開除員工通告15篇[通用]

開除員工通告1

___先生/女士：

鑑於您在擔任本單位部__(寫明職務)期間，違反公司___規定，嚴重違反了我單位的.規章制度，損害了單位利益(根據實際原因註明)，根據我國相關法律並結合本單位的《規章制度》決定予以除名。請您於___年__月__日前辦理業務及離職交接手續。本公司保留追究你的一切法律責任的權利。(視您的表現)特此通知。

　　___

　　20__年_月__日

開除員工通告2

物業部__員工：

鑑於您在無故毆打____，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業部保潔工作，且您的行為已經侵犯了他人的合法權益，並嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定並結合我公司的相關規定，決定處以公司內通報，並立即解除勞動關係的'處理。

　　請您於__年____月____日16時之前到辦公室辦理離職手續。

我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。

特此通知。

　　___有限責任公司

　　20__年__月__日

開除員工通告3

__先生/女士：

鑑於您在擔任本公司業務部經理期間，違反公司財務規定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的《勞動管理辦法》第____條的'規定，決定予以除名。

請於20__年__月__日前辦理業務交接手續。

本公司保留追究你的一切法律責任的權利。

特此通知。

　　___股份有限公司

　　20__年__月__日

開除員工通告4

____先生：

鑑於您在擔任本公司業務部經理期間，違反公司財務規定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的《勞動管理辦法》第____條的`規定，決定予以除名。

請於____年____月____日前辦理業務交接手續。

本公司保留追究你的一切法律責任的權利。

特此通知。

　　______

　　20____年____月____日

開除員工通告5

物業部____員工：

鑑於您在無故毆打__，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業部保潔工作，且您的行為已經侵犯了他人的合法權益，並嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定並結合我公司的相關規定，決定處以公司內通報，並立即解除勞動關係的.處理。

請您於____年__月__日16時之前到辦公室辦理離職手續。

我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。

特此通知。

　　__有限責任公司

　　20__年__月__日

開除員工通告6

__部員工：

鑑於您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經他人同意，私拿房東手機，您的行為屬於非法佔有他人財物，觸犯國家治安和形事條例並嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律並結合本酒店的相關規定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動合同的處理。請您於__年_月__日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。本酒店將保留追究你的.相關法律責任的權利。

特此通知。

　　___

　　20__年_月__日

開除員工通告7

全體員工：

車間員工小明，於20__年__月__日起請假四天，截止__月__日仍未到崗。公司多次聯絡該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資。”等相關規定，公司決定：開除__，並不發11月工資，且該員工自20__年__月__日起所發生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。

特此通告!

　　小明

　　20__年__月__日

開除員工通告8

xxxxxxxx先生/女士：

根據本公司與您簽訂的'勞動合同第xxxx條第xxxx款的規定，決定終止合同，請您於xx年xx月xx日離開本公司。

您的一切待遇按照xxxxxxxx規定辦理。

　　20xx年xx月xx日

開除員工通告9

xxxx員工：

您於xx年xx月xx日至今未遵守單位規章制度，未經請假批准，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據《勞動法》相關規定並結合我公司的相關規定，決定處以公司內部通報，並解除勞動關係的.處理。

我公司將保留追究您的相關法律責任的權利。

特此通知

　xxx

　　20xx年xx月xx日

開除員工通告10

__小姐：

你好！

你於__年__月__日口頭提出辭呈_月_日起在未辦理任何正式請假手續或書面辭呈便缺勤離開崗位至今。對於你的曠工行為已符合公司規章規定視為自動離職處理。據此你與公司簽訂的'勞動合同於_年__月__日起正式解除自曠職日起你的一切事項概與本公司無關。

特此通知。

　　__公司

　　日期：20__年__月__日

開除員工通告11

___：

鑑於__在擔任本公司業務部經理期間，違反公司財務規定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的《勞動管理辦法》第__條的.規定，決定予以___除名。

於__年__月__日前辦理業務交接手續。

本公司保留追究__的一切法律責任的權利。

特此通告。

　　__股份有限公司

　　20__年__月__日

開除員工通告12

__先生：

鑑於您在擔任本公司業務部經理期間，違反公司財務規定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的《勞動管理辦法》第__條的規定，決定予以除名。

請於__年__月__日前辦理業務交接手續。

本公司保留追究你的一切法律責任的.權利。

特此通知。

　　__公司人力資源部

　　20__年__月__日

開除員工通告13

尊敬的客戶：

我公司前任業務經理__，由於個人原因現已於今天離開__山東分公司，屬正常離職，自此其個人產生的`一切業務活動均與本公司沒有任何責任。如貴公司同我公司有產品業務來往和售後服務需求，敬請聯絡我山東分公司負責人李世權先生。

本公司將繼續給於貴公司提供一如既往的服務！感謝貴公司長期以來與我山東分公司的合作！這段時間如給大家工作上帶來什麼不便，敬請諒解！

__電子科技有限公司

　　20__年07月01日

開除員工通告14

物業部xxxxxx員工：

鑑於您在無故毆打xxxx，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業部保潔工作，且您的行為已經侵犯了他人的合法權益，並嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定並結合我公司的相關規定，決定處以公司內通報，並立即解除勞動關係的'處理。

請您於xxxxxx年xx月xx日16時之前到辦公室辦理離職手續。

我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。

特此通知。

　　xxxxxxxxxxx有限責任公司

　　xxxx年xx月xx日

開除員工通告15

__先生/小姐：

因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公佈的`你所在職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同”予以辭退。

請於__年__月__日__點至本單位行政人事部辦理離職移交手續。

　　__有限責任公司行政人事部

　　__年__月__日