怎樣跳槽會成功

首先，要確定你跳槽的動機是什麼和自己是否真的需要跳槽。大致來說，一個人跳槽得動機一般有以下兩種：一是被動的跳槽，即是個人對自己目前的工作不滿意而不得不跳槽；第二，是主動的跳槽，即是面對著更好的工作條件，如待遇、工作環境、發展機會，自己經不住“誘惑”而促使自己跳槽；或者尋求更高的挑戰與報酬，比如你發現自己的能力應付目前的工作綽綽有餘，並且發現了自己真正感興趣的工作的時候，你就不妨考慮換個工作試試。無論如何，當你具備了跳槽動機的時候，就是你跳槽行動的開始。

三大因素決定你到底是成功往高處走，還是被迫往低處流。

第一：個人志向對跳槽方向的影響，解決跳與不跳的問題毋庸置疑，職場中如魚得水的人群，都會對自己的人生和職業有明確的發展目標及生涯規劃。

明確自己該走什麼樣的職業發展道路，什麼樣的發展方向，什麼樣的選擇會對自己更加有利。沒有目標或目標不明者，則多會安於現狀，或者說不知道怎麼改變。表現在擇業上，就是表現為沒有主意所以就不去跳槽，於是找個工作就可以了，“就業先”的這類人群最需要外力的幫助，特別是在擇業這樣關鍵的決策上。具體可以諮詢職獵這樣的職業生涯規劃的專業人員。

第二：擇業方式對跳槽方法的影響，解決怎麼跳的問題確定跳槽之後，怎麼跳也就成了關鍵步驟。

現在的擇業方式大致分三種，招聘會、報紙等傳統招聘模式；大眾化的網路招聘模式；新興的懸賞求職模式。前兩種擇業方式相信職場人群都不會陌生，然而，隨著網路招聘行業的發展，職場形勢的變化，如今的網路招聘市場正是面臨著洗牌與重新佈局，先前的單純的釋出企業招聘資訊的網站招聘形式已成為過去時，利用職獵推薦的懸賞求職模式也就凸顯出自身的優勢。

職獵其實是一種將網際網路和個人推薦有效結合的一種新渠道，將人才推薦通過網際網路的形式來體現。很好的解決了人才和企業匹配度低的問題。求職者想要找到一份好工作，通過懸賞金的刺激讓職獵發揮各自的人脈資源，大家各取所得，這也反映了一種市場需求。有專家來預測：這種新渠道將顛覆以往的網路招聘模式，開闢網路招聘專業化的新篇章。

第三：應聘公司對跳槽成敗的影響，解決跳向哪裡的問題無論你因何離開原來的公司另謀高就，這都說明“老東家”有你不滿之處。

那麼，如何挑選自己滿意的'“新東家”也就成了關係跳槽成敗的關鍵問題。

你要跳過去的公司的職位是什麼？比起你現在的職位，你有興趣有信心嗎？如果從頭做起，你有這個心理準備嗎？你對新公司有什麼樣的瞭解和認識？你有沒有職業目標？新的工作是不是為你提供了一個清晰的職業方向？

這一切的問題都需要在跳槽之前考慮清楚，如果個人資訊有限，可以諮詢職獵、獵頭公司、職業顧問等。因為這些人群，他們往往都是有職位資源的人或者具有人力資源方面的知識或者有這方面的人脈。他們的職位資源比較豐富，真實性強、職位資訊更新快，也就是有更多的“內幕”。你也在準備跳槽嗎？當你開始認真思考這些問題的時候，說明你開始關注自己的職業發展了。希望以上的建議能給準備跳槽的職場人群一些啟迪。

跳槽，不要以經驗為主線，而要以核心競爭力的高低為主線。

大多跳槽，都是做過什麼，就認為應該應聘什麼，但是一參與競爭，就顯示出比較弱的特點。其實在跳槽的時候，要認真考察一下自己是不是有核心競爭力。

核心競爭力的組成有四個方面：知識、能力、經驗和職業素養；缺一不可。比如一個汽車業的企業招聘客戶經理的時候，有一個很有經驗的人落選了，他的落選不是因為缺乏經驗，而是缺乏很好地和客戶溝通協調的能力，所以，跳槽的時候，要好好考察一下自己是不是真的適合新的崗位，並且競爭優勢。

