職能崗位職責彙編15篇

在快速變化和不斷變革的今天，很多場合都離不了崗位職責，崗位職責主要強調的是在工作範圍內所應盡的責任。那麼崗位職責怎麼制定才能發揮它最大的作用呢？以下是小編精心整理的職能崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

職能崗位職責1

一、崗位描述

全面負責公司人力資源的開發和利用，制定並實施有關人事調配、薪酬福利、勞動保障、績效考核、培訓開發等方面的方針政策。

二、崗位職責

採購部經理職位說明書

職務名稱:採購經理

所屬部門:採購部

直接上級職務:公司總經理

工作目的:

工作要點:

在採購部擔當領導，監督的重要角色。

工作要求:

工作目標與職責：

1制定採購計劃,修定採購制度。

2統籌安排採購資金。

3監督和考評採購人員，並指導其工作。

4決策購進業務活動，提高經濟效益。

5組織領導採購人員蒐集市場資訊，預測可供貨源及其趨勢，為公司領導當好參謀。

6與供應商建立良好的關係。

工作完成結果及衡量標準:

提高採購決策的準確性，發揮協調作用，不斷完善各種制度，保證採購部門在良性運轉的基礎

上工作，從而提高經濟效益。8．對本部門的工作負責。

9．負責制定本部門各級人員的職責和許可權。負責指導、管理、監督本部門其他人員的業務工作，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰工作;

