關於獎勵通知範文集合10篇

在生活中，我們使用上通知的情況與日俱增，通告是黨和國家機關、人民團體、企事業單位在一定範圍內公佈應當遵守或者周知的事項時，使用的下行公文。那要怎麼寫好通知呢？以下是小編幫大家整理的獎勵通知10篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。

獎勵通知 篇1

　　獎勵通告

10月是收穫的時節，同樣，20xx年的10月也是碧海藍天豐收的`季節，這個月會員卡銷售創出佳績。其中，男賓部員工王xx表現突出。他在工作中加班加點、盡職盡責、開動腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意，也為員工樹立了典範。為激勵先進、強化服務意識、持續提升業績，公司決定對王xx通報嘉獎、獎金獎勵。

獎金如下：

1.10月個人總售卡108000，提成1944元。

2.售卡成績第一，按公司制度獎勵300元。

3.董事長特別額外獎勵500元。

希望王xx在今後的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽，把榮譽當做新起點，以更為飽滿的熱情投入到日後的工作中。也希望其他同事以他為學習榜樣，切切實實地增強服務意識，團結協作，共同努力，再創輝煌!

特此通告!

　　xx有限責任公司

　　董事長：

獎勵通知 篇2

****先生/女士：

祝賀您！ 在****年**月份工作中積極肯幹服從領導，圓滿的.完成了主管領導交辦的各項工作任務，工作成績突出 。公司決定本月獎勵您***元獎金（**獎品）以資鼓勵，希望在以後的工作中再創佳績。

特此通知 獎金領取人：

注：（持此通知到財務領取獎金）

　　*************************公司

　　****年**月 **日

獎勵通知 篇3

XXX各位同仁：

近段時間以來，隨著模具廠訂單穩步增長，公司的生產人力等狀況受到了嚴峻的挑戰。在這種情況下，模具廠全體員工團結協助，精誠合作，各部門積極投入生產，湧現出了一大批敬業愛崗、樂於奉獻的'人和事，以真空覆膜車間為代表的先進事蹟，為公司的發展作出了突出的貢獻。

今年11月份，真空覆膜車間在訂單大幅增加，生產和技術人員相對不足，在專案、品質大力支援幫助下，SLFQ 底殼亮銀色新工藝試產一次成功匯入量產，由傳統工藝良率85%提升至95%。在人力只增加12人的情況下，以短時延時加班、中途吃飯輪流替換生產等方法，挖掘車間生產最大潛力，使產能增加35%。特急件生產狀況下，物料員“蹲守”前製程，借料以滿足生產計劃順利達成。真空覆膜車間在生產和管理的過程中充分發揮了主觀能動性，在困難面前迎難而上，勇於挑戰，善於發現，開創性地提出了新思路、新方法使生產計劃順利地進行，為生產任務的完成提供了重要的保障。

為表彰真空覆膜車間的先進事蹟，經公司領導研究決定給予通報表揚並獎勵1000元。真空覆膜車間的先進事蹟激勵著我們奮勇向前，努力開拓，希望各部門以此為榜樣，再接再厲，全體同仁合力共創佳績、共同打響產能良率提升攻堅戰，為公司創造出更多價值。

　　XXXX（河源）有限公司

　　XX模具廠-人力資源科

　　二OXX年十二月五日

獎勵通知 篇4

公司各部門及全體員工：

在剛剛過去的8月份，公司湧現出了一批敢於拼搏、全力以赴的優秀員工，在公司內部起到了模範帶頭的積極作用。為樹立典型，進一步調動廣大員工的積極性，經公司考核，評選以下5名優秀員工，並通報表揚：

中國好酒招商網業務王莉：她是入職不到一年的新員工，出差過程中她積極主動，任勞任怨；工作中她勤奮好學，刻苦鑽研，想盡一切辦法提高自己的工作技能與每個電話的通話質量；她的敢於拼搏、全力以赴的精神，換來了自己的快速成長與超高的業績，也得到了公司領導與全體員工的一致認可!在8月份的考核中，王莉被評為優秀員工第一名，特提出表揚，並獎勵人民幣400元!

