開除員工通告15篇(經典)
開除員工通告1
xxx:
鑑於在擔任本公司業務部經理期間,違反公司財務規定,私自截留收入款元,嚴重損害了公司利益,根據本公司的《勞動管理辦法》第xx條的規定,決定予以除名。
於xx年xx月xx日前辦理業務交接手續。
本公司保留追究一切法律責任的`權利。
特此通告。
xxx股份有限公司
xxxx年xx月xx日
開除員工通告2
我公司前任業務經理xx,由於個人原因現已於今天離開宇聯山東分公司,屬正常離職,自此其個人產生的.一切業務活動均與本公司沒有任何責任。如貴公司同我公司有產品業務來往和售後服務需求,敬請聯絡我山東分公司負責人李世權先生。
本公司將繼續給於貴公司提供一如既往的服務!感謝貴公司長期以來與我山東分公司的合作!這段時間如給大家工作上帶來什麼不便,敬請諒解!
聯絡電話:
宇聯山東分公司負責人:xxx
xx有限公司
20xx年xx月xx日
開除員工通告3
鑑於xx在無故毆打,辱罵領導,且年齡較大等原因,已不再適合我公司的物業部保潔工作,且xx的行為已經侵犯了他人的'合法權益,並嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定並結合我公司的相關規定,決定處以公司內通報,並立即解除勞動關係的處理。
特此通告。
xx有限責任公司
xx年xx月xx日
開除員工通告4
車間員工xxx,於20xx年XX月XX日起請假四天,截止XX月XX日仍未到崗。公司多次聯絡該員工未果,根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定:"連續曠工三天或一個月累計曠工五天,即予以開除,不發工資。"等相關規定,公司決定:開除,並不發11月工資,且該員工自20xx年XX月XX日起所發生的一切事宜,均與本公司無關,本公司概不承擔任何責任。
特此通告!
xxxx股份有限公司
20xx年xx月xx日
開除員工通告5
xx先生/女士:
鑑於您在擔任本公司業務部經理期間,違反公司財務規定,私自截留收入款xx元,嚴重損害了公司利益,根據本公司的《勞動管理辦法》第xxxx條的規定,決定予以除名。
請於xx年xx月xx日前辦理業務交接手續。
本公司保留追究你的'一切法律責任的權利。
特此通知。
xx有限公司
xx年xx月xx日
開除員工通告6
全體員工:
車間員工小明,於20xx年xx月xx日起請假四天,截止xx月xx日仍未到崗。公司多次聯絡該員工未果,根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定:“連續曠工三天或一個月累計曠工五天,即予以開除,不發工資。”等相關規定,公司決定:開除xx,並不發11月工資,且該員工自20xx年xx月xx日起所發生的一切事宜,均與本公司無關,本公司概不承擔任何責任。
特此通告!
xx
20xx年xx月xx日
開除員工通告7
物業部員工(身份證號碼:):
鑑於您在無故毆打xx,辱罵領導,且年齡較大等原因,已不再適合我公司的物業部保潔工作,且您的行為已經侵犯了他人的合法權益,並嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定並結合我公司的相關規定,決定處以公司內通報,並立即解除勞動關係的`處理。
請您於20xx年xx月xx日16時之前到辦公室辦理離職手續。我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通告!
辦公室
20xx年xx月xx日
開除員工通告8
物業部xxxxxx員工:
鑑於您在無故毆打xxxx,辱罵領導,且年齡較大等原因,已不再適合我公司的物業部保潔工作,且您的行為已經侵犯了他人的合法權益,並嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定並結合我公司的相關規定,決定處以公司內通報,並立即解除勞動關係的處理。
請您於xxxxxx年xx月xx日16時之前到辦公室辦理離職手續。
我公司將保留追究你的`相關法律責任的權利。
特此通知。
xxxxxxxxxxx有限責任公司
xxxx年xx月xx日
開除員工通告9
xxx:
鑑於在擔任本公司業務部經理期間,違反公司財務規定,私自截留收入款xxx元,嚴重損害了公司利益,根據本公司的《勞動管理辦法》第xx條的.規定,決定予以除名。
於20xx年xx月xx日前辦理業務交接手續。
本公司保留追究一切法律責任的權利。
特此通告。
xxxx股份有限公司
20xx年xx月xx日
開除員工通告10
xx先生/女士:
鑑於您在擔任本公司業務部經理期間,違反公司財務規定,私自截留收入款元,嚴重損害了公司利益,根據本公司的`《勞動管理辦法》第xx條的規定,決定予以除名。
請於20xx年xx月xx日前辦理業務交接手續。
本公司保留追究你的一切法律責任的權利。
特此通知。
xxx股份有限公司
20xx年xx月xx日
開除員工通告11
xxxx員工:
您於xx年xx月xx日至今未遵守單位規章制度,未經請假批准,私自曠工,影響到正常工作,給公司造成損失,根據《勞動法》相關規定並結合我公司的相關規定,決定處以公司內部通報,並解除勞動關係的處理。
我公司將保留追究您的相關法律責任的'權利。
特此通知
xxx
20xx年xx月xx日
開除員工通告12
物業部xx員工:
鑑於您在無故毆打xx,辱罵領導,且年齡較大等原因,已不再適合我公司的物業部保潔工作,且您的行為已經侵犯了他人的合法權益,並嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定並結合我公司的`相關規定,決定處以公司內通報,並立即解除勞動關係的處理。
請您於xx年xx月xx日16時之前到辦公室辦理離職手續。
我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通知。
xxx有限責任公司
20xx年xx月xx日
開除員工通告13
物業部xx員工:
鑑於您在無故毆打xx,辱罵領導,且年齡較大等原因,已不再適合我公司的物業部保潔工作,且您的行為已經侵犯了他人的.合法權益,並嚴重損害
我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定並結合我公司的相關規定,決定處以公司內通報,並立即解除勞動關係的處理。
請您於20xx年xx月xx日16時之前到辦公室辦理離職手續。
我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通知。
xxxx有限責任公司
20xx年xx月xx日
開除員工通告14
關於__部員工開除事宜一、20__年12月19日,__部員工頂撞上司,並手持鐵錘衝到上司辦公室威脅上司,經向現場多名當事人瞭解,事實確鑿。二、行為,嚴重違反了廠規廠紀,侵害了他人的合法權益,給公司其他員工及所在部門造成嚴重的.不良影響;對此,經公司研究決定,給予解除勞動合同、終止勞動關係的處罰。
特此通告!
___
日期:20__年__月__日
開除員工通告15
xxx員工:
茲有我廠職工xx,男,現年xx歲,系xx車間xx工種。
該員工自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續曠工xx日,廠辦多次通知拒不到廠報到,其行為違反了我廠xx規定,屬於嚴重的違紀行為,為嚴肅廠紀,從即日起給予xx員工xx處分。
特此通知!
xx公司
xx年xx月xx日