巾幗文明崗自查報告
隨著社會一步步向前發展，報告使用的頻率越來越高，其在寫作上有一定的技巧。為了讓您不再為寫報告頭疼，下面是小編為大家收集的巾幗文明崗自查報告，僅供參考，歡迎大家閱讀。
巾幗文明崗自查報告 篇1
根據《xx市巾幗文明崗考核評估標準》的精神，xx市江東實驗幼兒園仔細對照，於20xx年8月下旬開展市級"巾幗文明崗"複查工作，現將主要情況報告如下：
一、組織建設力保合理、有效
江東實驗幼兒園日月星城園是江東實驗幼兒園集團化的園所之一，現共有44名教職工，其中教師22名，管理人員為實驗集團領導班子共三人，女性比例佔到了100%。
崗位在建立之初即成立建立活動領導小組，由書記擔任組長，下設4名組員，分別為園所園長助理、後勤主任、工會組長、團支部書記，確保機構設定的穩固性；文明崗建立兩年來，黨、政、工、團各司其職，相互合作，協調一致，使領導小組的職能得到了最大程度的優化和最大範圍的輻射，保障了巾幗文明崗活動的順利開展。
園內領導高度重視"巾幗文明崗"的工作，並將其作為文明單位建立中的重要部分，單位總體工作計劃之中予以統一部署，並狠抓落實，講求過程化管理，在每月召開的園務會議中聽取相關彙報，對一階段的建立工作總結經驗，找出問題和不足，即時給予整改，並提出要求和建議。黨支部牽頭，行政參與，專人落實的組織管理方式，齊抓共管確保了文明崗工作有序、健康、深入地開展。
二、制度管理力求規範、嚴格
我園雖建崗只有短短兩年時間，但一直朝著規範化的管理方向努力：年度計劃、總結齊備，建立目標、措施明確；嚴格實施掛牌公示制度，園內教師、保健醫生、保育員的工作性質和管理細則均以"我承諾"的形式在顯眼位置向家長、社會公示；建立口號等皆已同崗位成員照片、服務承諾、監督電話等上牆公示，自覺接受並誠摯歡迎群眾的監督與評議。
崗位成員時時關注崗位建立工作，在每學期園務計劃交流會上對崗位工作提出自己的想法和建議，知曉率達到100%，市級"巾幗文明崗"的牌匾在醒目位置，不但代表著我園取得的成績，更是對崗位每一位成員的提醒和鞭策，讓我們以更高的要求完善教育教學工作。
在提倡低碳環保和無紙化辦公的理念下，我園也將嘗試在傳統的紙質、平面的臺帳整理工作基礎上，採取電子化、多媒體化的資料積累，將原有的園所網頁進行改版，更突顯"巾幗文明崗"的版塊，體現顯著崗位特點和女性特色，並由建立領導小組成員實行專人實時維護，使其真正達成"記錄建立點滴、採擷巾幗功業"的預期功能。
三、宣傳教育力爭平實、生動
我園文明崗大力倡導崗位成才，以"內容平實、形式生動"為原則，安排每月1次政治學習、1次以上業務學習，提高教師的整體綜合素質。
良好的政治思想覺悟是提升教師整體素質的基礎，我園非常重視抓教師的政治學習和中心組的理論學習、黨員學習的提高，組織教職工學習"十七大"精神，構建和諧社會、科學發展觀、法律法規等，瞭解園內外形勢，現代人文知識，開展"尋找實幼精神"以及"和諧團隊構建"等一系列互動活動，旨在強化教職工的團隊精神和單位人的心理歸屬感，增強"園興我榮"的命運共同體意識。還開展了"牽手同事，共同進步"情感溝通會、"實幼培養我成長、我為實幼添光彩"演講會，掀起互幫互助，合作共贏的學習熱潮。從而使更多的教職工在感恩敬業活動中真切地感受集體的`溫暖，對自己的職業充滿熱愛和激情，活動參與率達100%。
崗位中22名教師全部為大專以上學歷，中級職稱佔32%，人人蔘與各種培訓、學歷教育和交流活動，繼續教育達到每學年24學分以上，參與率為100%。
成員中區級以上教壇新秀6人、市王寬誠育才獎4人、區五佳師德楷模1人，區級以上優秀教師、優秀班主任7人，園內還設立了"實幼之星"、"最佳綠葉獎"等，鼓勵那些默默在自己本職崗位中奉獻的教師。每學年的暑期政治學習中，優秀教師均會將自己的成長經歷以現場演講的方式向大家進行宣傳，部分優秀事蹟還公佈在園網站中。崗位集體被評為"基層和諧單位"。
四、競賽活動力創豐富、多樣
崗位提出了"因人而異，分層逐步提高"的教師培養策略，把教師分為新教師，成長型教師、骨幹教師、高階教師四個層面，分別施以不同形式的培訓，幫助每一位教師有不同層面的提高，各種競賽活動參與率為100%，另外，還出臺了《園級學科骨幹、星級班主任評比條件》等相關策略與制度，這大大激發了教師的內在積極性，大家把更多的精力投入到了教育教學中，一批素質好、富有才氣的青年教師隊伍已經形成，近年來培養了市教壇新秀2名，區教壇新秀6名，區基本功全能獎5名，單項獎2名，向區局輸送4名骨幹分別成為幼教行政幹部、幼兒園園長、業務副園長。
和諧團隊建設是近期單位在文明建設中的一項主題，崗位教師積極參與，在每年的"我為實幼獻一計"的意見徵集中獻計獻策，今年更在"園長，我想對您說"的活動中，與行政領導交流自己的思想和對幼兒園今後發展的思考，參與率達100%。
為了讓0——3歲散居兒童也享受到優質教育資源，崗位還成立了早教指導站，面向日月星城社群，設立園中園的早教班，每週三次，每次兩小時開展早教活動。同時，積極為社群服務，與社群合作，開展各類豐富多彩的活動，使優質教育資源向社群輻射。08年以來，我們與社群舉行了多次大型活動，如"愛心義賣活動"，"過端午，海峽兩岸一家親"、"僑胞共慶中秋"、"歡樂中秋助老行"、"手牽手迎奧運，快樂健康保和諧"運動會、"；國慶六十週年紅歌會開場表演"等十多次，《寧波日報》、《現代金報》多次予以報道。在"城鄉攜手建設新農村活動"中，崗位與鄞州洞橋中心幼兒園結對，開展定期的幫扶活動，我們的書記、園長、副園長、骨幹教師、保健醫生都深入實地開展幫扶，幫助他們提升教育教學和日常管理水平。讓我們的教育融入社會，在向社群輻射優質教育資源的同時，我們也汲取了營養，獲得了鍛鍊和提高。
崗位成員還以撰寫《師德公約》和向社會公開《實幼承諾書》來規範言行，開展"黨員志願者"、"暑期社群義工"等一系列活動向社會展示教師風采，還開展家長督導團工作，讓家長對我園管理、保教、後勤工作進行全方位監督，組織一學年一次的師德滿意度評比活動。在各類公益活動中，老師們以積極活躍的姿態參與，積極參與每年的慈善一日捐活動，汶川大地震時，教師人均捐款達500餘元，旱災來臨時，我們的團員、黨員教師紛紛解囊相助。我園師德建設工作成效明顯，每年師德滿意率始終保持在95%以上，還被評為xx市和江東區的師德群體創優先進集體單位。
本次自查，本崗自評分為107分，其中"制度建設—臺帳資料整理"和"附加分—建立活動創意新穎、撰寫資訊及調研文章"等三項各酌情扣了分，正進行系列的自我修正及完善工作，懇請區婦聯領導的蒞臨指導和進一步批評指正。
兩年的建立工作中，日月星城園"巾幗文明崗"為鑄就"實幼品牌"發揮了重要作用，也取得了較好的業績，但面對飛速發展的教育現狀，還有許多不足，希望借這次的"巾幗文明崗"的複查，回顧、反思各項工作，不斷尋求新的進步，使幼兒園的各方面工作得到促進和提高，為推進江東教育的全面協調可持續發展作出新的貢獻！
巾幗文明崗自查報告 篇2
建立賀蘭三中九年級年級組“巾幗文明崗”是激勵廣大女教師創優爭先、樹立行業文明新風，是促進學校教育教學工作全面發展的重要途徑，在凝聚、團結、教育、帶領廣大女教師建功立業，服務和諧社會建設方面發揮了重要作用。20xx年5月我校接到賀婦發〔20xx〕19號和21號檔案，學校組織認真學習，決定組織實施此項工作，併成立了領導小組。一月以來我校九年級年級組（共有20位教師，其中女性佔50%）在學校黨、政、工的領導下積極開展“巾幗文明崗”建立活動，現作如下小結：
一、確定了一個指導思想
