成功跳槽的三塊跳板

參加“短期就業培訓”

以IT業為例，專家建議參加學歷教育、認證培訓、短期培訓都是轉行成為IT人才的方法，如認證培訓適合在職人員學習，因為認證培訓時間短，而且是最新技術或最實際應用技術。參加“短期就業培訓班”也是一種快速的好方式，這樣的培訓班一般是4個月左右的時間，按照工程專案開發的方式進行培養，到了工作崗位就能夠迅速進入角色，承擔起某一職位的工作任務。在做好準備後，就要選擇最佳的切入點進入這一行業，如IT行業的應用軟體開發或系統維護不需要去開發新的東西，只需要把現有東西熟練掌握就可以了，所以比較適合初入IT界的轉行人員。

對於如今的用人單位來說，他們在招聘時會更看重應聘者的相關工作經歷。換言之，“充電”並不一定能成為轉行的跳板。

在公司內崗位輪換積累相關經驗

崗位輪換是企業培養複合型人才及多面手的一種管理方式。對於有意轉行的職場人士，完全可以藉助於這種形式，在公司內選擇新的崗位“轉行”，不轉換公司，只轉換崗位，你不僅由於“人脈”暢通較快地適應新崗位，而且轉行的成本要比離開公司轉換要低得多。

要轉行最好先在公司內部尋找可能性。周略原是一家船運公司的單證操作員，但她感興趣的.是物流管理職位。專家建議她採用分步轉行的方法，先從船運公司跳槽至一家日資製造企業物流部門任進出口專員，工作內容包括：負責進出口報關事務，準備報關檔案，製作和辦理報關單證、結匯單證，與海關、商檢等相關部門聯絡，整理、分析每月的物流活動成本及效率等。顯然，這份職業既運用到周略在船運公司積累的工作經驗，又能讓她接觸到物流管理職位的部分工作內容。一年後，她在專家的指導下，獲得了物流主管的職位。

尋找那些歡迎新手的公司

工作經驗是轉行者的“攔路虎”。經常見到招聘廣告寫著“有多少年相關工作經驗”的要求，這隻代表部分企業的聘用要求，我們不要以偏概全。

什麼樣的公司歡迎新手？一是在業內處於領先地位的公司喜歡聘用新手。越是有實力的公司，越喜歡聘用新手。我們見到世界500強的企業每年都要到大學招收大批沒有工作經驗的應屆畢業生，他們招募有經驗的人的機會反而不多。二是業務流程基本穩定的公司歡迎新手。該公司經營這個業務至少3年，業務來源比較穩定，有一套規範的操作流程。