這幾種情況下，你可以考慮離職了！

你還在糾結自己是否要離職嗎？如果你現在的狀況是以下的其中一種或及幾種，那還是趕緊捲鋪蓋走人吧，別委屈自己了！

一、公司毫無發展空間

針對中小企來說，人員不多，各執其位，基本上是“一個蘿蔔，一個坑”。想要有更好地發展，非常困難。如果你的能力已經超過了你所在職位的範圍，又沒能得到發揮，這時候你可以考慮離職了，去尋找廣闊的空間，發揮自己的才能。

二、不處於公司的核心崗位

如果你的職位不是企業的核心崗位， 那麼你隨時都有可能被替代。比如前臺工作，不需要這麼培訓就可以上崗，大部分人都做得來，所以替代非常強，這類崗位既不利於個人的發展，還隨時面臨被替代的危險。還有一些高企，經常把一些無需太多技術含量的職位包裝成門檻很高，騙取高學歷和高素質的名校畢業生入職，這不是浪費人才嗎？

舉個案例：

小王是某知名高校的畢業生，畢業後他成功地進入了世界500強的企業工作，所在崗位是內部銷售。說是銷售，其實只不過是一個銷售助理，整天就是幫AE整理產品資料，做好報價表格。就這樣幹了2年，小王的.工作內容基本沒變。這類工作，找個高中生，隨便培訓幾天都能上崗了。並不是小王不努力，所以沒有任何改變，是因為公司核心的崗位就是每天與客戶打交道，忙著周旋客戶拿下訂單，沒時間理會這些“打雜”人員！

所以說，如果不是核心崗位工作，你幹個十年，二十年只不過在重複利用你的經驗，不如人家三年核心崗位所積累的經驗多!而且核心崗位對薪資的提升和事業的發展都會有很大的影響。

三、不把人當人

如果你遇到那種談提薪的時候畏畏縮縮，甚至避而不談，用人的時候：男的當牲口用，女的當男的用，這種公司還是趕緊跑吧！員工也是人，沒有人文關懷，只會榨乾員工的資本家是發展不長遠的。

如果公司把加班當成了企業文化，那就是摳門了，明明需要三個人的工作，硬是讓一個人加班加點的承擔，美其名曰加工資，其實也就是一個半人的工資而已。人的精力是有限的，每天定時定量完成工作就夠累了，偶爾加加班可以理解，如果把加班變成了常態，那麼必定怨聲四起，員工的工作狀態越會越來越低下，人才就會不斷流失，公司就得不到更好的發展。這樣的老闆愚蠢又自私，還是趕緊走吧！

四、無法認可領導的管理

道不同，不相為謀。如果你不任何領導的管理方式，那還有繼續幹下去的理由嗎？公司不是你開的，想改變領導的管理方式，可能嗎？不可能！能改變的只有你自己，不是去適應和接受，就是離職了！如果你能忍受，那也必定矛盾四起，整天唉聲怨氣，抱怨懷才不遇！事實上，沒有那麼多懷才不遇，理念不同就趕緊分道揚鑣吧！

五、在公司毫無尊嚴

有些職場人在單位裡從來都是不受重視的那一個，大家都不把他當回事，領導也從不重視。這種情況，傷害了個人尊嚴不說，對於個人的職業發展非常不利。還有一點，人不可以活得沒有尊嚴！所以，遇到這種情況還是離職吧！