當心！這幾種人註定會被裁掉，說不定就有你

職場就像一個複雜的江湖，想要升得高位，除了要有更強的專業能力外，還需要懂得人際交往的規則。如果你不熟悉、不瞭解，就會很容易被裁掉。那麼，職場上有哪些人是最容易被裁的呢？

1、功利心太重

來工作都是為了賺錢，這是一種很正常的功利心，運用得當會讓別人覺得自己很上進，在工作方面也會得到更多的指導。

但是諸如總是旁敲側擊地打探部門經費有多少，每個人能得到多少，慫恿大家討論可以拿那些錢去幹嘛就不合適了。這樣會讓同事和上司覺得你太過於看重金錢，功利心太重，自然私心也重，也不會和你深交，有的還會避免和你共事，以後若是碰到一些有關金錢的問題，大家也不會跟你去交流了。

2、公開和直屬領導對抗

不得不說，直屬領導還是很重要的，除非必須，不然都不要和直屬領導公開對抗！

否則一旦涉及到升職和加薪方面，他們首先將你剔除在外。還有一些小肚雞腸的領導，心裡會一直記著你給他的難堪，各種找機會給你小鞋穿。

記住，工作能力決定你能不能被老闆看重，但直屬領導卻可以決定你能不能見到老闆，畢竟在有些方面，老闆也是睜隻眼閉隻眼的。

3、試圖掩蓋自己的失誤

在工作中誰都會有失誤的情況，千萬不要以為通過掩蓋的方式就可以瞞天過海。有時帶來的可能是更大的失誤，反而連累同事和公司，得不償失。

正確的做法是要勇敢地面對失誤，積極尋求解決方法，讓失誤帶來的不良影響降到最低。即便是一個很低階的錯誤，也要及時告知部門負責人或相關人員。及時處理失誤，這樣才不會影響你在同事和上司眼中的形象。

4、挑起同事之間的'事端

有些人自似為很聰明，在遇到一個自己很感興趣卻又不好直說的事情時，來挑動其他同事達成自己的目的。

比如說當行政出了一個加班的通知時，很多同事心裡都不爽，但都只是嘴上說說，並不會真的跑去企業群裡去討論。但偏偏有一些人，自以為很聰明，打著“大家都想問問為什麼？”的旗號在企業群裡發起一波討論，引起其他同事的參與，等到大家討論的差不多了，再來一個“其實行政也有他們的難處，大家多多理解”來結束話題。

/結束語/

身在職場，僅靠能力，你只能是一位不可缺少的員工，永遠沒辦法成為一名不可多得的人才。如果想要得到老闆的青睞，你就要懂職場的規則，這樣你才能變成職場的成功者。