職能崗位職責合集15篇
在現實社會中，崗位職責使用的頻率越來越高，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發現和使用人才的作用。大家知道崗位職責的格式嗎？以下是小編整理的職能崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。
職能崗位職責1
一、崗位描述
全面負責公司人力資源的開發和利用，制定並實施有關人事調配、薪酬福利、勞動保障、績效考核、培訓開發等方面的方針政策。
二、崗位職責
採購部經理職位說明書
職務名稱:採購經理
所屬部門:採購部
直接上級職務:公司總經理
工作目的:
工作要點:
在採購部擔當領導，監督的重要角色。
工作要求:
工作目標與職責：
1制定採購計劃,修定採購制度。
2統籌安排採購資金。
3監督和考評採購人員，並指導其工作。
4決策購進業務活動，提高經濟效益。
5組織領導採購人員蒐集市場資訊，預測可供貨源及其趨勢，為公司領導當好參謀。
6與供應商建立良好的關係。
7.工作完成結果及衡量標準:提高採購決策的準確性，發揮協調作用，不斷完善各種制度，保證採購部門在良性運轉的基礎上工作，從而提高經濟效益。
8．對本部門的工作負責。
9．負責制定本部門各級人員的職責和許可權。負責指導、管理、監督本部門其他人員的業務工作，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰工作;
10．完成常務副總臨時交辦的其他臨時性工作。
6.1採購部經理
6.1.1崗位職責
採購訂單的擬定，採購計劃的編排、產品訂購及交貨期的控制；
產品供應商的尋找、資料的收集及開發工作；
與供應商的比價、議價談判工作，與供應商以及其他部門的溝通協調等；
改進採購的工作流程和標準，通過儘可能少的流通環節，減少庫存的單位儲存時間和額外收入的發生，以達到存貨週轉的目標；
發展、選擇和處理當地供應商關係，如價格談判、採購環境、產品質量、供應鏈、資料庫等；
對舊供應商的價格、產能、品質、交貨期的稽核工作，以確定原供貨商的穩定供貨能力；及時跟蹤掌握價格行情變化及品質情況，以期提升產品品質及降低採購成本；
制定部門工作計劃，主持部門工作，進行部門建設、部門內員工的管理培訓工作；
對採購員的業績進行考核、評比，以確定採購的產品符合客戶的需要；
完成上級領導交辦的其他臨時性工作。
職能崗位職責2
1、負責商業專案租務收支款項管理及年度預算執行情況監督及反饋；
2、負責商業專案月度資金計劃的報批及執行；
3、定期提供經營性資料分析，資金流量情況，及時提供資料支援；
4、定期檢查收付款執行進度及資金計劃的執行情況，編製成本及經營類合同臺賬；
5、負責管理商業專案票證、會計檔案，編制會計憑證，資料報表合併、月度納稅申報；
6、負責各部門的費用分攤與控制；
7、參與內部協作，負責對接總部及相關稅務和銀行職能部門。
8、公司領導交辦的其他工作。
職能崗位職責3
一、崗位描述
全面負責公司人力資源的開發和利用，制定並實施有關人事調配、薪酬福利、勞動保障、績效考核、培訓開發等方面的方針政策。
二、崗位職責
採購部經理職位說明書
職務名稱:採購經理
所屬部門:採購部
直接上級職務:公司總經理
工作目的:
工作要點:
在採購部擔當領導，監督的重要角色。
工作要求:
工作目標與職責：
1制定採購計劃,修定採購制度。
2統籌安排採購資金。
3監督和考評採購人員，並指導其工作。
4決策購進業務活動，提高經濟效益。
5組織領導採購人員蒐集市場資訊，預測可供貨源及其趨勢，為公司領導當好參謀。
6與供應商建立良好的關係。