中國農化招商網網站美工楊柳：她總是積極進取，踏實肯幹；她對本職工作兢兢業業，認真負責。她在完全勝任編輯工作的同時，善於利用業餘時間自主學習，終於通過自己的努力由編輯轉為美工，但無論在哪個崗位上她都能不斷努力，不斷進步。她的努力得到了公司領導與全體業務部的認可。在8月份的考核中，楊柳被評為優秀員工第二名，特提出表揚，並獎勵人民幣300元!

火爆食品飲料招商網業務趙會敏：她腳踏實地、竭誠奉獻，全力貫徹公司“不斷學習，快速提升”的要求，提升自己的業務技能；她始終堅持“客戶有效益，我們才能生存”的服務理念，想客戶所想，急客戶所急，把客戶的產品當成自己的產品，使客戶的效益最大化。在8月份的.考核中，趙會敏被評為優秀員工第二名，特提出表揚，並獎勵人民幣300元!

辦公室王豔麗：在公司日常管理工作中，她總是積極主動，對本職工作兢兢業業，；她踏實認真，總是快速高效的完成領導交辦的緊急任務；她交際能力強，成功組織公司的各項活動，為公司內部的團結與穩定作出了突出貢獻!她愛崗敬業，銳意進取的精神得到了全體工作人員的肯定!在8月份的考核中，王豔麗被評為優秀員工第三名，特提出表揚，並獎勵人民幣200元!

網站編輯陶湘傑：他性格活潑開朗，工作積極主動，認真負責；他利用公司提供的學習機會，從一點一滴學起，已經成長為酒網不可缺少的編輯；面對業務部的工作單，他沒有一絲抱怨，而是每天加班加點，全力以赴的做好自己的每一份工作，保證了業務部對客戶的服務質量。在8月份的考核中，陶湘傑被評為優秀員工第三名，特提出表揚，並獎勵人民幣200元!

王莉、楊柳、趙會敏、王豔麗、陶湘傑敢於承擔、拼搏進取的工作精神，在公司內部發揮著積極的模範帶頭作用，公司號召全體員工以他們為榜樣，團結協作、努力進取，為公司穩固、健康發展貢獻自己的力量；同時希望以上獲獎人員在今後的工作中更加勤奮、努力，取得更加輝煌的業績!

特此通知

　　xxxx有限公司

　　20xx年9月11日

獎勵通知 篇5

20xx年7月17日，我公司員工機電技師xx，在上班途中，經xx路門店旁xx銀行的停車場處拾到一個錢包，上交門店前臺尋找失主資訊，錢包內有1000元現金及若干重要證件，公司行政中心馬上報警備案，最終警察找到失主，物歸原主，失主上門道謝。

依據《企業文化2.0》中“對自己：敢說，敢做，敢擔當，一身正氣”的標準，以及《獎懲條例V3.0》第一點：獎勵中第7條“拾到現金、貴重物品等拾金不昧等行為，還給失主或找不到失主上交公司的，一經查實，按金額的10-30%予以現金獎勵，並予以行政分獎勵。”

xx同事拾金不昧的`行為，充分體現個人高尚的品德，展現叢集車寶人正確的價值觀和良好的社會公德。望全體叢集員工以此為榜樣，嚴格執行企業文化於日常工作之中，緊緊圍繞以客戶滿意度為中心的六個維度展開服務，爭當企業主人翁。

　　xxxxx有限公司

　　二0xx年xx月xx日

獎勵通知 篇6

於本月19日凌晨2點左右，保安部xx在xx閣巡察時發現有兩件衣服、一把鑰匙、一批重要證件以及一個錢包，其中錢包內有現金500多元。xx發現後並沒有據為己有，最後做到物歸原主，此事件充份體現該名員工拾金不昧，毫無私心的精神，這種行為值得我司全體員工學習。現公司決定給予書面通報表揚並獎勵其績效10%作為鼓勵。

特此通知。

　　行政人事部

　　年 月 日

獎勵通知 篇7

各位員工：

公司因生產需要，生產一線各工段需招聘一批員工，為鼓勵在職員工用心推薦親朋好友或介紹社會上需要求職的人員到公司工作，經公司研究決定：

凡經公司在職員工推薦或介紹的人員，透過測試，被公司錄用到磨浸、萃取、成品、電銅、氧化鈷、機電等六個工段中任一工段，且被錄用員工在以上六個工段累計工作滿6個整月的`，公司給予推薦者一次性獎勵500元人民幣。

