人事專員的職責(15篇)

人事專員的職責1

1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;

2、負責日常人事入離職異動管理，人事檔案管理;

3、負責公司OA系統流程管理工作;

4、負責公司人員招聘工作，招聘資訊的釋出和甄選、面試，確保人員滿足企業發展需要;

5、協助公司績效考核工作的落實跟進;

6、負責員工工資的核算，跟進審批發放;

6、完成領導安排的.其他人事事務類工作。

人事專員的職責2

1、根據招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務;

2、招聘渠道的拓展與維護，優化招聘流程，提高招聘效率;

3、候選人簡歷的篩選、挖掘，面試預約及面試過程的組織、實施，整理、記錄、跟蹤面試結果;

4、定期或不定期的.進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，並進行員工需求分析;

5、配合門店盤點工作、單據錄入及上級領導安排的工作;

6、完成領導交辦的其他事務。

人事專員的職責3

1、政策的宣導落地，總部各類通知、檔案和資訊的傳達。

2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等工作，並協助店長做好團隊建設。

3、負責門店形象、員工工作形象及網路照片形象的監督和管理。

4、負責合同、和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，複核所在門店的收入/成本。

5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金髮票的遞交等。

6、負責門店證照、資產的管理和維護。

7、負責門店及協助大區、區域會議材料的`準備、會議的組織和活動策劃。

8、協助店長執行和監督公司各種的落地。

9、完成上級在上述職責範圍各條款以外的工作安排。

人事專員的職責4

1、主要負責招聘工作(邀約，合理安排時間;做好候選人接待工作，安排初面，做好複試的安排等);

2、負責員工的入轉調離的`相關工作，更新員工錄用流程及基礎行政人事報表;

3、負責日常行政事務跟進(員工考勤計算，接待，採購物資跟進，環境維護、費用核對及賬單)等事宜;

4、負責員工活動的跟進及舉辦;

5、上級安排的其他工作任務。

人事專員的職責5

1.根據業務規劃，制定分公司年度人力資源規劃，以有效協同、支撐業務發展;

2.負責分公司人文體系(制度、流程等)的建設與優化，以提升運作效率，同時保障各項工作有據可依;

3.負責統籌分公司“選-用-育-留”各項工作的.開展;

4.為業務發展提供人力資源支援，定期進行組織診斷，在績效管理、幹部選拔、人才發展(任職資格)、薪酬激勵、員工關係等方面為業務部門提供有效的解決方案並負責實施;

5.負責分公司人員配置與優化，推進區域人才梯隊建設，不斷優化人員結構，提升人員效率;

6.負責推進分公司文化落地工作，增強團隊凝聚力，營造良好團隊氛圍。

人事專員的職責6

1、根據生產基地招聘計劃，負責人員招聘，及招聘渠道的拓展與維護;

2、負責員工入、離職手續的辦理;

3、負責員工檔案材料的管理;

4、負責新員工入職培訓，及培訓檔案管理;

5、負責HR系統員工資訊的`維護、更新。

人事專員的職責7

1、負責日常來訪的客人的登記和接待，維護公司的整體環境形象，保持良好的`辦公秩序;

2、負責公司快遞、信件、包裹的收發工作;

3、負責辦公用品、日常耗材品採購發放，並對各類用品的領用、出入庫做好登記;

4、負責各類招聘網站的招聘基礎工作，篩選簡歷、電話溝通、邀約面試等;

5、維護考勤系統，負責監督統計員工每日考勤簽到情況;

6、辦理員工入職離職等手續，負責人事檔案以及其他公司相關檔案的存放和管理工作;

7、負責員工五險一金辦理工作;

8、負責企業文化建設，進行相關活動安排;

9、能獨立完成領導臨時交辦的其他工作。

人事專員的職責8

1、主要負責公司內部人事招聘相關工作;

2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職等手續;

3、維護拓展招聘渠道，通過關鍵詞搜尋人才庫，挖掘優秀人才，歸檔並跟進;

4、及時溝通和反饋部門招聘需求，協助上級進行招聘工作;

5、具備良好的.語言組織能力、溝通以及邏輯思維能力;

6、篩選簡歷、邀約面試、跟進記錄、反饋溝通;

人事專員的職責9

1、負責招聘渠道的管理和維護，職位釋出;

2、跟進簡歷篩選、電話邀約、面試安排等工作;

3、根據職位資訊，分析研究招聘的`需求，協助提高招聘效率;

4、完成日常招聘資料整理、彙總;

5、完成上級交代的其他事項。

人事專員的職責10

1、協助上級完成招聘任務，進行簡歷的篩選;