工作完成結果及衡量標準:
提高採購決策的準確性，發揮協調作用，不斷完善各種制度，保證採購部門在良性運轉的基礎
上工作，從而提高經濟效益。8．對本部門的工作負責。
9．負責制定本部門各級人員的職責和許可權。負責指導、管理、監督本部門其他人員的業務工作，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰工作;
10．完成常務副總臨時交辦的其他臨時性工作。
6.1採購部經理
6.1.1崗位職責
採購訂單的擬定，採購計劃的編排、產品訂購及交貨期的控制；
產品供應商的尋找、資料的收集及開發工作；
與供應商的比價、議價談判工作，與供應商以及其他部門的溝通協調等；
改進採購的工作流程和標準，通過儘可能少的流通環節，減少庫存的單位儲存時間和額外收入的發生，以達到存貨週轉的目標；
發展、選擇和處理當地供應商關係，如價格談判、採購環境、產品質量、供應鏈、資料庫等；
對舊供應商的價格、產能、品質、交貨期的稽核工作，以確定原供貨商的穩定供貨能力；及時跟蹤掌握價格行情變化及品質情況，以期提升產品品質及降低採購成本；
制定部門工作計劃，主持部門工作，進行部門建設、部門內員工的管理培訓工作；
對採購員的業績進行考核、評比，以確定採購的產品符合客戶的需要；
完成上級領導交辦的其他臨時性工作。
職能崗位職責4
職責：
1、負責公司財務方面的資料錄入，會計報表及分析等工作
2、具有全面的財務知識，瞭解會計準則及相關財務、稅務等法律法規；
3、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務；
4、瞭解和熟悉ERP財務流程，獨立熟練運用ERP軟體（用友、金蝶等），以及其他辦公軟體。
任職要求：
1、大學專科以上學歷，會計學或財務管理專業畢業；
2、熟練鋼材行業，具有5年以上一般納稅人稅務會計工作經驗；
3、熟練操作各種財務軟體、Excel、Word等辦公軟體；
4、記賬要求字跡清晰、準確、及時，賬目日清月結，報表編制準確、及時；
5、熟悉國家財經政策和會計、稅務法規，熟悉銀行結算業務者優先；
6、具有良好的職業操守及團隊合作精神，較強的溝通、理解和分析能力；
7、具有較強的獨立學習和工作的能力，工作踏實，認真細心，積極主動。
職能崗位職責5
一、基本資訊
部門名稱：採購部部門人員編制：2人
部門直接主管：副總經理部門負責人：採購部部長
二、部門定位
負責原材料及時的供應以及採購成本有效的控制；為採購管理提供即時的市場行情；負責供應商的開發與維護。
三、部門職能
1.負責採購部作業手則及相關規程的制定和執行。
2．採購管理。
1）原物料採購計劃的編制和執行；
2）採購合同的簽訂和採購定單下達；
3）原物料到貨跟催、入庫和報帳。
4）採購物資質量等問題處理事務；
3．採購物資行情資訊處理
1）建立相關資訊的蒐集渠道；
2）定期對資訊進行彙總分析；
3）根據行情的變化提出相關採購意見。
4．供應商管理
1）根據公司的需要開發新的供應商；
2）定期對供應商進行評估；
3）建立完整的供應商檔案庫。
5．負責合同、定單等記錄的檔案管理
6.為其它部門提供相關性支援；
7．其它事務性考核管理。
職能崗位職責6
（一）戰略管理
1．負責公司發展方向、投資運作、產業政策的研究工作，督導公司發展戰略的實施和調整。
2．負責推進公司戰略規劃、資本運作與行業整合為主體的投資核心能力的形成。
3．負責根據公司自身資金、管理、資源優勢，適度開展股權投資、風險投資等長期性戰略投資工作。
4．負責公司資本運作和資本性籌資工作，對符合條件的專案，通過引進戰略投資者，提升專案的整體運營能力。
（二）投資管理
