人事行政專員的職責

人事行政專員的職責1

1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;

2、負責員工社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策;

3、負責全體員工每月考勤核算;

4、負責公司集體活動的策劃協助與活動實施;

5、負責辦公室日常行政事務管理;

6、完成領導交代的其他工作。

人事行政專員的職責2

1、主要負責招聘工作(渠道邀約，合理安排面試時間;做好候選人接待工作，安排初面，做好複試的安排等);

2、負責員工的入轉調離的相關工作，更新員工錄用流程及基礎行政人事報表;

3、負責日常行政事務跟進(員工考勤計算，接待，採購物資跟進，環境維護、費用核對及賬單)等事宜;

4、負責員工活動的跟進及舉辦;

5、上級安排的其他工作任務。

人事行政專員的職責3

1、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新合同;

3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

4、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

5、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

6、完成領導交辦的其他任務。

人事行政專員的職責4

1、根據部門人員需求，開展人員招聘工作;

2、辦理員工各項人事手續;

3、負責統計員工考勤資料，核算薪酬績效資料;

4、管理辦公室行政事務及企業文化類活動執行;

6、負責採購辦公室用品;

7、完成領導交代的臨時性工作等。

人事行政專員的職責5

1、完成員工關係基礎工作，例如：入、轉、調、離手續辦理;員工人員檔案建立及維護;

2、負責監控並統計員工考勤;

3、協助上級開展團隊建設活動;做好企業文化宣傳;落實員工福利;

4、前臺工作、商務禮儀接待、客戶來訪;

5、辦公用品申請、採購、發放;參與公司固定資產盤點等行政類工作;

6、完成領導交代的其他工作。

人事行政專員的職責6

1、有效地運用人力資源制度於專案內，達到人力資源管理有序地進行;

2、協助開展專案的績效管理工作(包括績效目標、績效回顧、績效考核、申訴、評優等工作);

3、按分公司招聘計劃完成年度招聘率;開展招聘計劃的實施，進行面試篩選，安排各類面試相關工作;

4、負責專案的員工關係管理，包括調動、晉升、獎罰、申訴、人事糾紛、勞動爭議、工傷等事件處理;

5、及時協助處理突發、重大的'人力資源事件、問題;協助解答員工諮詢的有關勞資問題;

6、協助組織公司的企業文化活動及員工關懷活動(包括重大事件慰問、節假日的祝福活動、團建活動等);

7、負責安排公司行政、工作會議，組織管理行政工作;

8、負責協調本部門與其他部門間關係;

9、協助公司規章建制，並組織實施、監督、協調、檢查執行情況;

10、跟進監督勞動合同的簽訂，監督各類人事事務工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管，勞動關係、入職離職手續辦理等事宜;

11、完成公司交辦的其他相關工作。

人事行政專員的職責7

1、分部工資表與檔案的稽核，核對檔案人數與現場人數是否相符;對檔案與分部人數不相符的處理與跟進;

2、員工勞動合同的編號整理、存檔;

3、公司人事檔案變動的輸入、員工工資異動的處理;

4、完成每週的分公司人力資源週報;

5、與甲方對接檔案處理;

6、監控的管理

人事行政專員的職責8

1、根據公司招聘計劃，通過招聘渠道，完成招聘任務;

2、負責入職、離職、轉正等人事異動事宜;

3、負責月度考勤統計、各人事報表彙總;

4、負責員工人事檔案管理、勞動合同簽訂等事宜;

5、負責分公司日常管理。

6、領導安排的其他事宜;

人事行政專員的職責9

1、協助上級建立健全公司各項行政制度和流程;

2、負責完成員工入離職、試用期考核、調崗、合同續簽等員工關係基礎工作;

3、負責公司員工考勤管理、核算和統計，確保及時準確;

4、負責公司各項員工活動的方案策劃、籌備和組織實施;

5、負責員工各項保險和福利核算和繳納，確保合法、及時、準確;

6、管理人事行政檔案，與公司各職能部門進行溝通協調;

7、負責公司培訓相關工作開展。

8、處理相關行政事務。

9、人事行政事務約各佔一半。

人事行政專員的職責10

完成公司行政人事日常事務工作;

負責公司辦公用品採購與發放;

協助公司企業文化建設工作，如生日會，員工活動，節假日慰問等;

負責員工宿舍管理工作;

協助公司宣傳和產品宣傳製作的有關工作;

負責招聘，組織新員工培訓，辦理員工入/離職手續，組織試用期考核等;