10．完成常務副總臨時交辦的其他臨時性工作。

6.1採購部經理

6.1.1崗位職責

採購訂單的擬定，採購計劃的編排、產品訂購及交貨期的控制；

產品供應商的尋找、資料的收集及開發工作；

與供應商的比價、議價談判工作，與供應商以及其他部門的溝通協調等；

改進採購的工作流程和標準，通過儘可能少的流通環節，減少庫存的單位儲存時間和額外收入的發生，以達到存貨週轉的目標；

發展、選擇和處理當地供應商關係，如價格談判、採購環境、產品質量、供應鏈、資料庫等；

對舊供應商的價格、產能、品質、交貨期的稽核工作，以確定原供貨商的穩定供貨能力；及時跟蹤掌握價格行情變化及品質情況，以期提升產品品質及降低採購成本；

制定部門工作計劃，主持部門工作，進行部門建設、部門內員工的管理培訓工作；

對採購員的業績進行考核、評比，以確定採購的產品符合客戶的需要；

完成上級領導交辦的其他臨時性工作。

職能崗位職責2

一、運輸部職能：

負責運輸車輛組織調配、貨源組織、運力協調、運量統計、運費結算、運輸合同的談判等事宜。設部長一名，排程崗、結算崗、車輛監管及安全崗。

二、崗位職責：

1、運輸部長職責：

①負責車輛調配、資源排程、運輸統計和運費審驗工作，貫徹落實公司有關運輸方面的規章制度，實現運輸的統一指揮。

②根據閱讀運輸計劃和使用單位庫存、生產情況、制定合理排程車輛計劃表，確保收貨單位運輸的準確及時。

③制定車輛調配、資源排程和運輸統計方面的規章制度，並落實執行，做好標準化工作。

④對部室員工做好指導工作，確保報統計資料的正確性，做好各類做好各類統計報表彙總上報工作。

⑤對運費進行進行把關稽核，對運費結算進行審驗。

⑥對各收貨單位的生產、需求情況進行及時的資訊收集、並及時向領導彙報。

⑦負責本部門與公司各部門的協調、統一基本部門的日常管理、業務學習。

2、排程員崗位職責：

①負責車輛排程、運輸組織工作，按計劃完成運輸任務。

②負責街區並下達裝車計劃。

③與收貨方聯絡，確認前一天裝運車輛到達情況，對不能按時到達的車輛查清其原因。

④及時與相關單位溝通，做好裝、卸車的協調工作。

⑤做好貨物庫存量、到貨情況的統計工作。每月完成本月運輸存在情況分析及解決辦法。

3、結算統計員崗位職責：

①負責運輸的各項指標的統計工作。

②每天統計前一天的煤炭裝車數、噸數、並與礦裝車數、噸數核對，編制報表。

③與業務部配合，接收器前一天採購到達及銷售資訊，編制統計報表。

④統計運量，並按規定計算運費，為運費結算提供依據。

⑤每月26號，與礦方和車輛車輛承租管理人員核對當月運量和應結運費，月底前結束統計工作。

⑥建立健全資料管理制度，進行統計分析，使語句管理系統化、規範化。

⑦按公司要求，編制運輸統計報表、圖示、日報表月每天十點前報至經理及分管經理處。

4、車輛監管及安全崗位職責：

①負責車輛巡查工作，檢查車輛裝載狀態，包括封條、鉛封、篷布等是否符合要求，貨物運輸是否有違規現象。

②參與煤質糾紛、數量糾紛、貨物運輸安全的處理工作。

③收集相關地方運價等營運資訊，為公司運費制定提供談判依據。

④負責車輛管理人員的安全教育和相關培訓工作。

⑤與保險公司及相關管理部門的關係協調。

職能崗位職責3

1、負責公司日常行政管理工作，做好公司內外、企業上下溝通協調工作，上傳下達及下情上達；

2、負責公司會議及大型活動的組織、會務籌備工作，做好會議記錄及會議決議的督辦、檢查及考核工作；

3、負責公司檔案、信函收發、傳遞及督辦工作；

4。負責公司重要合同、協議的歸檔管理工作；

5、執行公司企業管理制度，負責建立企業檔案；

6、負責公司辦公環境、辦公用品、辦公裝置的維護及日常管理工作；

7、負責公司人力資源管理，員工勞動紀律管理；

8、負責公司車輛日常排程及管理工作；

9、負責公司的企業文化建設工作；

10、完成公司領導交辦的其他工作任務。

職能崗位職責4

1.部門職能

1.1負責處理公司資訊披露事務，建立並完善資訊披露制度、重大資訊內部報告制度，促使公司和相關當事人依法履行資訊披露義務，進而保證公司資訊披露的及時性、準確性、真實性、完整性；

1.2負責與公司資訊披露有關的保密工作，制訂內幕資訊保密制度，採取一切必要措施，促使公司董事、監事、高階管理人員及相關知情人在有關資訊正式披露前保守祕密，並在內幕資訊洩露時，及時採取補救措施；

1.3負責按照有關規定組織上市公司定期報告、臨時公告等的編制，並準確、及時向有關部門報送和釋出；

1.4負責配合相關部門做好募集資金的使用和監控工作；

1.5負責上市公司資本市場再融資工作的研究、策劃和組織實施、監測公司股票走勢、相關板塊上市公司動態，並研究分析證券市場執行趨勢；

1.6負責公司與相關當事人、證券交易所及其他證券監管機構、中介機構之間的及時溝通和聯絡，辦理相關事務；

1.7負責投資者關係管理，接待投資者來訪，回答投資者諮詢，向投資者提供公司披露的資料等；

1.8負責公司在證券媒體的形象宣傳工作；

1.9負責公司領導交辦的'其他相關工作。

2.崗位職責

2.1證券部部長

2.1.1主抓證券部的全面工作，根據國家有關方針政策和公司總體要求，制定工作計劃和措施，組織實施和運作；

2.1.2負責建立健全資訊披露制度，重大資訊內部報告制度並制定具體實施方案後組織實施，在領導授權時，列席涉及資訊披露的股東大會、董事會、戰略討論會、經營例會、資金運營分析會、預算編制會等重要會議，向公司有關部門及控股子公司收集資訊披露所需要的各種資料，進而保證公司資訊披露的及時、準確、合法、真實和完整；

2.1.3負責與公司資訊披露有關的保密工作，擬定內幕資訊保密制度並制定具體實施方案後組織實施，做好公司內幕信心的保密工作。內幕資訊洩露時，及時採取補救措施加以解釋和澄清；