我校以“三個代表”重要思想為指導，堅持貫徹落實科學發展觀，貫徹落實縣委第十三次黨代會精神和自治區黨委第十一次黨代會精神，圍繞我縣“幸福賀蘭”和“潔淨賀蘭”工程，努力實現縣委確定的“三個率先”和“五個翻番”的奮鬥目標。以建立“巾幗文明崗”為契機，圍繞中心工作大局，積極組織引導女教職工立足本職崗位，恪盡職守，愛崗敬業，誠實守紀，文明從教，奮發進取，努力提高思想道德、職業道德和教學水平，團結拼搏，勤奮工作，求真務實，開拓創新，無私奉獻，為學校和諧發展和文明建設多做貢獻。
二、形成了一個建立氛圍
學校形成了黨政工齊抓共管、九年級年級組創優爭先、全校共創和諧校園的良好氛圍，達到“設一個崗，帶一片人，掛一塊牌，樹一面旗”的目標，激勵和鞭策學校廣大女教工提高素質、愛崗敬業、崗位成才、奉獻自我，服務大家，促進學校全面和諧發展，各項工作穩步推進。
三、統一思想，提高認識，促進工作。
1、6月份，積極動員，提高本組成員對建立“巾幗文明崗”活動的.認識，把建立工作作為在崗人員愛崗敬業、崗位建功、崗位成才的有效載體，並要求人人積極參與，為推進學校的和諧發展做出貢獻。
2、6～7月份，組織本組成員認真學習賀婦發〔20xx〕19號和21號檔案，關於建立“巾幗文明崗”的檔案精神，在充分認識建立“巾幗文明崗”活動重要意義的基礎上，認真查詢目前存在的問題，準確梳理、定位九年級年級組所有任課的女教師作為建立巾幗文明崗的成員，明確崗位要求，為以後的文明建立工作打好基礎。認真查詢問題，準確定位、梳理崗位職責。
四、加強自身建設，不斷提高業務能力。
7～9月份，充分調動班組成員的主觀能動性，正確協調和處理好建立與教育教學工作的關係，形成整體合力，相互協作。
積極組織開展崗位業務學習，制定崗位職責規範，通過自學與相互交流的方式，進一步提高業務技能。
在保質保量完成崗位工作的前提下，注重自身素質的提高，支援女教師在崗學習，提高工作水平、工作效率，做到工作、學習兩不誤。
以“巾幗文明崗”的建立為抓手，組織開展豐富多彩的文化專題及實踐活動增強，加強團隊建設，增強“巾幗文明崗”的凝聚力和戰鬥力。
五、優化服務，樹立形象，提升服務水平。
接受廣大師生的監督，加強“巾幗文明崗”建立活動的宣傳以擴大影響，號召全校教職員工支援和參與“巾幗文明崗”的建立活動。
聽取師生心聲，虛心接受師生批評，進一步改進工作作風，提高辦事效率。同時，充分發揮女性教職工的性格優勢，用細心、耐心、誠心為師生辦事，也積極向全校展示我院女教師的新風采。
六、總結經驗，不斷進取。
總結經驗，完善建立，迎接“巾幗文明崗”驗收工作。分析查詢存在的不足和問題，探討解決辦法，以飽滿的精神紮紮實實地開展“巾幗文明崗”的建立工作。
“巾幗文明崗”的建立工作對我們來說是一項全新工程、全員工程，也是一項長期工程，我們將以這次建立活動為契機，認真履行工作職責，不斷創新工作機制，提高工作效率，更好地為教育教學、為學校發展服務，教學質量進一步優化，育人能力進一步提升，為學校各項工作的有效開展貢獻力量。
賀蘭三中
20xx年6月
巾幗文明崗自查報告 篇3
賓館餐飲部中餐廳主要成績xx賓館是非公有制企業的四星級酒店，餐飲部中餐廳是賓館服務經營的三大支柱之一，現有廳面服務人員52人，女員工47人，佔總數的90%。廳面經理林彩霞、領班以上女骨幹14人，佔廳面骨幹人數的82%。
中餐廳在日常經營中堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持“賓客至上，服務第一”的服務宗旨，堅持創新體制，創新觀念，倡導全體女員工樹立“熱愛本職，勤奮工作，優質服務”的職業道德觀，帶動員工積極為賓館爭創效益，為賓館的發展貢獻青春和智慧，充分展示新時代女性的風貌。
中餐廳十分重視服務品牌的提升，日常工作中，堅持多方面收集、採納客人的建議，靈活運用到服務中去，並根據不同時段推出各種菜式，價格適中，色香味俱全。而且千方百計的滿足客人的要求，力爭以個性化的'服務贏得回頭客。今年9月份，中餐廳發動全體員工人人為改制後的賓館提合理化建議，有15位女員工提出合理化建議21條，其中女員工蘇偉霓還獲得合理化建議二等獎，受到總經理室的表彰。
同時，中餐廳注重員工素質的提高，利用工餘時間舉辦各種技能競賽，技術比武，完善服務操作規程，落實崗位責任制，規範服務標準，強化員工的服務技能，為客人提供一流服務。全體女員工立足於崗位奉獻，崗位成材，發揮工作的積極性，主動性和創造性，敬業樂業。投身到“愛賓館，當主人，做貢獻”活動中去，出色的完成各類大型活動、宴會的接待工作，努力提高賓館優質服務的水平。近年來，中餐廳不少女
員工獲得賓館評選的“五好女工”、“十佳微笑服務小姐”等榮譽稱號。
全體女員工在廳面經理林彩霞同志的帶領下，積極參與“建立學習型組織，爭做知識型職工”的活動，形成人人都能成材和終身學習的新理念，增強學習能力，創新能力，競爭能力和創業能力，不斷提高女員工的綜合素質，為xx賓館事業發展做出新的貢獻。中餐廳被xx區委授予“青年文明號”、被市總工會、市婦聯授予“巾幗文明示範崗”、被廣東省總工會授予“南粵女職工文明崗”的光榮稱號。
巾幗文明崗自查報告 篇4
按照閩婦{50號文}《關於對全國級和省級"巾幗文明崗"進行復查考核的通知》精神，福清局檢務科對照《福建省"巾幗文明崗"考核標準》於5月20日—5月25日開展國家級"巾幗文明崗"建立活動自查，現將本次自查情況報告如下：
一，一流服務：
有良好的服務環境，服務功能齊全，服務程式簡化明瞭，標語醒目。有崗位責任制度，規範的行業服務標準和達標要求，制定並兌現服務承諾制制度。為服務物件提供優質，誠信，人文，高效服務，受到群眾好評，服務物件滿意率高。巾幗文明崗服務卡製作規範並主動發放。在解決本行業服務熱點，難點問題有創新措施，能及時處理改進群眾反映的服務質量問題，對服務物件提出的意見有反饋，有整改措施。積極開展扶貧幫困，捐資助學活動，利用資訊優勢，幫助貧困青年尋找就業崗位。
二，一流管理：
巾幗文明崗牌匾，承諾內容，監督臺，監督電話均公開醒目上牆。結合檢驗檢疫工作實際和特點，開展"獻身檢驗檢疫，立足崗位建功"主題活動。局領導高度重視建立工作，把建立活動納入單位文明建設規劃，定期指導和檢查，專人負責和分管，為建立活動提供必要的'支援，有明確的爭創計劃和目標，有細化的建立標準，有切實可行的學習，培訓，管理，考核和崗位責任制度。員工儀容整齊，行為規範，求實效。建立建立活動檔案，圖片資料，製作巾幗文明崗建立工作的dvd光碟。
三，一流人才：
科室現有12名工作人員，其中女性9名，佔75%，科室主要領導為女性。黨員5名，大專以上學歷8名，研究生1名，人員素質較高，業務能力強，愛崗敬業，爭先創優，辦事公道，樂於奉獻。每年度組織員工開展崗位技能比賽，崗位練兵活動有部署，有成效。建立員工的考評機制，開展業務學習及測試。 —xx年全科9人次被評為省，市級先進個人，6人次被評為福清市優秀團幹，5人次參加本系統組織的"崗位能手競賽"並獲獎，另有3位女職工得到提拔任用。
四，一流業績：
工作任務完成出色，檢驗檢疫業務量位居全省系統前列。xx年度，共受理出入境貨物報檢60785批，561111.57萬美元，分別比xx年同期增長15.17%和11.26%。簽發普惠制原產地證6595份，16018.14萬美元，簽發一般原產地證3984份，31520.22萬美元，簽發其他原產地證書408份，2918.72萬美元，累計為企業減免關稅800.91萬美元。
社會影響好，集體榮譽多。xx年初檢務科獲評xx年度"省共建文明口岸先進示範視窗"，同年獲評福建省級"巾幗文明崗"榮譽稱號；至xx年科室連續8年保持國家級青年文明號榮譽稱號；xx年被評為"福清檢驗檢疫局先進集體"；xx年4月，在距北京奧運會開幕式100天之際，被授予"全國巾幗文明崗"榮譽稱號。
