有關獎勵通知範文合集七篇
在當下社會，我們都可能會用到通知，通知具有使用範圍的廣泛性、文種使用的曉諭性和行文方向的不確定性等特點。你寫通知時總是無從下筆？以下是小編為大家收集的獎勵通知7篇，歡迎大家分享。
獎勵通知 篇1
為加強公司人員的招聘效果，滿足生產需要，經公司決定凡老員工推薦新員工入廠，並將新員工穩定下來的，有以下職位公司將給予發放推薦獎金：
1. 女普工，推薦獎金100元；（生產男普工不發推薦獎金）；
2. 一級技術人員，推薦獎金50元；
3. 二級以上技術人員，推薦獎金100元；
推薦人應先到人事部領取《內部員工推薦表》，填寫被推薦人等資料，經人事稽核後，按正規手續面試及入職，未經人事部登記的則不發推薦獎；
公司實行推薦員工獎金費與穩定員工相結合的機制。被推薦員工在公司工作滿一個月後發放獎金的.50%，被推薦員工在公司工作滿3個月後發獎金的50%；
本通知從即日起開始生效，有效期至20ｘｘ年10月31日。
獎勵通知 篇2
各部、室：
為了擴大市場營銷，搶佔市場份額，調動全員營銷的積極性，公司研究決定，開展全員營銷獎勵活動。現將有關事宜通知如下：
一、活動時間：自20xx年9月1日開始至20xx年12月30日結束。活動到期後，公司將根據市場和公司業務的發展情況另行研究獎勵政策。
二、活動範圍：公司所有員工。
三、獎勵政策：
1.員工本人獨立營銷成功的工程專案，公司按照工程專案總額的5%提成獎勵。
2.員工提供有效資訊，利用公司的資源關係營銷成功的專案，公司按照工程專案總額的3%提成獎勵。
四、獎勵兌現辦法：
1. 所有的獎勵須在工程專案完工、工程款結算完畢後予以兌現。
2.獎勵資金可以抵扣報銷營銷過程中的費用開支，但必須提供合法有效的發票。以現金方式領取獎勵資金的需扣繳個人所得稅。
3.由團隊集體營銷成功的工程專案的獎勵資金的分配，由所在部門提出分配方案，經公司審定後按分配方案兌現到個人。
五、活動要求：
1.所有員工要全身心地投入到營銷活動中去，及時捕捉專案資訊，把資訊優勢變成營銷優勢。
2.所有員工營銷跟蹤的專案實行專案報備制，以最先登記報備的人員為第一營銷人。原則上，提成獎勵的分配以第一營銷人為主。依靠團隊營銷成功的專案按本通知第四條第三款規定執行。
3.要講究營銷方法和營銷技巧，充分做好營銷的`前期準備，精心制定營銷方案。要善於充分發掘客戶的節能需求，尋找客戶利益和公司利益最佳結合點，努力提高營銷的成交率。
4.要善於整合各方面的資源，依靠團隊的智慧和力量，提高營銷的成功率。
5.要注重營銷的結果，對優勢專案要堅持不懈的執著跟蹤，避免人、財、物的無謂浪費。
特此通知，請遵照執行。
獎勵通知 篇3
企業全體員工：
因企業生產需要，人員需求量加大。為拓寬招聘渠道，激勵企業員工積極投入到員工招聘中，現決定對介紹者實施獎勵，具體如下：
一、招聘崗位及大致要求：
生產各工段操作工：男女不限，身體健康，作風良好，能吃苦耐勞；
品質檢驗員：男女不限，有同行業經驗者優先，工作認真負責；
燈管倉倉庫管理員：男女不限，有同行業經驗者優先，工作認真負責；
其他各崗位：具體要求以人事部崗位說明書為準。
二、推薦獎勵額度：
被推薦人面試合格正式入職且穩定工作滿一個月後，企業給予推薦人900元/人的獎勵；此後企業按照被推薦人每穩定工作一個月給予推薦人900元/人的獎勵，一直持續到被推薦人穩定工作滿9個月為止。
三、推薦獎勵發放方式：
被推薦人員入職時，須到人力資源部報名，並填報介紹人員相關情況（如：姓名、所在部門及崗位等）並按正規程式面試。否則，視為非推薦人員。
獎金在每月底統一核算，且與當月工資一齊發放；
被推薦人或者推薦人在獎金核算時已離職的，不予發放獎金；
