關於雙倍的範文模板
我們工廠沒有註冊的`，也沒簽勞動合同，又被無故解僱了，去勞動部門說叫我去法院，我想問下我這種情況去法院大概需要多少時間和費用呀？...
所謂特殊勞動關係是指現行勞動法律調整的標準勞動關係和民事法律調整的民事勞務關係以外的'一種用工關係，其勞動者一方在用人單位從事有償勞動、接受管理，但與另一用人單位存有勞動合同關係或不符合勞動法律規定的主體...
請教大家一個問題，懂的答不懂的別亂寫很重要請教大家一個問題，懂的答不懂的別亂寫最好是權威點的回答:在公司工作幾個月沒給籤合同並辭退根據勞動法第八十二條:第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞...
員工楊某一直在公司正常工作，社保由公司照常繳納，工資福利照常發放，沒有書面勞動合同並未給員工造成任何實質性的`不利影響。且勞動部門能夠查詢到公司的合同備案，證明公司當時是簽訂了書面勞動合同的，因為保管不善致使遺...
如題，我於2011年10月17日入職至今想離職,但工廠沒有與我簽訂勞動合同.我能申請法律歸定的'雙倍工資嘛....
公司拿出一份顯失公平的.合同叫員工簽字。員工不籤。員工離職以後向公司索要雙倍工資，公司辯稱是員工自己不籤。員工說是合同裡有很多霸王條款。公司要員工舉證。員工無法舉證。（因為那份“霸王合同”被公司掌管著。）後...
如題，未簽訂勞動合同情況下，工傷後的時間段公司是否應該支付雙倍工資賠償...
如題，我在一個剛建的廠子實習！實習期間有雙倍工資嗎！...
案例：蘇州某公司一直都有跟員工簽訂勞動合同並有繳交社會保險，但最近卻碰到麻煩了。這不，公司員工楊某離職後提出仲裁，要求公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，從2011年底到2012年，共11個月工資，累計55000元。公司覺得不可思...
一、假期加班工資怎麼計算假期工資計算基數可按以下原則確定：1、勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按...
用人單位不簽訂勞動合同，應當承擔相應的法律責任。勞動者所主張的雙倍工資，其實質是法律責任而非勞動報酬。不履行責任引起的兩倍工資賠償，其中的“工資”指的是賠償的標準，而非賠償的實質步驟/方法1《勞動爭議調解仲裁法...
未簽訂勞動合同，需支付多長期限的雙倍工資？是否受到仲裁時效的限制？未簽訂勞動合同，需支付多長期限的雙倍工資？是否受到仲裁時效的限制？這個話題我的`想法是:這個問題勞動法有明確詳細的規定；檢視勞動法就行。...
我在一酒店做客房服務員快5個月了，沒有籤勞動合同，想做到這個月末就回老家，但是剛才跟經理提完他說8月份是最忙的'時候要走就沒有工資，請問找哪個部門？董事長是個開發商挺有勢力的找他們會管用麼？聽說沒簽勞動合同應該給雙...
案情簡介劉某繫上海市某公司員工，雙方簽訂的勞動合同期限為2008年8月20日至2009年8月19日。合同到期之後，公司既沒有與何某續簽合同，也未提前通知其終止勞動關係。何某繼續在該公司工作。2009年10月10日，公司以何某違反公...
父母“利誘”女兒年假回家提出補貼雙倍路費(記者袁??昨日，在深圳工作的武漢姑娘小陳開始了年假。她放棄旅行計劃，回到武漢家中。原來，父母一句話打動了她：“你如果回家，我們雙倍補貼來回路費。”小陳今年28歲，家住武昌區柴...
教育局根據工作需要安排了部分教師參與2014年6月19號至22號的升會考試考務工作，大家都按照要求光榮完成任務，可是給予的報酬卻違反了勞動法的規定，4天工作才給250元報酬。根據《勞動法》第40條的規定：有下列情形之一的，用...
小麗今年2月份入職某公司擔任人事文員，負責員工入離手續辦理、考勤核算、社保辦理以及員工勞動合同的簽訂和保管等基礎人事工作。今年9月份，因個人原因，她提出離職，因其知道如果單位沒有跟員工簽訂勞動合同，是可以追訴雙倍...
如題，勞動仲裁的`雙倍工資是月平均工資嗎？我保底1300可是每月都可以發到2000多，但是不是提成....
如題，我是一傢俬營公司，與員工未簽訂勞動合同，已工作2年，因其違反公司制度，欲辭退，必須賠付雙倍工資嗎？...
9月3日不僅全國放假，而且參照法定假日的待遇，如果加班的話，還能獲得雙倍工資的加班費。人力資源和社會保障部昨天釋出通知，對9月3日全國放假期間勞動者工資計發問題進行了明確。通知規定，在9月3日放假期間，用人單位因工作需...
昨天，31歲的王某坐在寧海法院被告席上，神情淡定。這是他3年來的第3場勞動糾紛，前兩次勞動仲裁他都贏了，這次因企業不服仲裁結果，反告了他。“他3年告了3家企業，每次沒幹多久就走，然後索賠雙倍工資、經濟補償金，他這不是專業找...
我是江蘇金壇人，到公司上班半年多，一直沒有發過工資，到8月份只發過一個月，就是7月的工資的`時候，我才知道了我的工資和當初老闆說的工資不一樣，少了200一個月，現在我已經和公司解除勞動關係在家待業。現在我申請勞動制裁，請求...
勞動法規規定，用人單位自用工之日起，超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同，自用工之日起滿一個月的次日，至滿一年的前一日，向勞動者每月支付二倍工資。合同給了員工，結果員工在職7個月都沒有籤。離職後，員工將公司告上...
求幫助求幫助：本人2013年6月畢業，我2013.9.4來到現在公司上班，試用3個月，簽訂了試用勞動合同，本應該12.4號簽訂正式合同的，但是12月份公司較忙，人事也沒找我簽訂正式合同,5險1金也沒有也沒有給我交。3周前提出辭職準備到五一...
北京勞動法律師董作義在北京勞動爭議諮詢中心所代理的勞動勞動爭議案中，總結和歸納了下列幾種不籤合同得不到雙倍工資賠償的情形：1.簽署過空白或者單方勞動合同的情形在實踐中，許多勞動者過來諮詢說，自己簽署過勞動合同，但...
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