巾幗文明崗自查報告 篇5
賓館餐飲部中餐廳主要成績**賓館是非公有制企業的四星級酒店，餐飲部中餐廳是賓館服務經營的三大支柱之一，現有廳面服務人員52人，女員工47人，佔總數的90%。廳面經理林彩霞、領班以上女骨幹14人，佔廳面骨幹人數的82%。
中餐廳在日常經營中堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持“賓客至上，服務第一”的服務宗旨，堅持創新體制，創新觀念，倡導全體女員工樹立“熱愛本職，勤奮工作，優質服務”的職業道德觀，帶動員工積極為賓館爭創效益，為賓館的發展貢獻青春和智慧，充分展示新時代女性的風貌。
中餐廳十分重視服務品牌的提升，日常工作中，堅持多方面收集、採納客人的建議，靈活運用到服務中去，並根據不同時段推出各種菜式，價格適中，色香味俱全。而且千方百計的滿足客人的要求，力爭以個性化的服務贏得回頭客。今年9月份，中餐廳發動全體員工人人為改制後的賓館提合理化建議，有15位女員工提出合理化建議21條，其中女員工蘇偉霓還獲得合理化建議二等獎，受到總經理室的表彰。
同時，中餐廳注重員工素質的提高，利用工餘時間舉辦各種技能競賽，技術比武，完善服務操作規程，落實崗位責任制，規範服務標準，強化員工的服務技能，為客人提供一流服務。全體女員工立足於崗位奉獻，崗位成材，發揮工作的積極性，主動性和創造性，敬業樂業。投身到“愛賓館，當主人，做貢獻”活動中去，出色的完成各類大型活動、宴會的接待工作，努力提高賓館優質服務的水平。近年來，中餐廳不少女員工獲得賓館評選的`“五好女工”、“十佳微笑服務小姐”等榮譽稱號。
全體女員工在廳面經理林彩霞同志的帶領下，積極參與“建立學習型組織，爭做知識型職工”的活動，形成人人都能成材和終身學習的新理念，增強學習能力，創新能力，競爭能力和創業能力，不斷提高女員工的綜合素質，為**賓館事業發展做出新的貢獻。中餐廳被**區委授予“青年文明號”、被市總工會、市婦聯授予“巾幗文明示範崗”、被廣東省總工會授予“南粵女職工文明崗”的光榮稱號。
巾幗文明崗自查報告 篇6
根據市婦聯《關於轉發十堰市婦聯〈關於開展巾幗文明崗複核認定工作的通知〉的通知》檔案要求，我校護理學院嚴格按照檔案精神，認真對照十堰市巾幗文明崗複核認定細則，對我院近兩年來開展的巾幗文明崗建立活動進行了自查，現彙報如下：
一、護理學院巾幗文明崗基本情況
二、領導高度重視 巾幗文明崗建立活動
為了加強對巾幗文明崗的監督和管理，促進護理學院文明建設和教學科研水平的提高，護理學院成立了由分黨委書記擔任組長的巾幗文明崗領導小組，活動由專人負責，並制訂了切實可行的活動方案和崗位職責，切實把巾幗文明崗建立活動納入了護理學院整體工作安排，把建立巾幗文明崗與打造湖北省本科品牌專業融合起來，做到統一佈置，定期開展活動，以此來鼓勵全體婦女職工在自己的崗位上爭先創優，全面提高女職工的政治素質和專業素質。
三、積極參加建立各項活動
護理學院在建立活動中，對照活動方案，明確責任，細化崗位指標，制定獎懲措施，切實把巾幗文明示範崗建立活動納入本單位整體工作規劃。引導女職工積極參加各項公益活動。組織開展多姿多彩的三八婦女節慶祝活動，加強了職工之間的交流溝通、增進了友誼。業餘時間開展各種交心談心活動，分黨委書記定期深入到女教師家裡、宿舍，瞭解情況、徵求意見、解決困難，在職工生病、生小孩期間、婚嫁等籌集資金送上溫馨問候和祝福。全國優秀離退休先進個人、我院退休教師陳怡敏老人在生病住院期間，學院領導多次到醫院看望，並送去慰問金，為她送去了鮮花、營養品及全院師生的關心和問候。學院分黨委積極貫徹學校有關檔案精神，關心學院教職員工身心健康，為更好促進各部門教職工之間的交流和合作，營造健康，快樂，團結，向上的工作氛圍，堅持每學期的週二、四開展教職工我健康，我快樂健身活動，健身活動開辦至今，得到了全院教職員工的積極響應，活動已開展了一年，取得了令人滿意的效果;為提高教師的業務水平，護理學院積極開展了新老教師之間的傳、幫、帶和青年教師之間的比、學、趕、幫，組織了多媒體教學比賽、教育教學方法培訓等，選送教師到澳大利亞進修學習;今年5.12國際護士節，是我院建院十週年，學校領導高度重視，精心組織了豐富多彩的十週年慶典活動，熊詩華、何平先同志被授予終身榮譽獎。慶典期間學院還組織開展了技能操作比賽風采展示大賽和天使頌等多項活動。
護理學院注重將巾幗崗建立與樹文明校風、端正教風結合起來，採取很多措施加強師德師風建設，開展集體主義思想教育、愛崗敬業先進模範事蹟的學習如馮志遠等實際的學習，逐步形成了在平凡崗位上默默奉獻、吃苦耐勞、求真務實的優良作風。要求教師不僅是專業知識的授業者，更注重教育學生如何做人、如何作一名真正的白衣天使。教師們嚴於律己，處處作表率，時時為人師的，展現了新時期優秀教師的風采。教師們用真心、愛心時刻呵護著同學們，為他們排憂解難，為他們作人生路口上的理想燈塔和青春風向標，無微不至的`關懷和耐心周到的服務使同學們感受到了家的溫暖。如每年我們都舉辦豐富多彩的活動慶祝五四青年節，與青年共同歡度節日;每逢中秋節都會舉辦外省籍學生座談會，併為他們發放月餅;冬季來臨，開展冬季暖心，關愛無限的活動，為學生髮放越冬衣物和棉被。
近三年我院教職工為學生捐款近萬元，衣物、生活用品等更是不計其數。我院的各位輔導員在工作中更是時時、處處用細節、關愛詮釋著服務育人、情感育人的內涵。分團委書記魏燕、輔導員程和平老師為使每位同學都能順利找到一個理想的工作，更是對學生付出了慈母般的細心關愛，朋輩般的悉心指導，辛苦的努力換回的是我院連續五屆本專科畢業生100%的就業率。護理學院的教師還特別關注大學生的心理健康教育工作，開展用心開啟心靈之窗系列活動，秉承用心，就能開啟每一位學生的心靈之窗;用情，就能建立每一位學生的心靈家園的理念，通過心理主題班會、團體心理輔導等共建學生的心理支援系統。
四、崗位建立內部管理規範
護理學院自從爭創巾幗文明崗以來，嚴格按照巾幗文明崗建立活動方案，明確領導責任，細化崗位指標，制定獎懲措施，把崗位職責、指標量化具體到人，每年積極開展各項活動，活動開展的有聲有色，做到了活動有文字記載，有圖片資料，並將建立崗位目標、崗位職責及開展的各種活動情況在區域網上進行宣傳，擴大統計局巾幗文明崗建立活動的宣傳力度，崗位建立活動的各種資料齊全，檔案資料完整、管理規範。
五、建立活動取得顯著成效
通過深入開展崗位建立的各項活動，促進全體女職工開拓進取，團結奮進，鼓勵女職工在自己的崗位在爭先創優，全面提高女職工的素質，培養了一支政治堅定、思想過硬、作風紮實、業務精通、具有創新精神和創新能力的高素質婦女教師隊伍。女職工在不斷提高自身業務素質的同時，在教學和科研以及臨床服務中也做出了令人矚目的成績，她們高尚的師德情操、過硬的專業技術能力和優雅的儀表使她們逐漸成為鄖醫校園中的一道亮麗的風景線。
巾幗文明崗自查報告 篇7
福清局檢務科20xx年3月被授予省級"巾幗文明示範崗"榮譽稱號,20xx年4月,在距北京奧運會開幕式100天之際,被全國婦聯,第29屆奧運會組委會,全國婦女"巾幗建功"活動領導小組聯合授予"全國巾幗文明崗"榮譽稱號.近年來,作為福清出入境檢驗檢疫局的視窗科室,檢務科始終堅持以深化服務一流,管理一流,人才一流和業績一流為目標,以崗位建功,奉獻社會為重點,樹立了國檢衛士的良好形象,為改善福清投資軟環境,促進福清外向型經濟發展作出了一定的貢獻.
