這幾種型別的下屬，最受領導青睞，其中有你嗎？

在職場中混，大家一定要取得領導的信任，成為領導青睞的人。那麼什麼型別的下屬才能夠受到領導的青睞呢，下面一起看看領導最青睞的下屬都是怎麼樣的吧，看看其中有沒有你的身影！

第一種：能按照高標準完成任務的下屬

在職場上如果你是一個把每件事情都會按照最高標準去完成的人，那麼你一定是受到領導青睞的人。一個能夠高標準地完成工作任務的人也是一個對自己有要求的人，他接到任務之後不會去抱怨也不會去拖延，而是馬上就執行起來，一個一個突破難關，最終完成自己的任務。

這樣的下屬其實讓領導省心很多，因為他們能夠做到讓領導滿意。其實領導每天都有很多事情做的，如果他的下屬在工作上總是依賴他去督促著做，那麼他將會很煩惱。所以能夠按照高標準完成任務的下屬確實減輕了領導的負擔！

第二種：主動與領導溝通和彙報的下屬

作為下屬，需要與上級領導保持有效的溝通，這樣才能夠產生良好的互動，這樣領導與下屬之間才不會存在隔閡。工作起來會更加順暢一些，下屬也要在適當的時機主動向領導彙報工作，讓領導知道你正在做什麼，做得怎麼樣，遇到了哪些困難等等。

有一句話是這樣的“要當好管理者，要先當好被管理者”。所以作為下屬，首先要時刻保持主動與領導溝通的意識。領導是比較忙的，他不可能面面俱到，所以如果你也不主動去跟領導進行溝通，那麼你的能力和努力就很難得到領導的肯定了。實踐證明，積極主動與領導溝通的下屬更受領導青睞，晉升得更加快！

第三種：有團隊精神能支援領導的下屬

有團隊精神的下屬在任何單位或者企業當中都會受到領導青睞的。任何組織的個人都需要有團隊精神，這也是決定著團隊能否實現目標的關鍵。在一個團隊當中，團隊的效率不僅僅是取決於個體的努力，更多的還是取決於個體之間的通力合作的合力。一個領導帶領的下屬有沒有團隊精神，直接回影響到整個團隊的`業績！

另外領導的決策需要得到下屬的支援和貫徹執行才能夠真正落實到位，所以能夠支援領導的下屬同樣野獸領導的青睞。如果一個領導帶領的下屬總是跟領導唱反調，從來不支援領導的決策，那麼這個團隊遲早都會散的。

第四種：處事靈活能讓領導放心的下屬

能夠得到領導青睞的人一定是處事靈活的人，能夠讀懂領導心思的人，這一類人是能夠讓領導放心的。做下屬的跟著領導時間長了，就要摸清楚領導的處事風格，知道有哪些事情是可以自己決定的，哪些事情是必須請示領導的。

能夠自己做好的事情聰明的下屬都不會去打擾自己的領導的，做下屬的一定要切記不要為領導製造煩惱而是要為領導解決問題！只有做到這一點你才能成為讓領導放心的下屬！