人事專員的職責通用15篇
人事專員的職責1
1、負責公司招聘面試工作,制定招聘計劃,並組織實施;
2、全盤負責公司培訓、績效薪酬、員工關係等相關工作;
3、制定公司的年度培訓計劃,對公司各部門的培訓工作進行監督和考核;
4、負責考勤、薪酬核算,做好人員檔案管理;
5、負責員工入離職管理、培訓、調動、員工關係等日常工作;
6、推進落實完善公司的規章制度、建設和完善企業文化;
7、為各部門提供後勤保障工作,以協助提高各部門工作效率;
8、完成日常工作及領導安排的'其他工作。
人事專員的職責2
1.負責部門考勤(出勤、年假、加班的平衡)。
2.負責員工的入職(合同、更衣箱、柯案關係)、離職手續,並及時更新本部門人員狀況;負責協助人事部做好員工績效評估、計時工轉正等人事關係。
3.協助人事部組織各種員工活動,做好員工福利工作(獎品、節假日禮品的發放)。
4.組織員工溝通,對問題進行及時追蹤及反饋。
5.負責與總部的招聘介面工作。
6.制定部門EHS目標,並制訂相關培訓計劃。
7.負責部門檔案的'申請及發放、現金報銷單、PR單的記錄與管理。
8.協助各部門做好本部門統計工作。
9.負責與各部門人員聯絡溝通,組織會議。
10.組織部門的團隊建設。
人事專員的職責3
1、執行、實施員工招聘、培訓、績效考核、考勤管理等人力資源管理工作;
2、辦理員工入職、離職、異動等相關人事手續;
3.管理勞動合同,人事檔案資料的.維護更新,月度統計表格彙總;
4、協助部門經理做好人事工作事項,完成上級交辦的其它事務性工作
5、協助開展公司企業文化建設工作;
人事專員的職責4
職責描述:
1、人事入職、轉正、調動、離職流程跟蹤及手續辦理;
2、人事檔案管理及人事日常服務;
3、負責客戶人員社保及住房公積金辦理,以及相關待遇申請;
4、考勤管理及工資、獎金報表製作;
5、協助客戶公司勞動監査及審計工作;
6、協助客戶公司特殊工時申請;
7、提供專業政策諮詢服務;
8、費用表製作與核對;
9、負責提供薪資類報表資料;
10、積極主動完成領導交辦的事項。
任職資格:
1、大專以上學歷,具有1年人事相關工作經驗;
2、熟悉各項人事政策及勞動法規;
3、熟練操作企業用工、退工、社保等人事工作流程;
4、具備良好的人際溝通技巧,富有團隊合作精神;
5、工作細緻、積極主動、較強的親和力,能獨立完成工作;
6、反應敏捷、人際理解能力強,有良好的`客戶服務意識。
崗位要求:
學歷要求:不限
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:1年經驗
人事專員的職責5
1)負責專案員工考勤彙總,稽核以及彙總病假、事假、年假等;
2)根據實際考勤情況稽核專案員工加班單,每月按時完成加班彙總統計;
3)負責專案員工的工資表製作;
4)負責專案員工的招聘,以及入職、離職手續的辦理,並實時更新員工花名冊,專案人事相關表單記錄彙總;
5)跟進專案員工每月培訓進度,彙總每月培訓時數;
6)及時督促專案員工健康證辦理;
7)負責專案行政事務、固定資產登記更新,現場發放、登記、配合財務盤存;
8)聽從分配和安排,認真完成上級領導臨時交辦的'其他任務。
人事專員的職責6
分析公司人力需求,釋出招聘廣告、維護人才儲備庫;
進行簡歷篩選,評估候選人並提供初步面試報告;
統計分析招聘結果,提高招聘達成率,提升招聘質量;
協助完善、優化績效管理制度及流程;
負責員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
人事專員的'職責7
1、公司培訓體系的搭建、優化並完善培訓體系,對培訓的.效果進行反饋、跟蹤;
2、主導培訓需求調查,根據業務部門需求,策劃並運作完成備類培訓專案;
3、負責日常各項培訓的組織、協調資源確保培訓計劃的落實、完成(包括但不限於新員工入職培訓、在職培訓、技能培訓、專業知識培訓);
