關於不給續的範文模板
本人離天現在的公司以經十多天了,到了一個新單位,但原來所在的公司以沒錢為由不給開續保單。現在的公司又催要續保單好交本月的保險,我想勞動仲裁,我會勝訴嗎?[原單位和現單位都是外資]...
已經跟原公司提交辭職信將近一個月了,也保留了寄離職信的EMS返饋單,之後多次找公司領導無果,領導明確說了,肯定不給我辦手續。但跟新公司HR溝通,對方還是催我辦理離職手續才能入職。想問問各位HR的大哥大姐們,難道我真的`會...
今年3月份由於各種原因,原單位將我辭退,但是未開具任何書面檔案,只是口頭辭退。現在新單位需要給我續保,新單位的'人事部讓我去原單位開具離職證明,並從原單位取得檔案去辦理失業證才能給我續保。但現在問題是,我與原單位...
公司一員工合同到期,公司不想再與其續簽勞動合同了。現公司已提前30天給到此員工書面通知,請教各位,除書面通知外,公司還需要給到經濟補償嗎?查了很多資料,有的說給,有的.說不給,請教此方面專業的朋友,盼給予解答,謝謝!...
如題,辭職公司不給辦離職手續怎麼辦?(非正式員工)...
辭職已經兩個多月了,可是公司一直不給辦理離職手續,應該怎麼辦?...
因為個人的某些原因不能再在公司工作了,要辭職,但是單位老闆死活不讓走,不給辦手續。不知道該怎麼辦才好。原來的合同確實還沒有到期,但是我願意支付違約金,可老闆也不願意,我都已經2個月沒到公司上班了,公司有規定:曠工3天就...
我是跳槽,過完年就應該到新公司報到了,現在我辭職也有半個月了,總經理根本沒有放我走的意思,2月12日就是我提交辭職信一個月的期限了。如果該報到的'時候,我沒有任何手續,能去麼?之前談的是要拿著解除勞動合同去報到的,如果...
如題,公司不給年假也不給補工資怎麼辦?上告管用嗎...
我的合同是09年1月份到期,是一年期的合同。全公司現在年底考評已經結束,但唯獨沒有給我們部門考評。公司有規章制度說按照考評結果發放年終獎的。但是我們的'部門的人都沒有接受過考評,卻並通知合同續簽的人有年終獎,沒...
單位3個多月不發工資,我在分公司遞交辭職信領導同意並交接完工作後,來到總公司人力資源部,人力資源部仍藉口不給辦理離職手續怎麼辦,公司和家距離較遠來一趟很麻煩。線上急求解答。。。。...
打嗝不是病,犯起來讓人頭疼,影響日常生活。下面是小編帶來的是連續打嗝不止怎麼辦,希望對您有幫助。如何治療打嗝不止喝水法:可以喝少量水,在打嗝的同時嚥下。這個方法最好使啦,外出就餐時一般餐廳的服務生都會在客人坐下後...
我現在是大學老師,當初和學校籤的'合同上有一條寫的是由於老師是特殊職位,需要提前三個月提交辭職信,但是按照勞動法是一個月。我可以要求在一個月內讓學校給我辦理辭職手續麼?我9.3號提交的離職信,現在也沒有給我辦理,如...
網友“@莫雨聲”求助:由於公司工資較低,工作量超大,一個人負責好幾項工作職責,每天實在太累,想辭職,報個培訓班加強一下自己以度過空窗期,再找份工作。可是公司不給予辦理離職,雖然有挽留的話語,但是卻沒有加薪和減少部分工作...
我12月10號書面通知公司要辭職。截至時間寫的是預計1月31號。過了5天因臨時有事口頭通知人事部主管說1月20號辭職,當時她也答應了。過2天就要走了。可他說必須1月31號。。才能走,,我改怎麼辦。...
按照合同所註明的,我於2月1日正式向單位提交的書面辭職申請,但是已經快兩個月了,單位還遲遲不給辦手續,我該怎麼辦?...
員工提出離職申請,但是由於員工自己的原因(相應的單證沒有交到公司),工作一直沒有交接完畢,單位也沒辦法給他辦離職手續。這個時候單位還應不應該交著該員工的五險一金?補充:主要是員工自己的過錯導致交接手續一直沒有辦理完...
公司是一民營企業類似小作坊,因為經常拖欠工資,加班費也不按國家規定算,幹了兩年了,前幾天我按照《勞動法》提前30天提出了辭職,辭職報告是手寫的,有我的簽名和日期,請問一個月後不給辦離職手續怎麼辦?公司不承認你的辭職日期...
如題,辭職信交了不到一個月想走公司不給辦離職手續怎麼辦啊...
要辭職了,但是單位不給辦手續,請問我給如何和單位解除勞動合同?...
勞動合同一直在公司裡,書面通知不續簽的材料也在公司,我手裡沒有,但今天辦離職手續,錢卻不能到位,我該怎麼辦?或者要求些什麼東西對日後公司不給補償金我申請勞動仲裁會有利呢?麻煩速回謝謝...
我是一名實習生,和公司只簽了一個三方補充協議,沒簽教育部發的三方,工作了大半個月,想離職,如果不辦離職手續有什麼影響麼?PS:協議是和一個外包人力資源公司籤的。我已經有好幾天沒上班了。...
現今很多公民的維權意識在不斷增強,合同對我們的幫助越來越大,簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。知道嗎,寫合同可是有方法的哦,下面是小編整理的勞動合同不續簽,歡迎閱讀與收藏。勞動合同不續簽1線上律師:饒奮斌(江蘇鍾...
公司最高層領導對企業高層管理者的'錄用與否起決定作用,主管人力資源的高層領導對企業的中層管理者是否錄用影響較大,一般員工錄用與否主要由用人部門和人力資源部共同決定。如果人事部門滿意,用人部門認為專業能力不夠...
由於有急事沒辦離職直接走了,上了兩個月20多天,還在試用期,第3個月工資還沒發,說是不辦離職就不發,可是人走不開,應該怎麼辦呢??...
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