1．負責對擬投資企業或專案進行調研分析，評估企業或專案的市場價值，撰寫投資企業或專案的可行性報告。
2．負責組織召開公司投資決策會議，對備選投資專案進行決策，確定對投資專案的審查批准意見。
3．負責對外投資公司組建方案的制訂及具體實施工作，規範出資企業的法人治理體系。
4．負責行使出資人權利，通過參與董、監事會對投資企業進行指導、監督、管理和協調工作。
5．協助其它職能部門對所出資企業進行監督審計及負債性融資工作。
（三）資產管理
1．負責制定公司國有資產管理的各項規章制度，並組織實施和監督檢查。
2．負責建立授權管理的國有資產檔案，及時收集相關檔案資料，做好公司現有存量資產的.管理工作。
3．負責辦理國有產權和國有資產的轉讓、變更、處置等審批工作，依法監督和規範企業國有資產的產權交易活動。
4．負責國有資產收益的監督管理，對國有資產實行經營績效評價，保障國有資產的保值增值。
5．負責公司對外投資、出租、出借等資產的保值增值，按照規定及時、足額催繳國有資產收益。
6．協助其它職能部門做好下屬企業的績效考核工作。
（四）計劃管理
1．負責編制公司年度投資專案計劃，落實投資專案及下達投資計劃。
2．負責定期編制年度投資專案完成情況分析報告，跟蹤和指匯出資企業的投資管理工作。
3．負責指導下屬企業開展全面計劃管理工作，提升計劃管理水平。
4．協助公司其它職能部門做好公司年度計劃及財務預決算編制工作。
（五）其他
完成領導交辦的其他工作。
職能崗位職責7
1、制定並完善切實可行的採購、檢驗、倉儲、配送等管理工作流程;
2、瞭解採購部經營管理情況並提出處理意見或建議;
3、全面負責公司採購工作，負責採購部的日常預算、策劃、採購、活動、培訓和會議等;
4、負責採購部門管理工作，以及人員的培養與管理等。
職能崗位職責8
1、組織制定公司各項財務、內控管理制度和考核辦法，並檢查落實執行情況；
2、組織公司財務預決算、財務核算、會計監督和財務管理工作；
3、組織協調、指導監督公司及專案公司財務日常工作，監督執行財務計劃，完成公司財務目標；
4、對公司稅收進行整體籌劃與管理，按時完成稅務申報以及年度審計工作，有效的監督和預測現金流量，確定和監控公司負債和資本的合理結構，統籌管理和運作公司資金並對其進行有效的風險控制；
5、負責財務人員隊伍的建設、選拔和配備，組織對部門員工進行財務知識培訓，指導監督員工工作狀況，並對其進行業績考核。
職能崗位職責9
1、全面負責綜合部日常管理工作，充分發揮行政職能，協調公司各部門的相互工作關係，建立企業高效執行機制。
2、負責建立健全並完善企業各類規章制度，建立健全公司績效管理與考核制度，並做好督查考核工作。
3、負責做好公司安全、衛生的檢查監督工作及內部協調，確保辦公區安全、環境衛生整潔。
4、負責做好公司及本部門的各類文字材料的書寫及檔案下達，準確傳達公司領導意圖。
5、負責配合各職能部門做好重大會議的召集與組織工作。
6、負責公司辦公會議的通知、組織及會議記錄，監督各部門的會議精神的執行情況。
7、負責公司重要檔案材料的整理與存檔；
8、負責協調、指導、檢查、考核綜合部人員工作，聘用、解聘許可權內人員，並對本部門出現的問題負總責；
9、負責完成公司領導交辦的其他工作任務。
職能崗位職責10
1、材料系統的建立、維護、優化、更新;能合理地編制物資的採購計劃;
2、負責專案的供應商調研、詢價、建立採購資訊庫，為商務部及工程部物資採購提供資訊;
3、負責對專案供應商的評審、推薦、合同的簽訂，負責對專案付款、專案結算的稽核，有效提高材料成本控制;
4、建立健全合格供應商資源資訊庫，及時擴充儲備合格供應商資源，定期對供應商績效考評以及供應商關係維護;
