甲方有權依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

第七條、勞動合同的變更、解除、終止與續訂

1.訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

2.乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(1)在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(4)被依法追究刑事責任的。

3.下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

4.乙方有下列情形之一，甲方不得終止、解除本合同：

(1)患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;

(2)因工負傷或患有職業病，在治療、療養期間和醫療終結經勞動鑑定委員會確認部分或全部喪失勞動能力的;

(3)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

(4)其他合同期限未滿又不符合解除條件的情形。

5.乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

(1)在試用期內的;

(2)甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(3)甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

6.本合同期限屆滿，即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂或延期。

第八條、經濟補償與賠償

1.下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

(1)甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金;

(2)甲方支付乙方的工資報酬低於本市最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。

2.下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當於乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：

(1)經與乙方協商一致，甲方解除勞動合同的;

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。

3.下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當於本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：

(1)乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的;

(2)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的;

(3)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。

以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高於本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。

4.甲方解除本合同後，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

5.支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

6.乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發給乙方不低於企業上年月人均工資六個月的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之一百。

7.乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業祕密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

8.乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：服務(工作)每滿一年按培訓費和招接收費總額的20%遞減;服務(工作)滿五年不再償付。

第九條、勞動爭議處理

因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十條、其他

1.本合同未盡事宜，由雙方另行協商確定。本合同內容與國家相關法律、法規相沖突的，按國家相關法律法規的規定執行。

2.本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。

3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等效力。

甲方(蓋章)乙方：(簽字)

法定代表人：(簽字)

年月日年月日

同志，於年日進入本單位，最後一期勞動合同由 年月 日至 年月 日。現因 依據《中華人民共和國勞動合同法》 條款，自 年 月日起與 同志 勞動合同。

如對本決定有異議，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。

（單位蓋章）

年月日

注：

《終止或解除勞動合同的證明》的終止時間應寫到當月的月底或之前日期（如12月30日或31日），切不可以下月月初的日期（如1月1日）作為終止時間，否則單位要多交一個月的全部保險費用。

《終止或解除勞動合同的證明》分為兩種形式：終止勞動合同、解除勞動合同。

A、終止勞動合同是指勞動合同到期不再續簽；

B、解除勞動合同是指勞動合同期內中斷勞動關係； Ⅰ. 此決定一式兩份，一份給本人，一份存檔，最好由其本人簽字認可。屬勞動者本人意願解除勞動合同或終止勞動關係的，需提供個人書面辭職申請或經勞動者本人簽字的《終止或解除勞動合同的證明》。

Ⅱ. 終止或解除勞動合同時，勞動者和用人單位均應提前以書面形式告知。

1. 《終止或解除勞動合同的證明》不含本注內容；

2. 如為合同期滿或勞動者依法享受基本養老保險待遇終止合同的，依據是《中華人民共和國勞動合同法》四十四條之規定；

3. 如合同未到期經合同雙方協商一致解除勞動合同的，依據是《中華人民共和國勞動合同法》三十六條之規定；

4. 勞動者提前三十日以書面形式通知單位或試用期內提前三日通知單位解除合同的，依據是《中華人民共和國勞動合同法》三十七條之規定；

5. 合同未到期但勞動者存在違紀行為或試用期內不符合使用條件而解除勞動合同的，依據是《中華人民共和國勞動合同法》三十九條之規定；

6. 合同未到期但勞動者因身體或能力原因無法勝任工作，或是合同條件變化導致合同無法履行雙發協商無果需

解除勞動合同的，依據是《中華人民共和國勞動合同法》四十條之規定；

7. 其餘未盡條款請查閱《中華人民共和國勞動合同法》。

如有疑問請進一步諮詢人事處勞資科：

84390038

甲方：____________________

乙方：____________________

甲方因生產(工作)需要，僱請乙方。經雙方自願協商同意，訂立本合同。

一、合同期

自_________年_____月_____日起至__________年_____月_____日止。其中試用期______個月，試用期間工資為____________元(其中生活費，房租，水電費每月______元)

二、生產(工作)任務

乙方同意服從甲方的生產(工作)需要：在____________崗位，承擔____________生產(工作)任務。

三、勞動紀律

甲方應根據上級部門的有關規定製定各項管理規章制度，乙方應自覺遵守國家的法律，法規和本單位制定的各項規章制度，服從管理，積極做好工作。

甲方有權對乙方履行職責和執行制度的情況檢查、督促、考核和獎懲。

四、勞動時間與勞動報酬

1、甲方實行______小時工作制度，因工作需要，有時要進休息換班，乙方應服從甲方的安排。

2、甲方執行本市中等工資標準規定，保證乙方的工資收入不低於本市當年規定的中等工資標準。

3、乙方工資按______元/月，試用期滿根據乙方所從事的工作表現在位認證由甲方負責給予乙方加薪。

4、甲方每月______日如期發放工資，(逾期未發工資的，從超過發薪日期第______日起，甲方每天按拖欠工資額______%的標準賠償給乙方)

五、社會福利待遇

1、退職費，凡在本單位連續鑑定用工合同，合同期滿後，視工作年限發一次性退職費，滿______年的發給人民幣______元，滿______年的發給人民幣______元，滿______年的發給人民工幣______元，滿______年的發給人民幣______元。

2、探親休假，凡在本單位連續工作時間達到______年以上者，分別可享受探親假待遇，休假其間發給基本工資，路費自理。工作滿______年可享受______天假期，滿______年可享受______天假期，滿______年以上者可享受______天假期。

六、勞動保護和勞動條件

1、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉、控告。

七、終止解除勞動合同條件

1、有下列情形之一的合同一方可以隨時解除勞動合同。

(1)雙方一致同意的。

(2)乙方試用期不合錄用條件或乙方不願供職的。

(3)乙方被叛刑，送勞動教養、以及有盜竊、賭博、打架鬥毆、營私舞弊等嚴重問題，或因失職給單位造成重大損失和屢次違犯勞動紀律，經教不改的。

(4)甲方有以暴力威脅或非法限制乙方的人身自由，強迫勞動、侮辱乙方合法權益行為的。

(5)甲方連續______個月不支付乙方工資的。

(6)有關部門確認勞動安全、衛生條件惡劣的。

(7)律法規規定的其它情形。

2、有一方提出解出勞動合同的，應提前______天書面通知另一方。

甲方辭退：(1)甲方因生產經營，技術條件等客觀情況發生變化，需裁減人員的。(2)乙方患病或因公負傷的醫療期滿，不能從事原來的工作，也不能從事另行安排的工作。

3、如在合同其內提出辭工沒有得到批准離開的甲方有權不退還給乙方壓金和當月工資。

4、在合同期內乙方嚴重違反勞動紀律被甲方開除的，甲方不退還壓金和當月工資。

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

甲方(簽章)：__________乙方(簽章)：__________

__________年_____月_____日__________年_____月_____日