2.1.4按照有關法定程式，做好公司臨時報告和定期報告（年度報告、半年度報告、季度報告公告）的編制和披露等工作；

2.1.5及時瞭解募集資金投入專案的進度、資金投入情況，配合相關部門做好募集資金的使用及監控。及時瞭解並跟蹤公司的重大事件，包括但不限於：重大收購、出售資產或股權、債務重組、重大訴訟、仲裁事項、重大擔保、重要合同的訂立、變更、解除和終止、重大經營性或非經營性虧損、遭受重大損失、重大投資行為、重大行政處罰、可能依法承擔的賠償責任等；

2.1.6負責上市公司資本市場再融資工作的研究、策劃和組織實施；檢測公司股票走勢、相關板塊上市公司動態，並研究分析證券市場執行趨向；

2.1.7負責公司與相關當事人、證券交易所及其他證券監管機構、中介機構之間的及時溝通和聯絡，辦理相關事務；

2.1.8負責投資者關係管理制度的擬訂及具體方案的制定和實施，接待和解答股東和投資者的來信、來電和來訪；向投資者提供公司披露的資料等；

2.1.9負責公司在證券媒體的形象宣傳工作；

2.1.10整理和歸納國家及監管部門頒發的有關資訊披露及公司規範化運作方面的法律法規，並組織董事、監事及高管人員學習和貫徹；

2.1.11熟悉《公司法》、《證券法》及上市公司相關法律法規，掌握《公司章程》及公司治理層面的基本制度規章，加強相關專業知識學習，適應監管新法規要求和工作需要；

2.1.12指導培訓本部門及各控股子公司相關人員，不斷提高相關人員業務素質；

2.1.13負責督促本部門成員建立資訊披露事務，重大資訊內部報告事務、投資者關係管理事務、內幕資訊保密事務、募集資金使用管理事務及部門日常管理專項檔案，每一季度對部門檔案建立和管理情況進行不定期抽查，針對不足提出改進要求；

2.1.14負責制定證券部年度工作計劃和開支預算計劃，做好年終總結工作；

2.1.15負責本部門人員培訓、職業生涯規劃指導及日常管理，對部門人員工作業績進行考核；

2.1.16掌管、使用證券部部門印鑑；

2.1.17完成董事長和董事會祕書交辦的其他工作。

2.2證券部副部長

2.2.1協助部長負責證券部各項日常工作，協助部長根據國家有關方針政策和公司總體要求，制定工作計劃和措施，組織實施和運作；

2.2.2協助部長建立健全資訊披露制度、重大資訊內部報告制度並擬定具體實施方案後組織實施，在領導授權時，列席涉及資訊披露的股東大會、董事會、戰略研討會、經營例會、資金營運分析會、預算編制會等重要會議，向公司有關部門收集資訊披露所需要的各種資料，進而保證公司資訊披露的及時、準確、合法、真實和完整；

2.2.3協助部長負責與公司資訊披露有關的保密工作，擬訂內幕資訊保密制度並制定具體實施方案後組織實施，做好公司內幕資訊的保密工作。內幕資訊洩露時，及時採取補救措施加以解釋和澄清；

2.2.4協助部長按照有關法定程式，做好公司臨時報告和定期報告（年度報告、半年度報告、季度報告公告）的編制和披露等工作；

2.2.5協助部長及時瞭解募集資金投入專案的進度、資金投入情況，配合相關部門做好募集資金的使用及監控。及時瞭解並跟蹤公司的重大事件，包括但不限於：重大收購、出售資產或股權、債務重組、重大訴訟、仲裁事項、重大擔保、重要合同的訂立、變更、解除和終止、重大經營性或非經營性虧損、遭受重大損失、重大投資行為、重大行政處罰、可能依法承擔的賠償責任等；

