「職場經驗」你這樣講話，同事就不會討厭你了

[導讀]一句話，不同的語氣會有兩種儼然不同的效果，沒有比在職場中更能體現這句話的地方了。說話，不僅僅是個人的表達，更是職場的一種交際法則，想要讓同事不討厭你，就要好好學學如何講話了。

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原來公司有一位極品女同事，能讓所有跟她有過接觸的人都退避三舍，表示從此以後不想在與她有任何交集：

她是我們部門的一個運營妹子，長的嬌小但聲音渾厚，初次接觸就讓我避之不及。

　　“CC，給我查一下XX產品昨天的收益，要彙總的。” 我吃驚的看著她弱弱的表示：那個，收益模組和XX產品都不是我負責的，你可以找相應的負責人，或者你應該比我更加熟悉。

　　“他沒來呀，你給我查下唄，反正也要不了幾分鐘。”

　　再一次驚到了我敏感的小神經，這確定是新來的而不是領導？最後還是查了資料郵件了她，舉手之勞就不說太多了。

　　“CC，你怎麼沒幫我畫彙總圖呀，只有資料不直觀的。” CC一臉恨鐵不成鋼的表情。你贏了，是姐的錯，姐開始就不該給你查。

俗話說，吃一塹長一智，沒誰喜歡幹吃力不討好的活，之後我刻意迴避了跟她有可能接觸的任何事,工作上有問題的也直接找其他同事交流，保證零交流，保證零接觸！

畢老師有話說：

對CC而言，工作上熱心腸是很值得提倡的，但面對不懂得感恩的人，你能做的就是退避三舍，有多遠躲多遠。

對於職場新人運營妹子來說，工作上不懂得主動之外，還喜歡蹭同事的忙，不管大事小事做的好就是自己的功勞，做的不好就是因為其他人把她拖累了。初次這樣你可能是沒經驗，不懂職場規則，但多次這樣，那就是人品問題了。

所以在職場中，一定不要做損人不利己的事情，它能暫時給你帶來清閒，但最終你的結果就是被淘汰。

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看過上面的反面教材，我們也許已經默默在心理做了一通反省了，如果你平時不是這樣的，那很幸運，你不是職場中被討厭的那一部分人，但也未必一定受人喜歡，那在平時工作交流中，有哪些講話技巧會為我們的工作帶來便利，又能不讓同事討厭自己呢？

　　讚賞他人，不要獨攬功勞

每一個專案的成功都是大家齊心協力的結果，你可能是貢獻最大的那個，但肯定不是唯一的`一個。在彙報工作的時候，多多讚賞幫助你的人，不僅會讓你收穫好評和人緣，領導也會更欣賞你。

開口找人幫忙時，要“大事化小”

工作中需要同事幫忙是不可避免的事，但是如果我們一次就一股腦地把整件事丟到對方頭上，這樣 “轟” 的一聲砸過去，對方很容易 “咻” 的一聲就溜了。我們可以把需要對方幫忙的事拆解成具體的，聽了不會一下就失去耐心的一個一個小步驟，然後先提出最小的要求，這樣就不會被立刻拒絕，最後循序漸進的解決掉問題。

　別人讚美你一句，你就回一句讚美

別人罵你一句，你回罵一句，這叫吵架；別人讚美你一句，你回一句讚美，這就叫社交。工作中要多多讚美同事，你一個小的舉動可能就會讓他們開心一整天，何樂而不為呢？比如同事說你今天穿的衣服真好看，不要傻傻的說句 “謝謝” 就過去了，回敬一句：你的新發型也很帥哦！可能表面看不出來，但是他心裡肯定美的冒泡了。

　　你說什麼樣的話，你就是什麼樣的人

剛入一家新公司，我們對周圍的同事都不熟悉，他們對我們的第一印象肯定從我們如何說話產生。如果我們說話像一顆小太陽一樣溫暖動聽，他們就會認為我們是善良好相處的人；如果我們不停的抱怨公司環境多糟糕，食堂飯多難吃，那麼我們給人的印象就是怨女一枚。雖然，他們可能知道你骨子裡並不是這樣的人，但他們還是會認為你就是這樣的人。

　　把無謂的勝利讓給對方，懂的認輸的人很懂講話

當你遇到很強勢、非逼你認輸的領導或者同事時，如果認個輸並不會傷害你的原則，那麼就一笑置之吧，這會顯得你度量很大，對方也很樂意跟你一起完成工作；如果實在是無法同意對方的觀點，硬要對方承認錯誤，要知道這對事情進展並沒有什麼幫助，可以採用語帶保留，迂迴提醒，如果對方不是白目，應該能聽得出你的立場。

　　開會不是有獎競答，別老接人話茬

開會或者平時討論工作時聽完別人的觀點，再發表自己的意見，這是基本的禮貌，尤其是跟前輩一起的時候。在高手面前，裝懂是完全沒有用的，只會自暴其短，惹人厭煩。最好的方法是珍惜前輩指導的機會，好好學習提高能力。

—— the end ——

除了畢老師舉出的例子之外，職場中還有各種各樣奇葩的同事，那怎樣才能做一個不被討厭的同事，相信看完以上內容的你已經有了答案。

工作能力很重要，但搞好同事關係也必不可少。具備兩者才能在職場中走得更遠。

以上方法不僅僅適用於職場，在生活中與朋友相處也是很有效果的哦！