應聘日資企業面試建議
與企業面試前，請務必閱讀此文。因為日資企業非常重視以下幾個方面：
一定會問的前10個問題：
第一位：有什麼問題嗎?96%
第二位：辭職的原因是什麼?94%
第三位：應聘我公司的理由?92%
第四位：目前，你在公司裡做什麼工作?88%
第五位：進我公司需要花費多長時間?78%
第六位：選擇該工作的理由?58%
第七位：你對什麼樣的工作有信心?54%
第八位：進我公司你想做什麼工作?48%
第九位：你認為工作上什麼最重要?45%
第十位：關於其他公司?45%
特別是前五個問題，80%的企業一定會問，請事前一定要準備。
第一個問題〔你有什麼問題嗎?〕可以說這是一個意外的不是很難的問題。但是被問時，回答關於工資和福利等等絕不是上策。這一點，
對於中國人來說，一定會問為什麼，但是，最好還是先不要提工資的事情。因為日資企業的人事擔當最期待的是你對工作的熱情，
其他的問題當然也可以。但是，一定要讓對方感覺到你對工作的熱情，對你產生興趣，這樣關於工資的問題，企業的人就會主動問你。
舉一個問題的例子，成功被錄用的例子有什麼共同點嗎?那就是企業都是在面試的過程中漸漸地決定錄用你的，所以要表達出進公司
後為了工作如何發揮即戰力是非常重要的。
面試時，如果你考慮的不夠周到，將會失敗。成功的一般都是那些瞭解市場的有豐富經驗的'人才。因此一定要了解企業。
面試其實是出售自己的市場。人才的商品一定要以競爭商品存在。否則換工作也將不會取得成功。
從為了戰勝競爭的視點來看待面試，這一點尤為重要。
或許你有你的優點，但是，面試並不是網羅自身的優點，而是要從對方的需求角度來考慮。
總而言之，滿足了對方的需求，你的優點也就全部出來了。
雖然如此，另外你也必須明確對方到底需要什麼樣的人才，必須事前詢問清楚。這樣，面試前，你可以充分考慮自己哪一方面可以吸引對方
企業的注意，可以進行事前的準備。另外，面試時的舉手投足、服裝等等也是非常重要的。
關於服裝，什麼樣的領域、什麼樣的工作也是不一樣的。總而言之，穿戴乾淨整潔是絕對沒錯的。而且，第一次面試一定要面帶微笑的打招呼
。面試第一天，要首先給對方留下一個好印象。
第二個問題(辭職的原因是什麼?)這是換工作的場合一定會被問的問題。在這裡絕對不能回答的是〔我想去一個有更高工資的公司〕
為什麼呢?我們從公司的角度來考慮一下，(特別是日資企業)如果錄用這個人的話，以後他也可能會跳到別的公司去。所以基於這樣的
考慮，那家公司也不會錄取你的。因此，請您認真考慮一下這個問題。
另外，一個非常重要的問題，(你在現在的公司做什麼工作?)，特別是換工作的人才，這個問題也是尤為重要的。企業在面試中採
用你的話，一般都是看重有即戰力的還有將會充分發揮自身的才能為公司創造利益的人才。在面試時，如果被問這個問題，請一定具體地、
簡潔明瞭、充滿自信地介紹一下你的工作。當然自信並不是驕傲，如果這樣將會起到反效果。一旦被對方判定驕傲，那樣錄用的機率將大大
降低。印象也將變壞了。因此請具體地說明自己的經驗與實績。
在招聘中，當然也招沒有經驗的人才。但是，並不是所有的沒有經驗者都會被採用的，企業一般會從中進行選擇，以下是對100家企業進行
調查的結果。
採用沒有經驗的人才重視的幾個方面：
積極性35%
人品23%
潛在能力14%
工作適合性10%
專業知識8%
其他10%
〔積極性〕提問的理由：
○ 如果沒有積極、主動學習的動力，也就不能夠消除自身沒有經驗的壓力。
○人品固然重要，但是本人的工作熱情也是一個人進取心的體現，所以面試時也是非常重要的。
拼命努力地教你，你是否積極、主動地作出反應也是非常重要的。
○如果用心，能力後期是可以培養的。另外，那樣也就能夠自信地創造環境。
(人品)提問的理由：
○不能適應公司規則和風氣，培養能力也是很困難的。
○公司內的人際關係也是非常重要的。
○只有這一點是無法用教育來培養的。
而且，公司採用有經驗的人才，第一個是〔積極性〕，進入公司後，你想做什麼、對工作的熱情、對環境變化的積極性等等企業一定是希望人才表達出來的。
第二個是〔進入公司後，你如何發揮自己的經驗與能力?〕，特別是過去有經驗、成績者，企業對之的期望更加高。企業最想知道的是：進入我們公司後，是否是一個優秀的人才。因此，面試時表達〔自己以前有什麼經驗，進入貴公司後，如何發揮這些經驗〕這是非常重要的。
企業為什麼重視〔積極性〕的人才，主要是因為有積極性的人才，才能夠保持積極工作的狀態，能夠更好地工作。
一是積極性，二是經驗，進入公司後如何發揮這兩個方面。面試時，這兩個方面是尤為關注的。