2、執行並完善公司的'人事制度與計劃;

3、統計員工考勤、績效，按月上報;

4、協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

5、其他人事日常工作。

人事專員的職責11

崗位職責：

1、根據公司發展需求，制定部門發展規劃，並持續優化客服體系、創新服務模式；

2、建立並完善客戶回訪體系，建立回訪的流程和標準，並監督實施；

3、做好客戶檔案的管理及客戶的定期回訪工作安排，不斷優化客戶滿意度調查的方式和方法，制定提高客戶滿意度長期的規劃；

4、負責管理和協調客戶反饋/投訴的收集、追蹤處理以及重大客戶問題的解決；收集整理常見問題、解決方案，並整理成文件，形成標準服務話術；

5、組織、協調各終端銷售部門做好客服工作，發生客戶投訴時，具有執行權；

6、根據實際需求，協助各終端銷售部門、產品部及售後部門，做好促銷資訊的推送，新產品的推廣、及售後服務的推廣等。接到推廣任務後，快速響應，安排客服專員精準推送；

7、建立並完善來訪客戶接待流程，並監督實施；

8、負責組織本部門人員定期上報回訪記錄表及其他業務報表；

9、負責組織本部門內部員工培訓，根據需求合理安排培訓內容，並做好培訓後的考核跟進，提升部門員工業務能力和綜合素質；

10、合理分工，明確本部門員工工作職責；建立並完善部門員工的績效考核方案，根據公司業務發展的不同階段，考核內容作出合理的調整；

11、做好本部門與公司各部門間的協調與溝通；

12、完成上級領導交辦的其他工作。

任職資格：

1、大專以上學歷；

2、3年以上本崗位從業經驗，年齡23—30歲；

3、良好的語言表達能力；

4、豐富的行業知識及經驗，熟練的專業技能；

5、具備良好的人際關係溝通能力，良好的傾聽能力；

6、具備專業的'客戶服務電話接聽技巧、優雅的形體語言表達技巧；

7、以客戶為中心，工作熱情、細緻、認真負責；

8、具備獨立工作能力和團隊合作精神、敬業精神。

公司福利：

1、入職當天，簽署正式勞動合同；為員工提供五險及一金；

2、辦公室常年冷暖空調、中國及西方節假日福利及主題活動；

3、免費享受完善的培訓體系，多元化的職業發展渠道，給予崗位技能和綜合能力不斷提升的培訓或拓展；

4、良好的企業文化，公平透明的晉升機制，只看資料與能力；

5、每年享受額外5—10天帶薪年假（工作日可休），帶薪婚假、喪假及禮金；

6、每月Birthday Party，每季度有團隊活動（以戶外活動為主）；

人事專員的職責12

1、負責招聘渠道的日常維護、人員招聘，通過多種渠道招聘合適的人才;

2、負責入職培訓及各項培訓的'組織、安排與落實;

3、負責員工入職、轉正、晉升、離職等手續的辦理;

4、勞動合同的簽訂、續簽、終止、解除、系統備案等事務的辦理;

5、領導安排的其他工作。

人事專員的職責13

1。完成員工關係基礎工作，例如：入、轉、調、離手續辦理；員工人員檔案建立及維護；

2。負責監控並統計員工考勤；

3。協助上級開展團隊建設活動；做好企業文化宣傳；落實員工福利；

4。前臺工作、商務禮儀接待、客戶來訪；

5。辦公用品申請、採購、發放；參與公司固定資產盤點等行政類工作；

6。完成領導交代的`其他工作。

人事專員的職責14

1、全面負責公司內部人才的招聘工作（主要針對IT人員，與各大銀行內部科技部對接）；

2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，彙總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計劃；

3、協助上級完成需求崗位的職務說明書；

4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分佈狀況，並進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才資訊量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的`用人需求；

5、釋出職位需求資訊，做好公司形象宣傳；

6、蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；

7、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告

8、蒐集各地區人才市場資訊，並熟悉各地區人事法規；

9、跟蹤和蒐集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司；

10、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答

11、前期以招聘為主，後期可能會熟悉人力資源其餘板塊。

人事專員的職責15

負責人員招聘工作：簡歷刷選，預約/接待面試者，初試;

新員工入職手續辦理，培訓等;

員工轉正考核面談，與用人部門溝通處理;

協助人力主管負責績效考核方案制度，執行;

協助人力主管制定公司管理制度及架構公司管理流程;

協助、參與人事行政制度的修訂，並監督實施，及上級領導交辦的`其它工。