人事專員崗位職責(精選15篇)

在社會一步步向前發展的今天，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯絡，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發生。那麼你真正懂得怎麼制定崗位職責嗎？以下是小編為大家收集的人事專員崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

（1）負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調配等工作；

（2）負責公司招聘渠道拓展和管理，利用各種渠道滿足公司人才需求；熟練掌握網路發帖技巧；

（3）辦理員工入職及轉正手續、調動、離職等異動手續；員工勞動合同的簽訂、續簽與管理；

（4）公司日常行政事務的處理，節假日福利策劃，團建活動組織；

（5）完成上級交辦的其它事項以及各部門領導交辦的其他工作；

　　希望你具備以下能力或經驗:

1.崗位支援部門:銷售部門

2.主要工作偏向:招聘與配置

3.招聘的對應群體:基層員工、中層員工

4.預計招聘量(年):10-100人

5.校園招聘任務:有

6.招聘區域:分公司/辦事處招聘

　　目前,對該崗位的初步定位如下:

1.崗位級別:非管理崗

　　為了將來能夠更快融入團隊,還希望你具備以下條件:

1.年齡要求:18-25歲

2.行業背景要求:有同行業招聘經驗優先

1. 負責員工的招聘、入職、培訓等手續，建立人事檔案及簽訂勞動合同。

2. 管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的管理。

3. 負責員工社會保險、公積金辦理、員工福利等工作，及時掌握國家相關法律法規政策。

4.執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他部門工作。

5.開展新員工入職培訓，執行培訓計劃，聯絡組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

6.負責員工工資結算。

7.幫助建立員工關係，組織員工的活動,會同有關部門籌備公司重要活動。

8. 組織、安排公司會議做好會議記錄，整理會議記要。

9. 負責固定資產的盤查與維護。

10. 完成上級領導交辦的其他任務。

1、根據公司發展戰略及用人需求，完成各部門人才輸送，建立人才儲備庫；

2、招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

3、負責員工考勤系統管理、統計每月考勤資料，為薪資計算提供資料；

4、建立並完善公司已有規章制定的實施和監督，幫助公司規避相關法律法規；

5、負責公司合同管理、印章管理、公司相關重要檔案管理；

6、協助上級完成行政人事管理工作，完善行政、人事工作流程；

7、協助總經理做好相關重要決策傳達，學習瞭解公司商業模式，協助總經理加強團隊的變現能力；

8、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動，

1、協助部門負責人完善公司人事、行政各項管理制度，並負責督促、檢查各項規章制度的執行和糾偏；

2、協助部門負責人做好各類人力資源狀況的統計、分析和績效考核管理統計工作；

3、負責公司的6S宣導檢查工作、安全培訓工作及有關安全評審等的配合協助工作；

4、負責公司固定資產日常管理工作，包括公司內所有固定資產申購、配置、調撥、報廢、建賬和盤點工作；

5、負責員工培訓和招聘事宜；

6、負責行政關聯的地方關係協調工作；

7、配合做好公司大型會務及活動的後勤保障服務工作；

8、完成部門負責人交辦的其他各項工作。

1.負責公司人員的招聘工作、包括與用人部門溝通、釋出招聘資訊、重新整理招聘資訊、篩選簡歷、通知面試、組織實施面試、上報審批、入職之後的工作跟蹤等

2.員工培訓，包括入職培訓、相關的技能培訓

3.員工關係的處理，與入職、離職人員進行溝通，定期與新入職人員和車間組長就在公司的工作情況進行溝通

4.辦理員工入職、離職，整理人員檔案，辦理員工在深圳需要的.各種證件資料，繳納社保公積金等.