跳槽，能力不要超越對方的需要。

絕對挑戰上很多優秀的人才都沒有被選上，而有些“能力中等”的人才被選上了，很多人鳴不平，說選擇的標準有問題，其實，單位在選擇人才的時候，一般不願意選擇“超出”崗位要求的人才，而是要選擇“有一點距離”，但距離不是很大的人才。這主要從團隊合作，以及合作的永續性來考慮的。比如某個銀行，選擇理財顧問，就沒有選擇能力最強的，而是選擇了團隊合作意識最好的。如果跳槽之前，你自己覺得自己勝任崗位綽綽有餘，那就需要小心了，這可能正是你的短項。

跳槽，不同年齡階段，要學會展示自己不同的“成功點”。

1、對於26——30歲左右的年輕主管來講，跳槽的成功主要看業績；所以在競爭的時候，要著力表現自己的成績，還有自己的能力。

2、對於30--40歲左右的管理者來講，跳槽的成功主要看經驗和職業素養。業績好，不一定受歡迎，上司對於“成熟”的中層的身價，不是用“能幹”來衡量的，反而越能幹越有風險，如果“能幹+一條心”，就是跳槽成功的保障了。所以在競爭的時候，要深入瞭解行業特點，深入理解企業和上司的需求，讓自己表現得越來越成熟，越來越老到。

3、對於40——50歲的中高層管理人員而言，跳槽的成功主要看“關鍵資源增加”，所以要表現出自己調動資源的“老江湖”水平，解決一些關鍵客戶的技術問題、關係問題；當然，要注意含蓄而且具備帶動年輕人的能力。要讓企業感覺你有“再利用的價值”，而且能夠給的後備力量帶來好處。

跳槽，要排除解決心理上的障礙，讓自己具有良好的跳槽心態大部分職業人在跳槽的時候，都會瞻前顧後，心事重重，面對用人單位的時候，顯得比較猶豫，這種狀態會影響跳槽的成功和身價，在跳槽之前，建議你作如下考慮：

1、 跳槽，不要問“我要什麼”，而要問“我能夠失去什麼”

之所以這樣說，是因為人的心理有一個特點“厭惡損失”，人們很難失去曾經擁有的悠閒、待遇、尊重、成就等等，很多人都因為“要”而跳槽，但是真正影響你的心理感受的不是要到了什麼，而是失去了什麼，所以你只要把你能夠承受的最大損失想清楚，跳槽就不難進行了。

2、跳槽，不要把前面的單位當成“歸宿”，而要把它當成一個“站點”

這是職場上的規則，沒有可以長期呆下去的單位，沒有長期合作的老闆，變化、更新是職場的主旋律，所以，跳槽的決策主要是要考察下一個單位是不是有助於自己的提高，這種提高可能是知識上的、經驗上的、能力上的，也可能是心理上的、人際關係上的。每一個“站點”都是為了下一步更好的發展作準備。

3、跳槽，不要過於在乎年齡，而要在乎機會

很多人跳槽是因為“年齡大了，再不跳槽就來不及了”，但是就跳槽而言，更加重要的是機會本身，要考慮這個機會是不是很有風險，是不是適合自己，是不是可以把握，是不是可以持續發展，如果真是一個不錯的機會，就要大膽地接受，如果沒有把握，就不要輕舉妄動。

4、跳槽，短期不要把家庭看得過重，長期是為了家庭的幸福跳槽的特點是，短期會打破很多平衡狀態，但是長期而言，在自我發展的同時能夠提高家庭生活質量。

所以，跳槽，想選擇能夠給未來家庭帶來幸福的工作，在跳槽前後的時間裡，要忍耐生活中的忙亂、失衡、抱怨，爭取家庭成員的理解和支援，或者請外援幫助自己。