歡迎廣大員工見通知後相互轉告並大力引薦。

特此通知，時光自通知下發之日起執行。

　　公司辦公室

　　二0ｘｘ年五月二十七日

獎勵通知 篇8

全體員工：

公司保安****發現後廚房漏水，並及時把情況反映到公司，公司因及時維修，減少了浪費。特此給予保安員***通報表揚，並獎勵五十元現金。

希望各員工向他學習。

　　************公司

　　日期：

獎勵通知 篇9

　　通 知

於本月19日凌晨2點左右，保安部z在z閣巡察時發現有兩件衣服、一把鑰匙、一批重要證件以及一個錢包，其中錢包內有現金500多元。z發現後並沒有據為己有，最後做到物歸原主，此事件充份體現該名員工拾金不昧，毫無私心的精神，這種行為值得我司全體員工學習。現公司決定給予書面通報表揚並獎勵其績效10%作為鼓勵。

特此通知。

　　行政人事部

　　年 月 日

獎勵通知 篇10

公司全體員工：

因公司生產需要，人員需求量加大。為拓寬招聘渠道，激勵公司員工積極投入到員工招聘中，現決定對介紹者實施獎勵，具體如下：

一、招聘崗位及大致要求：

生產各工段操作工：男女不限，身體健康，作風良好，能吃苦耐勞；

品質檢驗員：男女不限，有同行業經驗者優先，工作認真負責；

燈管倉倉庫管理員：男女不限，有同行業經驗者優先，工作認真負責；

其他各崗位：具體要求以人事部崗位說明書為準。

二、推薦獎勵額度：

被推薦人面試合格正式入職且穩定工作滿一個月後，公司給予推薦人900元/人的獎勵；此後公司按照被推薦人每穩定工作一個月給予推薦人900元/人的獎勵，一直持續到被推薦人穩定工作滿9個月為止。

三、推薦獎勵發放方式：

被推薦人員入職時，須到人力資源部報名，並填報介紹人員相關情況（如：姓名、所在部門及崗位等）並按正規程式面試。否則，視為非推薦人員；

獎金在每月底統一核算，且與當月工資一齊發放；

被推薦人或者推薦人在獎金核算時已離職的，不予發放獎金；

工作期限從被推薦人正式入職日開始算起。

四、補充事宜：

推薦人必須本著對公司和被推薦人認真負責的態度，提供真實可靠的資訊；希望公司內部全體員工積極參與，及時與人事行政中心聯絡，被推薦人的崗位安排由人事行政中心統一負責調配；

被推薦人試用不合格，公司有權將其辭退。

內部介紹員工獎勵制度

1、 內部推薦人才的原則：

1.1 本公司所有員工均有義務向公司人事部推薦符合公司要求的`人才。

1.2 人事部將不定期公開公佈公司招聘的崗位及任職資格要求。

1.3 推薦人必須保證被推薦人所填寫的個人資料的真實性。

1.4 被推薦人的面試、錄用流程按照公司規定進行，所有推薦資料需先發至人事部，由人事部篩選後，進行初試，再推薦至用人部門負責人，最終確定是否錄用。

2、獎勵辦法：

2.1 被推薦員工通過試用期後，獎勵推薦人第一筆獎金，發放時間為試用期結束的次月;被推薦人轉正後工作滿三個月後，獎勵推薦人第二筆獎金，發放時間為轉正後的次月。

2.1.1 成功推薦學徒、學員、承辦員者，第一筆獎金為50元，第二筆獎金為50元;

2.1.2 成功推薦輔修、副修、助理者，第一筆獎金為100元，第二筆獎金為100元;

2.1.3 成功推薦主修、副經理、經理者，第一筆獎金為200元，第二筆獎金為300元;

2.1.4 成功推薦副總經理、總經理者，第一筆獎金為500元，第二筆獎金為500元;

2.2人事部需向總經理提交《內部員工推薦人才表》，經審批後，交財務部發放獎金。

3、實施流程：

3.1 本制度由總經辦(人事部)及各店長、經理共同負責。

3.2 本制度自檔案審批之日起執行，如有更新，另發文說明。