5、及時瞭解施工進度，有效解決材料進場問題，確保工程材料及時供應。
職能崗位職責11
辦公室崗位職責
為規範電子版和紙質版的相關檔案、合同、資質、資料的合理有序擺放，公司需要建立一個規整的辦公司來實現相關檔案的儲存、收發和處理。辦公室是公司重要的一個行政部門，肩負有重大的權利和義務，辦公室崗位需要做好四部分，即電腦歸類儲存、檔案櫃儲存，檔案的收發、處理。
一、電腦歸類儲存
將檔案按照幾個板塊分類，以時間、地點、部門、變動和不動等作為分類依據，建立起資料夾，主要內容有：公司資質、對外合同、員工合同、合作協議、公司照片、會議記錄、員工工作計劃等以word或excel的形式儲存電腦、優盤、硬碟。
二、檔案儲存
將紙質的檔案按不同的分類依據（時間、地點、事件、部門等）進行分類，主要內容有：公司資質、對外合同、員工合同、合作協議、公司照片、會議記錄、員工工作計劃等。將檔案整理整齊，裝好檔案袋、貼好標籤放置在檔案櫃中，檔案櫃鑰匙自行保管，不可丟失。
三、檔案的收發
1、公司往來的檔案，集中從一個公共郵箱收發，由辦公室負責公開對外的檔案收發；
2、公司對外發文或各部門對內公開檔案由各部門負責起草，部門負責人負責稽核，經總經理簽發後方可外發或公開。所有報總經理審閱的檔案須經統一登記，填寫《檔案審批登記表》，經辦公室專人分類後統一上報總經理審閱，審閱完成後再登記下發。
3、凡寄至公司的檔案、傳真等，由辦公室簽收並做好相應記錄。
4、機密檔案由專人保管，特別是公司圖片、資料庫資料、價格資料等重要資料，確保檔案的安全與完整。
5、根據存檔時間及存檔的必要性對檔案進行銷燬，需上報部門經理簽字批准，按照要求進行相關檔案處理。
6、陳達祥為辦公室第一負責人，若發現文書丟失，辦公室人員必須查明原因，如實向主管部門報告，若未查明原因，則由辦公室負責承當。
四、檔案管理規定
1、文印人員按公司規定按時列印公司相關檔案。
2、公司禁止私自列印個人資料以及一切與公司無關的
資料。如有違反，依據情節輕重給予罰款處理。
3、文印人員應愛護各種裝置，節約用紙，降低消耗、費用。對各種裝置應按規範要求操作、保養，發現故障，應及時報請維修，以免影響工作。
五、印章管理辦法
1、公司行政章、合同專用章、法人章由公司財務負責妥善儲存管理，全包安全。
2、嚴格履行審批手續。各類印章的使用須嚴格審批程式，一般《印鑑使用審批表》須經部門主管、經理簽字，合同及對外發文、傳真等重要檔案審批須董事長簽字，董事長也可授權於常務副總簽字。不符合審評規定的，公章保管人有權拒印。
3、嚴格印章登記。印章保管人應審查並儲存審批表，填寫《印鑑使用登記表》,印鑑按規定使用完後及時收存保管。印鑑保管人不得私自使用印鑑，不得外借，違規用章。
4、任何人不得以任何事由要求在空白書面上加蓋印章。不得攜出各類公章或外借。
5、由於審批人的過錯或者印章保管人的過錯而導致公司遭受經濟損失的，責任人應當負責賠償或者有公司酌情處於相應的經濟處罰。
六、電腦管理規定
1、辦公室人員遵守公司的保密規定，輸入電腦的資訊屬於公司機密，未經批准不準向任何人提供、洩露。違者視情節輕重給予處理。
2、辦公室人員必須按照要求和規定採集、輸入、輸出資訊，為領導和有關部門決策提供資訊資料。（採集、輸入資訊以及時、準確、全面為原則。）
3、資訊載體必須安全存放、保管，防止丟失或失效。任何人不得將資訊載體帶出公司。
4、辦公室人員應愛護各種裝置，降低消耗、費用。對各種裝置應按規範要求操作、保養。發現故障，應及時報請維修，以免影響工作。
5、研究工作期間上網聊天、看電影、玩遊戲等做各種與工作無關事。如有違規，發現一次按遲到一次處理，執行遲到相關的罰款制度。