一、以一流服務為宗旨,強化服務意識,深化服務內涵.
檢驗檢疫是行政執法單位,被譽為"國門衛士",肩負著保護外向型經濟健康發展的重大職責,把關是我們工作的前提,但服務也是我們不斷追求的目標.
服務環境方面:我們在檢務大廳各視窗各崗位設定了視窗職能指示牌;定期對巾幗文明崗服務宣傳欄進行更新;對外公示監督臺及監督電話;對辦事指南卡,巾幗文明崗服務卡進行規範更新印刷並做到主動發放;為服務物件提供便民服務,提高了檢務視窗的良好形象,使用者滿意率高.
服務措施方面:多年來,檢務科不斷出臺了服務福清市經濟工作的舉措,制定了服務企業加快通關的措施,推行"一站式服務","一個視窗對外,一次告知"等,將"全天候24小時預約","無假日"服務,"急事急辦,特事特辦"落到了實處.同時,科室在總結工作經驗的基礎上積極探索出各項便利企業的措施:推行無紙化報檢的方案,准許了42家信用良好,進出口業務量大的企業進行無紙化報檢;開展產地證簽證無紙化申報;開展直通放行工作,對經由廈門口岸出口,符合直通放行條件的貨物經檢驗檢疫合格後直接簽發出境貨物通關單;推行了"綠色通道",對重點,大型企業開設專窗,對信用良好的出口企業採用"快速核放"系統,不但達到了全面提速的目的,還為企業節約了大量的經費.
同時,檢務科還積極引導廣大青年開展扶貧幫困,捐資助學活動.近年來,已多次為貧困學生,困難職工,受災群眾進行捐款,利用資訊優勢,幫助貧困青年尋找就業崗位.
二、以一流管理為手段,加強制度建設,實施規範服務.
福清局歷屆領導都非常重視檢務視窗的建設,始終把視窗建設列為局文明單位建設的一個重點來抓.檢務科人員年輕,年輕女性多,但面臨的工作量卻極為艱鉅,通過視窗建設,不僅能全面提高青年們的素質,而且能激發大家的熱情和工作積極性.為此,福清局黨組要求大力開展"巾幗建功"活動,制定建立工作規劃和活動計劃,加強組織,指導,協調,加大建立工作的經費投入,在人力,物力方面予以了傾斜和保證,並及時給予有力的指導幫助,確保了建立活動有條不紊,建立內容常新,增強了視窗建立的活力和動力.通過開展一系列的教育學習和建立活動,結合檢驗檢疫工作實際和特點,提出以"獻身檢驗檢疫,立足崗位建功"為主題口號,明確了奮鬥目標,在科室形成了奮發向上的良好風氣.
在日常工作中,堅持以規範化管理促進各項工作的開展,以制度形式把工作加以規範和鞏固,先後制定了《科室日常管理制度》,《科室服務公約》,《崗位責任制》,《崗位培訓計劃》等,在目標量化,日常監督,執行保障,績效激勵等方面形成了一整套有效的工作管理機制.同時,以績效考評為抓手,細化任務,目標和標準,量化考評標準,強化內部管理,構築起更完善的工作質量控制體系,有效地推動了"巾幗文明崗"建立和各項工作的`開展.
為踐行執法為民的思想,營造文明和諧的檢驗檢疫報檢環境,保證檢驗檢疫服務質量,不斷提升服務物件的滿意度,科室結合檢驗檢疫工作實際和女性特點,率先在全省系統內製定並實行《檢務工作服務規範》,從視窗人員的儀容儀表,舉止禮儀,言語禮儀,工作接待,工作禁忌等方面制定了詳細的對外服務規範,還邀請了禮儀專家講授公務員禮儀要求,規範了視窗服務要求,營造了一個文明,和諧的報檢環境,取得了良好的成效,得到各級領導及相關企業的好評.
三、以一流人才為保證,培養崗位能手,提升人才素質.
檢務科現有12名工作人員,其中女性9名,佔75%,科室主要領導為女性.黨員5名,大專以上學歷8名,研究生1名,人員素質較高,在日常工作中,以提高人員綜合素質,培養崗位能手為出發點,進一步優化人才隊伍.
堅持以科學的理論武裝人.制定員工教育培訓計劃,營造好學上進氛圍,組織和引導女性幹部職工認真學習科學理論.堅持以科學文化知識充實人.認真開展學科學文化知識和崗位練兵活動,努力提高隊伍整體素質.堅持用正反兩面典型和案例教育警示人.既用社會先進個人事蹟教育引導幹部職工,又注重用本系統先進個人的感人事蹟來教育鼓舞幹部職工,同時通過舉辦預防職務犯罪專題講座等方式,教育幹部職工從中吸取教訓,做到警鐘長鳴.堅持以健康向上的活動陶冶人.組織科室女性幹部開展多種多樣的健康有益的群眾性文體活動,既活躍了文化娛樂生活,又陶冶了的思想情操.20xx-20xx年全科9人次被評為省,市級先進個人,6人次被評為福清市優秀團幹,5人次參加本系統組織的"崗位能手競賽"並獲獎,另有3位女職工得到提拔任用.
四、以一流業績為目標,樹立活潑,團結,向上的集體形象.
福清局是業務大局,業務量位居全省系統前列.但也面臨人員少,人均業務量大的情況,多年以來,檢務科的工作長期處於超負荷的狀態,但科室全體幹部都能齊心協力,樹立起了良好的福清國檢人的形象.20xx年度,共受理出入境貨物報檢6XX85批,561111.57萬美元,分別比20xx年同期增長15.17%和11.26%.簽發普惠制原產地證6595份,16XX8.14萬美元,簽發一般原產地證3984份,31520.22萬美元,簽發其他原產地證書4XX份,2918.72萬美元,累計為企業減免關稅800.91萬美元.此外,在人員少,業務量大的情況下,為支援江陰港口發展和口岸的通關環境建設,檢務科還派出骨幹人員到江陰港開展報檢工作,使由江陰港出入境的貨物直接在江陰口岸園區即可報檢,放行,有力的促進了港口的發展,得到了地方政府,港口,企業等有關單位的好評.
20xx年初檢務科獲評20xx年度"省共建文明口岸先進示範視窗",同年獲評福建省級"巾幗文明崗"榮譽稱號;20xx至20xx年科室連續8年保持國家級青年文明號榮譽稱號;20xx,20xx年被評為"福清檢驗檢疫局先進集體";20xx年4月,在距北京奧運會開幕式100天之際,被授予"全國巾幗文明崗"榮譽稱號.
在近幾年的建立工作中,我們這支"巾幗文明崗"隊伍為福清國檢視窗形象的樹立發揮了重要作用,也取得了較好的業績.但我們也充分認識到,成績只能代表過去.今後,我們將繼續以鄧小平理論和"三個代表"重要思想為指導,全面貫徹落實科學發展觀,立足崗位,開拓創新,銳意進取,為推進海峽西岸現代化先行區建設作出新的貢獻!
