開除員工通告（精華15篇）

開除員工通告1

車間全體員工：

為了加強車間員工的自律性，根據公司員工手冊上的規定，現對車間員工曠工進行處罰決定：1、根據員工手冊上第3、2、2、7條規定員工曠工一天者，扣除兩天日薪並處以罰款100元；一個月內曠工三天者，公司有權予以開除或進行相應的`處罰；2、員工在10月6日、10月7日、10月21日，未通知車間主任和綜合管理部的情況下，沒有到車間上班；3、現公司經研究作出以下決定：對車間員工曠工的行為，給予扣除六天日薪並處以罰款300元。

特此通告！

　　x年xx月xx日

開除員工通告2

根據本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的`規定，決定終止合同，請您於____年____月____日離開本公司。

您的一切待遇按照________規定辦理。

　　xxx有限責任公司

　　x年xx月xx日

開除員工通告3

__部員工___：

鑑於您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經他人同意，私拿房東手機，您的行為屬於非法佔有他人財物，觸犯國家治安和形事條例並嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律並結合本酒店的.相關規定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動合同的處理。

請您於20__年__月__日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。

本酒店將保留追究你的相關法律責任的權利。

特此通知。

　　__公司

　　__年__月__日

開除員工通告4

xxxxx先生/女士：

根據本公司與您簽訂的勞動合同第xxxx條第xxxx款的'規定，決定終止合同，請您於20xx年xx月xx日離開本公司。

您的一切待遇按照xxxxxxxx規定辦理。

　　xxxxxxxx股份有限公司

　　20xx年xx月xx日

開除員工通告5

xxx先生/女士：

根據本公司與您簽訂的勞動合同第xx條第xx款的'規定，決定終止合同，請您於xx年xx月xx日離開本公司。

您的一切待遇按照xxx規定辦理。

　　xxx有限公司

　　xx年xx月xx日

開除員工通告6

______先生/女士：

鑑於您在擔任本公司業務部經理期間，違反公司財務規定，私自截留收入款______元，嚴重損害了公司利益，根據本公司《勞動管理辦法》第____條規定，決定予以除名。

請於____年____月____日前辦理業務交接手續。

本公司保留追究你一切法律責任權利。

特此通知。

　　_______有限公司人力資源部

　　____年____月____日

開除員工通告7

尊敬的客戶：

首先感謝廣大客戶和合作夥伴對___的一貫支援!

我公司業務員：___，從20__年3月1日起已不在本公司工作，其以上員工的業務已經由我們公司的`銷售部經理蔣經理接管，今後的老客戶和新增業務歸蔣經理管理聯絡，蔣經理聯絡電話：

離職人員今後的所有業務活動皆屬於個人行為，造成任何經濟損失和責任均與本公司無關。敬請廣大客戶知悉，特此通知。

　　自動化有限公司

　　20__年3月1日

開除員工通告8

根據本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規定，決定終止合同，請您於_______年____月____日離開本公司。

您的`一切待遇按照________規定辦理。

_______x有限責任公司

　　x年_______月_______日

開除員工通告9

____，女，__區人。漢族，學歷：大專，政治面貌：團員，____出生，籍貫：___，戶口所在地：___區，家庭住址：__區___街，身份證號：_____，手機號：___，郵箱：。

於20__年9月到我公司——雲南德科特生物工程有限公司就任淘寶店長一職，隨後利用職務之便，多次向公司財務支款，理由是：工作需要(如：天貓商品類目費、阿里巴巴保證金、阿里巴巴頂級域名費等)。後經公司財務查實：所繳款項皆為假，私吞公款上_____萬元。

除此之外，還利用職務之便私吞快遞公司給予公司賠償款。此人之行為嚴重違反了公司制度和相關法律法規，已構成詐騙犯罪，公司行政已到相關派出所報案，將依法追究其刑事責任。經公司人力資源部研究決定，對此人做出開除處理，並將依法追究其刑事責任。望其他員工引以為戒，遵紀守法。

　　____有限公司人力資源部

　　____年__月__日

開除員工通告10

____小姐:

你好！

你於____年__月__日口頭提出辭呈__月__日起在未辦理任何正式請假手續或書面辭呈便缺勤離開崗位至今。對於你的曠工行為已符合公司規章規定視為自動離職處理。據此你與公司簽訂的.勞動合同於__年__月__日起正式解除自曠職日起你的一切事項概與本公司無關。

特此通知。

　　__公司

　　日期

開除員工通告11

xxx先生/女士：

根據本公司與您簽訂的.勞動合同第xx條第xx款的規定，決定終止合同，請您於20xx年xx月xx日離開本公司。

您的一切待遇按照xxxx規定辦理。

　　xxx有限責任公司

　　20xx年xx月xx日

開除員工通告12

車間員工___，於20__年____月____日起請假四天，截止____月____日仍未到崗。公司多次聯絡該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定："連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資。"等相關規定，公司決定：開除，並不發11月工資，且該員工自20__年____月____日起所發生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。

特此通告！

　　____股份有限公司

　　20__年__月__日

開除員工通告13

XX：

車間員工，於x年XX月XX日起請假四天，截止XX月XX日仍未到崗。公司多次聯絡該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資。”等相關規定，公司決定：開除，並不發11月工資，且該員工自x年XX月XX日起所發生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。

特此通告！

　　X公司

　　20xx年xx月xx日

開除員工通告14

xxx：

車間員工xxx，於xx年xx月xx日起請假四天，截止xx月xx日仍未到崗。公司多次聯絡該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資。”等相關規定，公司決定：開除，並不發11月工資，且該員工自xx年xx月xx日起所發生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。

特此通告！

　　xxx有限公司

　　xxx年xx月xx日

開除員工通告15

xxx先生/女士：

鑑於您在擔任本公司業務部經理期間，違反公司財務規定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的《勞動管理辦法》第xxxx條的`規定，決定予以除名。

請於xx年xx月xx日前辦理業務交接手續。

本公司保留追究你的一切法律責任的權利。

特此通告！

　　xxx股份有限公司

　　20xx年xx月xx日