2.2.6協助部長對上市公司資本市場再融資工作進行研究、策劃和組織實施；監測公司股票走勢、相關板塊上市公司動態，並研究分析證券市場執行趨向；

2.2.7協助部長代表公司與相關當事人、證券交易所及其他證券監管機構、中介機構之間的及時溝通和聯絡，辦理相關事務；

2.2.8協助部長擬訂投資者關係管理制度並擬定具體實施方案，接待和解答股東和投資者的來信、來電和來訪；向投資者提供公司披露的資料等；

2.2.9協助部長負責公司在證券媒體上的形象宣傳工作；

2.2.10協助部長整理和歸納國家及監管部門頒發的有關資訊披露及公司規範化運作方面的法律法規，並組織董事、監事及高管人員學習和貫徹；

2.2.11熟悉《公司法》、《證券法》及上市公司相關法律法規，掌握《公司章程》及公司治理層面的基本制度規章，加強相關專業知識學習，適應監管新法規要求和工作需要；

2.2.12協助部長指導培訓本部門及各控股子公司相關人員，不斷提高相關人員業務素質；

2.2.13負責督促本部門成員建立資訊披露事務，重大資訊內部報告事務、投資者關係管理事務、內幕資訊保密事務、募集資金使用管理事務及部門日常管理專項檔案，每一季度對部門檔案建立和管理情況進行不定期抽查，針對不足提出改進要求；

2.2.14負責擬訂證券部年度工作計劃和開支預算計劃，做好年終總結工作；

2.2.15協助部長制定本部門人員培訓、職業生涯規劃指導，對本部門人員進行日常管理並向部長就部門人員工作業績考核提出考核建議；

2.2.16完成董事長、董事會祕書及其他公司領導交辦的各項工作。

職能崗位職責5

職責描述:

1、處理使用者提交的退費類需求工單;

2、完善退費業務體系,推動平臺發展;

3、處理其他部門轉交的退費類相關工單和需要協作的內容;

4、製作工作報表存檔並定期傳送給上級領導彙報;

5、主動思考,提出業務改進建議,配合主管提升服務質量;

6、完成領導分配的其他工作任務。

任職要求:

1.本科學歷2年以上客服工作經驗,遊戲行業或熟悉棋牌遊戲及相關規則者優先(優秀應屆畢業生亦可);

2.熟悉鬥地主、麻將、德州等棋牌類遊戲,對各賽制有基本的瞭解;

3.對平臺各遊戲型別有一定的敏銳度和歸納整理能力;

4.熟練使用word、excel等office系列辦公軟體;

5.抗壓能力強,懂得使用者心理,具備良好的溝通能力;品行端正,嚴於利己,自我控制能力強;

6.熱愛棋牌遊戲,工作嚴謹細緻,具有強烈的責任心和團隊合作意識,服從意識及執行力。

職能崗位職責6

1、全面負責綜合部日常管理工作，充分發揮行政職能，協調公司各部門的相互工作關係，建立企業高效執行機制。

2、負責建立健全並完善企業各類規章制度，建立健全公司績效管理與考核制度，並做好督查考核工作。

3、負責做好公司安全、衛生的檢查監督工作及內部協調，確保辦公區安全、環境衛生整潔。

4、負責做好公司及本部門的各類文字材料的書寫及檔案下達，準確傳達公司領導意圖。

5、負責配合各職能部門做好重大會議的召集與組織工作。

6、負責公司辦公會議的通知、組織及會議記錄，監督各部門的會議精神的執行情況。

7、負責公司重要檔案材料的整理與存檔；

8、負責協調、指導、檢查、考核綜合部人員工作，聘用、解聘許可權內人員，並對本部門出現的問題負總責；

9、負責完成公司領導交辦的其他工作任務。

職能崗位職責7

1、掌握各個採購員的工作，做到可靈活調配崗位;

2、按公司下達的物資計劃，核對倉庫庫存，擬訂採購方案，及時採購所需物資;

3、採購物資時，根據市場行情波動，做好購價、比價、議價工作，採購的物資必須質優價廉;