巾幗文明崗自查報告 篇8
澄江幼兒園是一所有著52年悠久歷史的幼兒園，現有教職工29人，其中女職工24人，佔職工總數的82.7%，高階教師2個，鎮級骨幹教師3名。在這片永遠充滿生機與活力的天地裡，歷代巾幗辛勤耕耘，取得了豐碩的教育教學業績，積澱了豐富的精神文化，為澄江地區的幼兒教育事業的發展作出了突出貢獻。
幼兒園在20xx年被評為澄江鎮巾幗文明崗，教師組織幼兒參與各種活動也取得了較好的成績。我園歷來堅持內走內涵，外做宣傳的道路，取得了許多成績。特別是現在實現了一園兩點，有300多名幼兒入園的良好發展態勢，這些來自於上級領導的關心和支援，來自於全園教職工的辛勤工作和無私奉獻，特別是我園女職工的愛崗敬業、勇於創新。在爭創“巾幗文明崗”的活動中，我們做到了以下幾點：
一、落實組織工作，推動精神文明建設。
我園大部分是女職工，我們把“巾幗文明崗”建立活動納入了精神文明建設的重要內容之一。在園長的領導下，組成了由園務委員、工會、團小組的領導和能力強、素質好的女教師代表為成員的建立“巾幗文明崗”領導小組，並結合幼兒園工作規範制訂了《澄江幼兒園文明教師十條標準》，要求女教師以此嚴格規範自己的教育教學行為，展現高規格的文明服務風采。在學校的各項工作中，我們充分調動各方面的積極性，激勵女教職工不僅參與到爭創活動中來，而且要成為建立工作的主力軍。
在建立活動中，大家都為爭取優異的業績而不懈努力。大一班胡正玲教師班上有五六十名幼兒，面對如此多的孩子，她沒有畏縮，而是把自己崇高的師德化作對孩子的摯愛。她具有強烈的責任心，無私的培養著孩子們。她認真備課、上課，積極準備教具，培養了孩子們良好的行為習慣，並創造條件讓每一個孩子都有參與活動的機會。羅曉蓉園長也起好了帶頭作用，關心每一個教職工，關心她們的工作和生活;愛孩子們，經常和孩子們打成一片，與孩子一起跳舞、做遊戲，她的情緒感染著全園教職工、感染著幼兒;經常與家長交流，讓家長們體驗老師的愛，體驗幼兒園的愛。正是因為有了這樣的一批領導和老師文明執教，將自己的愛奉獻給孩子們，所以孩子們才在幼兒園開開心心渡過每一天，快快樂樂地成長。
二、提高思想業務素質，加強女職工隊伍建設。
1、注重政治思想工作，加強師德修養。
在幼兒園的建設中，我們注重了建設一支高素質的女教師隊伍。首先，加強了思想政治工作，堅持組織女教職工學習教育理論、時事政策、法律法規。開展師德師風教育，提高了女教職工的依法執教、文明執教的意識和觀念，與女教職工交心談心，促進女教職工人人關心幼兒園的發展，個個努力幹工作。在她們中，湧現出一批愛崗敬業，無私奉獻，贏得幼兒愛戴，贏得家長、社會信賴的好教師。
學開縣教師徵文活動中有兩名教師獲得鎮一等獎，這是她們平時積累、辛勤付出的收穫，有一名教師20xx年被評為重慶市幼兒教育先進個人，一名教師被評為優秀鎮級骨幹教師，在建立“巾幗文明崗”活動活動中起到了積極的推動作用。
2、常抓崗位練兵，育人水平不斷提高。
從《幼兒園教育指導綱要(試行)》實施以來，我們的教職工都克服困難，結合農村實際努力實踐《綱要》。女職工在其中是中堅力量，只要有外出學習機會，幼兒園就肯定會擠出人員去學習，參加各種培訓，教師們也積極主動地參與，大家增長了知識，教育教學觀念也在不斷的更新，並都努力將學到的帶入到教學中。
許多老師還制定自學計劃，自覺的學習教育理論，自覺反思工作，立志實現從理論到實踐，再到豐富理論內容的轉變。歐德娟老師就是這其中的一員，正是在這種思想的指引下，她通過努力才成了北碚區幼教中心教研組成員，今年還參加了北碚區名師工作室的學習，正在走專家型發展的道路。
我園的女教師大多數能歌善舞，不會的到了幼兒園後就勤學苦練。簡筆畫比賽、舞蹈比賽幼兒園每年都要舉行，教師們在不斷的磨練中基本功得到了發展，再將自己的發展運用於課堂教學中，取得了較好的成績。
我們注重園本教研，園教研組組長善於調動教師們參與教研，促進了女教師在教育實踐中教學方式、教學手段的變化，教師們的教學水平和自身素質得到了提高。我園女教師組織的特色活動舞蹈、剪紙等活動深受孩子們喜歡，老師們也多次為本地其它幼兒園、學前班提供現場觀摩活動。在鎮級賽課活動中，我園教師組織的新穎的活動，總得到同行們的好評。我園教師上的家長開放日活動，總是贏得家長陣陣的讚譽聲。
3、科研興園，推動各項工作穩步前進。
幼兒園的女教師們懂得，雖然我們身在鄉鎮幼兒園，但是我們一樣要搞教育科研，只有具備教育科研的能力，我們才能創新的工作。我們的定位是研究就是嘗試將理論運用於實踐，解決實際的一點小問題。教師們的科研能力也許還有一點欠缺，但我們抽了老師外出參加教科研培訓，幼兒園也購進一些與教科研有關的書，開展幼教論壇等等，極大的支援了老師們對教育科研的'需求。因此，近三所來我園成功地申報了一個市級課題，四個鎮級課題，做到了人人有課題，個個搞研究。教師們的論文多次在鎮《實驗苑》上發表，也在區級刊物上發表。我們的課題研究多次得到上級領導的表揚，一批具有科研能力的研究型女教師正在萌芽，極大地優化了教師隊伍結構，形成了良好的研究氛圍，促進了我園保教質量的全面提高。
三、開展豐富多彩的活動，促進和諧樂園建設
幼兒園積極開展各種豐富多彩的活動，元旦節、三八節、教師節都要舉行慶祝會，大家共同感受溫馨集體帶來的快樂;女職工素質達標自我教育活動，將提高自身素質引向深入;在為海嘯災難、開縣井噴、貧困母親等獻“愛心”活動中，教師們送出她們的溫暖。幼兒園還組織教師和孩子們參加各種大型的慶祝活動，每年的場鎮表演，教師們都和孩子載歌載舞，一起奏出快樂的心曲。澄江國小有大型的文娛表演活動，我園女教師也積極參加，參加過北碚區慶祝第20年教師節等大型文藝演出等多項活動。女教師們優美的舞姿、活潑的個性，得到社會的一致認可。
四、幼兒園環境做到美化、綠化、意趣化
環境建設是精神文明建設的重要內容之一，因此，幼兒園一向重視環境創設工作。女教師們每一學期都要結合實際為幼兒創造一個兒童化、知識化、趣味化的環境，讓孩子們在其中受到薰陶和感染，去年，女教師們還自己動手，用噴漆在幼兒園牆壁上噴上了各種各樣的東西，進一步美化了環境。孩子們作品貼在牆外，大家一起感受美。教室內佈置好會說話的牆壁，小狗、小貓、大象都來到了幼兒園，孩子們生活在一個充滿著意趣的環境裡。孩子有點滴進步，我們的女教師都儘可能地把它記下來與家長一同分享，共同為孩子的成長創造條件。
幼兒園也將園內的綠化納入了議事日程，制定了綠化規劃，儘可能地投入資金進行校園綠化、美化。學校的一名教師還主動承擔了園內花草的修葺與整理工作，一直以來，幼兒園一年四季都是鮮花常開，走進去總覺得心情格外的舒暢，顯示著幼兒園的勃勃生機。
幼兒園還開展各種服務，滿足家長的需要。《早晚值班制度》、《隨車接送制度》、《教師接送幼兒制度》，這幾個制度就象一個溫暖的家，讓家長少了後顧之憂，每天上班早不用擔心遲到，下班晚不用擔心孩子沒有接，這些都是女教師們不計報酬，樂意付出的。
幼兒園為了滿足學校撤併的需要，還開辦了全託班，生活老師每天細心的照料孩子們，為他們做這做那，每天值晚班時都做到勤走動，多看孩子，視孩子們為自己的孩子，可以這樣說，女教師們為那些家住得較遠的孩子也提供了良好的學前教育。