七、接待管理辦法
1、根據來賓情況或公司通知要求，制定接待工作方案。提前準備接待所須的資料、物品和車輛，如需就餐應提前預定，實現統一行動，形成合力，忙而不亂。
2、做好接待的準備工作，包括：衛生、相機、紙筆、
茶水、水果、香菸等。
3、接待人員對客人要熱情，不失禮節。
八、員工請休假制度
1、公司全員請假必須先申請，經批准後方可休假。
2、除非有重大事故，事假每月不得超過二天，扣除當日薪資。
3、一般事甲應於兩天前請妥（急事經核准則例外），請假時必須填妥假單及職務代理人簽名。
4、請假未經批准而私自休假者，已曠工論處，每曠工一日扣除當日薪資。
5、公司上班時間內，非由重要事故，不得臨時請假超2小時，否則扣全日薪資。
6、輕微病假可商請部門經理核
準，經批准後方可休假。
7、公司會議不定期舉行，一定會提前公告通知，全員參加，曠會按曠工處理。
臨滄滇晟農林發展有限公司
20xx年6月8日
職能崗位職責12
1、熟悉國家會計法規，瞭解稅務法規及相關稅收政策；
2、根據公司制度負責日常費用報銷單及付款申請單的核算及賬務處理；
3、協助財會檔案的準備、歸檔和保管，保證檔案完整；
4、協助關聯企業往來款的對賬工作，統計資料；
5、協助與銀行、稅務等部門的對外聯絡；
6、領導交辦的其他工作。
職能崗位職責13
1、全面負責公司薪酬管理和績效考核的制度和流程的建立和執行負責對公司的薪酬現狀和同行業的薪酬水平進行收集調查，設計出有競爭力的薪酬制度，負責對公司各崗位的人員的工作進行考核和監控。
2、負責公司薪酬系統的設計和實施負責定期整理各項薪酬資訊，分析規劃出適應公司實際的薪酬水平負責制定薪酬分配政策，使薪酬分配公平、合理；負責瞭解員工對薪酬的意見，及時發現並解決問題。
3、負責公司績效管理制度的建立和實施負責根據公司實際，制定合理有效的考核制度；根據各崗位的實際工作情況，制定完整合理的考核指標及考核標準；負責跟進部門考核的相關事宜，隨時處理考核中出現的各種問題；負責對考核結果運用的公平和合理。
4、配合人力資源組其他功能模組的工作協助培訓、招聘等工作的開展協助相關人員做好人力資源規劃。
5、完成領導交付的具體任務。
職能崗位職責14
1、遵守國家有關財經法規和公司以及本部門的規章制度；
2、協助專案經理完成工程專案的工程的會計業務和費用的收支工作
3、及時準確處理工程專案的業務會計並審查其合法性、合理性；
4、稽核專案各項收支，監督專案部的各項經濟行為，複核有關憑證、帳薄，編制各類會計報表；
5、為專案部的經濟決策提供資料，積極參與專案各項經濟活動，處理好與專案各業務部門的關係，保證各部門間各項核算資料資料的統一性；
6、負責專案的所有會計檔案的整理及保管工作，保證其安全與完整；
7、熟練使用財務軟體及辦公軟體；
8、完成領導交辦的其他工作；
職能崗位職責15
1、負責工廠建設期工程、物料、裝置設施、諮詢服務等招採;
2、負責工程運營期的生產原料採購執行工作，包括詢價、比價、簽訂採購合同、驗收、評估及反饋彙總工作。
3、負責公司採購管理制度、流程、標準的完善、監督及落實;
4、負責公司供應商管理，包括開發、選擇與考核，參與建立供應商管理制度，確保公司採購材料優質、高效、價廉;
5、負責採購成本控制：根據成本構成因素分析採購策略與方案。通過談判、比價等方式有效控制採購成本，確保所採購的產品及其他服務獲得性價比最優的價格;
6、熟悉工程專案的施工工藝和造價，根據工程專案制定採購計劃，管控採購材料質量、數量、進度，妥善處理專案剩餘物資，限度降低採購成本;
7、負責與財務部門進行賬務資訊的核對;
8、參與採購業務的洽談工作，監督採購合同的執行和落實情況。
