網際網路與大資料和智慧匹配解決求職悖論助畢業生就業

日復一日的海投、四處奔走的招聘會……眼看還有兩個月就要畢業了，重慶某高校應屆畢業生小秦對於就業方向依然迷茫。

鋪天蓋地的簡歷、良莠不齊的求職者……雖然正值求職季，北京某網際網路公司的HR小林投入大量時間和精力，卻仍然難以找到那個千分之一的合適人選。

第四屆部分大中城市聯合招聘高校畢業生（春季）巡迴招聘會“重慶站”吸引了重慶20餘所高校的3775名應屆畢業生進場求職。重慶市人力資源和社會保障局供圖

一方面，求職者難尋心儀的工作；而另一方面，企業難覓稱職的人才，獲得2010年諾貝爾經濟學獎的三位經濟學家曾以“DMP模型”，直指全球人力資源市場存在的.這一悖論。在他們看來，衝突的原因恰恰在於求職者與僱主之間的資訊錯位。

“我們希望通過‘高校畢業生精準就業服務平臺’建立線上智慧匹配對接、線下精準高效就業的招聘機制，能夠促進高校畢業生精準選崗和用人單位精準識人，提高供求匹配效率。”由人力資源和社會保障部發起的“高校畢業生精準就業服務平臺”正為越來越多的高校與企業，搭建一座資訊互通的高架橋和一條雙向匹配的快車道。

專業測評——讓畢業生明確自身職業發展定位

近期，第四屆部分大中城市聯合招聘高校畢業生（春季）巡迴招聘會“重慶站”活動，在重慶市大學生就業創業公共服務中心成功舉辦。

在此次招聘會上，來自上海、天津、江蘇、廣東、青島等51個省市的公共就業人才服務機構，攜網際網路、建築工程、機械製造、電子資訊、生物科技等行業的300餘家企事業單位，15000餘個就業崗位赴渝招聘高校畢業生。

“精準就業”，無疑成為此次招聘會的關鍵詞。

不久前，重慶城市管理職業學院的小譚還是“海投大軍”中的一員。“海投實在太盲目了，簡歷投出去以後每天接到的電話不斷，但絕大部分都不是對口工作，而且時常接到騷擾電話。”小譚覺得，職業方向不明確、自我認知不準確是許多大學生求職時面臨的最大困惑。