幼兒園現在正在形成一個團結的集體，一個向上的集體，一群有良好師德師風，良好教育能力的女教師隊伍正在形成。我們以自己的愛心與良好的專業能力贏得了社會各屆的認可，我們不斷反思，不斷學習、不斷創新，抓住機遇，爭取將幼兒園發展得更好。
巾幗文明崗自查報告 篇9
我科20xx年被青島市衛生局授予“巾幗文明崗”稱號，幾年來，通過不斷地強化“巾幗文明崗”建設，充分發揮女職工作用，取得了可喜的成績。
1.全體崗位成員認真學習並踐行“三個代表”的中心思想，嚴格按巾幗文明崗的標準要求全面提高政治思想素質，每月堅持開展“三義”、“三德”、“四自”、“四有”的教育活動，聽取先進人物報告，觀看愛國影片，提高了醫德認識，增強了醫德自律。
2注重業務技能的提高，強化理論和技能訓練.通過每月開展崗位技能培訓和技術練兵活動，指定專人負責培訓記錄，成績合格率達99.5%。
3.大力開展滿意服務活動，對本科入院的各類弱勢群體進行全方位的照顧。和患者互動，病人滿意率達100%。
4.崗位成員誠實守信，能夠自覺奉獻社會，扶貧助困。積極為貧困地區人民和玉樹災區捐款多次，數額達4000多元。
5.重視人才的培訓和選拔，積極鼓勵崗位成員提高第二學歷，參加自學考試，其中十人獲得本科學歷，八人獲得大專學歷，發表論文3篇。
6.積極參加醫院組織的各項技術比武，如安全留置針和洗手等;還有為慶祝3·8婦女節而舉行的“我愛我家，我愛醫院”的演講比
賽，以及為慶祝“5·12國際護士節”和五四青年節舉行的知識競賽活動，均取得了優異的成績。在醫院組織的運動會比賽場地上，也能看到我科室很多成員的颯爽英姿，這些活動豐富了女職工的業餘生活。
7.工作中人人遵守服務規範，用普通話和文明用語，儀表端莊整潔，整個工作環境呈現出整潔、美觀、文明、有序的氛圍。
8.積極投入到醫院開展的建立“人民滿意的公立醫院”活動和“優質護理服務示範工程”活動。建立了一系列的措施和服務規範，改善並提高了護理服務質量，並取得了病人的好評。
9.成立了科室質量管理小組，定期進行護理質量檢查，發現問題及時反饋，由本人分析原因並提出整改措施，然後護士長提出意見。提高了護理人員的護理安全意識，杜絕差錯事故的發生。
10.社會監督制度，公開監督電話，自覺接受社會監督。
(1)科室醒目的位置懸掛“巾幗文明崗”標誌，公佈監督電話，真正做到透明、公開、公正。
(2)透明收費，堅持每日發放一日清單，嚴格按照青島市醫療衛生收費標準做到應收不漏，不亂收費，使病人滿意。
(3)需報銷的患者，及時影印醫囑單並免費列印費用明細，爭取讓患者現場報銷。
(4)發放滿意度調查表，設定意見薄，自覺接受社會監督。
11.開展文化建設，進行有特色的便民服務，繼續打造“真誠關愛，健康普外”的科室品牌。
(1)繼續為每一位住院病人發放“溝通卡”，印有科室主任攜全體醫護人員對病人的問候和祝福字樣，及病人住院期間所分管的醫生、護士、主任、護士長等，加強了護患溝通。
(2)推出“無縫隙溫馨護理”活動，由責任護士負責住院過程的'整個護理工作，使病人從入院到出院後的康復成為一個連續性一體化的過程。
(3)開展了特色醫療服務創新活動，病人輸血時將設計好的血型特殊關注卡送給病人，使病人能夠清楚的知道自己的血型，以防再次輸血時發生輸血反應。
(4)科室內設有便民服務區，有各種內容的服務指南和針、線、剪刀等，為病人提供便捷、溫馨的服務。
巾幗文明崗自查報告 篇10
根據市“巾幗建功”活動領導小組《關於開展市級以上”巾幗文明崗“複查考核的通知》和《巾幗文明崗管理辦法》等有關規定，為進一步加強對“巾幗文明崗”活動的標準化、規範化、科學化管理，推動建立工作持續發展，區“巾幗建功”活動領導小組對全區1個(區國稅局計劃徵收科)、2個省級(泉州正骨醫院急診科、區財政國庫支付中心)、2個市級(區檢察院公訴科、實驗幼兒園雲谷分園)、2個區級(東湖街道銘湖社群、區湖心國小)和1個正在申報區級(福建海峽銀行泉州分行營業部)的巾幗文明崗進行了檢查，並以此為契機，完善崗位建設、查詢自身不足，充分發揮巾幗文明崗的模範帶頭作用，推動了巾幗文明崗建立活動的深入開展。現將有關情況彙報如下：
一、基本情況
目前，xx區共有巾幗文明崗5個，省級17個，市級19個，區級17個，覆蓋了全區教育、衛生、計生、稅務、工商、政法、金融、社群、企業等系統和行業。各個單位都非常重視巾幗文明崗複查考核工作，把巾幗文明崗建立活動擺上本單位工作議事日程，在建立工作中把創崗目標與業務工作有機結合，開展了各具特色、主題鮮明的爭創活動，努力營造良好的建立氛圍。
二、檢查情況
根據市婦聯部署，我區“巾幗建功”活動領導小組下發了通知，要求各級巾幗文明崗嚴格按照檔案要求進行全面自查。檢查圍繞“巾幗文明崗”一流服務、一流管理、一流人才、一流業績等四方面，採取聽、看、問、查等形式進行，針對存在的不足及時提出整改意見和建議。檢查組要求，創崗要堅持做到有組織、有計劃、有標準、有措施，注重活動形式和活動載體的創新，積極營造爭創氛圍，加大文明崗宣傳力度，要以文明崗的建立為載體，把建立活動融入行業、部門工作，以更好的發揮巾幗文明崗的社會效益、經濟效益和人才效益。
1、領導重視，組織健全，建立長效機制
區“巾幗建功”活動領導小組高度重視“巾幗文明崗”建立工作和各項巾幗創新活動的開展，建立健全了一套完備的'巾幗創新體系，並將活動納入單位工作計劃。各巾幗文明崗單位把本職工作和巾幗文明崗建立工作結合起來，以巾幗文明崗建立工作作為組織、教育、宣傳、服務群眾的有效載體，不斷深化和推進巾幗文明崗建立活動，通過活動提高婦女綜合素質、激發婦女創造活力、促進婦女崗位建功，並在人力、物力、財力等方面給予大力支援。區“巾幗建功”活動領導小組辦公室在各行業、各部門及各級巾幗文明崗自查的基礎上，組成了督查小組對部分巾幗文明崗進行了抽查。其中，巾幗文明崗區國稅局徵收大廳20xx年共受理納稅申報表1253006份，徵收車輛購置稅67892輛，受理各類文書16930份，銷售發票9195057份，核銷發票9494752份，徵收稅款46.7億，並圓滿完成了全市三分之一“營改增”納稅人轉型的各項工作。
2、完善制度，檢查監督，實行動態管理
根據省、市婦聯有關檔案精神，我們認識到必須加強活動的管理力度，用科學、統一、規範的管理辦法約束各個崗位。
第一，製表造冊，建立統一的檔案。
第二，要求每個行業或崗位必須成立建立巾幗文明崗領導小組。
第三，監督公示欄和目標管理細則必須上牆。統一的公示監督欄和不同崗位張貼於牆上，便於群眾監督和自我約束。
第四，兩年一度的統一檢查，採取明查暗訪的方式瞭解情況、反饋意見，使創崗活動上新臺階。
第五，實行動態管理。根據建立條件，對照硬體、軟體，達到要求的區級每年將表彰一批巾幗文明崗，並逐級推薦市、省、檢查、評比、表彰。省級巾幗文明崗泉州正骨醫院急診科以巾幗文明崗建立活動為主導，開展“微笑護士”評選活動，掀起一股向“廈航”學習的熱潮，倡導比、學、趕、幫、超，充分發揮先鋒模範崗位的作用，有效帶動其他崗位的建立。
