領導的這5個暗示，說明對你不滿了，早知道早受益！

聰明的職場人懂得關注領導，觀察他們對待自己的態度，從而判斷自己的處境。有時候，領導對你不滿，不會直接說出來，而是表現在日常交流的細節中。你要知道，領導的這5個暗示，說明他對你不滿了，一定要警惕。

　　暗示1：反常地冷落你

如果領導對你不滿，可以從很多細節中覺察出。比如說眼神，領導已經避免和你對視了，就算看到了你，眼神也很冷淡，彷彿不想和你有過多交流；比如說說話的語氣，會不會顯得很生硬，不如從前的親和。當然，領導冷落你一定是有原因的，只要找到原因，有則改之無則加勉，就能減輕領導對你的不滿。

　　暗示2：總是讓你返工重做

領導不滿一個員工，一定經常挑他的毛病。就算是很簡單的工作，也會挑出一大堆的錯誤讓員工返工重做，這就是所謂的“雞蛋裡挑骨頭”。領導不滿意一個人，一定會讓這個人不自在，除非達到了利益上的一致，否則無論如何都無法解決問題。如果真的不清楚為何被領導反感，還是換一份工作吧，領導的態度對個人的前途有至關重要的影響。

　　暗示3：公開點評你的工作

不管怎麼說，大部分領導都會尊重員工，不會做出影響員工聲譽的事情。就算是員工在工作上犯了錯，出了問題，也只是私下談話。但如果領導公開點評你的工作，讓你在其他同事面前難堪，那就說明領導很不滿你，有心讓你在別人面前丟臉。一般來說，只有當你犯了很大的錯誤才會被如此對待，唯一的方法就是及時補救，將功補過。

　　暗示4：經常打斷你的發言

開會時，領導如何對待不同員工的發言，可以看出他對員工的不同態度。越是重用的員工，就有越多的發言機會，往往是說了一大堆廢話，還會得到領導的表揚；對於不滿的員工，領導都不會耐心聽他們的發言，就算他們說的'是很有建設性的內容，也屢屢打斷，不停地反駁，讓員工無話可說。領導這些不尊重員工的表現，其實就是暗示你，他對你不滿，讓你主動辭職。

　　暗示5：讓其他人頂替你

職場上最讓人難堪的情況，無非是自己的工作被人頂替，而領導又把你調去無關緊要的部門。在原來的部門中，你是最受重用的一員，很快就有晉升的機會了。可是被調走之後，人人都知道領導不滿你，因此不會主動靠近你，甚至給你挖坑利用你。最怕自己的價值被領導否定，從此沒有了東山再起的可能。