工作期限從被推薦人正式入職日開始算起。
四、補充事宜：
推薦人必須本著對企業和被推薦人認真負責的.態度，提供真實可靠的資訊；希望企業內部全體員工積極參與，及時與人事行政中心聯絡，被推薦人的崗位安排由人事行政中心統一負責調配；
被推薦人試用不合格，企業有權將其辭退。
獎勵通知 篇4
各學院：
20xx年學生先進集體(優良學風班、先進班集體、早操先進班集體)，學生工作先進集體、資助工作先進集體、宿舍管理工作先進集體已打入各學院上報人員名單建行卡中，詳見附件，請各單位安排負責人通知老師、學生查收，並做好學生勵志、感恩教育，合理安排資金用途，杜絕鋪張浪費，請客送禮，購買高檔消費品等，凡有違反校規校級或違規使用獎金者，一經發現，取消受獎資格，並追回所得資金。
特此通知。
學生處
20xx年12月22日
獎勵通知 篇5
集團各部門、各公司：
為充分利用公司一切招聘資源，鼓勵全體員工為公司推薦優秀人才，提高公司招聘活動的及時性和匹配度，特制定本辦法。
一、職位空缺與內部推薦
當空缺職位招聘困難或超過30個工作日沒有招聘到合適的人選時，由人力資源部招聘負責人按標準格式製作《內部空缺職位》（附錄），在公司公告欄或其他形式向員工釋出通知，鼓勵進行內部推薦。鼓勵推薦崗位如下：
1、高層管理人員：指可以從事集團部門負責人/子公司副總經理以上職務的人員。這類人才的顯著特徵是：市場稀缺，通過正常招聘渠道（如報紙、廣告、網站、人才市場）幾乎很難獲取。
2、核心技術人才：指具備某項與集團要求技術匹配度較高專業技術人才，並可以從事主要技術職務的人員。這類人才的顯著特徵是：市場稀缺，具有豐富的實際工作經驗，某一領域的專家，能迅速為集團創造效益。
3、中層管理人員：指可以從事集團部門主管或子公司部門部長職務的人員。這類人才的顯著特徵是：具有中長期的實際管理工作經驗，較好的溝通協調及解決問題的能力。
4、熟練技術人員：指具備與集團要求技能或工作經歷匹配度較高人員。這類人員的顯著特徵是：技能熟練，磨合期短，能迅速投入工作，創造效益。
二、推薦方法
員工根據《內部空缺職位》所列的主要工作職責及規定的`任職資格，填寫《內部推薦表》(附後)向人力資源部推薦候選人，並將候選人的個人簡歷提交人力資源部招聘負責人。人力資源部負責將結果通知推薦人。
三、推薦成功和獎勵辦法
1、如員工推薦的候選人不符合空缺職位要求，推薦人不享受任何獎勵。
2、如員工推薦的候選人符合空缺職位的要求，且已通過最終面試，但沒有被公司錄用，或在試用期被淘汰或主動放棄的，推薦人將獲得通報表揚，獎勵不予發放。
3、如果員工推薦的候選人被公司錄用並順利經過試用期成為正式員工，推薦人可獲得30%的獎金；被推薦人在公司工作滿一年（含試用期）後，推薦人可獲得剩餘70 %的獎金。推薦人可獲得通報表揚和相應的獎勵。具體獎勵金額如下：
級別 獎金（元） 崗位
初級 無 管理崗位
中級 600 技術崗位
高階 900 一般性崗位
備註：
1、中級技術崗位指有中級職稱，從事相關技術工作五年以上的；或被聘為工程師的人員。
2、高階技術崗位指有中級或高階以上職稱，從事相關技術工作八年以上的；或被聘為研發、工程部長、總工程師的人員。
3、一般性崗位，被推薦者轉正之後獎金一次性發放給推薦者。
4、由部門主管對被推薦人進行評價劃定標準，交與總經理簽字。
5、推薦人領取獎勵時要填寫《推薦獎勵領取記錄》（附錄）。
四、獎勵核准與發放
人力資源部有權對於被推薦人的任職資格、專業水平、綜合能力等進行評定，確定推薦人獎勵標準，並請示公司領導給予稽核、批准，聯合財務部發放獎勵。推薦人領取獎金時要填寫《推薦獎勵領取記錄》（附錄）。
五、除外情況