3、深化主題，突出特色，豐富活動內容
各單位、各行業突出巾幗文明崗開展活動，一是結合實際開展了豐富多彩的主題活動。省級巾幗文明崗區財政國庫支付中心通過召開報賬員座談會，廣泛吸取核算單位對中心工作的反饋意見，使每位工作人員切實做到想報賬員之所想，急報賬員之所急，提供優質、高效服務，樹立良好的行風、行貌;市級巾幗文明崗區檢察院公訴科建立法制宣傳教育基地，增強青少年守法意識，選派1名女性優秀檢察官擔任中國小法制副校長，並協助共建學校開設法制課堂、開展模擬法庭、製作法制黑板報、分發青少年維權服務手冊及維權服務卡，促進在校安全健康成長;區級巾幗文明崗湖心實驗國小推行“333”教師形象工程，即：“三愛”—愛生、愛崗、愛校;“三正”—正師風、正校風、正行風;“三讓”—讓學生歡心、讓家長放心、讓社會稱心，樹立了良好的教師形象。
三、存在不足與改進的方向
區“巾幗建功”活動領導小組辦公室，在對區級以上巾幗文明崗進行自查、督查過程中，對照《xx市、區“巾幗文明崗”考評表》，發現個別崗位存在不足，如：著裝不夠統一，禮貌用語運用不夠好，整理的材料不夠規範等，在今後的工作中，我們要進一步規範巾幗文明崗的建立，加強對各巾幗文明崗的指導力度，全力打造巾幗文明崗品牌，努力提升巾幗文明崗的社會認可度和美譽度，更好地促進和推動我區巾幗文明崗的建立工作。
巾幗文明崗自查報告 篇11
為進一步加強“巾幗文明崗”活動的標準化、規範化、科學化、品牌化管理，推動建立活動健康持續發展，**市婦聯、市“巾幗建功”協調小組按照聊婦領字（20xx）2號檔案要求，於11月中旬利用一週的時間分三組對全市各級巾幗文明崗進行了檢查。
一、基本情況
此次檢查範圍為近五年內的13個國家級巾幗文明崗、30個省級巾幗文明崗以及265個三年內的市級巾幗文明崗。其中，莘縣伊麗女子會所、陽谷縣公安局經偵大隊、陽谷二中電教中心等由於機構撤併等3個市級巾幗文明崗由於人員輪崗與調動，女性佔集體比例低於50%以上或領導班子缺少女性等原因自動摘牌。
二、主要特點
1、建立機制健全。各級各行業單位都成立了建立工作領導小組，由分管領導擔任建立領導小組組長，有的單位一把手親自主持建立工作，並把建立活動作為行業、單位精神文明建設的重要內容，納入議事日程，統一部署，從人力、物力、財力等方面給予大力支援，奠定了建立的基礎。
2、建立領域拓寬。“巾幗文明崗”的建立活動在我市各行各業中蓬勃開展，從開始的視窗服務行業擴大到黨政事業單位，從國有企業延伸到新經濟組織、民營企業，從城市單位走向鄉村社群。尤其是衛生系統、稅務系統、金融系統、教育系統、運輸系統、電力系統等爭創氛圍濃厚。
3、建立氛圍濃厚。各行業單位把建立活動做為促進崗位職工愛崗敬業、提升素質、創一流業績、展巾幗風采，啟用團隊精神、增強崗位凝聚力、向心力的有效載體，參與熱情非常高漲，建立氛圍十分濃厚。大多數文明崗尤其是服務視窗的文明崗都把獎牌擺放在醒目位置，同時將爭創目標、口號、領導小組、措施、監督電話上牆，員工實行亮牌上崗，使建立工作有標識。崗位女職工自覺樹立崗位形象，維護集體榮譽，通過優質服務為建立活動增光添彩，使社會各界普遍感受到了“巾幗文明崗”的魅力。
4、建立成效明顯。“巾幗文明崗”的建立，激發了蘊藏在婦女之中的聰明智慧和創造活力，培育了一大批優秀女性人才，促進了行業文明建設和服務水平的提高，取得了良好的經濟效益和人才效益。
一是提高了女職工的整體素質。爭創活動定位在基層，為一線在崗女職工在參與中發展，在發展中提高，提供了機遇和條件。近幾年來，廣大女職工的業務素質、服務水平得到了普遍提高，踴現出一大批典型和先進。例如，陽谷國稅局十五里元徵收分局積極開展納稅人蔘與的“辦稅服務明星”評選活動。按季對辦稅服務人員在公正執法、服務態度、辦事效率、承諾兌現等方面的表現，由納稅人和大廳人員進行綜合打分，每季評選一位“辦稅服務明星”，結合評先創優，促進工作激情，敬業精神得到提升。徵收崗3位女同志多次被納稅人評選為“辦稅服務明星”，滿意度達100%，連續5年實現零投訴。
二是樹立了行業新形象。巾幗文明崗建立活動作為促進精神文明建設的有效途徑，重點強化職業道德建設和優質規範服務，形成了“愛崗敬業，服務群眾，奉獻社會”的良好風尚。廣大女職工在活動中提高了職業道德和業務水平，以文明、健康、積極向上的精神風貌，為本行業、本單位贏得了較好的社會信譽。例如**汽車總站結合員工思想實際，針對性地提出“三心”服務理念，即“用心服務”、“換心服務”、“盡心服務”，明確“三心”服務34項具體的服務考核標準。她們打造的“水城人，水晶心”服務品牌受到社會的廣泛認可和讚譽，被評為“山東省服務名牌”。
三是取得了良好的經濟和社會效益。巾幗文明崗的建立緊緊圍繞經濟建設為中心，激勵廣大女職工奮發進取，建立佳績。例如國家級巾幗文明崗--中國人民銀行**市中心支行國庫科通過舉辦培訓班、在新聞媒體開設專欄等方式積極開展國債防偽反假和國債知識主題宣傳工作，致力於服務社會公眾，取得了明顯的效果。省級巾幗文明崗--東昌府區婦幼保健院於20xx年10月新成立了全市第一家家化病房，設有ldr產娩護一體化套房、高檔家華單間、輸液單間、雙人間病房，擁有專門客服部及配餐室提供vip特需服務，ldr套房更是提供了多功能電動產床，實現待產、分娩、產後康復於一體，並在全市率先開展家居護士管理模式。並率先在省內開展了水中分娩術，目前已實施800餘例，併成功實施分娩鎮痛技術10000餘例，分娩鎮痛率達80%左右，走在了全省的前列。20xx年前10個月總就診50萬人次，總入院20140人次，總住院分娩14000餘例，業務總收入突破1.2億元，各項均創歷史新高，居全市婦幼保健行業首位，在全國也享有一定的知名度。
三、存在問題及不足
調查過程中發現“巾幗文明崗”建立活動還存在一些問題和不足，需要加以重視和解決。
1、部分行業單位對“巾幗文明崗”建立活動的重要性認識不夠，個別單位存在功利思想，重榮譽的取得、輕榮譽的保持，建立活動還沒有形成長效的工作機制。
2、部分市場、新經濟組織、企業等單位建立活動還不夠廣泛，建立活動內容還不夠豐富，沒有把建立活動與行業的工作目標、工作任務有機結合起來。
3、“巾幗文明崗”的管理水平有待提高。有的崗創建制度不完善，缺少量化考核條款，操作性差；有的.崗考核獎懲制度不到位，沒有實現績效掛鉤，爭創動力差；有的崗建立檔案資料不夠完善，迎查時生搬硬套其它單位的模式，缺乏真實性；崗位工作人員偶有發生服務質量不高、服務不夠周到的現象。
四、對策及建議
1、進一步拓寬建立活動領域。廣泛開展具有地域特色、行業特點的群眾性競賽活動，使活動延伸到女性集中的各行各業、街道社群以及新經濟組織、新社會組織、農村經濟合作組織等更廣泛的領域，實現活動覆蓋面的突破。
2、進一步加大建立活動宣傳力度。要在全社會廣泛宣傳“巾幗文明崗”建立的內涵、意義，宣傳在建立過程中湧現出的好經驗、好典型，營造建立“巾幗文明崗”濃厚的氛圍，擴大“巾幗文明崗”的社會影響力。