4、掌握公司各部門物資的需求及消耗情況，熟悉各種物資的供應渠道和市場行情，與物資供應方建立良好的關係，按照《合同法》的規定簽訂購貨合同;

5、熟悉掌握各類物資的名稱、規格、型號、用途和生產廠家，以及有關材料效能、質量、標準;

職能崗位職責8

一、崗位描述

全面負責公司專案採購工作，負責採購部的部門建設與業務管理。

二、崗位職責

1．主持採購部各項工作，提出公司物資採購計劃。

2．調查研究公司各部門物資需求及消耗情況，熟悉各種物資的供應渠道和市場變化情況，指導並監督員工開展業務。

3．稽核年度各部門的採購計劃，統籌策劃和確定採購內容。

4．監督和參與採購業務洽談；

5．稽核商品採購合同、協議；

6．收集供應商資訊，組織對供應商的評估工作；

7．按計劃完成公司各類物資的採購任務，並在預算內儘可能減少開支

8．對本部門的工作負責。

9．負責制定本部門各級人員的職責和許可權。負責指導、管理、監督行政部其他人員的業務工作，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰工作。

10．完成總經理、副總經理臨時交辦的工作。

職能崗位職責9

1. 負責根據公司制訂的市場開發與拓展各項管理規定、制度，開發與拓展空白授權管轄地區市場專賣店

終端加盟客戶；

2. 負責根據總體戰略目標、市場開發與拓展戰略規劃，制訂所管轄地區市場開發拓展的年度、季度、月

度計劃，並實現目標、計劃；

3. 負責拓展部開發與拓展費用的預算，嚴格控制費用支出與合理運用；

4. 負責拓展營銷政策方案的制訂，呈報總經理審批；

5. 負責開發與拓展空白市場收集、分析資訊，編寫市場調研報告，同時對市場進行前瞻性預測；

6. 負責部門人員的管理，制定拓展人員編制計劃，並予以檢查控制；

7. 負責市場開發與拓展具體方法的收集、分析、培訓、教導；

8. 負責空白市場維護與管理，適時回訪意向加盟客戶和潛在加盟客戶；

9. 負責所管轄地區市場專賣店終端拓展加盟客戶的評估、驗資、加盟客戶要求的確認，以及簽訂合同完

成後的後期跟蹤與其它部門銜接服務工作；

10. 負責所管轄地區所有加盟意向客戶資料的收集、整理，並建立檔案；

11. 負責建立所管轄地區相同行業品牌專賣店商圈分佈平面圖，並存檔；

職能崗位職責10

一、崗位描述

全面負責公司人力資源的開發和利用，制定並實施有關人事調配、薪酬福利、勞動保障、績效考核、培訓開發等方面的方針政策。

二、崗位職責

採購部經理職位說明書

職務名稱:採購經理

所屬部門:採購部

直接上級職務:公司總經理

工作目的:

工作要點:

在採購部擔當領導，監督的重要角色。

工作要求:

工作目標與職責：

1制定採購計劃,修定採購制度。

2統籌安排採購資金。

3監督和考評採購人員，並指導其工作。

4決策購進業務活動，提高經濟效益。

5組織領導採購人員蒐集市場資訊，預測可供貨源及其趨勢，為公司領導當好參謀。

6與供應商建立良好的關係。

7.工作完成結果及衡量標準:提高採購決策的準確性，發揮協調作用，不斷完善各種制度，保證採購部門在良性運轉的基礎上工作，從而提高經濟效益。

8．對本部門的工作負責。

9．負責制定本部門各級人員的職責和許可權。負責指導、管理、監督本部門其他人員的業務工作，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰工作;

