你的職場，靠這幾種人成就
職場就是一個複雜的交際圈，是一個小型的社會，裡面什麼樣子的人都有，不過往往有些人是你職場的墊腳石，以下是成就你職場的幾種人，一起來看看都有哪些吧：
家是一個人的精神港灣，它可以讓你休憩心靈，而家人是這一切的關鍵，你的事業往往需要你家人的支援，家人要是對你的職業無條件支援，就算自己覺得再累也是值得的，要是不支援，你的成就無人分享，你的苦沒人看見，沒人憐惜，這樣子的付出就毫無意義，所以，要想你的職場有所成就，就要獲得家人的支援。
在公司總有一些人選擇得過且過，是不是你也看不過眼呢，不過不要緊，真是他們的碌碌無為才是自己上升的動力，看著他們的'無所事事，你才告訴自己，那都不是我想要的生活，這樣子你才會想辦法突破自我，才會踩在他們的肩膀上步步高昇。
有職場的地方就有競爭，敵人的強大並不可怕，你要學會以打敗他們為目標，不斷激發自己的能力，逼自己快速成長，強大，用自己的實力去向敵人證明自己，所以你要感謝對手，真是有了他們，才會讓你有源源不斷的動力去提升自己。
在職場上，無論是在困境時幫助你的人，還是賞識認可你的人，以及對你的事業有積極影響的人，都可以稱為貴人，有了這些貴人，你才能在職場順順利利，平步青雲。
職場人不乏小人，你不能無視他們的存在，要想在職場中有所成就，就要學會謹慎，保持警惕，小心小人對你的惡意中傷，往往職場小人是成就領導的必需品，你不要讓小人對你產生負面的影響。
這種人不一定身居要職、不一定能力超群，但是他往往有一種看清趨勢的能力。在我大學畢業進入到某公司實習的時候，剛好公司從總部那邊調來一位類似技術顧問的人，每到專案有階段進展的時候，他都會來這邊忙上一段時間，做各方面的評估，等到通過了他再回去。他的宿舍被安排在我隔壁的房間，開始我有問題會向他請教，後來熟了也偶爾出去吃吃喝喝，他40多的人卻感覺沒什麼代溝，我覺得他人不錯，有次我父母來看我，我還讓他們帶了些特產專門給這位老哥。專案進展大半的時候，這位老哥又過來忙了半個月，臨走前我叫他出來吃飯。
他問我：“你也馬上畢業了，打算在這個公司幹嗎”。
我說：“嗯，我合同都簽了”。
他說：“那好，有啥想法沒”。
“沒啥想法，就好好幹唄”
他說：“光埋頭苦幹也不行，得想辦法讓自己的付出得到回報。公司裡的情況你也看到了，好多有希望進步的人都去巴結主管，但是你要明白兩件事，第一，公司要提組長，不是主管一個人決定的，而是領導層集體決定的，你越是巴結主管，其他領導層副職看著就越不順眼；第二，你的組長人不錯、能力也強，現在公司業務相關的事情經常會參考他的意見，這可不是每個組長都有的待遇，你初來乍到，我覺得還是不要想其他人一樣去巴結主管，和你的組長搞好關係可能會有所收穫。”最後，我的組長對我來說亦師亦友，關係很好，工作一年多以後，他成了領導層副職，人事調整會上大家也充分考慮了他的推薦意見，我成了代理組長，此後一個階段不出問題就能順利轉正。
總之，在你的職業生涯上，你需要他們，同時你也得感謝有了他們，才會成就你偉大的事業。
