有關獎勵通知範文錦集5篇

在當下社會，我們越來越需要通知，通知大多屬於知照性的下行公文。寫起通知來就毫無頭緒？下面是小編為大家整理的獎勵通知5篇，希望對大家有所幫助。

獎勵通知 篇1

xxx公司xx部xxx在20xx年4月份工作積極、不辭辛勞、任勞任怨，對工作認真負責，對客戶服務周到。以此鼓勵獎金300元。

望其它同事以此為榜樣，再接再厲，爭取好成績，再創佳績!

xxx有限公司

　　20xx年xx月xx日

獎勵通知 篇2

校內各單位：

根據《北京師範大學業績獎勵綜合改革辦法（試行）》（師校發【20xx】5號）的總體要求，為順利實施20xx年重大業績獎勵工作，具體安排如下：

一、申報條件

按《北京師範大學重大業績獎勵方案（試行）》中的相關規定執行（詳見附件），限20xx自然年度獲得的業績成果。其中，學科建設重大業績屬一次性獎勵，已於20xx年實施，20xx年不再實施。

二、申報辦法

1. 請符合條件的個人（或負責人，下同）於20xx年11月26日前，通過人力資源系統（）“重大業績獎勵”模組線上申報，線上提交相關的證明材料。

2. 個人線上申報後，個人所在單位、學校相關職能部門進行線上稽核，人事處對稽核結果進行線上確認。

3. 人事處確認後，由個人所在單位統一列印業績申報表，所在單位主要負責人簽章後，於20xx年12月8日前提交人事處。

4. 黨建與思想政治工作類、綜合貢獻類重大業績申報，由人事處協同相關職能部門處理；各類重大業績稽核過程中涉及的特殊情況及相關事宜，由人事處與相關職能部門以稽核工作小組的方式聯合處理。

三、申報說明

1. “高質量學術論文”獎勵，原則上僅限對“article”和“review”兩種型別的論文予以獎勵。

2. “重大諮詢成果”獎勵，僅限對“以北京師範大學名義報送，並獲實質性批示的諮詢報告”予以獎勵。

3. 對於國家自然科學基金重大研究計劃的整合專案，專案經費800萬以上的，按重大專案的標準獎勵；800萬以下的，按重點專案的標準獎勵。

4. 國家十三五期間設立的'重點研發計劃專案、課題，參照國家科學計劃973、863專案、課題的相應獎勵標準予以獎勵。

5. 與學校簽訂有不參與重大業績獎勵協議或備忘錄的個人，不發放重大業績獎勵。

6. 年度考核不合格的個人，不發放重大業績獎勵。

獎勵通知 篇3

10月是收穫的時節，同樣，20xx年的10月也是碧海藍天豐收的'季節，這個月會員卡銷售創出佳績。其中，男賓部員工王揚揚表現突出。他在工作中加班加點、盡職盡責、開動腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意，也為員工樹立了典範。為激勵先進、強化服務意識、持續提升業績，公司決定對王揚揚通報嘉獎、獎金獎勵。

獎金如下：

1.10月個人總售卡108000，提成1944元。

2.售卡成績第一，按公司制度獎勵300元。

3.董事長特別額外獎勵500元。

希望王揚揚在今後的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽，把榮譽當做新起點，以更為飽滿的熱情投入到日後的工作中。也希望其他同事以他為學習榜樣，切切實實地增強服務意識，團結協作，共同努力，再創輝煌!

特此通知!

　　xx有限責任公司

　　董事長：xxx

　　20xx-xx-xx

獎勵通知 篇4

各區、縣人民政府，黃山風景區管委會，黃山經濟開發區管委會，市政府各部門、各直屬機構：

為引導和激勵廣大企業加強質量管理，深入推進質量強市建設，根據《黃山市市長質量獎管理辦法》(黃政祕〔20xx〕53號)規定，經企業自願申報、專家評審、媒體公示和市政府第34次常務會議研究，決定授予安徽恆遠新材料有限公司、謝裕大茶葉股份有限公司、安徽華邦特種材料有限公司、黃山金馬股份有限公司、安徽省祁門縣祁紅茶業有限公司等5家企業第三屆市長質量獎，並予以通報表彰。

希望受表彰的企業珍惜榮譽，再接再勵，進一步加強管理創新，不斷增強企業競爭力，在全面推進質量管理和追求“卓越績效模式”活動中，取得更大的.成績。全市廣大企業要認真學習受表彰單位的先進經驗，積極崇尚質量管理，努力追趕行業標杆，不斷提高經營績效和水平。各地各部門要進一步強化措施、深化培育，積極引導企業將發展重心轉移到“調結構、轉方式、促升級”上來，不斷追求質量和效益，為打造美麗中國先行區、共築更美更富黃山夢作出新的更大貢獻。

年10月22日

獎勵通知 篇5

由於公司業務發展迅速，用工需求增大，現號召全體員工向公司推薦優秀人才，公司給予推薦員工獎勵，具體實施辦法如下：

一、獎勵物件：公司全體人員（人事部除外）

二、獎勵方案：

1、被介紹進公司的新員工只能有一名介紹人；

2、獎勵費以現金或隨同次月工資發至工資卡的形式給予；

3、被介紹人通過公司面試正式上班滿1個月，給予介紹人（在職員工）獎勵費的50％；

4、被介紹人上班滿3個月，給予介紹人（在職員工）獎勵費的'50％。（）

三、獎勵金額：

1、轉播工程師1000元，銷售代表/主管20xx元，研發工程師/經理、銷售總監：3000元。

四、獎勵發放流程：

1、被介紹人達到獎勵方案條件時，介紹人（在職員工）填寫《用工介紹獎勵申請表》，上交人

事部；

2、人事部按照本方案，對符合獎勵條件的介紹人（在職員工）辦理獎金領取手續；

3、財務部按本方案發放相應獎金。

五、推薦流程：

1、直接向人事部推薦公司所需優秀人才，福利待遇請至公司面談。

2、介紹人在推薦應聘者時，請提示應聘者在《應聘登記表》填寫推薦人姓名，以便人事部核實併發放介紹獎勵。

望全體員工發揮人脈優勢，踴躍推薦，為公司發展貢獻一份力量。