小李能夠私下不籤勞動合同還能仲裁獲賠償？

[案例]小李是公司的'HR專員，主要負責公司員工入離職手續辦理及合同的簽訂工作。但在小李本人合同期滿時因為其本人想跳槽，故沒有給自己簽訂勞動合同，過後小李以此為由向當地勞動仲裁部門提出仲裁請求，要求對不籤合同事宜做出賠償。

因為如果有完善的制度，包括定期入職簽訂勞動合同人員名單，審批手續，勞動合同到期人員名單及相關審批手續，人員簽收勞動合同的簽收表，相關簽訂勞動合同人員名單公示等手續如果做足，是不會出現這種情況的。所以，該公司必須完善內部合同管理制度。從本案例看，如果該公司不能提供相關如：應該簽訂而因故未簽訂合同、小李管理合同而為何能不簽訂合同的證據，不會獲得勞動仲裁的支援，最後將會敗訴。