5.協助執行員工轉正、異動、勞動合同續簽、變更等基礎人事流程

6.監督各個制度執行

7.協助部門主管處理各項工作

1、接轉電話，收發傳真及信件，接待來訪客人；

2、文件資料整理存放，報刊管理，通知發放；

3、協助完成辦公資產、辦公用品與雜物的採購、維護和管理，統計行政費用的使用情況；

4、統計員工考勤，按月上報相關部門；

5、起草、傳達行政通知、相關檔案或備忘錄，協助組織公司各種活動和會議；

6、維護公司日常辦公秩序和辦公環境；

7、宣傳公司安全保衛、消防、衛生等條例，協助上級定期檢查；

8. 協助人事經理做相關人事工作。

崗位職責：

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；

2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理；

3、公司內部員工檔案的建立與管理；

4、負責與其他部門的協調工作，做好資訊的上傳下達；

5、負責公司各部門的行政後勤類相關工作；

6、負責員工考勤的核算；

7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；

8、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度；

9、協助上級做好組織企業文化建設工作，包括年會安排、會務組織安排等；

10、其他突發事件的處理。

任職要求：

1、大專及以上，有3年以上行政人事管理工作經驗；

2、具備良好的溝通、組織協調，工作積極主動，並富有較高的工作熱情。

3、熟練使用各種辦公裝置及辦公軟體

4、積極負責，願意在人事行政方面有深入發展的有志人士加入。

負責公司人事規章制度的制定與執行，員工的考勤管理與績效考核等工作，這是企業的行政人事部的工作之一。具體的行政人事專員崗位職責有哪些呢？以下是詳細的資料可供參考。

1、組織制定公司人事規章制度，並督促、檢查制度的貫徹執行。

2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規範，建立健全崗位責任制。

4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。

5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

7、負責組織實施績效考核，統計考核結果。

8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資。

9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

10、負責社會保險及商業保險的辦理。保險辦理

11、負責建立健全員工的人事檔案。

12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

13、負責員工考勤管理和紀律監察。

14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

15、負責協調員工關係，解決勞動糾紛。

16、負責協調公司與政府及其他單位對口部門的關係。

17、負責組織企業文化建設。

18、負責公司人力資源資訊的上傳下達工作。

1、瞭解和分析各部門招聘需求，負責相關崗位人員的招聘工作;

2、熟悉部門業務知識，跟進面試官面試情況並進行跟進反饋與溝通;

3、負責開拓和管理日常招聘渠道，並實時更新企業資訊;

4、負責員工勞動合同的簽訂、續訂，及時更新維護人事檔案;

5、負責員工培訓的計劃和安排;

6、負責組織和推動企業文化建設，組織策劃公司團建活動;

7、建立和維護人事檔案，負責員工的入職、轉正、離職、崗位異動的辦理。

1、負責辦公室的文書處理工作。

2、負責文書資料的傳閱、轉遞、歸類、存檔工作。

3、負責有關會議的準備工作並做好記錄，整理會議紀要。

4、負責本部門各類打印發放工作。

5、負責全酒店員工考勤彙總稽核工作。

6、協助及執行有效的招聘、辭退程式，與各部門保持緊密聯絡，確保招聘標準能符合實際工作的要求。

7、協助安排實習生的實習。

8、負責員工的工作檔案管理。

9、負責新員工的入職報到並跟進證件和工號牌的發放，通知有關部門發放工服協助簽訂勞動合同。

10、負責員工辭職的手續辦理。

職責描述:

負責電話接轉客人來訪等招待工作;

負責辦公用品採購、名片的製作、快遞收發以及供應商的管理;

負責收集考勤資料和帶薪休假的管理

協助員工招聘工作、入離職等手續的辦理;

協助操辦生日會、年會等;

協助上級領導對各項人事行政事務的安排和執行;

任職要求:

大專以上學歷,性格開朗,身高160cm以上,行政管理、文祕等相關專業背景;

具備良好的服務意識,責任心強,反應敏捷,能承受壓力,工作認真細緻;

態度認真、英語聽說讀寫能力強者優先考慮

1、協助人事部整理勞動合同檔案、員工入、離職的辦理；

2、在該公司主要負責薪酬績效相關的資料整理跟蹤工作。

3、處理公司內部行政事務，包括：考勤管理，會議記錄，活動策劃，資料彙總，資料分析，檔案收寄、客戶接待等工作內容；

4、組織團體活動，聚餐及外出活動、置辦下午茶以及員工生日party、集體包場看電影等。

5、協助推進和優化員工績效考核制度，推行績效考核有效落地，以提升組織和個人績效；組織年度/半年度/月度績效考核；

6、企業文化建設：1）構建企業文化宣傳體系：公眾號運營，風雲榜，榜樣人物宣傳等；2）籌劃員工關懷活動和文化牆建設；3）籌劃大型員工活動（年會，總結會，團建等）

7、新員工培訓：包含產品知識、公司各項規章制度、崗位技能、轉正與調崗協助。

8、其他臨時公司分派的任務

1、組織與員工簽訂及續訂勞動合同，建立人事、職稱檔案，做好公司員工人事檔案整理、資訊化更新工作，做好檔案保密管理;

2、負責員工保險購買事宜;

3、負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等

4、協助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊;

5、對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續，做好社會保險和人事檔案等內容的移交工作，並進行離職原因分析;

6、薪酬核算工作;

7、根據公司崗位需求開展招聘工作;

8、完成上級交辦的其它臨時性工作;

1.負責開展招聘各項工作，包括資訊釋出、篩選邀約、平臺維護等;

2.篩選簡歷、電話邀約面試，面試接待，面試邀約的跟蹤與回訪;

3.負責管理、維護現有招聘渠道，積極拓展新渠道，按時保質完成招聘目標;

4.負責整理、維護應聘、面試人員資訊，建立及管理公司人才庫;

5.負責完善、優化公司現有招聘及跟進流程，提高招聘效率;

6定期進行招聘進度的更新和總結，招聘工作資料統計與彙總;

7.協助上級做人力資源六大模組的基礎人事工作;

8.完成領導交辦的其他相關工作事務。