更新與健全員工檔案，包括：人事檔案、培訓檔案、員工通訊錄等。

負責員工出勤管理，每月上報考勤報表、人員變動情況統計表、培訓情況統計表等人力資源相關統計報表給部門主管;

對業務部門相關紀律工作進行監督;

人事行政專員的職責11

宿舍的管理、安排與調整，宿舍維修安排，每月月底水電分配扣費計算;

辦公用品、勞保用品、常用藥品及工衣的發放、管理;

負責行政檔案通知擬定、傳達、公佈及實施;

負責安全生產管理及與安監辦對接，安監資料提交;

接待客戶訂餐和預訂酒店

飯票的領取與發放;

與管理處工業區相關問題聯絡;

人事行政專員的職責12

1、負責公司招聘計劃執行、落實與檢查、彙報;

2、負責人事行政部門及人員的管理，組織部門工作，進行合理的工作安排、指導、監督等;

3、協助制定、監督、執行公司各項行政管理規章制度。

4、員工的入職、轉正、休假、調動、升降、離退的稽核;

人事行政專員的職責13

1、負責公司的人力資源和行政管理工作；根據公司的戰略目標及發展方向，編制人力資源管理的相關制度並組織實施。

2、建立公司人事管理與行政管理體系，完善相關管理制度、工作標準、工作流程、各崗位說明書等；

3、負責各部門的團隊搭建，有效制定和推動人才發展計劃並落地實施；

4、制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲等人事管理的方針、政策規章和標準，並監督執行；

5、理解公司業務商業模式，深入業務實踐，診斷和發現問題，藉助人力資源工具和方法論，提供持續有效的績效管理並監督執行，例如：個人績效、團隊績效等考核方法；

6、根據業務發展的需求，制定各級人員、各類崗位的培訓方案並組織實施；

7、受理員工投訴和勞動爭議事宜，及時處理公司管理過程中重大人力資源和行政類問題；

8、推動組織及團隊氛圍建設，推動公司企業文化建設，積極打造特色團隊文化，如員工福利決策、員工活動類統籌策劃等；

9、負責優化公司薪酬管理制度，複核每月薪資及各種費用；

10、負責統籌行政管理工作，建立健全辦公室管理制度，節能降耗管理制度，安全生產等，並監督推行；

11、完成上級交待的臨時工作。

人事行政專員的職責14

一、人事方面：

1、監督員工考勤、招聘，稽核和辦理請休假手續;

2、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

3、管理公司人事的檔案整理;

4、負責公司相關業務合同管理。

二、行政方面：

1、負責前臺來訪客戶的接待事宜;

2、負責公司辦公用品的申請、管理及分發;

3、公司各種辦公裝置等物資的管理，以及日常維護與維修報送;

4、負責各項審批流程的更進，包括收發流轉工作。

人事行政專員的職責15

1、前臺接待接待引見，電話、郵件、信函的收發工作;安排面試。

2、辦公室裝置、物資管理;辦公區域5S管理;

3、辦公用品採購與領用管理;

4、員工考勤統計與稽核;

5、相關行政費用稽核報銷工作。

6、公司日常維護及管理

人事行政專員的職責16

1、建立規範化的招聘體系，擬定公司人員招聘計劃和招聘方案並組織實施；

2、負責招聘計劃的具體執行，開展招聘面試、招聘測評、招聘效果評估等工作；

3、組織開展校園招聘工作，完善校園招聘流程和體系，策劃、組織、實施校園活動。

人事行政專員的職責17

1、根據機場和公司要求撰寫相關報告等檔案，要求有相關文字工作經驗及文字基礎，能夠熟練使用Office等軟體;

2、參加機場各項會議和活動，及時整理並向公司彙報;

3、根據公司和機場要求，結合實際情況，制定各項管理辦法;

4、制定各項臺賬，並按時登記，定期整理;

5、協助專案經理和人事主管，進行品牌和企業文化建設。

人事行政專員的職責18

負責招聘工作，拓展企業的人員招聘渠道;

管理入職和離職事務，辦理員工的入職和離職手續;

負責員工勞動合同的簽訂與接;

員工關係管理，社保公積金等具體操作事宜;

制定並組織員工培訓事務，追蹤培訓考核結果;

領導交辦的其他事項。

人事行政專員的職責19

1、協助初步擬定企業的合同並對其進行歸檔管理;

2、辦理企業授權委託、法定代表人身份證明、管理企業合同專用章等相關法律事務;

3、協助開展與企業生產經營相關的法律諮詢、培訓和宣傳工作;

4、負責車輛以及相關的行政工作;

5、完成上級交代的其他事務。