3、進一步規範建立管理工作。要進一步建立健全建立活動領導小組，落實責任制，牢固樹立“掛牌容易守牌難”的思想，把建立工作納入部門工作議事日程，納入本部門、本系統爭先創優目標之中，統一部署、統一實施。要根據文明崗管理辦法的要求，進一步完善檔案管理、定期督查、教育培訓、資訊上報等制度，切實採取措施，加強對文明崗的監督力度，對文明服務、制度管理好的文明崗適時推薦申報上級“巾幗文明崗”，對群眾意見大、管理鬆散、問題多的崗位取消其“巾幗文明崗”榮譽稱號並予以摘牌，有效維護文明崗的公信力。
巾幗文明崗自查報告 篇12
福清局檢務科xx年3月被授予省級”巾幗文明示範崗”榮譽稱號，xx年4月，在距北京奧運會開幕式100天之際，被全國婦聯，第29屆奧運會組委會，全國婦女”巾幗建功”活動領導小組聯合授予”全國巾幗文明崗”榮譽稱號。近年來，作為福清出入境檢驗檢疫局的視窗科室，
檢務科始終堅持以深化服務一流，管理一流，人才一流和業績一流為目標，以崗位建功，奉獻社會為重點，樹立了國檢衛士的良好形象，為改善福清投資軟環境，促進福清外向型經濟發展作出了一定的貢獻。
一，以一流服務為宗旨，強化服務意識，深化服務內涵。
檢驗檢疫是行政執法單位，被譽為”國門衛士”，肩負著保護外向型經濟健康發展的重大職責，把關是我們工作的前提，但服務也是我們不斷追求的目標。
服務環境方面：我們在檢務大廳各視窗各崗位設定了視窗職能指示牌；定期對巾幗文明崗服務宣傳欄進行更新；對外公示監督臺及監督電話；對辦事指南卡，巾幗文明崗服務卡進行規範更新印刷並做到主動發放；為服務物件提供便民服務，提高了檢務視窗的良好形象，使用者滿意率高。
服務措施方面：多年來，檢務科不斷出臺了服務福清市經濟工作的舉措，制定了服務企業加快通關的措施，推行”一站式服務”，”一個視窗對外，一次告知”等，將”全天候24小時預約”，”無假日”服務，”急事急辦，特事特辦”落到了實處。同時，科室在總結工作經驗的基礎上積極探索出各項便利企業的措施：推行無紙化報檢的方案，准許了42家信用良好，進出口業務量大的企業進行無紙化報檢；開展產地證簽證無紙化申報；開展直通放行工作，對經由廈門口岸出口，符合直通放行條件的貨物經檢驗檢疫合格後直接簽發出境貨物通關單；推行了”綠色通道”，對重點，大型企業開設專窗，對信用良好的出口企業採用”快速核放”系統，不但達到了全面提速的目的，還為企業節約了大量的經費。
同時，檢務科還積極引導廣大青年開展扶貧幫困，捐資助學活動。近年來，已多次為貧困學生，困難職工，受災群眾進行捐款，利用資訊優勢，幫助貧困青年尋找就業崗位。
二，以一流管理為手段，加強制度建設，實施規範服務。
福清局歷屆領導都非常重視檢務視窗的建設，始終把視窗建設列為局文明單位建設的一個重點來抓。檢務科人員年輕，年輕女性多，但面臨的工作量卻極為艱鉅，通過視窗建設，不僅能全面提高青年們的素質，而且能激發大家的熱情和工作積極性。為此，福清局黨組要求大力開展”巾幗建功”活動，制定建立工作規劃和活動計劃，加強組織，指導，協調，加大建立工作的經費投入，在人力，物力方面予以了傾斜和保證，並及時給予有力的指導幫助，確保了建立活動有條不紊，建立內容常新，增強了視窗建立的活力和動力。通過開展一系列的教育學習和建立活動，結合檢驗檢疫工作實際和特點，提出以”獻身檢驗檢疫，立足崗位建功”為主題口號，明確了奮鬥目標，在科室形成了奮發向上的良好風氣。
在日常工作中，堅持以規範化管理促進各項工作的開展，以制度形式把工作加以規範和鞏固，先後制定了《科室日常管理制度》，《科室服務公約》，《崗位責任制》，《崗位培訓計劃》等，在目標量化，日常監督，執行保障，績效激勵等方面形成了一整套有效的工作管理機制。同時，以績效考評為抓手，細化任務，目標和標準，量化考評標準，強化內部管理，構築起更完善的工作質量控制體系，有效地推動了”巾幗文明崗”建立和各項工作的開展。
為踐行執法為民的思想，營造文明和諧的檢驗檢疫報檢環境，保證檢驗檢疫服務質量，不斷提升服務物件的滿意度，科室結合檢驗檢疫工作實際和女性特點，率先在全省系統內製定並實行《檢務工作服務規範》，從視窗人員的儀容儀表，舉止禮儀，言語禮儀，工作接待，工作禁忌等方面制定了詳細的對外服務規範，還邀請了禮儀專家講授公務員禮儀要求，規範了視窗服務要求，營造了一個文明，和諧的報檢環境，取得了良好的成效，得到各級領導及相關企業的好評。
三，以一流人才為保證，培養崗位能手，提升人才素質。
檢務科現有12名工作人員，其中女性9名，佔75%，科室主要領導為女性。黨員5名，大專以上學歷8名，研究生1名，人員素質較高，在日常工作中，以提高人員綜合素質，培養崗位能手為出發點，進一步優化人才隊伍。
堅持以科學的'理論武裝人。制定員工教育培訓計劃，營造好學上進氛圍，組織和引導女性幹部職工認真學習科學理論。堅持以科學文化知識充實人。認真開展學科學文化知識和崗位練兵活動，努力提高隊伍整體素質。堅持用正反兩面典型和案例教育警示x人。既用社會先進個人事蹟教育引導幹部職工，又注重用本系統先進個人的感人事蹟來教育鼓舞幹部職工，同時通過舉辦預防職務犯罪專題講座等方式，教育幹部職工從中吸取教訓，做到警鐘長鳴。堅持以健康向上的活動陶冶人。組織科室女性幹部開展多種多樣的健康有益的群眾性文體活動，既活躍了文化娛樂生活，又陶冶了的思想情操。20xx—xx年全科9人次被評為省，市級先進個人，6人次被評為福清市優秀團幹，5人次參加本系統組織的”崗位能手競賽”並獲獎，另有3位女職工得到提拔任用。
四，以一流業績為目標，樹立活潑，團結，向上的集體形象。
福清局是業務大局，業務量位居全省系統前列。但也面臨人員少，人均業務量大的情況，多年以來，檢務科的工作長期處於超負荷的狀態，但科室全體幹部都能齊心協力，樹立起了良好的福清國檢人的形象。xx年度，共受理出入境貨物報檢60785批，x萬美元，分別比xx年同期增長%和%。簽發普惠制原產地證6595份，x萬美元，簽發一般原產地證3984份，x萬美元，簽發其他原產地證書408份，xx萬美元，累計為企業減免關稅x萬美元。此外，在人員少，業務量大的情況下，為支援江陰港口發展和口岸的通關環境建設，檢務科還派出骨幹人員到江陰港開展報檢工作，使由江陰港出入境的貨物直接在江陰口岸園區即可報檢，放行，有力的促進了港口的發展，得到了地方政府，港口，企業等有關單位的好評。
xx年初檢務科獲評20xx年度”省共建文明口岸先進示範視窗”，同年獲評福建省級”巾幗文明崗”榮譽稱號；20xx至xx年科室連續8年保持國家級青年文明號榮譽稱號；xx，xx年被評為”福清檢驗檢疫局先進集體”；xx年4月，在距北京奧運會開幕式100天之際，被授予”全國巾幗文明崗”榮譽稱號。
在近幾年的建立工作中，我們這支”巾幗文明崗”隊伍為福清國檢視窗形象的樹立發揮了重要作用，也取得了較好的業績。但我們也充分認識到，成績只能代表過去。今後，我們將繼續以鄧小平理論和”三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，立足崗位，開拓創新，銳意進取，為推進海峽西岸現代化先行區建設作出新的貢獻！
