開除員工通告(精選15篇)
開除員工通告1
鑑於_________在本酒店員工宿舍住宿期間,未經他人同意,私拿房東手機,_________的行為屬於非法佔有他人財物,觸犯國家治安和形事條例並嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律並結合本酒店的相關規定,決定予以員工酒店內通報,提前解除勞動合同的.處理。
請_________於20______年___月______日______之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。
本酒店將保留追究_________的相關法律責任的權利。
特此通告。
20______年___月______日
開除員工通告2
xxxx:
鑑於xxx在擔任本公司業務部經理期間,違反公司財務規定,私自截留收入款xxxxx元,嚴重損害了公司利益,根據本公司的《勞動管理辦法》第xx條的`規定,決定予以xxx除名。
於20xx年xx月xx日前辦理業務交接手續。
本公司保留追究xxxx的一切法律責任的權利。
特此通告。
xxx股份有限公司
20xx年xx月xx日
開除員工通告3
xxx先生/女士:
根據本公司與您簽訂的`勞動合同第xx條第xx款的規定,決定終止合同,請您於xxxx年xx月xx日離開本公司。
您的一切待遇按照xxx規定辦理。
xxx有限公司
xxxx年x月x日
開除員工通告4
____小姐
你好!
你於20____年__月__日口頭提出辭呈__月__日起在未辦理任何正式請假手續或書面辭呈便缺勤離開崗位至今。對於你的'曠工行為已符合公司規章規定視為自動離職處理。據此你與公司簽訂的勞動合同於20____年__月__日起正式解除自曠職日起你的一切事項概與本公司無關。
特此通知。
____公司
日期:20____年__月__日
開除員工通告5
xxx員工:
您於20xx年XX月XX日至今未遵守單位規章制度,未經請假批准,私自曠工,影響到正常工作,給公司造成損失,根據《勞動法》相關規定並結合我公司的相關規定,決定處以公司內部通報,並解除勞動關係的處理。我公司將保留追究您的`相關法律責任的權利。
特此通知
XXX
20xx年X月XX日
開除員工通告6
車間員工xxx,於xxx年xxx月xxx日起請假四天,截止xxx月xxx日仍未到崗。公司多次聯絡該員工未果,根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定:“連續曠工三天或一個月累計曠工五天,即予以開除,不發工資。”等相關規定,公司決定:開除,並不發11月工資,且該員工自xxx年xxx月xxx日起所發生的`一切事宜,均與本公司無關,本公司概不承擔任何責任。
特此通告!
xxx有限責任公司
xxx年xxx月xxx日
開除員工通告7
xxx:
鑑於在擔任本公司業務部經理期間,違反公司財務規定,私自截留收入款元,嚴重損害了公司利益,根據本公司的.《勞動管理辦法》第xx條的規定,決定予以除名。
於xx年xx月xx日前辦理業務交接手續。
本公司保留追究一切法律責任的權利。
特此通告。
xxx股份有限公司
xxxx年x月x日
開除員工通告8
尊敬的.客戶:
本公司員工xxx(英文名:Ada Xie)已於20xx年3月20日離職,我公司鄭重宣告,自本宣告公佈之日起,其在外的一切業務活動皆屬於個人行為,造成任何經濟損失與本司無關,現該員工的工作從即日起由我司外貿部銷售經理劉燦林(Elvis)具體跟進。如其有影響我公司利益和聲譽之行為,我公司將追究其法律責任。
感謝客戶一如既往支援本司工作!
特此宣告!
科技有限公司
20xx年3月20日
開除員工通告9
員工:
您於x年xx月xx日至今未遵守單位規章制度,未經請假批准, 私自曠工,影響到正常工作,給公司造成損失,根據《勞動法》相關 規定並結合我公司的相關規定,決定處以公司內部通報,並解除勞動 關係的處理。 我公司將保留追究您的.相關法律責任的權利。
特此通知
x年xx月xx日
開除員工通告10
員工:
您於XX年XX月XX日至今未遵守單位規章制度,未經請假批准,私自曠工,影響到正常工作,給公司造成損失,根據《勞動法》相關規定並結合我公司的相關規定,決定處以公司內部通報,並解除勞動關係的處理。我公司將保留追究您的`相關法律責任的權利。
特此通知
XX
XX年XX月XX日
開除員工通告11
xxxx先生/女士:
鑑於您在擔任本單位部xxxxxxxx(寫明職務)期間,違反公司xxxx規定,嚴重違反了我單位的.規章制度,損害了單位利益(根據實際原因註明),根據我國相關法律並結合本單位的《規章制度》決定予以除名。請您於xxxx年xx月xx日前辦理業務及離職交接手續。本公司保留追究你的一切法律責任的權利。(視您的表現)特此通知。
xxxx
xxxx年x月xx日
開除員工通告12
____:
鑑於在擔任本公司業務部經理期間,違反公司財務規定,私自截留收入款____元,嚴重損害了公司利益,根據本公司的`《勞動管理辦法》第____條的規定,決定予以除名。
於____年____月____日前辦理業務交接手續。
本公司保留追究一切法律責任的權利。
特此通告。
________股份有限公司
____年____月____日
開除員工通告13
鑑於在本酒店員工xxx在宿舍住宿期間,未經他人同意,私拿房東手機,行為屬於非法佔有他人財物,觸犯國家治安和形事條例並嚴重損害了酒店的.名譽和利益。根據我國相關法律並結合本酒店的相關規定,決定予以員工xxx酒店內通報,提前解除勞動合同的處理。
請於20xx年x月xx日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。
本酒店將保留追究相關法律責任的權利。
特此通告。
xxx
20xx年x月xx日
開除員工通告14
全體員工:
20xx年2月19日上午,北京基地人事文員葉倩與清潔工李鳳英因小事發生口角,繼而爆發肢體衝突。衝突中,李鳳英被打倒在地。110接警後,經北京通州漷縣派出所調解,葉倩、李鳳英家屬、北京基地代理經理三方一致同意:葉倩賠償李鳳英醫藥費人民幣4000元。
葉倩、李鳳英的打架事件性質惡劣,影響極壞。為嚴肅紀律、教育本人及全體員工,經公司研究,決定對事件作出如下處理:
1. 對葉倩、李鳳英打架行為進行通報批評。
2. 葉倩賠償李鳳英的醫藥費由葉倩個人承擔。
3. 開除葉倩、李鳳英。
望全體員 工引以為戒,在日常工作中加強自身修養,提高自我約束和控制能力,杜絕此類事件的再次發生,團結友愛,致力於營造和維護和諧穩定的'工作環境。
開除員工通告15
xx先生:
根據本公司與您簽訂的勞動合同第xx條第xx款的`規定,決定終止合同,請您於xx年xx月xx日離開本公司。
您的一切待遇按照xxxx規定辦理。
xxx有限責任公司
20xx年xx月xx日