4、根據公司人力資源戰略及發展目標,協助部門主管完成年度績效規劃及月度績效實施(包括但不限於績效分解、實施、調整,對各部門績效及各人績效的整體推進等;
5、完成上級交辦的其他工作。
人事專員的職責8
1.招聘崗位的職位分析;搜尋,篩選合適的.候選人進行推薦;
2.面試候選人,安排候選人和用人部門面試;
3.與用人部門溝通面試的反饋,提供相應的招聘建議給用人部門;
4.完成相應的招聘任務;
5.招聘系統的維護;
6.上級分配的其他相關的工作。
人事專員的職責9
1、負責人員招聘工作:簡歷刷選,預約/接待面試者,初試;
2、新員工入職手續辦理,培訓等;
3、員工轉正考核面談,與用人部門溝通處理;
4、協助人力主管負責績效考核方案制度,執行;
5、協助人力主管制定公司管理制度及架構公司管理流程;
6、協助、參與人事行政制度的修訂,並監督實施,及上級領導交辦的其它工。
人事專員的`職責10
1、執行招聘工作流程,能獨立開展員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續,建立人事檔案。
2.負責員工的入職,轉正,離職,晉升,勞動合同的'簽訂管理等手續
3.員工關係的管理,及時瞭解員工的動態,策劃員工日常集體活動,增強員工的歸屬感
4.負責組織企業文化的宣傳及建設工作,包括公司會議的開展,公司文化的更新
5.負責監督與執行公司各項管理制度,並做好推行、落實、監督、獎懲辦理工作
6.負責日常行政事務的處理,完成領導安排的其他人事工作
人事專員的職責11
1、根據需求部門的招聘需求,負責客觀瞭解業務部門的`招聘需求,進行需求溝通以及編寫JD,做好招聘準備工作;
2、負責招聘渠道的建設、維護和拓展,針對性進行精準分類招聘;
3、面試組織與人員甄選錄用:簡歷篩選、搜尋,電話初步邀約考核,初試評估和薪資談定,背景調查至錄用環節;
4、協助建立和完善招聘管理制度與流程,縮短招聘週期,提高招聘效率;
5、分析招聘工作效果,不斷完善招聘標準.;
6、完成上級安排的HR工作。
人事專員的職責12
1、根據各部門發展規劃與需求制定並實施招聘計劃,通過有效展開招聘工作滿足用人部門的用人需求,負責公司各崗位的'招聘工作,保證招聘時效與質量;
2、釋出更新招聘資訊、開拓、維護、完善各種招聘渠道,進行專項招聘渠道建設;
3、對部門招聘資料統計分析,不斷完善招聘流程,提高招聘效率;
4、跟蹤和蒐集同行業人才動態,吸引優秀人才加入公司。
人事專員的職責13
1、負責組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等;
2、負責員工人事資訊管理與員工檔案的`維護等事宜;
3、執行並完善公司的人事制度與計劃,培訓與發展,績效評估等方面的管理工作。
4、負責專案物品採購,日常費用報銷。
人事專員的崗位職責9
1、進行電話約訪準增員,或通過其他渠道招聘;
2、按照名單,每天打電話通知面試、通知應聘通過者遞送入職資料;
3、獨立完成新人初次面談、辦理上崗手續、輔導新人、促進新人轉正、建立人才庫等;
4、積極主動拓展其他招募渠道;
5、每天彙報當日工作成果、每週一次例會。
人事專員的職責14
1、專業人員職位,在上級的領導和監督下定期完成量化的.工作要求,並能獨立處理和解決所負責的任務;
2、負責管理人力資源相關檔案和檔案;
3、計算員工薪資;
4、規避勞動糾紛、員工關係等工作;
5、在工作中提出合理化建議。
人事專員的職責15
1.負責公司人員的招聘工作、包括與用人部門溝通、釋出招聘資訊、重新整理招聘資訊、篩選簡歷、通知面試、組織實施面試、上報審批、入職之後的工作跟蹤等
2.員工培訓,包括入職培訓、相關的`技能培訓
3.員工關係的處理,與入職、離職人員進行溝通,定期與新入職人員和車間組長就在公司的工作情況進行溝通
4.辦理員工入職、離職,整理人員檔案,辦理員工在深圳需要的各種證件資料,繳納社保公積金等.
5.協助執行員工轉正、異動、勞動合同續簽、變更等基礎人事流程
6.監督各個制度執行
7.協助部門主管處理各項工作