關於法律依據的範文模板
(一)概念醫療費，是指離婚案件中無過錯方因對方配偶存在《婚姻法》第46條規定的妨害婚姻家庭關係的違法行為造成自己人身損害，接受醫學上的檢查、治療與康復訓練所必須支出的費用。它不僅包括已支付的醫療費用。還包括將...
無論是在對人身損害進行賠償，還是對財產損害進行賠償，都是有相應的法律依據的，否則的話在具體賠償過程中更是容易產生法律糾紛。今天，我們就具體來看看財產損害賠償的法律依據有哪些。請閱讀由小編整理的下文了解詳情。1...
如題，最低工資標準包括個人應該繳納的社會保險嗎，有法律依據嗎？...
我國《婚姻法》第19條規定：“夫妻可以約定婚姻關係存續期間所得的財產以及婚前財產歸各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。約定應當採用書面形式。沒有約定或約定不明確的，適用本法第17條、第18條的規定。...
如題，員工正式離職後公司仍扣押工資一個月後才打到員工銀行卡上是否有法律依據?...
勞動法第四十七條中“本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。”請問這個平均工資有哪些構成？法律如何解釋？法律依據是什麼？謝謝！...
在實踐中，處理學生損害賠償糾紛所適用的法律依據，主要有《中華人民共和國民法通則》、最高人民法院《關於貫徹執行〈中華人民共和國民法通則〉若干問題的意見〈試行〉》和最高人民法院《關於審理人身損害案件適用法律若...
法律依據第三條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請，工傷鑑定時間。遇有...
如題，任命通知書算勞動合同的`一部分麼，任命通知書有法律依據麼？...
在我們生育孩子的時候，作為父母的責任就是我們必須要承擔的，如果當事人婚姻幸福在孩子的養育中當事雙方可以相互承擔分享，但是如果當事雙方離異時，未盡到撫養責任的那方也應該給與相應的撫養費用那麼起訴父親不拿撫養費的...
第一百八十五條贈與合同是贈與人將自己的財產無償給予受贈人，受贈人表示接受贈與的合同。第一百八十六條贈與人在贈與財產的權利轉移之前可以撤銷贈與。具有救災、扶貧等社會公益、道德義務性質的贈與合同或者經過公證...
醫療糾紛的法律依據醫療糾紛的案分為三種：1，醫療服務合同糾紛;2，醫療事故損害賠償糾紛;3，一般醫療損害賠償糾紛。三種不同案由適用的法律依次是《合同法》、《醫療事故處理條例》和《民法通則》等法律規定。很顯然，合同糾...
銀行卡轉入餘額寶的'運作過程...
夫妻共同債務根據《婚姻法》的規定以下兩種情形屬於夫妻共同債務一是為了共同生活或婚姻關係存續期間;二是為履行法定義務所負債。1、夫妻為家庭共同生活所負的債務。如購置共同生活用品所負債務;購買、裝修共同居住...
如題，去年工作全年一切正常，但單位年終獎放在今年下半年發，且規定離職就不發，這樣做有法律依據嗎？...
退換貨總則：1.判斷實際收貨日期規則：1)京東快遞配送或者自提的訂單：以客戶實際簽收日期為準;2)非京東配送的訂單，按照第三方物流平臺顯示的實際到貨日期為準。如果第三方合作伙伴不能有效返回簽收日期，則京東客服根據距離...
公司下了個通知,凡在年終獎發放前(2-26日)提出辭職的員工沒有年終雙薪,請問這是否違法?有沒有確切的法律依據?現在情況是我2月1號提出的辭職申請,3月1日辦離職手續,但年終獎因為公司疏忽問題已經發到我的'工資卡上了...
有這樣一個“合同書”：為促進團場醫療衛生事業的發展，建立約束激勵機制和便於統一管理，使團場引進錄用人才能“留得住，下得去，用的上”，特簽定合同如下：農*師***團場（以下簡稱甲方）****同志（以下簡稱乙方）一甲方為乙方提供醫療衛...
根據《證券法》第十一條的規定，公開發行股票核准的法律依據為《公司法》。根據《公司法》的規定，股票發行的主要規定為：股份的發行，實行公開、公平、公正的原則，必須同股同權，同股同利；同次發行的`股票，每股的發行條件和價格...
撫養費標準的法律依據是什麼，以下是聘才網小編精心整理的相關內容，希望對大家有所幫助!撫養費標準的法律依據子女撫養費是指所有子女都有權向其父母領取合理必要的生活資助，直至其達到法定年齡或結婚、服兵役、或生活可...
發生醫療事故的賠償等民事責任爭議，醫患雙方可以協商解決;不願意協商或者協商不成的，當事人可以向衛生行政部門提出調解申請，也可以直接向人民法院提起民事訴訟。第四十七條雙方當事人協商解決醫療事故的賠償等民事責任...
我與2011年入職某公司，未簽訂試用期合同，轉正後也未簽訂正式合同，聽別人說可以申請工資的'二倍賠償，請問是哪個法律檔案，第幾條第幾款，有哪些物證可以作為證據提交，證明我在該公司工作過，工資卡是自己辦的，不是公司統一辦的，轉...
1、我是從實習6個月到轉正後工作13個月一直在這家公司，聽說應屆畢業生不會受到罰款，這有法律依據嗎?2、如果我不是應屆畢業時，未提前申請就辭職，會罰款多少呢?請依據法律給我指點一下，先謝謝了!急急急!!!!!!!!...
帶薪年休假簡稱年休假，是指勞動者連續工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。以下是小編收集的關於帶薪年休假的法律依據及常見問題，希望大家認真閱讀!一、法律依據1995年實施的《勞動法》第四十五條“國家實行帶...
一、消費者投訴的法律依據是什麼？我國《消費者權益保護法》第32條規定的消費者協會履行職能之第四項是“受理消費者的投訴，並對投訴事項進行調查、調解。”這一規定至少明確了兩個問題：一是受理消費者的投訴並進行調查、...
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