10．完成常務副總臨時交辦的其他臨時性工作。

6.1採購部經理

6.1.1崗位職責

採購訂單的擬定，採購計劃的編排、產品訂購及交貨期的控制；

產品供應商的尋找、資料的收集及開發工作；

與供應商的比價、議價談判工作，與供應商以及其他部門的溝通協調等；

改進採購的工作流程和標準，通過儘可能少的流通環節，減少庫存的單位儲存時間和額外收入的發生，以達到存貨週轉的目標；

發展、選擇和處理當地供應商關係，如價格談判、採購環境、產品質量、供應鏈、資料庫等；

對舊供應商的價格、產能、品質、交貨期的稽核工作，以確定原供貨商的穩定供貨能力；及時跟蹤掌握價格行情變化及品質情況，以期提升產品品質及降低採購成本；

制定部門工作計劃，主持部門工作，進行部門建設、部門內員工的管理培訓工作；

對採購員的業績進行考核、評比，以確定採購的產品符合客戶的需要；

完成上級領導交辦的其他臨時性工作。

職能崗位職責11

1.投資發展部與董事會戰略委員會合署辦公，負責對公司擬定對外長期投資的專案進行投資環境分析和調查，編制專案投資意向書。

2.負責編制公司中、長期發展規劃。

3.專案投資意見書批准後，應組織或委託專業機構編制可行性研究報告。

4.參與編制專案合作協議書。

5.簽訂協議後，協同辦理出資、工商和稅收登記以及銀行開戶。

6.對外長期投資要進行轉讓時，與財務部門提出投資轉讓書面分析報告，報總公司。

7.負責公司對外長期投資專案的具體實施運作及其經營管理。

8.參與內部投資的可行性研究工作。

9.完成公司領導交辦的其他工作。

職能崗位職責12

1、制定並完善切實可行的採購、檢驗、倉儲、配送等管理工作流程;

2、瞭解採購部經營管理情況並提出處理意見或建議;

3、全面負責公司採購工作，負責採購部的日常預算、策劃、採購、活動、培訓和會議等;

4、負責採購部門管理工作，以及人員的培養與管理等。

職能崗位職責13

1、執行採購訂單和採購合同，落實具體採購流程並跟進;

2、有豐富的供應資源並熟悉供應商的開發，評審，管理流程和方法;

3、負責與供應商的接洽、談判，控制採購費用、降低採購成本;

4、維護現有供應商和各採購渠道的平穩供貨;

5、執行並完善成本降低及控制方案;

6、執行採購經理安排的其他工作;

7、協助使用部門妥善解決採購過程中出現的問題題，確認、安排發貨及跟蹤到貨日期;

8、熟悉採購流程，良好的溝通能力，責任心強，有良好的職業道德和素養;

職能崗位職責14

本部門是在協會領導的直接帶領下，負責對協會的日常事務、規章制度、人事檔案等事項的制度的制定及貫徹實施的情況進行監督並客觀的進行評價。職責如下：

一、適時地根據協會的工作需要對員工進行培訓和學習。

二、負責各部門的後勤輔助工作，保證協會辦公事務的正常執行。

三、負責對各部門基層工作的指導，督促和檢查基層貫徹執行工作制度的情況，協助各部門抓好隊伍建設。

四、負責協會的檔案、信函、通知等的收發、登記、呈批、分發、轉發和催辦。做到檔案處理慎密妥善，上傳下達準確及時。

六、負責檔案的管理工作和車輛的管理工作。

七、負責辦公用品的計劃、採購和管理工作。

八、負責協會印鑑的管理工作。

九、負責內務管理，保證辦公場所的衛生和安全。

十、負責對外接待工作，塑造協會良好的對外形象。

十一、承辦協會領導交辦的其他各項工作。

職能崗位職責15

1、分析掌握原材料市場價格行情變化，完善公司採購制度，制定並優化採購流程，提升產品品質並降低採購成本;

2、負責公司供應商評估、考核、年度降價及發展工作，建立供應商管理體系;

3、對現有供應商的價格、產能、品質、交期的稽核管理;

4、負責採購稽核工作，包含採購詢比價、成本分析、貨款交期、商務談判、合同簽訂等;

5、負責本部門日常工作管理，分發部門計劃及工作分解;對本部門員工進行培訓、激勵，提高部門凝聚力、積極性和工作效率;