本獎勵政策不適用於以下情況：人力資源部的工作人員、集團公司分管行政人事的副總經理、集團公司的董事長、副董事長。
六、其他
除以上崗位，其他崗位推薦被公司認同有較高價值，同樣享受推薦獎勵。
本辦法有人力資源部負責解釋，本辦法自頒佈之日起執行，附相關崗位及獎勵標準。
獎勵通知 篇6
7月是收穫的時節，同樣，20xx年的7月也是碧海藍天豐收的季節，這個月會員卡銷售創出佳績。其中，男賓部員工王揚揚表現突出。他在工作中加班加點、盡職盡責、開動腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意，也為員工樹立了典範。為激勵先進、強化服務意識、持續提升業績，公司決定對王揚揚通報嘉獎、獎金獎勵。
獎金如下：
1.7月個人總售卡7000，提成1944元。
2.售卡成績第一，按公司制度獎勵300元。
3.董事長特別額外獎勵500元。
希望王揚揚在今後的`工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽，把榮譽當做新起點，以更為飽滿的熱情投入到日後的工作中。也希望其他同事以他為學習榜樣，切切實實地增強服務意識，團結協作，共同努力，再創輝煌!
特此通告!
XXXXX
20xx年XX月XX日
獎勵通知 篇7
各縣（市）國土資源局，ｘｘ農場，局機關各科室及直屬各分局：
截至11月30日，通過省、市驗收下達批覆的新增耕地專案140個（批次），新增耕地14612畝（其中：130個新增耕地專案，新增耕地9912畝；增減掛鉤專案7個批次，新增耕地3800畝；3個省級投資土地整理專案，新增耕地900畝），佔省廳下達任務的96%，佔市政府下達任務的86%。各縣（市）完成情況如下：
ｘｘ縣新增耕地任務1700畝，經省市國土部門下達批覆的補充耕地專案11個，新增耕地面積3700畝，超額完成市政府下達的任務。
ｘｘ縣新增耕地任務2600畝，經省市國土部門下達批覆土地整治專案37個，新耕地面積2800畝，完成比例為108%。
ｘｘ縣新增耕地任務3000畝，經省市國土部門下達批覆的專案17個，本篇文章來自資料管理下載。新增耕地2100畝，完成比例70%。
ｘｘ縣新增耕地任務20xx畝，經經省市國土部門下達批覆的專案14個，新增耕地面積1380畝，完成比例69%。
ｘｘ市新增耕地任務4000畝，經省市國土部門下達批覆的'專案25個，新增耕地2429畝，完成比例60%。
ｘｘ縣新增耕地任務2700畝，經省市國土部門下達批覆的專案4個，新增耕地1573畝，完成比例56.9%。
ｘｘ縣新增耕地任務1000畝，經省市國土部門下達批覆的專案31個，完成新增耕地任務430畝，完成比例43%。
ｘｘ區新增耕地任務為0，經市國土部門下達批覆的專案1個，新增耕地200畝。
目前在公示階段專案情況：ｘｘ市有3個批次已經市局複核和2個批次整改的增減掛專案待完善相關手續下達批覆，共計新增耕地1625畝。本篇文章來自資料管理下載。潛山共計有2個批次增減專案經市局複核，目前在公示階段，待完善相關手續後下達批覆，新增耕地570畝；太湖有2個批次增減掛專案經市局驗收，目前在公示階段，待完善相關手續後下達批覆，新增耕地706畝。
已經市局複核，未及時提供合理的相關部門手續為ｘｘ縣，共計24個專案，新增耕地1200畝。
經省級驗收，目前正在整改的專案1個，為ｘｘ縣ｘｘ鎮大新圩土地整理專案，新增耕地900畝。
對於超額完成市政府下達補充耕地任務的ｘｘ縣，ｘｘ縣給予以通報表揚；對於公示期滿未及時提供相關佐證材料ｘｘ縣進行通報批評，並在市政府對縣政府經濟目標，耕保專案考核中予以扣減相應分值；須完善相關手續的縣局應及時與市局、省廳進行工作對接。
20xx年x月x日
